第3单元 第7课 课时1 立足职场有法宝(Word教参)-【精讲精练】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版）

第七课　做个明白的劳动者 课标要求 核心素养 1．了解劳动法的基本原则，增强法治意识 2．熟悉劳动合同的主要内容，理解订立合同的原则 3．理解劳动者的权利和义务，树立法治意识 4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议 1．科学精神：理解劳动合同的主要内容及意义；理解劳动者的权利和义务；熟悉劳动者维权的途径和方式 2．法治意识：培养自我保护意识，增强依法维权的意识 课时1　立足职场有法宝 [对应学生用书P99] 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定与国家职能 ①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造__劳动就业条件__，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高__劳动报酬__和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的__劳动就业__训练。 (2)劳动法与劳动者 ①劳动法 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的__社会关系__，即劳动关系 作用 为公民的合法__劳动权益__提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建__和谐劳动关系__，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 ②劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取__劳动报酬__的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满__十六__周岁的未成年人 2．劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的__首要__原则。 ②作用：可以提升劳动者的获得感、__幸福感__和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争 ①内涵：劳动者享有__平等就业__和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正__就业歧视__，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对__未成年工__、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是__社会进步__的标志。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义和意义 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方__权利和义务__的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的__劳动关系__。 2．劳动合同的内容 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，__劳动报酬__，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、__培训__、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (3)要求：建立劳动关系，应当订立__书面__劳动合同。 3．劳动合同订立的原则 合法、公平、平等自愿、__协商一致__、诚实信用。 4．劳动合同的效力 (1)法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成__约束力__，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意__解除__劳动合同。 ④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守__用人单位__的各项规章制度。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背__真实意思__的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的__法定责任__、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④无效劳动合同从订立起就没有__法律约束力__。 【判一判1】　劳动法主要调整劳动者之间以及劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(　　) 提示　×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 【判一判2】　合法劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。(　　) 提示　×　劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【判一判3】　平等竞争的原则是劳动法的首要原则。(　　) 提示　×　保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。 【判一判4】　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。(　　) 提示　×　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了劳动者平等竞争的原则。 【判一判5】　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利的协议。(　　) 提示　×　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 【判一判6】　签订劳动合同可以是口头的。(　　) 提示　×　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【判一判7】　签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。(　　) 提示　×　依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。 【判一判8】　劳动合同的必备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(　　) 提示　×　劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 【判一判9】　平等自愿，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。(　　) 提示　×　协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 【想一想】　只要是无效劳动合同，合同双方是不是就不需要再承担任何责任了，对吗？ 提示　不对。无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 议题一　如何全面正确认识劳动法 [对应学生用书P101] 赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。 1．赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？ 提示　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。 2．上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？ 提示　违背了保护劳动者的合法权益的原则。除此之外，劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。 1．劳动法的基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 2．保护劳动者合法权益的原则 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。 (2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。 (3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。 (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是(　　) ①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利 ②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害 ③劳动法规定了用人单位必须履行的义务 ④劳动是财富和幸福的源泉 A．①②　　　　　　　 B．①③ C．②④ D．③④ [素能培养] 解读 信息 设问信息 对劳动法的正确理解 材料信息 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 推理 论证 劳动法是一部劳动者权益保护法，明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，①③符合题意。劳动法不能保证劳动者的权益不受侵害，②错误。材料未强调劳动的作用，④不符合题意 [答案]　B 1．新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订(　　) ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则　②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现　③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现　④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现，①②正确。 答案　A 2．我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则 ④劳动者权利与义务相统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　劳动法的规定维护了劳动者的合法权益，①符合题意。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有平等就业和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动保护的原则，③符合题意。材料强调劳动者公平竞争和特殊劳动保护的原则，对劳动者合法权益的保护，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。材料强调劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。 答案　B 议题二　如何认真签订劳动合同 [对应学生用书P102] 你认为上述劳动合同有效吗？为什么？ 提示　无效。“工伤概不负责”违反劳动安全保护制度；“三年内不准结婚”侵犯婚姻权利；“没商量”合同无效，理由是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；冒名合同无效，理由是主体不适格。 1．全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则 (1)合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 (2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (3)平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。 (4)协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。 (5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 2．无效合同的种类 (1)内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 (2)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 (3)采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 (4)订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 (5)违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 (6)违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 (7)主体不适格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。 (8)侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 (9)侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 (10)侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。 (11)侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。 (12)权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。 老张已经在北京打工6年，从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。今年老张重新找了一份工作，工作两个月后，老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同；小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他签订了两年的劳动合同，规定试用期三个月，劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3 000元。对此理解正确的是(　　) ①老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益　②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同，值得赞扬　③若小王试用期间不符合录用条件，公司可以不支付工资　④公司损害了小王的合法权益，小王应该积极维权 A．①②　　　　　　 B．①④ C．②③ D．③④ [素能培养] 解读 信息 设问信息 对老张、小王、老板的行为进行评价 材料信息 工作两个月后，老板主动提出要和他签订劳动合同；劳动合同中约定了试用期满合格录用后的工资 推理 论证 按照法律规定，要在一个月内与劳动者签订劳动合同，老板在老张工作两个月后要求与其签订劳动合同，违反了法律规定，②不选。若小王试用期间不符合录用条件，公司需要按实际工作时间支付工资，③不选。劳动合同是保护劳动者合法权利的重要方式，①入选。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，小王应该积极维权，④入选 [答案]　B 1．(2024·山东临沂检测)姜某系某建筑公司临时性用工，2023年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　　) ①违背了劳动合同合法公平的原则　②建筑公司免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的补充条款 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 解析　某建筑公司与姜某订立的2年期限的劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 答案　A 2．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(　　) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同　②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同　③小明与用人单位可以签订口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。 答案　A 体系建构 要点巧记 劳动法的3个基本原则：保护劳动者的合法权益，劳动者平等竞争，特殊劳动保护 劳动合同的2个条款：必备条款和可备条款 订立劳动合同遵循的5项原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同无效或部分无效的3种情况：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的 [对应学生用书P104] [易错诊断] 　对劳动合同法律效力的错误理解 1．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　) ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度　③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①②　　　　　　 B．②③ C．③④ D．①④ 解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，故③错误。没有仔细阅读各项条款、不了解自己的权利和义务，不是法律规定的无效合同的情形，故④排除。 答案　A 2．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。这表现为(　　) ①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更合同　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同　④劳动者只享受合同约定的权利，不必履行义务 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②符合题意。劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同强调的是劳动合同的订立，而不是订立完成后的要求，与设问不符，③排除。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，必须履行义务，④错误。 答案　A [易错提醒]　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 [热点加练] 法律守护劳动者 1．(法治意识)为深入推进“浙江无欠薪”行动，加大对拖欠劳动报酬等违法犯罪行为的惩戒力度，2023年1月，浙江省人力资源和社会保障厅向社会发布2022年第四批重大劳动保障违法行为典型案例和拖欠工资“黑名单”信息。这一举措(　　) ①目的在于维护劳动者的合法权益　②履行劳动义务是维护劳动者权益的保证　③标志着劳动者主人翁地位的确立　④有助于规范劳动力市场的秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　为深入推进“浙江无欠薪”行动，加大对拖欠劳动报酬等违法犯罪行为的惩戒力度，浙江省人力资源和社会保障厅公布了2022年第四批重大劳动保障违法行为典型案例和拖欠工资“黑名单”信息。这一举措目的在于维护劳动者的合法权益，有助于规范劳动力市场的秩序，①④正确。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，②错误。中华人民共和国成立后，人民当家作主，劳动者主人翁地位得以确立，③排除。 答案　B 2．(科学精神)2023年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法说法错误的是(　　) A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益 C．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 解析　本题是逆向选择题。《中华人民共和国劳动法》是为了实现宪法赋予公民的劳动权利而制定的，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，A正确但不符合题意，B错误但符合题意。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，C正确但不符合题意。劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则是劳动法的基本原则，D正确但不符合题意。 答案　B 劳动也要签合同 鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升，为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识，2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了典型案例。 案例一 　　小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月。在职9个月内，小李通过电子邮件等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。 案例二 　　25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。 3．(法治意识)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。 答案　①民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。案例一中的证券公司和案例二中的小王都存在一定的失信行为，应承担相应责任。②劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系，因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。③小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。其违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。 学科网（北京）股份有限公司 $$