7.2 心中有数上职场 同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 一、单选题 1．新疆维吾尔自治区昌吉市认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，按照“坚持在发展中保障和改善民生”“协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽”等要求，不断强化农村劳动力、城市未就业人员的职业技能培训，争取2022年能有更多劳动者实现就业创业。这一措施（   ） ①彰显劳动者履行接受职业技能培训的义务 ②保障了劳动者平等就业和选择职业的权利 ③拓宽了维权渠道，维护劳动者的合法权益 ④提升劳动者技能，提高劳动者生产积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列表述中正确的是（    ） A．机械厂可以解除与乙的劳动合同 B．乙所受损失可以向机械厂要求承担责任 C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 3．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法错误的是（　　） A．职工每日工作八小时、每周工作四十小时 B．用人单位应当保证劳动者每周休息两日 C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时 4．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（   ） ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉 ③立字为据很有必要，要树立合同意识 ④双方于2022年6月建立起劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（　　） ①李某经过培训仍不能胜任现工作 ②李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 ③公司因严重亏损，经与工会协商后决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 ④李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②④ D．②③ 6．16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 7．下图漫画《追赶“高温津贴”》反映了一些用人单位给高温津贴附加条件，侵犯了劳动者的合法权益。对此理解正确的有（   ） ①此类劳动争议适用民法调整范围        ②企业侵犯了员工休息休假的权利 ③劳动者要不断增强依法维权意识        ④企业需要不断增强责任担当意识 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中（   ） ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院挑起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是（    ） ①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点 ②享受社会保险和社会福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 ④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．某电子商务公司工程师李某得知父亲患癌症晚期，通过微信向公司请假回家照顾重病父亲，请假时间为2022年1月24日至1月30日。期间，李某应公司要求通过微信提交了父亲病历照片等有效请假材料。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司以李某的请假未得到批准从而构成旷工为由，解除双方劳动合同。对此，下列观点合理的是（   ） ①该公司行为与社会主义核心价值观的要求不符 ②李某为维护自身合法权益直接将公司诉至法院 ③该公司解除与李某的劳动合同符合法律的规定 ④用人单位用工管理权的行使方式应善意、合理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．范某自2015年9月到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是（    ） ①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立 ②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利 ③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．近年来，新经济蓬勃发展，新业态层出不穷。与此同时，部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为。为此，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定（   ） A．明确了劳动者和用人单位的权利和义务 B．是政府积极创造就业岗位、促进就业的体现 C．体现了劳动者特殊劳动保护的原则 D．有利于维护新就业形态劳动者的合法权益 13．习近平总书记多次提到，“快递小哥”等千千万万劳动者是“美好生活的创造者、守护者”。为把温暖和关爱送到“快递小哥”身边，某省各级社保、邮政部门加强联系，全面推动“快递小哥”优先参加工伤保险政策落实落地。这主要体现了保护劳动者（   ） A．获得劳动报酬的权利 B．享受社会保险和福利的权利 C．参与民主管理的权利 D．平等就业和选择职业的权利 14．王某（17周岁）与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2023年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是（    ） ①因王某给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同 ②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效 ③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼 ④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受新冠疫情影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解 ②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉 ③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同 ④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．王某长期在A公司务工，近期，他打算抓住乡村振兴战略机遇，回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园。离职时，他要求A公司补发新冠肺炎疫情爆发以来企业停工期间拖欠自己的工资，A公司予以拒绝。对此，下列说法正确的有（    ） ①可因不可抗力免除A公司欠薪责任     ②王某可直接向人民法院起诉A公司 ③王某可对村集体土地享有用益物权     ④夫妻对经营果园所得形成共同共有 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、主观题 17．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。 (1)请评析材料中公司的做法。 (2)劳动者有哪些权利和义务？ 18．阅读材料，回答问题。 沈阳市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。 请用“做个明白的劳动者”的知识，说明该问卷内容的法律依据。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．C 2．B 3．B 4．D 5．A 6．C 7．D 8．D 9．C 10．B 11．C 12．D 13．B 14．B 15．B 16．D 17．(1)材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。 1、根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 3、虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或体假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。 (2)根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享有社会保险和福利的权利、享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 18．①劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②劳动者有休息休假的权利。 ③劳动者有提高劳动技能的义务。 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利。 ⑤建立劳动合同应当订立书面劳动合同，劳动合同是劳动者维权的依据。 ⑥劳动者权益受到侵害时，可以通过协商和解、申请调解、劳动仲裁、民事诉讼的方式来维权。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$