第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二 一、单选题 1．张女士入职某公司后，名义上每个工作日都准点下班。但公司经常在晚上或节假日通过微信、钉钉等布置工作，并要求及时完成。张女士苦不堪言，于是要求支付加班费。该公司认为这是惯例而不同意支付，由此产生纠纷。下列分析合理的有（    ） ①张女士须先申请劳动仲裁，若不服裁决可以申请再审 ②若张女士申请劳动仲裁，需有签订的仲裁协议为前提 ③用人单位和劳动者必须按照合同履行义务，恪守信用 ④该公司的行为对张女士合理的休息休假权构成了侵害 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2024年1月，刘某入职A公司，所签劳动合同中规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。3个月后，刘某就加班报酬问题与公司协商无果，遂在网络社交平台发布了包括该公司营业执照在内的大量信息，并打算通过诉讼维权。此案中（    ） ①A公司上述加班规定侵犯了刘某取得劳动报酬的权利 ②刘某擅自发布公司营业执照，涉嫌泄露公司商业秘密 ③刘某未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼 ④刘某已经确认合同的相关条款，不应再主张获得加班报酬 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．肖某于2020年10月入职某建筑公司，2023年10月劳动合同期满后双方未续签，肖某继续在该公司工作。2024年5月，建筑公司向其发送解除劳动合同通知书，要求其一周内离职，但肖某不同意解除劳动关系。本案中，肖某（   ） ①可以直接就劳动争议向人民法院起诉 ②与公司未续签合同，不构成劳动关系 ③已与该建筑公司构成了事实劳动关系 ④可以与该建筑公司协商解除劳动关系 A．①③ B．②③ C．②④ D．③④ 4．甲某2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是（   ） ①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立        ②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼            ④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．单某到某个体餐饮外卖店应聘骑手岗位从事订单派送工作，双方口头约定报酬标准并由该店向单某发放。单某入职次日在从事送餐的工作中因交通事故受伤，于是就医药费、误工费等问题与餐饮店协商解决，外卖店认为其与单某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。该案例中（   ） A．单某与外卖店存在事实劳动关系，应享有相应权利 B．外卖店在单某受伤中存在过错，理应承担侵权责任 C．单某可以申请劳动仲裁，也可直接向法院起诉维权 D．由于未签订书面劳动合同，单某与该外卖店不存在劳动关系 6．王某在自愿的基础上与公司订立了劳动合同，在劳动合同中有一条规定：职工可以自愿参加养老保险和失业保险。对此，下列认识正确的是（   ） ①养老保险和失业保险是合同可备条款，要依法强制执行 ②公司侵害了职工合法权益，应依法受到国家的行政处罚 ③该条规定因违反法律、行政法规强制性规定，没有法律约束力 ④双方在自愿一致的基础上签订的合同，属于有效合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．郑某就职于一家机械制造公司，公司公布实施的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害概不负责。入职不久，郑某因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定郑某的受伤为工伤。下列说法正确的是（   ） ①如郑某与该企业达成工伤赔偿和解协议但该企业不履行，郑某可向人民法院直接起诉 ②如该企业对工伤认定决定不服，可以向本级人民政府申请行政复议 ③《安全生产规程》有关工伤的规定违背了合法、公平的原则 ④郑某可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失20多万元，遂将其告上法庭。对此分析正确的是（   ） ①公司侵犯了陆某休息休假的权利 ②公司单方面解除劳动合同的行为不恰当 ③陆某事实上侵犯公司的名誉权 ④陆某可用多种方式解决与公司的劳动争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．2022年6月，缪某入职某机车部件厂；2023年9月，缪某因公致残。2024年6月，缪某在工伤停工期间，为办理工伤认定，被迫与部件厂补签《劳动用工合同书》，落款时间为2022年6月，约定合同期限为2022年6月至2024年4月。后因劳动报酬、工伤保险待遇双方发生争议。下列认识正确的是（   ） ①该合同的订立违背缪某的真实意思，不具有法律约束力 ②双方的劳动关系自2024年6月劳动合同补签之日算起 ③缪某可以直接将部件厂告上法庭，通过法律途径来维权 ④用人单位和劳动者应强化合同意识，维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．骆某是A公司的主播，在公司直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆某跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆某死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。由此案件可推知（    ） ①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤 ②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请 ③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2022年7月31日止。2022年7月30日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，该公交公司通知张某劳动合同到期即终止。张某不服，多次要求该公交公司依法与其订立无固定期限劳动合同。下列对该劳动争议认识正确的是（   ） 《劳动合网法》第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。 根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。 ①张某和公交公司可以自行协商，通过相互和解达成合意 ②劳动者权利与义务相统一，履行义务是享有权利的必要前提 ③张某平台投诉影响公司声誉、损害公司利益，公司有权辞退 ④张某与公交公司的劳动合同纠纷不属于民法调整的范畴 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．17周岁的小王与甲公司签订劳动合同，约定从事停车场管理工作。合同中小王承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。小王因在工作时间经常打游戏导致所管理的停车场物品丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是（    ） ①17周岁的小王属于未成年人，与甲所签订的劳动合同不能生效 ②小王在合同中作出了自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 ③若小王与甲的劳动合同发生纠纷，甲不能直接向法院提出诉讼 ④小王因失职给公司造成了重大损害，甲可解除与小王的劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2022年7月31日止。2022年7月30日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，该公交公司通知张某劳动合同到期即终止。张某不服，多次要求该公交公司依法与其订立无固定期限劳动合同。下列对该劳动争议认识正确的是（   ） 《劳动合网法》第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。   根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。 ①张某和公交公司可以自行协商，通过相互和解达成合意 ②劳动者权利与义务相统一，履行义务是享有权利的必要前提 ③张某平台投诉影响公司声誉、损害公司利益，公司有权辞退 ④张某与公交公司的劳动合同纠纷不属于民法调整的范畴 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．王某在温州某公司担任储运部主管，在劳动合同到期前，双方协商续签劳动合同。公司提出两种方案：一是调岗至商务部做助理，不降薪，王某不同意；二维持原劳动合同不变，王某仍不同意，于是公司终止了与王某的劳动合同。王某提出仲裁要求公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 B．王某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一 C．王某未违反公司规章，公司不能违法终止劳动合同 D．双方协商一致，公司做法符合国家相关法律的要求 15．针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部2024年2月公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。新规的推出有助于（   ） ①保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动 ②引导企业提高劳动规则的透明度和公平性 ③国家依法核定劳动者的工作量和劳动强度 ④完善法律援助制度，保障弱势群体的权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．2023年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6000元，其中4500元在月底支付，剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是(   ) ①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬 ②口头约定无凭无据且王某拒绝服职，公司无须支付剩余工资 ③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么直接向人民法院提起诉讼 ④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、主观题 17．举案说法 【案情提要】王某的父亲病重，生命危在旦夕，他为看护老人提前向直属领导、公司人事申请请假一周。在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求王某到岗，并在其父亲去世当日，以旷工、严重违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某因此申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。 【法院判决】该公司认定旷工是因王某申请事假未批。对于请假事由，法院认为，王某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为旷工，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，故判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 (1)纠纷发生后，王某是否可以直接向人民法院起诉公司?为什么? (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院的判决。 18．阅读材料，完成下列要求。 李女士于2019年4月入职北京某科技公司，担任产品运营负责人，劳动合同约定执行不定时工时制度，该公司的不定时工时制度未经劳动保障部门审批。2020年12月，科技公司以旷工为由解除其劳动关系后，李女士将科技公司告上法庭，诉讼请求为科技公司要求李女士在下班后、周末及法定节假日共计加班500余小时，要求法院判决科技公司支付其加班费40余万元。对此，科技公司主张，李女士与本公司实行不定时工时制度已有合同约定。李女士下班后、周末及节假日涉及的工作内容就是负责在客户微信群中对客户提出的问题进行简单回复，期间可以进行日常的生活活动，并非加班。 《中华人民共和国劳动法》中的相关法律第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行 政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 结合材料，运用所学的法律知识，分析李女士的诉讼请求和科技公司的主张，并说明理由。 19．林某于2022年11月到“美乐家”家政公司应聘服务人员,双方约定:“美乐家”家政公司为林某安排上岗培训,林某培训合格后须按照公司安排为客户提供入户服务，合作期限为一年;家政公司为林某购买意外险;林某每周须工作6天,如收到客户差评,公司将在核实情况后扣减部分服务费。林某经培训合格后上岗。2023年3月,林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用。 结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题: (1)林某与“美乐家”家政公司是否存在劳动关系？请说明理由。 (2)针对这场纠纷,林某可以怎么做？ (3)指出该劳动争议纠纷带给我们的启示。 20．阅读材料，完成下列要求。 张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案 【基本案情】原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。2018年9月28日，祁阳县劳动社会保障中心通知被告祁阳县某清洁有限公司，须补缴2006年4月至2012年12月包括原告在内的十余名保洁员的职工基本养老保险断档补缴及滞纳金。被告在员工微信群里发消息称，员工个人可以买或等政府批了再买。于是原告从被告处拿《职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单》到祁阳县劳动社会保险中心缴纳了应补缴的社会保险费。之后，原告要求被告返还其补缴的社会保险费，双方协商未果。原告申请仲裁，不被受理。原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼。 【裁判结果】湖南省祁阳县人民法院判决被告祁阳县某清洁有限公司返还原告张某某垫付的社会养老保险断档补缴及滞纳金共计5万余元。 用“就业与创业”的知识，说明人民法院作出如上判决的理由。 参考答案： 1．D 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，张女士须先申请劳动仲裁，若不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼，而不是“再审”，①说法错误。 ②：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②说法错误。 ③：用人单位和劳动者必须按照合同履行义务，恪守信用。本案中，公司名义上每个工作日都准点下班，但经常加班且不支付加班费，违反了诚信原则，③符合题意。 ④：根据劳动法律、法规的规定，劳动者有休息休假的权利。本案中，公司经常在晚上或节假日布置工作，并要求张女士及时完成，张女士苦不堪言，其行为对张女士合理的休息休假权构成了侵害，④符合题意。 故本题选D。 2．B 【详解】①：劳动合同中约定无条件加班且不计加班费违反劳动法，侵犯了刘某取得劳动报酬的权利，①正确。 ②：公司营业执照不属于商业秘密，排除②。 ③：劳动者维权一般需要经过劳动仲裁程序，不能直接起诉，③正确。 ④：该劳动合同条款违反劳动法，即使刘某已经确认，也属于无效条款，排除④。 故本题选B。 3．D 【详解】①：劳动争议一般需要先经过调解、仲裁等程序，不能直接向人民法院起诉，①错误。 ②③：劳动合同期满后，双方未续签但肖某继续在该公司工作，构成事实劳动关系，②错误，③正确。 ④： 肖某可以与该建筑公司协商解除劳动关系事宜，这是合理合法的途径，④正确。 故本题选D。 4．C 【详解】①：尽管未签订书面劳动合同，但甲某与公司存在事实劳动关系，劳动关系成立，①说法错误。 ②④：甲某告知公司自己怀孕，却被公司辞退，A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，因此A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿，②④符合题意。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不符合题意。 故本题选C。 5．A 【详解】AD：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者有获得社会保障的权利。签订劳动合同并不是劳动关系是否成立的唯一依据，在本案中，单某到某个体餐饮外卖店应聘骑手岗位从事订单派送工作，双方口头约定报酬标准并由该店向单某发放。单某与外卖店存在事实劳动关系，A符合题意，D不符合题意。 B：单某入职次日在从事送餐的工作中因交通事故受伤，外卖店在单某受伤中没有过错，B不符合题意。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案属于劳动纠纷，不能直接向法院起诉维权，C说法错误。 故本题选A。 6．C 【详解】①：养老保险和失业保险属合同必备条款，要依法强制执行，①说法错误。 ②：劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。“职工可以自愿参加养老保险和失业保险”的规定违反法律、行政法规强制性的规定，该公司的做法侵害了职工合法权益，应依法受到法律处罚，②符合题意。 ③：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，“职工可以自愿参加养老保险和失业保险”的规定违反法律、行政法规强制性的规定，没有法律约束力，③符合题意。 ④：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定，属于无效合同，④说法错误。 故本题选C。 7．C 【详解】①：如郑某与该企业达成工伤赔偿和解协议但该企业不履行，郑某不可向人民法院直接起诉，诉讼前需要先申请劳动仲裁，①排除。 ④：郑某可在工伤认定后一年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁，④排除。 ②③：郑某因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定郑某的受伤为工伤，如该企业对工伤认定决定不服，可以向本级人民政府申请行政复议；公司公布实施的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害概不负责，《安全生产规程》有关工伤的规定违背了合法、公平的原则，②③正确。 故本题选C。 8．C 【详解】①：公司因请假一周而扣发陆某当月工资，侵犯了陆某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，①不符题意。 ②：用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与陆某的劳动合同的行为不恰当，②正确。 ③：陆某并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉，故未侵犯其名誉权，③不符合题意。 ④：陆某可以采用和解、调解、仲裁和提起诉讼等方式解决劳动争议，④正确。 故本题选C。 9．B 【详解】①：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。本案中2023年9月，缪某因公致残。2024年6月，缪某在工伤停工期间，为办理工伤认定，被迫与部件厂补签《劳动用工合同书》，落款时间为2022年6月，约定合同期限为2022年6月至2024年4月。该合同的订立违背缪某的真实意思，不具有法律约束力，①符合题意。 ②：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”双方的劳动关系自2024年6月劳动合同补签之日算起说法错误，②说法错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，缪某不可以直接将部件厂告上法庭，③说法错误。 ④：缪某在工伤停工期间，为办理工伤认定，被迫与部件厂补签《劳动用工合同书》，落款时间为2022年6月，约定合同期限为2022年6月至2024年4月。后因劳动报酬、工伤保险待遇双方发生争议。启示我们用人单位和劳动者应强化合同意识，维护自身合法权益，④符合题意。 故本题选B。 10．D 【详解】①：该主播与A直播公司之间虽没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，所以是工伤，①不符合题意。 ②：骆某父母可以在知道其女儿猝死后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②说法错误。 ③：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案属于工伤争议，骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力，③符合题意。 ④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决，④说法正确。 故本题选D。 11．B 【详解】①：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议，因此，张某和公交公司可以自行协商，通过相互和解达成合意，①说法正确。 ②：材料未体现劳动者未履行劳动者义务，②不符合题意。 ③：张某在平台举报是通过舆论监督来维护自身劳动安全保障的权利，并不是影响公司声誉、损害公司利益的行为，③不符合题意。 ④：劳动者和用人单位之间的劳动关系主要由劳动法来调整，劳动合同关系不是民法调整范畴，④说法正确。 故本题选B。 12．D 【详解】①：劳动法规定，劳动者需年满16周岁，甲虽未成年，但已满16周岁，其与甲公司签订劳动合同有效，①错误。 ②：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中小王做出的承诺无效，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，③正确。 ④：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。小王因严重失职给公司造成重大损害，甲公司可据此解除与小王的劳动合同，④正确。 故本题选D。 13．B 【详解】①：劳动合同纠纷可以通过协商和解，也是成本最低、效率最高的纠纷解决方式，①正确。 ②：材料未体现劳动者未履行劳动者义务，②排除。 ③：张某在平台举报是通过舆论监督来维护自身劳动安全保障的权利，并不是影响公司声誉、损害公司利益的行为，③排除。 ④：劳动者和用人单位之间的劳动关系主要由劳动法来调整，劳动合同关系不是民法调整范畴，④正确。 故本题选B。 14．D 【详解】A：材料涉及劳动合同争议，该公司并未侵犯王某平等就业和选择职业的权利，A不符合题意。 B：劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，王某若依法维权的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等，并不是仲裁与诉讼二选一，B错误。 C：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。王某未违反公司规章，但属双方协商一致，终止劳动合同，C错误。 D：劳动合同到期，劳动者不续签的话，一般无经济补偿金。除非是公司提供的新劳动合同待遇降低，劳动者拒绝续签，可以要求支付经济补偿金。公司提出的两种方案并没有侵犯王某的利益，并且王某拒绝维持原合同不变，公司做法符合国家相关法律的要求，D正确。 故本题选D。 15．A 【详解】①：针对部分新就业形态劳动者工作时间过长，国家出台《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，这有助于保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动，①正确。 ②：针对平台规则制定不够公开透明，国家出台《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，这有助于引导企业提高劳动规则的透明度和公平性，②正确。 ③：劳动者的工作量和劳动强度在劳动法里早有规定，③排除。 ④：材料没有体现完善法律援助制度，④排除。 故本题选A。 16．B 【详解】①：劳动者有取得劳动报酬的权利，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬，①正确。 ②：虽然口头约定没有书面证据，但是只要有足够的证据证明这种约定的存在，并且劳动者已经履行了劳动义务，那么用人单位应当支付剩余工资，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，并且解决纠纷的途径不只是仲裁和诉讼，③错误。 ④：如果劳动者未经批准擅自离职，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，④正确。 故本题选B。 17．(1)不可以。劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。 (2)法院的判决公正合理。该公司管理权的行使应尊重公序良俗。法院判决维护了劳动者的合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：民法的基本原则、心中有数上职场的有关知识 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问主体需要调用劳动争议的解决方式的有关知识，分析材料所述王某是否可以直接向法院起诉公司及原因。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：王某与公司的纠纷属于劳动关系纠纷→可联系劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问需要调用“法律与生活”的有关知识，分析法院的判决。回答认识类主观题，一般需要充分解读材料信息，从判决的依据和意义等多角度进行分析。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 关键词①：王某的做法符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗→该公司管理权的行使应尊重公序良俗。 关键词②：公司构成违法解除劳动合同，故判决公司支付王某工资、赔偿金等→法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 第三步：整合信息，组织答案。 18．①劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。科技公司违反法律规定，“不定时工作制”与劳动法的有关规定相违背，故合同该条款无效。 ②劳动者有休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李女士在非工作时间使用社交媒体工作，付出了实质性劳动，应当认定为加班，公司须支付加班费。 ③民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。李女士在加班同时亦可从事其他活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此应该根据证据酌定加班费数额。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：劳动者的合法权利、劳动合同 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析二者的诉讼请求，并说明理由，结合材料，从法理依据角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：科技公司主张，李女士与本公司实行不定时工时制度已有合同约定→可联系教材知识劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定； 关键词②：李女士下班后、周末及节假日涉及的工作内容就是负责在客户微信群中对客户提出的问题进行简单回复，期间可以进行日常的生活活动→可联系教材知识劳动者有休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第三步：整合信息，组织答案。 19．(1)是。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。林某到“美乐家”家政公司应聘服务人员,经培训合格后上岗,双方存在事实劳动关系。 (2)可以与“美乐家”家政公司协商,也可以请工会或者第三方共同与“美乐家”家政公司协商，达成和解协议，还可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (3)我国法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新入职的劳动者,应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系，明确权利和义务,保护自身合法权益。 【分析】背景素材：林某与家政公司的劳动争议案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为判断并说明理由类，依据法律知识作出判断并分析即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：林某到“美乐家”家政公司应聘服务人员,经培训合格后上岗→可联系存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为措施类，结合材料多角度作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：2023年3月,林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用→可联系劳动争议的解决方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为启示类，主要回答怎样做。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用→可联系建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新入职的劳动者,应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系，明确权利和义务,保护自身合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．理由：劳动者有享受社会保险的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告逃避缴纳社会保险费的法定责任，侵害劳动者享受社会保险的权利，法院依法判决维护劳动者合法权益。 【分析】背景素材：某劳动争议纠纷案 考点考查：劳动者的权利 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用就业与创业的有关知识，从劳动者的权利角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：被告未为其缴纳社会保险费；原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼→可联系教材知识劳动者有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$