7.2心中有数上职场同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、单选题 1．小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（   ） ①小刘与保安公司签订的劳动合同是无效的 ②小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 ③小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④保安公司是在免除自己的法定责任，排除劳动者权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中（   ） ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院挑起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．宋某于2023年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》。经培训合格后，宋某按照公司安排为客户提供人户保洁服务。2024年1月，宋某在工作中受伤，要求家政公司按照工伤保险待遇标准，赔偿各类治疗费用（总额低于当地12个月月最低工资标准的总和），家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。对此，下列判断正确的是（   ） ①家政公司对宋某存在较强的劳动管理，双方存在事实劳动关系 ②宋某需要在2024年6月之前提出劳动仲裁申请，否则超过维权时效 ③该家政公司侵犯了宋某获得劳动安全卫生保护以及取得劳动报酬的权利 ④如宋某申请劳动仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款，孙某自恃年轻力壮，抱着侥幸心理在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡，建筑公司以劳动合同为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是(   ) ①孙某家属应信守合同，践行契约精神，自觉承担一切后果 ②该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护 ③该建筑公司与孙某签订的劳动合同有关条款明显违反法律法规，不具有法律效力 ④孙某家属可直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，若对仲裁结果不服，也可在有效时间内向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） A．劳动法的首要原则是取得劳动报酬 B．劳动者要学会依法维护自己的合法权益 C．保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 D．工会是维护劳动者合法权益的司法机构 小郭是上海某外卖平台的配送员，在一次配送途中遭遇了交通事故。事后，平台公司以双方签订的合同条款中约定了不为员工缴纳工伤保险为由，拒绝对小郭进行工伤医疗赔偿。据此，完成下面小题。 6．外卖公司侵犯了小郭的 A．平等就业和选择职业的权利 B．休息和休假的权利 C．享有社会保险和福利的权利 D．获得劳动安全和卫生保护的权利 7．“遇事找法，解决问题靠法”，小郭可以（   ） ①请工会或者第三方共同与外卖平台协商，达成和解协议 ②向调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起上诉 ④向当地基层人民法院提起行政诉讼，作为解决纠纷的最后途径 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（    ） A．陆某必须在三年内行使诉讼权利 B．陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 C．若陆某申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 D．遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 9．李某与某文化传媒公司签订了期限为2023年4月8日至2024年4月7日的劳动合同，约定试用期3个月，工资标准2万元/月。李某在2023年4月8日至2023年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案，方案改进等工作。2023年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。对此，以下认识正确的是（   ） ①李某与文化传媒公司签订的劳动合同无效         ②劳动合同签订后对于双方都有约束力 ③李某取得劳动报酬的权利受到了侵犯             ④李某可直接向当地人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．王某从事月嫂工作，由某服务公司接单后外派至客户家中工作，王某有选择接受或拒绝的权利。经客户面试，客户、王某、服务公司三方均满意后，王某即可处理该外派单。没有接单期间，王某自由安排时间，无需至服务公司出勤上班，公司亦不向其支付任何费用。2024年4月，王某在外派工作时受伤，后与服务公司协商无果发生矛盾，遂申请仲裁。以下对本纠纷分析正确的是（   ） A．王某与服务公司未签订劳动合同，故劳动关系并不存在 B．服务公司在王某受伤中不存在过错，但应承担侵权责任 C．王某若对仲裁裁决不服，可通过上诉维护自身合法权益 D．若不能证明用工关系存在的，劳动仲裁委员则不予受理 11．2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资。本案中（    ） ①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更 ②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利 ③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求 ④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉 A．①④ B．①② C．②③ D．③④ 12．2024年全国两会上，有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”，建议“提高企业隐形加班违法成本”。现实中劳动者因担心“不加班可能丢饭碗”而不敢对这种不合理的线上无偿加班说“不”。让“离线休息权”不再被“离线”，任重而道远。解决这一问题需要（   ） ①规范劳动制度，加强劳动法执行力度         ②劳动者增强权利意识，积极合法维权 ③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件         ④禁止企业加班，保护劳动者休息权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假（续假），公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位（   ） ①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务 ②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞 ③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解 ④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．刚满17周岁的小王与某公司签订劳动合同，其中约定：“因工作需要，法定节假日一律不得休假”。小王连续工作了两个多月，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。对此，下列说法正确的是（   ） ①小王没有履行劳动者的义务 ②小王应当享受特殊劳动保护 ③小王可直接通过诉讼维护合法权益 ④公司侵犯了小王休息休假的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．北京某公司人力资源负责人井某与该公司员工张某就解除劳动合同产生了矛盾。当张某指出公司存在违法解除劳动合同的行为时，井某回应称：“我就是违法解除，你去告我吧！”对此，张某（   ） ①可以直接向人民法院提起民事诉讼 ②可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ③应学会用法律手段维护自身合法权益 ④可向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．王某在温州某公司担任储运部主管，在劳动合同到期前，双方协商续签劳动合同。公司提出两种方案：一是调岗至商务部做助理，不降薪，王某不同意；二维持原劳动合同不变，王某仍不同意，于是公司终止了与王某的劳动合同。王某提出仲裁要求公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 B．王某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一 C．王某未违反公司规章，公司不能违法终止劳动合同 D．双方协商一致，公司做法符合国家相关法律的要求 二、主观题 17．阅读材料，完成下列要求。 2022年12月26日，王某入职某文化公司，任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。2023年4月1日王某返岗后，某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。 王某认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会裁决某文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元。某文化公司不服，起诉至法院。 北京二中院经审理认为，某文化公司提交的《解除聘用关系通知书》称解除原因系王某旷工，但其对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，其提供的考勤表真实性无法确认，对某文化公司主张的解除理由不予采信。因某文化公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第九十七条、第九十八条。 若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答以下问题： (1)北京二中院作出上述判决的正确性。 (2)该案例的判决给劳动者有何启示? 18．阅读材料，完成下列要求。 北京市高级人民法院2024年工作报告中，提到一起“隐形加班”案件。该起案件中，员工李某起诉公司要求向其支付加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。 北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。 该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．D 【详解】①：该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，①错误。 ②：关于劳动争议必须先仲裁再诉讼，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故小刘不可以直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：休息休假的权利属于劳动者的合法权利，③符合题意。 ④：“法定节假日一律不得休假”，这是保安公司在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，④符合题意。 故本题选D。 2．D 【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。协议内容包括“我自愿中请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”免除公司法定责任，放弃加班费的条款无效，①错误。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，③正确。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效，④正确。 故本题选D。 3．B 【详解】①：宋某与某员工制家政公司订立了《家政服务协议》，经培训合格后，按照公司安排为客户提供入户保洁服务。根据事实优先原则，家政公司对宋某存在较强的劳动管理，应当认定双方之间存在劳动关系，①符合题意。 ②：劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。宋某需要在2025年1月之前提出劳动仲裁申请，②说法错误。 ③：宋某在工作中受伤，要求家政公司按照工伤保险待遇标准，赔偿各类治疗费用，家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。该家政公司侵犯了宋某享有社会保险的权利，而不是取得劳动报酬的权利，③不符合题意。 ④：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，材料中宋某追索工伤医疗费，符合上述情形，④说法正确。 故本题选B。 4．D 【详解】①②：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律法规，不具有法律效力，因此合同中该条款内容不受法律保护，孙某家属不用信守该合同的相关条款，不需要自觉承担一切后果，①②错误。 ③：孙某与用人单位订立的合同中的“发生伤亡事故，本公司概不负责”这一条款条款明显违反法律法规，不具有法律效力，属于无效条款，③正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提其诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自说到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，孙某的合法权益受到了侵犯，孙某家属可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，若对仲裁结果不服，也可以在有效时间内向法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 5．B 【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，故A表述错误。 B：随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，故B符合题意。 C：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺性休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，故C表述错误。 D：工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，故D表述错误。 故本题选B。 6．C 7．A 【解析】6．C：小郭在一次配送途中遭遇了交通事故，平台公司以双方签订的合同条款中约定了不为员工缴纳工伤保险为由，拒绝对小郭进行工伤医疗赔偿。外卖公司侵犯了小郭的享有社会保险和福利的权利，故C正确。 ABD：材料体现了侵犯了小郭享有社会保险和福利的权利，没有体现侵犯他的平等就业和选择职业的权利、休息和休假的权利和获得劳动安全和卫生保护的权利，故ABD不符合题意。 故本题选C。 7．①②：“遇事找法，解决问题靠法”，小郭可以请工会或者第三方共同与外卖平台协商，达成和解协议，也可以向调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，①②正确。 ③：小郭可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可依法向人民法院提起诉讼，而不是上诉，③错误。 ④：本案属于劳动争议，小郭应先申请劳动仲裁，如果仲裁委员会对当事人的仲裁申请不受理，或者小郭对仲裁结果不服，可以向当地基层人民法院提起民事诉讼，而不是行政诉讼，④错误。 故本题选A。 8．D 【详解】D：订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位与劳动者已在劳动合同附件中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，陆某明知该规定仍和同事互相多次代刷卡，未遵守劳动纪律和职业道德，D符合题意。 A：对于劳动争议纠纷，劳动者应当在从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。“必须在三年内行使诉讼权利”说法错误，A排除。 B：劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序，陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，B错误。 C：适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，C排除。 故本题选D。 9．C 【详解】①：李某与文化传媒公司签订的劳动合同符合有效合同的要件，是有效的，①错误。 ②：李某与某文化传媒公司签订的劳动合同符合法律规定，对双方都有约束力，②正确。 ③：某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，③正确。 ④：除特定情形外，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，李某不可直接向法院起诉，④错误。 故本题选C。 10．D 【详解】A：本案中，王某对是否接单、何时接单、接单内容均有自由选择的权利，且无需至服务公司出勤上班，公司亦不向其支付任何费用，可见，王某与服务公司不存在劳动关系，但这并不是因为双方未订立书面劳动合同，而是根据用工事实进行的判断，A错误。 B：王某与服务公司不存在劳动关系，王某受伤，服务公司没有过错，不应承担侵权责任，B排除。 C：经过劳动争议仲裁程序，当事人若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起符合法律规定的诉讼，而不是上诉，C排除。 D：双方若不能证明用工关系存在，劳动仲裁委员不予受理，D正确。 故本题选D。 11．A 【详解】①：2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职，这说明本案中劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更，①正确。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，“(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。可见，2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资，这适用于终局裁决，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④符合题意。 ②：本案中公司侵犯了小谢享受休息休假的权利，而不是享受社会保险和福利的权利，②错误。 ③：一是仲裁机构不是诉讼机关，该选项中“诉讼请求”说法错误，二是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资，这其中一大部分时间已经超过了劳动争议申请仲裁的时效，因此，本案中仲裁机构不会支持小谢的全部仲裁请求，③错误。 故本题选A。 12．A 【详解】①②：有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气 吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，规范劳动制度，加强劳动法执法力度，①②正确。 ③：材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，③排除。 ④：禁止企业加班说法过于绝对化，我国允许在双方协商一致的情况下，进行加班，但要支付加班费，④错误。 故本题选A。 13．D 【详解】①②：用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调明确劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。 ③④：法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。 故本题选D。 14．C 【详解】①：小王连续工作了两个多月，说明小王履行了劳动者的义务，①不符合题意。 ②④：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效。小王连续工作了两个多月，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准，说明公司侵犯了小王休息休假的权利，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，②④符合题意。 ③：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小王不可以直接向法院提起诉讼，③说法错误。 故本题选C。 15．C 【详解】①：劳动纠纷需经过仲裁才能启动诉讼程序，未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼，①说法错误。 ②：劳动纠纷发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，②说法正确。 ③：劳动者应学会用法律手段维护自身合法权益，本案中北京某公司人力资源负责人井某违法解除劳动合同，张某应学会用法律手段维护自身合法权益，③符合题意。 ④：申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，不是口头申请，④说法错误。 故本题选C。 16．D 【详解】A：材料涉及劳动合同争议，该公司并未侵犯王某平等就业和选择职业的权利，A不符合题意。 B：劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，王某若依法维权的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等，并不是仲裁与诉讼二选一，B错误。 C：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。王某未违反公司规章，但属双方协商一致，终止劳动合同，C错误。 D：劳动合同到期，劳动者不续签的话，一般无经济补偿金。除非是公司提供的新劳动合同待遇降低，劳动者拒绝续签，可以要求支付经济补偿金。公司提出的两种方案并没有侵犯王某的利益，并且王某拒绝维持原合同不变，公司做法符合国家相关法律的要求，D正确。 故本题选D。 17．(1)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。 ③材料中某文化公司对解除王某的理由未能提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 (2)启示：①劳动者与用人单位要依法签订劳动合同； ②劳动者应当树立法律意识和维权意识，与用人单位发生劳动争议后，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是北京二中院依法履职的依据。运用就业与创业的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：双方签订为期三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。2023年4月1日王某返岗后，某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。用人单位应承担起社会责任，关心关爱职工，依法保障劳动者享有陪产假，并在此期间不得降低其工资，不得因此解除劳动合同。本案中，某文化公司对解除王某的理由未能提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 第三步，整合信息、组织答案。 （2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是该案例的判决给劳动者有何启示。运用就业与创业的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订为期三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止→可调用劳动者与用人单位要依法签订劳动合同。 关键词②：王某认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会裁决某文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元。某文化公司不服，起诉至法院→可调用劳动者应当树立法律意识和维权意识，与用人单位发生劳动争议后，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。 第三步，整合信息、组织答案。 18．权利：李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。 启示：①劳动者要增强法律意识，做个明白的劳动者。②劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。③发生劳动合同纠纷，劳动者要通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。④劳动者要有证据意识，注意收集和保存证据。 【分析】背景素材：“隐形加班”的典型案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。属于分析类、启示类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元→可由此说明李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。 有效信息②：该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例→可从劳动者要增强法律意识、依法订立书面劳动合同、通过合法途径理性维权、注意收集和保存证据等角度，说明该案例对劳动者维权所带来的启示。 第三步：整合信息，组织答案。解答本题，考生可根据设问要求，运用做个明白劳动者的相关知识，结合材料加以分析说明。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$