7.2 心中有数上职场 同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高中政治 7.2心中有数上职场 课时作业 一、单选题 1．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。各种新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列表述正确的有（   ） ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ③禁止用人单位对劳动岗位进行任何性别限定 ④劳动者要加强法律意识，依法维护自身权益 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2．2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月29日，梁某到指定地点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中（   ） ①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权 ②梁某可以直接向当地法院提起诉讼 ③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁 ④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．发展成果由民共享，让民获得更多幸福感，国家规定职工带薪休假疗养制度，鼓励疗养。这一制度的表明国家旨在保护劳动者的（   ） ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③提高职业技能培训权利 ④享受社会福利的权利 A．①③ B．①② C．①④ D．②④ 4．某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费（有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费）。对此，下列分析合理的有（   ） ①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法 ②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费 ③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同 ④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．某公司向社会发布了招聘信息。闫某某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司（   ） ①侵害闫某某的平等就业权 ②损害了劳动者的人格尊严 ③与闫某的法律地位不平等 ④还可以重新申请行政仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（   ） ①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼 ②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任 ③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则 ④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④. 7．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书∶张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中（   ） ①张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味双方形成一致的意思表示 ②该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书 ③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚 ④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 8．胡某为左手大拇指缺失残疾，于2022年10月到某机械公司工作，担任挖掘机司机并能正常工作。他入职时提交了在有效期内的挖掘机操作证，入职体检合格。2024年3月，该机械公司以胡某缺乏诚信，隐瞒持有残疾人证为由单方面解除了劳动合同。胡某不服，与公司产生纠纷。本案中（    ） ①劳动合同的订立因违背了双方真实意思表达而无效 ②申请劳动争议仲裁是胡某解决劳动争议的必经程序 ③公司行为不符合法定解除劳动合同情形，构成了违约 ④公司违背了平等竞争原则，侵犯了胡某平等就业权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（   ） ①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼 ②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序 ③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行 ④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于（    ） ①劳动者有享受社会保险和福利的权利 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位 ④劳动者享有平等就业和选择职业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为（   ） A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的 C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D．王某的要求符合宪法的规定 12．肖女士与公司签订期限为3年的劳动合同，然而公司没有为她缴纳社会保险。某日，她在合同期限内、在公司规定的工作时间和工作地点工作时受到伤害，公司不仅没有为她申请工伤认定，还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由，拒绝承担任何责任。该公司的错误做法有（   ） ①违背对方当事人意愿，强制对方接受某种条件 ②侵害了劳动者享有社会保险和福利的合法权利 ③订立劳动合同时只提供必备条款，无可备条款 ④订立劳动合同时设定不具法律效力的格式条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．赵某是某公司文员，双方签订的劳动合同期限为2022年6月至2023年6月，约定每月工资5500元，包括3000元基础工资与2500元绩效奖金，每周工作六天，每天工作时间为上午9时至下午6时，遇到特殊情况，临时加班，不再另付加班费。因不能承受工作压力，2023年1月31日，赵某向公司提交辞职报告。在本案中（    ） ①公司侵犯了赵某享受社会福利的权利 ②公司侵犯了赵某休息和休假的权利 ③赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 ④赵某可以直接到法院起诉公司侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．（22-23高二下·江苏扬州·期中）2021年8月，黄某应聘入职某运输公司从事驾驶员岗位，双方约定月工资8000元。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆，并告知其解除劳动合同。对此，黄某（   ） ①可以向工会组织进行投诉以解决劳动争议 ②可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ③可以通过信访制度申请行政机关介入维权 ④可在自愿、平等的基础上与公司协商 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（    ） ①王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法 ②口头合同表明甲公司未与王某建立劳动关系，王某权利不受法律保护 ③甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定 ④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 16．《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定（   ） ①体现了劳动者平等竞争的原则 ②表明国家对女职工实行特殊劳动保护 ③表明劳动者就业不因性别不同而受歧视 ④有利于切实保障女职工的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．近年来，就业歧视现象成为困扰求职者的一大难题：性别歧视、相貌歧视、地域歧视、学历歧视……上述现象的存在（    ） ①侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利 ②侵害了劳动者自主选择职业的权利 ③会导致劳动者职业技能的进一步降低 ④不利于形成公平就业的制度环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某由B公司离职时，主张其工作年限自其入职M科技公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，年限自其入职M科技公司时起算。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某的劳动关系是应M公司要求变动的，应该合并计算 ②关于该争议，徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼 ③徐某是在B公司离职的，只能计算在B公司的服务年限 ④关于该争议，徐某可以选择仲裁或者诉讼，但是只能择其一 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．2020年3月31日，退役军人事务部与4家企业签署了退役军人专项招聘合作协议，为退役军人提供了5.5万个岗位。岗位涵盖电子商务、网络平台、财务管理、交通驾驶等门类。这反映出(　　) A．劳动者享有平等就业的权利 B．国家注重对特殊劳动者的劳动保护 C．用人单位切实履行了自身义务 D．劳动法就是一部劳动者保护法 20．小张于2019年4月11日到某公司从事技术工作，双方订了劳动合同。2020年5月，小张要求该公司向其支付2019年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当支付防暑降温费。双方协商未果。此案中（    ） ①双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁方可通过诉讼方式解决 ②降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效 ③某公司侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利 ④某公司侵犯了小张公平享受企业福利的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、主观题 21．阅读材料，完成下列要求。 2021年3月，小张到某公司工作。他入职时，公司与他签订劳动合同，其中有这样一条约定：如因公司与外部项目合同终止等不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，此种情况下解除或终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。小张当时也没多想，就在劳动合同上签了字。 2021年10月，公司的一个外部服务项目合同到期终止，小张恰好从事这个项目。双方就岗位变化无法协商一致，公司决定与小张解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。小张不服公司的决定，向法院起诉，要求支付经济补偿，法院驳回了他的起诉。 相关链接《中华人民共和国劳动合同法》部分条款规定 第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 第四十条第三款、第四十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时，用人单位应当根据工作年限向劳动者支付经济补偿。 结合材料，运用法律与生活知识，简要分析小张的诉求能否得到合理解决。 22．材料一  小李大学毕业后在某公司获得一个工作岗位，入职时公司准备与小李签订一份为期3年的劳动合同，合同的内容如下： 劳动合同书甲方：××公司                              法定代表人：张×× 地址：××省××市××区××路××号        邮编：×××××× 乙方：_________   居民身份证号：_________________________  联系电话：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则，签订本合同。一、劳动合同期限 1．经甲乙双方协商，签订期三年的劳动合同 期限：2021年8月1日至2024年7月31日 二、工作内容和工作地点 1．甲方在合同期内安排乙方在××公司从事市场营销工作 2．生产经营工作任务具体见《岗位合同书》或协议。 3．合同期内因生产，经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的工作内容和地点。 三、工作时间和休息休假 1．甲方根据工作岗位需要，安排乙方执行下列（A）类型工时制度。 A．执行标准工时工作制。      B．执行综合计算工时工作制。      C．执行不定时工作制。 2．甲方按国家和省的有关规定安排乙方休息休假。 四、劳动报酬 1．合同期内·基本工资为5000元/月，甲方每月15日前以货币形式支付乙方的当月工资。 五、其他条款 甲方为乙方提供专项培训费用。并订立协议，约定服务期。乙方负有保密义务，并签订协议，违约追责。 甲方（公章）                                         乙方：（签名盖章） 法定代表人（签字） 年   月   日                                      年   月   日 (1)请仔细阅读上述劳动合同。说明其必备条款是否俱全。 材料二  小李签了劳动合同。几个月后，小李因公受伤，住院治疗期间，他向单位要求工伤保险待遇，单位以合同没有此内容为由，子以拒绝。 (2)结合上述材料，用“做个明白的劳动者”的相关知识，分析公司能否以此为由拒绝承担责任。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．C 2．B 3．D 4．A 5．A 6．A 7．C 8．D 9．B 10．B 11．A 12．D 13．C 14．C 15．D 16．C 17．B 18．A 19．B 20．B 21．本案中，公司外部服务项目合同到期终止，双方就岗位变化无法协商一致，致使劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化致使无法履行，虽然双方在签订劳动合同时做了约定，但该约定因违反订立劳动合同应遵循合法、公平的原则，是无效合同。劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小张向仲裁委员会申请仲裁会得到合理解决的。如果小张对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。 22．(1)上述合同必备条款不全，缺少社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等条款。 (2)劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保障资金由政府，企业、个人合理分担责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。对少数单位逃避缴纳社会保险、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人员进行行政处罚。由此可见，用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以合同没有此内容为由拒绝承担责任，小李可以依法维权。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$