第3单元 第7课 课时2 心中有数上职场(Word教参)-【精讲精练】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版）

课时2　心中有数上职场 [对应学生用书P106] 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬的含义：就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以__货币形式__直接支付给劳动者的报酬。 ②形式：一般包括计时工资、计件工资、__奖金__、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (2)休息休假的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作__四十__小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行__带薪年休假__制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的__加班__工资。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 ①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是__用人单位__的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动__安全卫生__制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、__工伤__、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的__物质帮助__。 (5)其他权利：平等就业和__选择职业__的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高__职业技能__，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行__劳动合同__发生纠纷。 2．劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者__第三方__共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议__调解委员会__等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、__合法__的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有__约束力__，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①含义：由__劳动争议仲裁委员__会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利__被侵害之日起__一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经__劳动仲裁__程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向__人民法院__提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__十五日__内向人民法院提起诉讼。 【判一判1】　获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。(　　) 提示　×　获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一，但不能说是最关键的权利。 【判一判2】　在劳动者自愿的情况下，用人单位可以随意增加工作时间。(　　) 提示　×　工作时间必须符合法律、法规的规定，不能随意增加。 【判一判3】　劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。(　　) 提示　×　劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 【想一想1】　有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为，这种观点正确吗？为什么？ 提示　不正确。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 【判一判4】　劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(　　) 提示　×　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利和义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 【判一判5】　和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。(　　) 提示　×　和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，但和解协议不具有法律效力。 【判一判6】　如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。(　　) 提示　√　劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 【判一判7】　出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(　　) 提示　×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 【想一想2】　向人民法院提起劳动争议诉讼是最有效的维权方式吗？ 提示　不是。向人民法院提起劳动争议诉讼的时间成本、经济成本比较高。劳动者维权的方式除了起诉之外，还有协商、调解、劳动仲裁等。 议题一　如何看待劳动者的权利和义务 [对应学生用书P108] 王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 1．建筑公司侵犯了王某的什么权利？ 提示　建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。 2．建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？ 提示　 建筑公司承担的责任：建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑公司没有为王某办理社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。 王某承担的责任：王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。 全面理解劳动者的权利和义务 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险 其他权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 (2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①②　　　　　　 B．①③ C．②④ D．③④ [素能培养] 解读 信息 设问信息 关于本案，下列说法正确的是 材料信息 甲公司与王某签订劳动合同的相关约定；王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任 推理 论证 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误 [答案]　A 1．2021年，小王入职A公司，签订为期三年的劳动合同。A公司实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现，在2022年11月1日至2022年11月30日期间，小王中午提前下班就餐的次数高达12次。A公司认为，小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》，构成严重违纪，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。对本案认识正确的是(　　) A．A公司侵犯了小王休息休假的权利 B．小王可直接通过诉讼维护合法权益 C．小王没有按照《员工管理规定》完成工作 D．A公司应支付小王解除劳动合同的赔偿金 解析　A公司规定的上班时间符合法律规定，而小王自己中午提前下班就餐的次数高达12次，A公司没有侵犯小王休息休假的权利，A排除。劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼，小王不能直接通过诉讼维护合法权益，B排除。小王中午提前下班就餐的次数高达12次，没有遵守公司的规章制度，并没有体现小王没有完成工作，C排除。A公司单方面解除劳动合同，应支付小王解除劳动合同的赔偿金，D符合题意。 答案　D 2．王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　) ①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利 ②王某没有很好地履行好劳动者的义务 ③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利 ④用人单位不能延长劳动者的工作时间 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。但王某所在公司在王某身体不适加班2小时的情况下，不仅未给予其劳动报酬，还扣除一天的工资，侵犯了王某休息休假的权利和取得报酬的权利，①③符合题意。王某因身体不适加班2小时，未达到公司要求的4小时，其原因正当；且用人单位延长工作时间应与劳动者协商，而不能强制要求；王某并未违反其劳动者的义务，②表述错误。法律规定，公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④表述错误。 答案　A 议题二　如何依法维护劳动者合法权益 [对应学生用书P109] 小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。 1．产生劳动争议的原因？ 提示　 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动者可以通过哪些途径来维权？ 提示　劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 正确理解劳动者维权的途径 根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 1．协商 (1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 (2)和解协议不具有必须履行的法律效力。 2．调解 (1)若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 (2)劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 3．仲裁 (1)如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以直接提起劳动争议仲裁。 (2)由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 4．提起诉讼 (1)如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。 (2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和出勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①②　　　　　　　 B．①④ C．②③ D．③④ [素能培养] 解读 信息 设问信息 据此，下列说法正确的是 材料信息 公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资；彭某同时在乙公司兼职销售直播 推理 论证 依据相关法律，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此，彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②错误。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。依据法律规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意 [答案]　B 1．(2024·浙江1月卷)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 答案　C 2．潘某入职彭某经营的某服装店。试用期过后，服装店准备为潘某购买社会保险，但潘某拒绝。双方签订《协议书》约定潘某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是(　　) A．双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议，真实、有效 B．若潘某事后反悔，这违背诚实守信原则，相关部门不会支持其请求 C．若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节 D．若潘某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益 解析　劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议违反法律，是无效的，A不选。因双方达成的协议违反了法律，侵犯了潘某享受社会保险的权利，若潘某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益，相关部门会支持其请求，B不选，D正确。若双方因社保问题发生争议，可通过协商、调解方式解决纠纷，提起劳动仲裁是劳动者向法院提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，C不选。 答案　D 体系建构 要点巧记 劳动者的5项权利：取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利，平等就业和选择职业等 劳动者的4项义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 劳动者维权的4个途径：协商与和解，申请调解，劳动仲裁，提起诉讼 [对应学生用书P111] [易错诊断] 　出现劳动争议，误认为当事人可以直接向人民法院提起诉讼 1．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　) A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 解析　劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，A、B说法错误，C正确。材料强调的是关于劳动者维权途径的具体内容，而不是强调劳动者维权意识和法律意识，D与题意不符。 答案　C 2．大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受特殊情况的影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解 ②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉 ③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同 ④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿 A．①②　　　　　　　 B．①④ C．②③ D．③④ 解析　根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，①入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。企业作为劳动争议中的用人单位，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。本案中，该企业由于供应链中断而解除与小明的劳动关系，并不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此该企业申请“强行解除与小明的劳动合同”不合法，③表述错误。该企业因供应链中断向小明发出《解除劳动关系通知书》，而并非因为小明存在劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，按照劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应给予劳动者经济补偿，④入选。 答案　B [易错提醒]　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 [热点加练] 明明白白工作 1．(法治意识)某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作，星期天也照常上班。长时间超负荷工作，给职工身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益。材料中的这家集体企业侵犯了劳动者的(　　) A．休息休假的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．平等就业和择业的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 解析　材料中的这家集体企业要求职工每天加班工作，星期天也照常上班，侵犯了劳动者休息休假的权利，A符合题意，B、C、D不符合题意。 答案　A 2．(科学精神)建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点。基于对超龄农民工群体安全的考量，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别、工资清单复核清查等手段来规范用工。材料体现了这些地方(　　) A．遵循了特殊劳动保护的原则 B．侵犯劳动者平等就业的权利 C．违背劳动者平等竞争的原则 D．积极保护劳动者的合法权益 解析　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。农民工并不是特殊劳动保护对象，A排除。材料不涉及劳动者平等就业、劳动者平等竞争的问题，B、C排除。建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点，基于对超龄农民工群体安全的考量， 全国多地陆续采取措施规范用工，这体现了这些地方积极保护劳动者的合法权益，D符合题意。 答案　D 清清楚楚维权 3．(法治意识)王某(女)于2023年4月任职某养老院从事护理工作，2023年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是(　　) ①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议　②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼　③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解　④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　王某与养老院发生劳务纠纷，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼解决纠纷，王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议，如果通过仲裁，劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力，①④入选。按照法律规定，劳动争议处理，需要先仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以到法院起诉，②不选。若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请诉讼，不能申请再次调解，③不选。 答案　B 4．(法治意识) 张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是(　　) A．该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利 B．张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费 C．张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 D．该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决 解析　本案拒绝支付张某加班费表明了公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利，A不符合题意。公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，B错误。劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可提起诉讼，“直接向人民法院提起民事诉讼”说法错误，C错误。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，D正确。 答案　D 学科网（北京）股份有限公司 $$