7.2心中有数上职场同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场同步练习 一、单选题 1．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（    ） ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ②在订立劳动合同的过程中，用人单位未遵循平等自愿原则 ③立字为据很有必要，要树立合同意识 ④双方于2022年6月建立起劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．钱某入职一家网络文化传媒公司，工作一年后，因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同，但公司始终不同意，因此钱某在互联网上发布打满红叉的公司营业执照，并散布公司偷税漏税的虚假信息。对此，下列认识正确的是（   ） ①公司加班已经影响到了员工的休息，侵犯了员工的休息权 ②钱某选择离职是个人的自由，公司不应该过度干扰 ③钱某发布打满红叉的公司营业执照的行为侵犯了公司的隐私权 ④钱某散布公司偷税漏税的虚假信息侵害公司的名誉权和荣誉权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．小白大学毕业后，应聘到一家公司上班，公司要求每天工作8小时，每周工作7天。后因公司业务拓展需要，要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资。下列说法恰当的是(   ) ①公司侵害了小白的休息休假权 ②公司侵害了小白取得劳动报酬的权利 ③小白可以直接向法院起诉 ④小白可以向劳动行政部门申请调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） A．劳动法的首要原则是取得劳动报酬 B．劳动者要学会依法维护自己的合法权益 C．保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 D．工会是维护劳动者合法权益的司法机构 5．孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款，孙某自恃年轻力壮，抱着侥幸心理在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡，建筑公司以劳动合同为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是(   ) ①孙某家属应信守合同，践行契约精神，自觉承担一切后果 ②该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护 ③该建筑公司与孙某签订的劳动合同有关条款明显违反法律法规，不具有法律效力 ④孙某家属可直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，若对仲裁结果不服，也可在有效时间内向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2024年1月，杨某入职某公司从事会计工作，双方口头上就工作内容与报酬等事宜达成一致，但未签订书面劳动合同。2月，杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司因此扣除杨某当月部分工资。本案中（   ） ①杨某未签订书面劳动合同，但与公司的劳动关系已确立 ②公司扣除杨某部分工资侵害了杨某取得劳动报酬的权利 ③杨某因工作疏忽导致公司财产损失，应当承担赔偿责任 ④公司和杨某只要协商一致，劳动合同就具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是（   ） ①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利 ②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节 ④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．骆某是A公司的主播，在公司直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆某跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆某死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。由此案件可推知（    ） ①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤 ②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请 ③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。赵某因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。对此认识正确的有（   ） ①该公司的行为侵犯了赵某的身体权和隐私权 ②赵某可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益 ③用人单位可以根据需要变更或者解除劳动合同 ④该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 10．灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间，报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中旁由关系的认定带来了新挑战，比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，且出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难,陷入各种维权纠纷:党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于（   ） ①劳动者有享受社会保险和福利的权利 ②用人单位必须保障劳动者的合法权益 ③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位 ⑧劳动者享有平等就业和选择职业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是（    ） ①商店没有尽到培训劳动者的义务，商店的辞退理由不合法 ②交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由 ③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议 ④小李思索再三决定向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．王女士于2023年1月4日入职某科技公司，从事财务岗位，月工资10000元，双方签订了三年期劳动合同，其中约定：乙方（即王女士）在劳动合同履行期限内不允许怀孕生育，否则公司有权单方解除劳动合同。2024年1月，王女士发现自己怀孕并告知了公司。公司在得知王女士怀孕后，以其不能胜任工作为由要求王女士主动辞职，王女士主张并未因怀孕影响工作，拒绝辞职。2月1日，某科技公司依据劳动合同约定向王女士送达了解除劳动合同通知书，而王女士要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。下列说法正确的是（   ） A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C．王女士必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．王女士因违反劳动合同约定须承担违约责任 13．2023年5月，李某到某机械设备厂应聘机械设计师，自称具有多年机床设计经验，精通各种机床维修知识，厂方与其签订了为期3年的劳动合同。一个月后，厂方发现李某连进行该项工作的基本常识都不懂，王某的自荐材料纯属虚构，决定与其解除劳动合同。李某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。对此，下列推断正确的有（   ） ①劳动争议仲裁委员会确认李某与机械设备厂订立的劳动合同无效，厂方会胜诉 ②李某可以诉至劳动争议仲裁委员会要求仲裁，也可以到人民法院提起诉讼维权 ③李某与机械设备厂已经订立劳动合同，有法律约束力，厂方单方解决合同无效 ④李某为达到与机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，属欺诈行为 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 14．甲公司与王某的劳动合同约定“公司每月为王某缴纳的社保和公积金，由王某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后王某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是：（   ） ①甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条款 ②甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定违反了协商一致原则 ③甲公司不能仅仅以王某为乙公司直播为理由，解除与王某的劳动合同 ④若在解除合同过程中发生争议，王某应先向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．吴某于2023年6月18日正式入职某洗涤品公司，双方签订《协议书》约定吴某自愿放弃购买社会保险，并要求公司每月补贴其社保费600元同工资一起发放。8月3日，吴某以孩子小需要她照顾为由向公司提出辞职。公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣掉部分月薪。9月4日吴某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（    ） ①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议，真实、有效 ②若吴某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，这是解决纠纷的必经环节 ③吴某可以向劳动行政部门申请，责令公司返还所扣罚月薪 ④公司与吴某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（   ） ①小刘与保安公司签订的劳动合同是无效的 ②小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 ③小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④保安公司是在免除自己的法定责任，排除劳动者权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 下面是李某与某公司签订的劳动合同书： 劳动合同书 甲方：某公司 乙方：李 某 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1.乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2.甲方每月向乙方支付工资6000元，工作时间为早9时至晚9时。另，乙方自愿申请加入公司 “奋斗者计划”，每周末无偿加班一天。 3.乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 4.乙方两年内不准结婚。 5.本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方(盖章)                        乙方(盖章) 签订日期: XXXX年X月X日结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出上述合同中哪些属于无效或部分无效条款并说明理由。 18．阅读材料，完成下列要求。 张某于2022年5月入职某建筑公司，月薪9000元。该公司在与张某签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“公司每月为张某缴纳的社保和公积金，由张某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资。同时，张某自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”由于缺乏必要的防护措施，张某晚上加班时不小心被一根钢筋砸到脚，导致其脚背上的主骨破裂。张某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于张某，公司不承担任何责任。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识分析，建筑公司侵犯了张某的什么权利？如果你是张某，应该怎样做？ 19．阅读材料，完成下列要求。 北京市高级人民法院2024年工作报告中，提到一起“隐形加班”案件。该起案件中，员工李某起诉公司要求向其支付加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。 北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。 该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。 20．阅读材料，完成下列要求。 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商业信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制，约定劳动合同解除或者终止后，相应人员不得到与本单位从事同类业务、存在竞争关系的用人单位工作，该限制期限不得超过两年。 2017年，李某入职B公司从事助理推拿师工作，双方在劳动合同中约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当向B公司支付5万元违约金。2021年5月，李某从该公司离职，7月取得高级小儿推拿师证书并入职C中药房从事推拿师工作。B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5万元。劳动仲裁委员会以B公司滥用竞业限制条款为由未予支持。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明劳动仲裁委员会不支持B公司主张的合理性。 参考答案： 1．D 【详解】①：由仲裁委员会依法作出的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，①表述错误。 ②：材料强调S公司未及时与李某订立书面劳动合同，未体现用人单位违背平等自愿原则，②不符合题意。 ③：李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。这说明订立书面合同很重要，立字为据很有必要，要树立合同意识，③正确。 ④：自用工之日建立劳动关系，李某于2022年6月1日到S公司上班，故双方于2022年6月建立起劳动关系，④正确。 故本题选D。 2．A 【详解】①：因公司频频加班感觉身心俱疲，这侵犯了员工的休息权，①正确。 ②：劳动者享有选择职业的权利，钱某因公司频频加班感觉身心俱疲，选择离职，是个人的自由，公司不应该过度干扰，②正确。 ③：隐私权属于自然人的权利，营业执照属于公开信息，公开公司的营业执照不构成侵权，③排除。 ④：散布虚假信息，构成对公司的讲谤，侵害了公司的名誉权，但并未涉及侵害公司的荣誉称号、诋毁贬损他人的荣誉，故未侵害荣誉权，④排除。 故本题选A。 3．A 【详解】①：公司要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资，侵害了小白的休息休假权，①正确。 ②：公司要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资，侵害了小白取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院起诉，③错误。 ④：小白可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，而不是向劳动行政部门申请调解，④排除。 故本题选A。 4．B 【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，故A表述错误。 B：随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，故B符合题意。 C：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺性休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，故C表述错误。 D：工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，故D表述错误。 故本题选B。 5．D 【详解】①②：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律法规，不具有法律效力，因此合同中该条款内容不受法律保护，孙某家属不用信守该合同的相关条款，不需要自觉承担一切后果，①②错误。 ③：孙某与用人单位订立的合同中的“发生伤亡事故，本公司概不负责”这一条款条款明显违反法律法规，不具有法律效力，属于无效条款，③正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提其诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自说到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，孙某的合法权益受到了侵犯，孙某家属可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，若对仲裁结果不服，也可以在有效时间内向法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 6．A 【详解】①：杨某即使没有签订书面劳动合同，但自用工之日起，其与公司的劳动关系已确立，有了事实的劳动关系，①符合题意。 ②：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司扣除杨某部分工资的行为没有侵害杨某取得劳动报酬的权利，②不符合题意。 ③：杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，应当承担赔偿责任，③符合题意。 ④：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，④说法错误。 故本题选A。 7．A 【详解】①：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。 ②：在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。 ③：申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。 ④：向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。 故本题选A。 8．D 【详解】①：该主播与A直播公司之间虽没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，所以是工伤，①不符合题意。 ②：骆某父母可以在知道其女儿猝死后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②说法错误。 ③：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案属于工伤争议，骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力，③符合题意。 ④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决，④说法正确。 故本题选D。 9．B 【详解】①：法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权，而不是身体权。①错误。 ②：赵某可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。②正确。 ③：劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意变更或者解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。③错误。 ④：劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利，④正确。 故本题选B。 10．B 【详解】①③：因劳动关系认定困难，灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，这说明灵活就业劳动者在劳动关系中处于弱势地位，同时劳动者有享受社会保险和福利的权利，要加强灵活就业劳动者权益保障，①③说法正确。 ②：用人单位必须保障劳动者的合法权益是措施，不是原因，②不合题意。 ④：在材料中没有体现劳动者享有平等就业和选择职业的权利，④不合题意。 故本题选B。 11．B 【详解】①③：小李由于未经过培训业务不熟练，一次介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失，商店没有尽到培训劳动者的义务，商店以该原因为理由的辞退小李不合法。对于该劳动纠纷，小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议，①③入选。 ②：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，交通拥堵不属于不可抗力，②不选。 ④：根据法律规定，对于劳动纠纷，仲裁是诉讼的前置程序，不能直接提起诉讼，④不选。 故本题选B。 12．B 【详解】AB：王女士在劳动合同履行期限内不允许怀孕生育，否则公司有权单方解除劳动合同的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，A排除，B正确。 C：王女士还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果王女士不愿协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉，C排除。 D：王女士与科技公司的劳动合同中相关条款违法，故王女士的相关行为不需要承担责任，D排除。 故本题选B。 13．C 【详解】①③④：订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。李某隐瞒了真实情况，这种做法属欺诈行为，因而他与企业订立的劳动合同为无效合同，没有法律约束力。设备厂发现问题后，可以解除与李某的劳动合同，符合我国劳动合同法的相关规定，①④符合题意，③错误。 ②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 故本题选C。 14．B 【详解】①：根据题意这个约定是关于社会保险和公积金的，用人单位为职工缴纳社会保险和公积金属于劳动合同的必备条款，不过材料中的这个约定违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定，①符合题意。 ②：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，材料中王某向公司全额支付社保和公积金的约定违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。甲公司与王某关于“由王某向公司全额支付补偿”的约定违背了合法、公平的原则，并不是违反了协商一致原则，②说法错误。 ③：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，③正确。 ④：在解除合同过程中发生争议，王某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉 ，④说法错误。 故本题选B。 15．D 【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方达成的以每月补贴其社保费600元代替购买社保的协议违反法律，是无效的，故①错误。 ②：若双方因工资问题发生争议，可通过协商、调解方式解决纠纷，提起劳动仲裁是劳动者向法院提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，故②错误。 ③：根据法律规定，若劳动者完成了工作期间的义务，离职时公司应全额发放当月工资，吴某可以向劳动行政部门申请，责令公司返还所扣罚月薪，故③正确。 ④：周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。“自愿扣款辞职书”违反相关法律法规，是无效的，故④正确。 故本题选D。 16．D 【详解】①：该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，①错误。 ②：关于劳动争议必须先仲裁再诉讼，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故小刘不可以直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：休息休假的权利属于劳动者的合法权利，③符合题意。 ④：“法定节假日一律不得休假”，这是保安公司在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，④符合题意。 故本题选D。 17． ①劳动者依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该合同第2条中对劳动时间的规定和无偿加班的要求侵犯了劳动者的上述权利，该条款部分无效。 ②劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。该合同第3条属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形（“霸王条款”），该条款无效。 ③婚姻自由是我国婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。合同第4条侵犯了劳动者婚姻自由的权利，不符合法律规定，该条款无效。 【分析】背景素材：劳动合同书 考点考查：珍惜婚姻关系、做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求指出上述合同中哪些属于无效或部分无效条款并说明理由，需要调用珍惜婚姻关系、做个明白的劳动者的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：工作时间为早9时至晚9时；乙方每周末无偿加班一天→可联系劳动者依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该条款部分无效。 关键词②：乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责→可联系劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。该条款无效。 关键词③：乙方两年内不准结婚→可联系婚姻自由是我国婚姻制度的基本原则。该条款无效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 18．建筑公司侵犯了张某作为劳动者依法取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利和获得劳动安全卫生保护的权利。(原卷无答案，此答案仅供参考) 张某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。(原卷无答案，此答案仅供参考) 【分析】背景素材：某建筑公司侵犯劳动者权利的案例 考点考查：劳动者的权利和劳动者的维权途径 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一问 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需要调用劳动者的权利的知识，结合材料作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：某建筑公司在与张某签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“公司每月为张某缴纳的社保和公积金，由张某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资。同时，张某自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”由于缺乏必要的防护措施，张某晚上加班时不小心被一根钢筋砸到脚，导致其脚背上的主骨破裂→可调用劳动者权利的知识，说明建筑公司侵犯了王某享受社会保险和社会福利的权利、依法取得劳动报酬的权利、休息、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。 第三步：整合信息，组织答案。 第二问 本题属于简答题，考查劳动者维权途径，考生结合教材知识直接回答即可，详解略。 19．权利：李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。 启示：①劳动者要增强法律意识，做个明白的劳动者。②劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。③发生劳动合同纠纷，劳动者要通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。④劳动者要有证据意识，注意收集和保存证据。 【分析】背景素材：“隐形加班”的典型案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。属于分析类、启示类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元→可由此说明李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。 有效信息②：该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例→可从劳动者要增强法律意识、依法订立书面劳动合同、通过合法途径理性维权、注意收集和保存证据等角度，说明该案例对劳动者维权所带来的启示。 第三步：整合信息，组织答案。解答本题，考生可根据设问要求，运用做个明白劳动者的相关知识，结合材料加以分析说明。 20．①李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，且李某系B公司的助理推拿师，不是公司的高级管理人员及高级技术人员，不属于法律规定的负有保密义务的人员，故李某无需承担竞业限制义务。②劳动合同法规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争，而非限制人才在企业间的正常流动，该裁决保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。（原卷无答案，此答案仅供参考） 【分析】背景素材：劳动仲裁案例 考点考查：劳动法、劳动合同、劳动者的义务 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求说明劳动仲裁委员会不支持B公司主张的合理性，属于分析说明类主观题，需要调用劳动法、劳动合同、劳动者的义务等有关知识，结合案例关键信息进行具体分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制；B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务→可推知李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，且李某不属于法律规定的负有保密义务的人员，故李某无需承担竞业限制义务。 关键词②：劳动仲裁委员会以B公司滥用竞业限制条款为由未予支持→可联系该裁决保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$