第七课 做个明白的劳动者练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者练习 一、单选题 1．范某自2015年9月到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是（    ） ①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立 ②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利 ③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 老赵是一名建筑工人。临近春节，老赵要求公司发放拖欠半年之久的工资，公司则以各种借口予以拒绝。老赵工作时，由于脚手架松动，不慎跌落受伤，被送进医院救治。公司却说这是老赵自己不小心造成的，拒绝支付医药费用。根据材料，回答下面小题。 2．本案中老赵的什么权利受到了侵害（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③享受商业保险和福利的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．老赵可以通过以下何种途径维护自己的合法权益（   ） ①与公司协商，通过和解的方式解决 ②向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③向法院起诉，通过诉讼的方式解决 ④请居委会裁决、通过调解的方式解决 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 4．2024年6月10日，张三到Z公司从事锅炉工工作，口头约定每月工资10000元，每天工作12小时，包吃包住。双方未签订任何用工协议。担任锅炉工的工作期间，张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日，张三在工作过程中全身大面积烧伤，要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议，且张三仅工作3天为由拒绝，张三不服，欲向人民法院提起诉讼，并于当天发微博对Z公司进行辱骂。对此案例解读正确的是（   ） ①张三发微博辱骂Z公司，侵犯了Z公司的名誉权 ②因双方未签订任何用工协议，张三与Z公司之间不存在劳动关系 ③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利 ④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，张三可直接向法院起诉主张相应的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作，3月公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案（   ） ①对于崔某的享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障 ②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁 ④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 小郭是上海某外卖平台的配送员，在一次配送途中遭遇了交通事故。事后，平台公司以双方签订的合同条款中约定了不为员工缴纳工伤保险为由，拒绝对小郭进行工伤医疗赔偿。据此，完成下面小题。 6．外卖公司侵犯了小郭的 A．平等就业和选择职业的权利 B．休息和休假的权利 C．享有社会保险和福利的权利 D．获得劳动安全和卫生保护的权利 7．“遇事找法，解决问题靠法”，小郭可以（   ） ①请工会或者第三方共同与外卖平台协商，达成和解协议 ②向调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起上诉 ④向当地基层人民法院提起行政诉讼，作为解决纠纷的最后途径 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．甲为某市公安交通管理局龙岗大队处宣传员。该局开展评功奖励活动，设定标准为个人全年在新闻单位发稿80篇以上者报立个人三等功，在年终可给予奖励人民币2000元。甲全年发稿200多篇，但未能评上个人三等功，也未收到2000元的奖励。甲认为其单位侵害了其荣誉权，向法院起诉，并主张获得2000元的奖励。下列对本案分析正确的是（   ） ①甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷 ②按照“先裁后审”的原则，法院会驳回甲的诉讼请求 ③甲未取得个人三等功，侵害了其荣誉权 ④某市公安交通管理局龙岗大队剥夺了甲的荣誉称号 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是（   ） ①劳动法禁止任何单位招用未成年人 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．小何于2023年12月到甲船舶制造公司上班。直至2024年4月，该公司才与小何签订书面劳动合同，双方经协商达成一致意见，不为小何办理社会保险。不久，小何在工作中因机械突发故障导致受伤，甲公司拒绝给小何赔偿。下列说法正确的是（    ） ①小何与甲公司于2023年12月建立起劳动关系 ②双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效 ③社会保险属于劳动合同的必备条款，甲公司侵犯了小何的权利 ④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，小何可以直接提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．应届女大学毕业生小邱在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。小邱向人民法院提起诉讼，人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围。故判决烹饪学校侵犯了小邱的权利，并赔偿小邱精神抚慰金2000元。下列分析正确的是（   ） A．烹饪学校违背了合法、公平和协商一致的原则 B．这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权 C．小邱是个明白的劳动者，懂得诉讼是维护自己权利的唯一有效途径 D．如果烹饪学校在招聘启事上有明确说明“仅招男性”，则是合法的 12．2024年3月25日，某公司发布招聘信息称：招聘速递员，底薪3千加计件，限男性。史某（女）投递简历并到公司面试，试用两天后双方达成签约意向，史某入职体检合格，但最终双方并未正式签约。4月28日，史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以（    ） A．以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉 B．以公司违反了劳动合同为由，提起劳动争议仲裁 C．以公司侵犯人格尊严权为由，要求对其赔礼道歉 D．以公司违反特殊劳动保护为由，向人民法院起诉 13．王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。后经律师帮助，王某最终打赢了官司。对于此案例，下列判断正确的是（   ） ①仲裁更加便捷，当事人应当通过仲裁解决类似纠纷 ②王某提供了相关的证据，否则不会打赢这场官司 ③通过诉讼可以最好地解决平等主体之间的民事纠纷 ④劳动者通过订立劳动合同可以更好地维护合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假（续假），公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位（   ） ①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务 ②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞 ③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解 ④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．《中华人民共和国民法典》第二条规定：“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”下列属于民事法律关系的是（   ） ①某市工商局向甲文具店购买价值5000元的办公用品 ②某照相馆未经易某的同意将其艺术照放在店外的橱窗里作宣传照 ③刘某向其女儿承诺如果期末考试第一名就一起出国旅游 ④某高科技单位的员工杜某将专利技术透露给竞争对手 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。对此，下列网友认识正确的是（    ） 甲：该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权 乙：该员工应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任 丙：该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷 丁：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非 A．甲、丙 B．甲、丁 C．乙、丙 D．乙、丁 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 近年来，全国就业形势异常严峻。2024年普通高校毕业生规模达到1179万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届本科女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。 18．阅读材料，完成下列要求。 某培训中心通过银行转账、微信转账或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资。扬某认为某培训中心通过某购物平台发放工资不是双方所签订的劳动合同内容且未征得本人同意，另外还存在未足额支付工资等违法行为，遂申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，提出要求某培训中心支付未足额发放的工资14981.76元等诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈你对上述劳动纠纷及处理的认识。 19．举案说法 【案情提要】王某的父亲病重，生命危在旦夕，他为看护老人提前向直属领导、公司人事申请请假一周。在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求王某到岗，并在其父亲去世当日，以旷工、严重违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某因此申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。 【法院判决】该公司认定旷工是因王某申请事假未批。对于请假事由，法院认为，王某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为旷工，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，故判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 (1)纠纷发生后，王某是否可以直接向人民法院起诉公司?为什么? (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院的判决。 20．阅读材料，完成下列要求。 2023年7月，乔某与某生物科技公司签订书面劳动合同，约定工作岗位为设备工程部机点技术员，工资6000元，一个月休息4天，结果一直到年底，乔某几乎没有休息日，公司只给他每月2000元的生活费，其余工资均未发放。乔某多次讨要，该生物科技公司借口每个月工资6000元，并不是每个月都要付清6000元，双方发生纠纷。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： (1)分析本案例中该公司侵犯乔某何种权利? (2)乔某想要维护自身的合法权益，请你帮助他设计合理的维权方案。 参考答案： 1．C 【详解】②④：该单位没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇，侵犯了范某享受社会保险和福利的权利，单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金，②④符合题意。 ①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，双方劳动关系成立；同时，不签订书面劳动合同，并不妨碍劳动关系的成立，也即是无论双方是否在用工前签订了书面劳动合同，‌只要存在实际的用工行为，‌劳动关系即告形成，①说法错误。 ③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，③说法错误。 故本题选C。 2．D 3．B 【解析】2．①：材料主要讲述公司侵犯了老赵取得劳动报酬的权利和获得劳动安全卫生保护的权利，并未涉及休息休假的权利，①不选。 ②：老赵要求公司发放拖欠半年之久的工资，公司以各种借口予以拒绝，该公司侵犯了老赵取得劳动报酬的权利，②符合题意。 ③：材料未体现该公司是否为老赵缴纳社保，且劳动者享有社会保险和福利的权利，而不是商业保险，③错误。 ④：老赵工作时，由于脚手架松动，不慎跌落受伤，该公司拒绝支付医药费用，该公司侵犯了老赵获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。 故本题选D。 3．①②④：本案中老赵针对公司对自己的合法权益的侵犯，可以与公司协商，通过和解的方式解决，也可以请居委会裁决、通过调解的方式解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，①②④正确。 ③：本案中老赵与公司的纠纷属于劳动争议纠纷，一般劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 故本题选B。 4．A 【详解】①：张三作为Z公司员工在微博公开辱骂公司，客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，侵犯了公司的名誉权，①说法正确。 ②：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”张三与Z公司虽然未与何某订立书面协议，Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在事实劳动关系，②说法错误。 ③：自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利，③说法正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。 故本题选A。 5．A 【详解】①：劳动者有享受社会保险和福利的权利，崔某作为劳动者依法享有这一权利，公司应该依法保障，①正确。 ②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立原则，②排除。 ③④：劳动者与用人单位发生争执时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。材料中崔某在工作中受伤，公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请劳动仲裁，不可以直接申请诉讼，③正确，④排除。 故本题选A。 6．C 7．A 【解析】6．C：小郭在一次配送途中遭遇了交通事故，平台公司以双方签订的合同条款中约定了不为员工缴纳工伤保险为由，拒绝对小郭进行工伤医疗赔偿。外卖公司侵犯了小郭的享有社会保险和福利的权利，故C正确。 ABD：材料体现了侵犯了小郭享有社会保险和福利的权利，没有体现侵犯他的平等就业和选择职业的权利、休息和休假的权利和获得劳动安全和卫生保护的权利，故ABD不符合题意。 故本题选C。 7．①②：“遇事找法，解决问题靠法”，小郭可以请工会或者第三方共同与外卖平台协商，达成和解协议，也可以向调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，①②正确。 ③：小郭可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可依法向人民法院提起诉讼，而不是上诉，③错误。 ④：本案属于劳动争议，小郭应先申请劳动仲裁，如果仲裁委员会对当事人的仲裁申请不受理，或者小郭对仲裁结果不服，可以向当地基层人民法院提起民事诉讼，而不是行政诉讼，④错误。 故本题选A。 8．A 【详解】①②：甲为某市公安交通管理局龙岗大队处宣传员，甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷，徐按照按照“先裁后审”的原则，甲可向龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为甲没有经过仲裁，因此法院会驳回甲的诉讼请求，①②正确。 ③：荣誉权不是民事主体的固有权利，也不是每一个民事主体都可以取得的必然权利，它是民事主体基于一定事实受到表彰奖励后取得的一种身份权，只有实际获得某项荣誉，才能成为荣誉权的主体。甲未能评上个人三等功，不是荣誉权的主体，不涉及侵害了甲的荣誉权，③排除。 ④：甲未取得个人三等功，未涉及龙岗大队剥夺了甲的荣誉称号，④排除。 故本题选A。 9．D 【详解】①②：法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已满16不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错误。 ③④：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意就可以成立，劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌，③④说法正确。 故本题选D。 10．B 【详解】①：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小何于2023年12月到甲船舶制造公司上班，因此小何与甲公司于2023年12月建立起劳动关系，①正确。 ②：该公司不为小何办理社会保险，违反了合法、公平的原则，违反了法律的强制性规定，此条款无效，②错误。 ③：劳动者有享受社会保险和福利的权利，社会保险属于劳动合同的必备条款，甲公司侵犯了小何的权利，③正确。 ④：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选B。 11．B 【详解】A：协商一致的原则在材料中没有体现，A不符合题意。 B：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝应届女大学毕业生小邱面试，这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权，B正确。 C：小邱可以与烹饪学校协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。诉讼不是维护自己权利的唯一有效途径，C错误。 D：如果烹饪学校在招聘启事上有明确说明“仅招男性”，则是不合法的，违背了公平原则，D错误。 故本题选B。 12．A 【详解】A：史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉，A正确。 B：史某与公司并没有正式签合同，不存在劳动合同关系，B错误。 C：公司侵犯了史某平等就业的权利，C错误。 D：该公司违反了劳动者有平等就业的法律规定，并未违反特殊劳动保护，D错误。 故本题选A。 13．C 【详解】①：发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决问题，而不一定是要通过仲裁，故①表述错误。 ②：证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂。打官司就是打证据，王某打赢这场官司说明其提供了相关的证据，故②符合题意。 ③：可以通过多种方式解决平等主体之间的民事纠纷，每种方式各有优点和不足，不能简单地说诉讼是最好地方式，故③说法错误。 ④：王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。这说明劳动者需要通过订立劳动合同以更好地维护合法权益，故④符合题意。 故本题选C。 14．D 【详解】①②：用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调明确劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。 ③④：法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。 故本题选D。 15．A 【详解】民事法律关系是指由民法调整的平等主体的人身关系和财产关系。 ①：某市工商局向甲文具店购买价值5000元的办公用品，涉及平等主体之间的财产关系，属于民事法律关系，①符合题意。 ②：某网站未经小王允许擅自使用其照片用于广告宣传，涉及平等主体之间的人身关系，②符合题意。 ③：刘某向其女儿承诺如果期末考试第一名就一起出国旅游，属于道德约束的范畴，不适合法律的强制调整，③不符合题意。 ④：某高科技单位的员工杜某将专利技术透露给竞争对手，属于劳动纠纷，是劳动法调整的范围，不属于民法调整的范围，④排除。 故本题选A。 16．A 【详解】A：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀因身体不适没有完成加班，月底扣了一天工资，该公司侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，甲说法正确。此时阿秀可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷，丙说法正确，A符合题意。 B：该公司规定违背《中华人民共和国劳动法》，侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，丁说法错误，B不符合题意。 CD：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀觉得身体不适，提前休息是符合《中华人民共和国劳动法》规定的，并没有违规行为，不用承担相应的责任，乙说法错误，CD排除。 故本题选A。 17． ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。该超市在招聘信息中并未提出学历的相关要求，而后以此为理由拒绝汪某的应聘要求，不符合法律规定。 ②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，该超市不应该拒绝汪某的应聘请求。 （其他答案，符合题意，可酌情给分） 【分析】背景素材：就业纠纷 考点考查：“法律守护劳动者”的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于认识类主观题，设问要求谈谈对该超市做法的认识，需要调用“法律守护劳动者”的有关知识，知识限定具体明确，可以知识为线索，检索材料有效信息分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该超市的招聘信息中没有学历要求，却以此为由拒绝汪某的应聘要求→可联系宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 关键词②：该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 18．①获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。本案中某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资，这是侵犯了杨某的获得劳动报酬的权利。②发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。杨某申请劳动仲裁，仲裁裁决后，杨某不服仲裁裁决，诉至法院，当事人做法符合法定程序，杨某的合法权益应依法得到保护。（此题无答案，本答案仅供参考） 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的权利、维权途径角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资→可联系教材知识获得劳动报酬的权利。 关键词②：遂申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼→可联系教材知识维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 19．(1)不可以。劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。 (2)法院的判决公正合理。该公司管理权的行使应尊重公序良俗。法院判决维护了劳动者的合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：民法的基本原则、心中有数上职场的有关知识 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问主体需要调用劳动争议的解决方式的有关知识，分析材料所述王某是否可以直接向法院起诉公司及原因。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：王某与公司的纠纷属于劳动关系纠纷→可联系劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问需要调用“法律与生活”的有关知识，分析法院的判决。回答认识类主观题，一般需要充分解读材料信息，从判决的依据和意义等多角度进行分析。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 关键词①：王某的做法符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗→该公司管理权的行使应尊重公序良俗。 关键词②：公司构成违法解除劳动合同，故判决公司支付王某工资、赔偿金等→法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 第三步：整合信息，组织答案。 20．(1)该公司侵犯了乔某休息休假的权利、取得劳动报酬的权利。 (2)①乔某可以通过与该公司进行友好协商，在平等、自愿的基础上达成和解协议。 ②若协商不成或者达成和解协议后不履行，乔某也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。 ③若协商、调解未果，或者乔某不愿意与该公司协商或调解，也可以在规定期限内直接向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ④乔某若对仲裁裁决不服，还可以再向人民法院提起诉讼，由法院作出公平正义的判决。 【分析】背景素材：一起劳动纠纷 考点考查：劳动者的权利、劳动争议解决的方式的有关知识 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类主观题，要求考生说明本案例中该公司侵犯乔某何种权利。本题应调用劳动者的权利的知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：约定一个月休息4天，结果一直到年底，乔某几乎没有休息日→可联系该公司侵犯了乔某休息休假的权利。 关键词②：约定工资6000元，结果只给他每月2000元的生活费，其余工资均未发放→可联系侵犯了他取得劳动报酬的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于措施类主观题，要求考生说明乔某应如何维护自身的合法权益。本题应调用劳动争议解决的方式的知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：乔某应如何维护自身的合法权益→可联系教材：劳动争议解决的方式的知识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$