7.1 立足职场有法宝 同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝 一、单选题 1．劳动法等一系列劳动法律、法规(　　) ①保障了公民的合法劳动权益　②指明了劳动者就业的途径　③是规范我国劳动力市场的法律原则　④确立了公民的权利和义务 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 2．汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假（续假），公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位（   ） ①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务 ②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞 ③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解 ④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2020年12月,由人力资源社会保障部主办的首届全国性职业技能大赛举行。习近平在贺信中强调,大力弘扬工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。劳动者不断提高劳动技能（   ） ①是因为劳动技能是先进生产力的集中体现②是劳动者必须履行的义务 ③有助于提高我国经济发展的质量和效益④是劳动者享有权利的代价 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此认识正确的是（   ） A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B．李某没有完成规定的生产任务 C．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 D．李某没有遵守职业道德 5．下图漫画《生死状》中的企业侵犯了劳动者的（   ） A．休息休假的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．平等就业和选择职业的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 6．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这一系列劳动法律、法规（    ） A．旨在保障公民的合法劳动权益 B．旨在保护公民的生命健康权 C．是解决就业问题的唯一途径 D．确立了公民的权利和义务 7．劳动合同订立的原则有(   ) ①合法原则 ②公平原则 ③公序良俗原则 ④诚实信用原则 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 8．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（    ） ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．2022届高校毕业生规模达1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（   ） ①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理 ②张同学还未入职该民营企业，合同未生效 ③该民营企业有权要求张同学承担违约责任 ④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．下列漫画启示我们，签订劳动合同可以（   ） ①更好保护劳动者自身合法权益 ②构建和发展和谐稳定的劳动关系 ③使劳动者享有社会保险等权利 ④确保劳动者获得稳定可观的收入 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．下面属于宪法中对劳动的相关规定的是（    ） ①公民有劳动的权利和义务　 ②正确地求职应聘　 ③国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件　 ④树立自主就业观 A．①② B．②④ C．①③ D．②③ 12．赵某于2018年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（    ） A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同 13．为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是（    ） ①有助于健全劳动关系协调机制　 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　 ③保证了公民不会失业　 ④能够杜绝劳动隐患和纠纷 A．①③ B．①② C．③④ D．②④ 14．2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．人类要生存和发展，就要进行物质资料生产，进行劳动。下列关于劳动的说法错误的是（    ） A．劳动是创造财富的唯一条件 B．劳动是创造幸福的源泉 C．劳动是物质财富的源泉 D．劳动是劳动者获得收入的来源 16．我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是（    ） ①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国就业促进法》 ③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国消费者权益保护法》 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 二、主观题 17．阅读材料，完成下列要求。 2021年2月22日，为达到平邑县某学校教学岗位工作要求，段某参加了该学校安排的岗前培训，并接受该学校的考勤管理。培训第二天，段某在路上发生交通事故，被送到平邑县中医院治疗。事故发生后段某与该学校就赔偿事宜进行多次协商，未能达成一致，且双方在是否存在劳动关系问题上争议较大。该学校辩称，岗前培训阶段并未与段某建立事实的劳动关系，因此段某的意外事故损失并不属于学校应当承担的赔偿范围。段某因不服仲裁结果，遂诉至平邑法院，法院依法判决认定段某与该学校之间存在劳动关系。 【相关链接】国家规定教师岗位上岗前必须经过培训，岗前培训属于用人单位业务组成部分。用工的含义不仅应包括用人单位实际用工，也应包括用人单位未实际适用该劳动力，但其目的是为日后实际适用该劳动力服务的情况。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈法院作出判决的依据。 18．【基本案情】 在甲与乙公司人格权纠纷案中，招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用，但是乙公司招聘的岗位工作，女性完全可以胜任。甲认为乙公司的作法构成就业歧视，于是将其告上法庭。法院最终判决乙公司承担损害赔偿责任（2000元）。 运用平等的相关法律知识，分析法院的上述裁决。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．A 2．D 3．C 4．C 5．D 6．A 7．B 8．A 9．D 10．A 11．C 12．B 13．B 14．D 15．A 16．A 17．岗前培训双方符合用工主体资格；岗前培训属于用人单位业务组成部分，段某参加岗前培训是为了更好地完成后续的教学任务；段某事实上接受了学校的劳动管理，双方具有身份上的隶属关系。据此认定双方存在劳动关系，劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起建立。 18．劳动法基本原则包括劳动者平等竞争的原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用构成就业歧视，违反劳动者平等竞争的原则，故乙公司要承担损害赔偿2000元整的责任。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$