7.1立足职场有法宝 同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高中政治 7.1立足职场有法宝 课时作业 一、单选题 1．调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系的法律是（    ） A．民法 B．物权法 C．劳动法 D．继承法 2．劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（   ） ①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务 ②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源 ③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息 ④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。(　　) ①取得劳动报酬　②休息休假　 ③获得劳动安全卫生保护　④享受社会保险和社会福利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 4．大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则?（    ） ①平等自愿　 ②互相尊重　 ③协商一致　 ④诚实信用 A．①③ B．①② C．③④ D．②④ 5．下列选项中对劳动合同理解错误的是(   ) A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 B．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 6．根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是    (　　) A．对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 B．为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬 C．某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利 D．某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由,将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员 7．《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为（  ） ①双方当事人应当依法履行，不得变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2020年5月，教育部印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订），方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（    ） ①劳动是财富的源泉 ②宪法规定公民有劳动的权利和义务 ③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益 ④劳动者有平等就业和选择职业的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（   ） ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 ③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该（   ） ①加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力 ②通过多种方式安排劳动者就业 ③改善就业环境，增加就业机会 ④通过自主创业带动更多的人就业 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．劳动法的首要原则是（    ） A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．保护未成年工和残疾劳动者 D．劳动者和用人单位法律地位平等 12．在我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法，认识正确的是(　　) A．这是劳动合同订立的基本内容 B．遵循了协商一致的原则 C．遵循了平等自愿的原则 D．违反了法律、法规的规定 13．2020年5月，教育部印发《普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）》，方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（    ） ①劳动是财富的源泉 ②宪法规定，公民有劳动的权利和义务 ③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益 ④劳动法体现了劳动者平等竞争的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（    ） ①试用期②社会保险与职业危害防护 ③劳动保护与劳动条件④保守秘密 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 15．2022年4月，高三学生小白在朋友圈里晒出自己十八岁的生日照片，以致敬自己的青春年华。正常情况下，年满十八周岁在法律上意味着小白（   ） ①成为劳动法保护的劳动者 ②成为完全民事行为能力人 ③订立的合同无须法定代理人追认 ④不再受《中华人民共和国未成年人保护法》的约束 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 16．目前，合同咨询服务指导站已成为农业生产经营者和涉农企业发展致富的智囊站、依法经营的培训站、为“三农”保驾护航的维权站。某省推进“企业＋合同＋农户”生产模式，引导农民将口头约定的习惯改为签订规范合同，增强合同意识。农民与企业签订规范合同（    ） ①能为解决合同争议提供事实依据     ②意在维护涉农企业的合法权利 ③旨在维护农民增加劳动收入的权利     ④是发生争议时维权的有力证据 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（    ） ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 18．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（   ） ①事业单位中的合同聘用人员 ②某国有企业退休职工 ③某高校22岁大学生 ④某工厂16岁的未成年工 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 19．我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　) ①《中华人民共和国宪法》　②《中华人民共和国劳动法》③《中华人民共和国反不正当竞争法》　④《中华人民共和国劳动合同法》 A．①② B．①②③ C．①②④ D．①②③④ 20．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（   ） ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、主观题 21．阅读材料，回答问题。 三年前，小张入职一家机械生产公司成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人，公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不得离职，否则要支付公司两万元违约金。2020年6月，小张决心离开并就劳动争议寻求解决办法，要求确认公司与自己鉴订的劳动合同无效并由公司支付自己应得的工资。 (1)小张应当怎么办？ (2)小张的要求合理吗？为什么？ 22．材料一  下面是某企业员工对于是否签订劳动合同的一些看法： 小李：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 小王：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。 (1)请对上述观点进行评析？你认为签订劳动合同有什么作用？ 材料二  阅读漫画，回答问题 (2)该漫画反映用人单位存在什么问题？订立劳动合同应遵循哪些原则？ 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．C 2．A 3．A 4．A 5．A 6．D 7．C 8．A 9．A 10．B 11．A 12．D 13．A 14．C 15．B 16．B 17．D 18．C 19．C 20．B 21．(1)小张应当向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁，可向人民法院提起诉讼。 (2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，小张和公司的合同中，除了关于限制辞职的条款之外，其他部分仍然有效，小张可以正常辞职，单位无权阻挠，并应支付小张应得的工资， 22．(1)上述观点都是错误的。都会损害自己的劳动权益。我们应该纠正这些错误想法，树立劳动合同意识。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (2)反映用人单位违反相关原则造成劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$