7.1 立足职场有法宝(框框练)-2025版高中政治选择性必修2 法律与生活同步及复习备考资源

【 2025版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 16个选择题 选自2024模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2024广东佛山高三模拟)小希通过了A公司组织的招聘考试，收到录用通知书。录用通知书上载明了具体的入职时间、入职岗位，并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。后小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作。当小希按时前往A公司入职时，A公司却以各种理由推迟小希的入职时间，长达一年之久。小希入职未果，最终将A公司诉至法院。下列说法正确的是(  ) ①小希自愿完成入职前的准备工作属于要约邀请，劳动合同成立 ②A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任 ③A公司要约与小希承诺所达成的入职预约合同，具有法律约束力 ④A公司向小希发出的录用通知书内容详细具体，视为书面劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.(2024山东高三模拟)小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(  ) ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.(2024辽宁高三模拟)2024春节后，好久没有找到工作的老李在邻村的老钱的推荐下，在一家村办木料加工厂找到了一份工作。老李和木料加工厂签订了劳动合同，双方约定了工资待遇，同时，合同上还明确表示，基本工资每年上浮5%。刚工作不到一个月，工厂就以企业效益不好为由，辞退了老李。对此，下列说法正确的是(  ) ①老李可以根据实际，选择协商和解、诉讼方式维权 ②若老李经济困难，通过申请法律援助，能无偿得到法律服务 ③如果老李缺乏相应的法律知识，可以依法委托辩护人来维权 ④该案件属于民事案件，老李和工厂可以协商选择仲裁委员会 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.(2024江苏宿迁高三模拟)小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽(  ) A.没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约 B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 C.如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 D.若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 5.(2024江西高三模拟)2023年，各级政府各类资金直接支持就业创业超过3000亿元，城镇新增就业1244万人。中央强调扎实做好2024年经济工作，要把稳就业提高到战略高度通盘考虑，更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。国家重视就业问题是基于(  ) ①就业是改善民生最重要、最直接的方式 ②就业是人们获取劳动性收入的重要渠道 ③就业能够保障我国公民劳动权利的实现 ④保障就业是建设现代化国家的首要任务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.(2024安徽高三模拟)张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是(  ) ①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷 ②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2024贵州高三二模)2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是(  ) ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 8.(2024浙江高三模拟)大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是(  ) A.双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B.该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C.李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D.李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 9.(2024广东湛江高三模拟)张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是(  ) ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.(2024江苏盐城高三模拟)2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(  ) ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.(2024北京朝阳高三模拟)某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是(  ) A.王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B.公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C.公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D.王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 12.(2024海南海口高三模拟)新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(  ) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.(2024山东高三模拟)近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(  ) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 14.(2024河北石家庄高三模拟)农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元.李某为此非常生气。对此认识正确的是(  ) ①班长侵犯了李某平等就业的权利 ②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德 ③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 ④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.(2024山东临沂高三模拟)姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(  ) ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 16.(2024湖北高三模拟)刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。(　　) ①取得劳动报酬　 ②休息休假　 ③获得劳动安全卫生保护 　④享受社会保险和社会福利 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 7.1 立足职场有法宝 【参考答案】 1.C 小希自愿完成入职前的准备工作属于承诺，此时入职预约合同成立，①错误。材料中指出小希与该公司达成一致的意思表示之后，小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作，但该公司却以各种理由推迟小希的入职时间，最终未能入职成功，在本案中，A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任，②正确。录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，具有法律约束力，③正确。录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，其法律性质通常被视为一种要约，④排除。 2.B 劳动的合同条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容，①正确。工资属于劳动合同的必备条款，②错误。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，③正确。材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不选。 3.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。老李和工厂发生劳动纠纷，该案件属于民事案件，老李和工厂可以协商选择仲裁委员会，若老李经济困难，通过申请法律援助，能无偿得到法律服务，②④正确。在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人。 在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人。如果老李缺乏相应的法律知识，可以依法委托诉讼代理人来维权，③错误。 4.D 虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，A错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，B错误。劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，C错误。按照我国的相关法律规定，若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D入选。 5.A 国家重视就业问题是基于就业是改善民生最重要、最直接的方式，就业是人们获取劳动性收入的重要渠道，①②正确。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件。国家重视就业问题，有利于保障公民劳动权利的实现，但“能够保障”说法过于绝对，③错误。全面建设社会主义现代化国家的首要任务是高质量发展，④错误。 6.D 张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商并同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的权利，②错误。张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调节，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。 7.C 合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。 8.B 双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，故A表述错误，B入选。李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不原协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉，C错误。劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担责任，D错误。 9.A 本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②入选。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④错误。 10.D “两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④入选。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不选。 11.B 法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B入选。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。 12.A 打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。 13.B 劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③入选。试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。 14.D 班长没有侵犯李某的权利，①错误。材料没有体现李某没有完成劳动任务和遵守职业道德，②不选。李某没有戴安全帽的行为是没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，③正确。李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，告诉我们劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，④正确。 15.A 某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②入选。材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 16.A 劳动者享有的权利有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，法律规定的其它权利，本案中刘某的取得劳动报酬、休息休假权受到侵害，①②正确。案例没涉及到获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利的权利，③④排除。 5 / 5 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2025版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 16个选择题 选自2024模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2024广东佛山高三模拟)小希通过了A公司组织的招聘考试，收到录用通知书。录用通知书上载明了具体的入职时间、入职岗位，并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。后小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作。当小希按时前往A公司入职时，A公司却以各种理由推迟小希的入职时间，长达一年之久。小希入职未果，最终将A公司诉至法院。下列说法正确的是(  ) ①小希自愿完成入职前的准备工作属于要约邀请，劳动合同成立 ②A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任 ③A公司要约与小希承诺所达成的入职预约合同，具有法律约束力 ④A公司向小希发出的录用通知书内容详细具体，视为书面劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 1.C 小希自愿完成入职前的准备工作属于承诺，此时入职预约合同成立，①错误。材料中指出小希与该公司达成一致的意思表示之后，小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作，但该公司却以各种理由推迟小希的入职时间，最终未能入职成功，在本案中，A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任，②正确。录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，具有法律约束力，③正确。录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，其法律性质通常被视为一种要约，④排除。 2.(2024山东高三模拟)小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(  ) ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.B 劳动的合同条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容，①正确。工资属于劳动合同的必备条款，②错误。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，③正确。材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不选。 3.(2024辽宁高三模拟)2024春节后，好久没有找到工作的老李在邻村的老钱的推荐下，在一家村办木料加工厂找到了一份工作。老李和木料加工厂签订了劳动合同，双方约定了工资待遇，同时，合同上还明确表示，基本工资每年上浮5%。刚工作不到一个月，工厂就以企业效益不好为由，辞退了老李。对此，下列说法正确的是(  ) ①老李可以根据实际，选择协商和解、诉讼方式维权 ②若老李经济困难，通过申请法律援助，能无偿得到法律服务 ③如果老李缺乏相应的法律知识，可以依法委托辩护人来维权 ④该案件属于民事案件，老李和工厂可以协商选择仲裁委员会 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。老李和工厂发生劳动纠纷，该案件属于民事案件，老李和工厂可以协商选择仲裁委员会，若老李经济困难，通过申请法律援助，能无偿得到法律服务，②④正确。在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人。 在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人。如果老李缺乏相应的法律知识，可以依法委托诉讼代理人来维权，③错误。 4.(2024江苏宿迁高三模拟)小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽(  ) A.没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约 B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 C.如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 D.若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 4.D 虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，A错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，B错误。劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，C错误。按照我国的相关法律规定，若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D入选。 5.(2024江西高三模拟)2023年，各级政府各类资金直接支持就业创业超过3000亿元，城镇新增就业1244万人。中央强调扎实做好2024年经济工作，要把稳就业提高到战略高度通盘考虑，更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。国家重视就业问题是基于(  ) ①就业是改善民生最重要、最直接的方式 ②就业是人们获取劳动性收入的重要渠道 ③就业能够保障我国公民劳动权利的实现 ④保障就业是建设现代化国家的首要任务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.A 国家重视就业问题是基于就业是改善民生最重要、最直接的方式，就业是人们获取劳动性收入的重要渠道，①②正确。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件。国家重视就业问题，有利于保障公民劳动权利的实现，但“能够保障”说法过于绝对，③错误。全面建设社会主义现代化国家的首要任务是高质量发展，④错误。 6.(2024安徽高三模拟)张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是(  ) ①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷 ②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.D 张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商并同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的权利，②错误。张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调节，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。 7.(2024贵州高三二模)2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是(  ) ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 7.C 合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。 8.(2024浙江高三模拟)大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是(  ) A.双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B.该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C.李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D.李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 8.B 双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，故A表述错误，B入选。李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不原协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉，C错误。劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担责任，D错误。 9.(2024广东湛江高三模拟)张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是(  ) ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 9.A 本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②入选。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④错误。 10.(2024江苏盐城高三模拟)2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(  ) ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.D “两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④入选。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不选。 11.(2024北京朝阳高三模拟)某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是(  ) A.王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B.公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C.公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D.王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 11.B 法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B入选。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。 12.(2024海南海口高三模拟)新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(  ) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.A 打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。 13.(2024山东高三模拟)近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(  ) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 13.B 劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③入选。试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。 14.(2024河北石家庄高三模拟)农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元.李某为此非常生气。对此认识正确的是(  ) ①班长侵犯了李某平等就业的权利 ②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德 ③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 ④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.D 班长没有侵犯李某的权利，①错误。材料没有体现李某没有完成劳动任务和遵守职业道德，②不选。李某没有戴安全帽的行为是没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，③正确。李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，告诉我们劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，④正确。 15.(2024山东临沂高三模拟)姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(  ) ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 15.A 某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②入选。材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 16.(2024湖北高三模拟)刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。(　　) ①取得劳动报酬　 ②休息休假　 ③获得劳动安全卫生保护 　④享受社会保险和社会福利 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 16.A 劳动者享有的权利有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，法律规定的其它权利，本案中刘某的取得劳动报酬、休息休假权受到侵害，①②正确。案例没涉及到获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利的权利，③④排除。 5 / 5 学科网（北京）股份有限公司 $$