20.专题二十 就业与创业-【一飞冲天·高考专项】2024年高考专题分类政治（天津专版）

一飞冲天 专二十 就业与创生 5,(2022,南开中学月考某公可指欠8名员工共计5万元的劳动 且威企业拒她与小张按篆劳动合风体现了协商一数和平等自區 专题二十 根丽，员工四此到当地人力究源和社会绿障局择报，并在后者的 夏期 就业与创业 下预下，从公词刚到了被摆欠的全露旁动最洲。由此可见，务动者 C,本争议如经证劳动件镜翼序，小素可以直接向人具法院是起 一、单选量 享布 上标 1(221·三校联考期未)春节过行，近在山丙的学所来到上为打工。 ①联酵动报酬的权利 D如果劳动单议裁委员会腹决不置，小张不管以劳动争议中 在与厂方签打勇清合闻时，李州发现在“休息体取”权莉方面规定 巴体息体假的权利 段委员会为该告提起行政诉松 “每同有一个休息日“不罢.与广方动年改为”句两周体皂一天，黄 线得劳动安全卫生保护的权科 10(22·滨海新区期末]甲、乙两家新使源汽车生产企业，为了更 余体息日集中起来3个月同家摆流一次“。在签订劳动合时，李 ①提请劳动争议处理的权利 多地衣斜市场的根星高克争力，采取了以下支争折连。下列罐随 州与厂方主要坚持了 原媒 A.①应 Rd④ C.5 D.① 中合法的是 A平等 且自里 C,协痒一玫 D,被实信用 6(2023,那分区一模引劳功者在签订劳功合同之衡应当仟湘圆度合 A,组成价格联盟，以获得高额利润 三【2022·天津一中月考引漫新（可工不可满 同的各项条款，全面了解自已的权利种义务。必备茶教是任相穿 B,属：于成本的价格开展足筛活动 反装了用人单位侵著了劳动者 动合同必巢具备的条数，下列条数不属干必备条款的有 C,发广告舞露闻行产品已存在及可能存在韵峡点 A,平等辣业韩建择职业的权利 A.酒利待透 位T作内容 )开展“买一送一”促悄.爱本送保养 且我得杜金保险和杜会根科的权利 C,工作地点 八劳动合可期型 11,(222·河北区一填)短期用工人易因其用工时间灵活成本低等 二，负得劳动安全卫生保护的权利 7.(2022·天潭一中月考引姜某采某建筑公商略性用工，221年1山 优势答受拥工单位青床，打姐工的芳动者经常在有用人单 D.取得劳动报属的权利 月双方订立了2年别限的劳动合可其中第八条钓定姜某“工伤贵 位达成协议的精况下，直接授入工作。刻此认识汇绳的是4 任自负”。这约定 ①身动者白觉与用人单位签打劳动合同 3【202引·和年区男表)用人单位和劳动者因用行穷动合同发生 的，就金宿观穷对厚议。发生穷动争议，身动者可以采取的准权路 心违背了劳动合司合达公平的购 心劳动者增丝权耗意识，性护合法权益 径及真序为 ③草重了当事人工防诗幽的绿T⊙ 建筑公司免降了自己的法起素任 5用人单位与劳诗者可以签订口头合闻 ①用人单位也可以单方直签订劳动合同 ①与用人单控协商 ①属于芳动合制的#充条教 A.08 弘①D C.②① 图① ②向人法院靓起勇动争议诉险 A.D四 C.弯國 D④ 之.（神地·河百区一额（中华人民共和国税收任收管理法修正草 小向穷动每议甘载委员会申睛劳动种镜 8,(222+斯州一中白主检测1农民工李某进城到一个建就工电参面 案（征求意见确）)·个臭出危点就是明确了铸税人识划号制度的 少向项诗争议调解胡织申请调解 工作。一天，恤因容记戴安全帽，能旋长按劳动合属规定得数0 法律粒使。该制度通过对所有钠视人识辉号串联起的各方面信 A①8一④- H①一④一一g 元，李某为此非席生气。对此正商的认积是 息实地动态汽从面实理“信息管积”，为钠税人诚信体系建议 C.①-①一9-③ D.D一雷一①— 入，肝长侵起了李某取得学动服州的权科 和个人所得税法的党誉打下坚实基础。这将有利于 1〔山·天津一中期末下列关下劳消着维权途径的正绳的是() 队李某投有执行劳动安全卫生规醒，应该受到处罚 ①督健经见林税，履行结税文务 A,用人单位与劳动者发生劳动争汉，必佩先进行双方由能，协商 C李某程有完域劳动任务 空比沙延税据渊，是进税收狂管 不成，再申清解：阔解不成，再中精伸镜：静栽不城，再提起 D,学某没有履行戚业道艳 ③理范税收分类，密免重复狂视 诉论 从，(2023·河东区一模)小张是某知名通智企业的员工，穷动在列周 ①喝节收人分配，是遗社会公平 B要其体分析，若认为某些劳动争议不可能通甘可解、仲夏青决， 将到期。在准备婆签劳动合句时，金化要求小簽琴署一每“奇有 A00② 队①@ C②m D.CD 时直接星起诉治 静议”，否谢不再续签劳动合同，该博议妮定：罗分得企业年缘奖 18(25·实验中学第三次统练)我国（保帝农风工工贤支付条例 C用人单拉与劳动者发生身动争议，当事人可T每离界决，世可 的，必须自區放弃达定报期。因小素不鉴署协议，核金生肥绝与小 于2020年B月1目起实脑，开店了我国依法治理欠薪的新阶段 以饭法申请两解，中秋，提品养盐 张续签劳动合司，因此，小煮与该金业产生劳动争议。以下表述中 这一条侧的实饰 D劳动者要提高自己的维仅章识和法建识.意尽陆律式浴娃护 正编的是 ①是为了律护身动者平等就业的权利 自已的合法权道 A.”奋斗者诗这损害了劳动者平等就业和取得劳动报的权利 是为了提高劳动着的社金禄脖水平 专超分美鼓治 一飞神天 ⑦有曲于保障劳动者获取极例的权利 17,2022,萧州一中自主检测阅读材科，河答问题 (2)德读帐对签了合同就企纪日己“套‘性了，不自由，木能流动“ ①有曲于企业自黛展担应有社会武任 全业是市场的相胞：其直是用的是追来利润最大化。仅个利 的是点的拜解， A①他 B20 C,①④ 1.50 会业为保和利益，不祥手程，严重侵彩了词爱希和翼工的合法抵 14[221·天律一中期案)杜金主义声畅经济们导正当竞争，反对不 业某仪高三《1》地学东在进行探究学习时，发条到以下量钢。 正当凳争。下列企业行为中，属于不正当意争的是 ①甲企业为了扩大销得，阳大告宣传力度，影响酒费者购买 行为 ©乙金业为了扩大市婚卧第，进行有奖销售，最高奖的现金 万元 ①丙企业通过朝建希望小学，提高了包名度，扩大了布场份囊 运用法律与生话的知识，请分别到上述案网中企业的行为 ①丁企业为了稳定市场份刚，联合行业内的北他金业达成价格 闻以评析. 协议 A.D H.②③ ④ h.⑤0 15〔222，前州一中白主检测)021年以来，某同格知名平台企业 1只，(2023·河面区一陵)图读材料，日答问题 实晦二峰一”坐斯行为，禁止平仔内南家在其熟克争性平台开店 小张到某杂司总聘，面试通过后，杂司预与小是器打为拼3 成参加促的桥动，并情出市蜗力量，平台规两阳数据，算法等技术 年的常动合习，合习明确的定，会可不为黄工能讲让会他费用 下段。采取多种奖感情临保障”二在一”裂求执行。该企业被国家 小我觉得社会候陵与系老有美，而角已廷年轻，打算与公可茶下 市场离督音理总质处以3配.然亿元的罚数。对该企业“二逐一” 这粉命可 行为认积不正确的是 条是否支持小素的决定？运用所法律知识，该该？的 ①国害了其他克小鞋平台的商业信昔 看法。 心侵客可箱瘦春的人身权科移财产权利 18,@读材料，可答问题 ①是科限制，排痒市等公平克争的行为 劳动专月用单位灯无劳清分同是劳动者实现雪动权填的 ①限指了清受者可接触的品牌和商品楚国 重要保障，某事缘物和社会保体局在07年8用，对前落关 A H①0 C,@ h.80 《常砖合网法竹有关情流竹调研特采足帝，建城业农民工爱动合 二，半塔择题 同鉴行率不到20%，多数未基莫工每是附近的农民和外地来打 16【2021·三校联考相苯)图读材料，同答月题 工的农民，们福鉴了合月现会把自己“岳”住了，不自南，不便 大学生孙某务甲公臂鉴订了劳请合习，称某领雪无故迟到 流雷。 请做，月显发工青时，公可按两规定和发孙是的元工著，孙是 《1)订立劳动合问需要莲帽隔些基木原则： 以雾动者有体息的权利和被得梦功提的权村为山，委求公可 发龄其灭颜的工音。 从要菌青权科和又养的美系的角度对上选材料速行分析 一飞冲天高考分类政治 参考答案 专题二十就业与创业 罚，B正瑜：题干巾，班长按劳动合同规定对李某未域安全贴 的行为罚款50元，没有浸犯了李某取得劳动报钢的权利，A 1,C题下巾“与厂方协商”，说明坚持了协商一致的原则，C符 错误：想干未涉及“李某没有完成劳动任务”和”李某没有履行 合题意：A,BD均不符合题意，排除： 凯业道德”，C,D排除。 2.D通过分析漫画可知，正式工和临时工干相同的工作但收 :9.)劳动仲规委员会在性质上属于社会州体，其所作出的： 人差距很大，临时工取得势动报酬的权利受到侵害，)符合题 裁裁决也不属于行政处罚或行政决定，故不属于行政诉讼法 意：题丁强周同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者平等 所规定的可行政诉讼的范围，对劳动仲裁委员会所作的裁决 就业和选择职业的权利，A不符合题意：题干强调同工不同 不服的，不可以以劳动仲栽委员会被告提起行政诉讼，D正 翻，未体现用人单位侵害了劳动者获得社会保险和社会福利 确，“奋斗者协议”损害的是劳动者的休息体假的权利，A错 的权利，B不符合题意：题干强调同工不同利，未体现用人单 误：该企业的协议只有胁迫性，没有体现出协商一致和平等白 位侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C不符合 愿的原则，B错误：上诉是指当事人对第一审未生效的判决 题意 裁定在法定期限内声明不服，要求上级人民法院进行审理，并 3.B劳动者与用人单位发生劳动争议后，前先进行友好协商， 橙销原判决，裁定的诉讼行为，木争议如经过劳动仲裁程序 如果协商一致，可以达成和解协议，①排第一位：发生劳动争 后，小张可以直接向人民法院凝起诉讼，而不是上诉，C错误。 议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行10.D为了更多地获得市场份颜提高竞争力，企业开展“买 的，可以依法中请闲解，④排第二位；如果当事人不总意协商 送一”促销，买车送保养，采收促销活动，只要不是低于成本 或调解，协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履， 价就是合法的，D符合题意：组成价格联盟，以获得高颜利 行，都可以从当事人知谊或者应当知道其权利被侵害之日起 润，属于垄断经营，不是合法的，A不符合题意：企业以低于 一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面朴裁中请，出仲裁委 成本的价格开展促销活动，属于不正当竞争行为，不是合法 员会依法作出只有法徘约束力的裁决，③排第一位：劳动争议 的，B不符合题意：发广告揭露同行产品已存在及可能存在 仲规委员会对当事人的仲规中请不予受理的，中请人可以向 的缺点，属于损害竟争对手商品信誉的行为，不是合法的，C 人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以白收到仲 不符合题意： 裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉论，②排第四位：11.A①②符合题意，A正确：用人单位与劳动者要签订书面 4.C劳动者维权的正确途径是用人单位与劳动者发生劳动争 合同，口头合同不利于维权，③错误：签订劳动合同是双方协 议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解，仲裁，提起 商一致的结采，④错误。 诉论，C正确：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协12.B纳税人识别号制度进过对所有纳税人识别号串联起的 商，调解等途径解决，但不是必须先进行双方协商，A错误：劳 各方面信息实施动态管理，从而实现“信总管税”，为纳税人 动争议钟热是提起劳动争议诉讼的必经程序，B错误：题下强 诚信体系建设和个人所得税法的完善打下坚实基璃，这将 调劳动者的维权途径，该项强调劳动者要增强维权意识，不属 有利于督促公民诚信纳税，履行纳税义务，调节收人分配，促 于劳动者维权途径，D错误。 进社会公平，加强社会信用建设，规范市场秩序，①④符合题 5.D材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举 意，B正确：“杜绝征税带洞”说法过于绝对，②错误：避免重 报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，表明劳动者有取 复征税是增值税的意义，③不符合题意，排除。 得劳动报和提请劳动争议处理的权利，①①止确，D符合题 :13.D材料强调治理欠薪的向题，这一条例的实施有助于保障 意：题干涉及侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，未涉及休总休 劳动者获取报酬的权利，右助于企业白觉派担应有社会贵 恨的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意， 任.③①正确：①D不是该条例强调的内容， 6.A芳动合问的必备条款主要包括芳动合问期限，工作内容 14.C我国法律规定：企业进行有奖销售，最高奖励不得超过 和工作地点，工作时间和休总休假，劳动报制，社会保险，劳动 5000元，“乙企业为打扩人市场份额，进行有奖销售，最高奖最 保护，劳动条件和职业危害防护，等等，因此，B、C,D都属于 现金万元”，属于不正当党争，符合设问要求，②符合题意： 必备条款，不符合题意：劳动合同的可备条款包括试用期、培 “丁企业为了稳定市场份额，联合行业内的其他企业达成价 训，保守秘密，补充保险和福利待遇等条款，因此，A属于可备 格协议”是市场华断行为，属于不正当竞争行为，符合设问要 条款面不属于必备条款，符合题意， 求，①符合题意，C止确，广告是经营者重要的企业营销与产 7.A某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤 品推广手段，甲企业开极广告宣传威于正当竞争，①不符合 责江白负”条款，建筑公司免除了白己的法定责任，违背了劳 题意：丙企业通过公益活动提高知名度，属于正当竞争，③不 动合问合法公平的原则，①②符合题意，A正确：题干中的合 符合题意。 同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤 15,A某网铬知名平台企业实施“二选一”装断行为并未损害 待西的合法权益，③错误：2年期限的劳动合同中第八条约定 其他党争性平台的商业信誉，也未侵害消费者的人身权利 姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款面非补充条 和财产权利，符合题意，①②符合题意，A正确：某网络知名 款，但违背了劳动甚的有关规定，①错误。 平台企业实能“二选一”釜炼行为是一种限制，排除市场公平 8.B依题意知，李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处 竞争的行为，限第了消费者可接触的品牌和商品范用，但不 符合题意，③①不符合题意 高考分类政治 参考答案 16.①权利与义务从来都是相辅相成，不可分割的。劳动者在维 护白己劳动权瓷的同时，也要承担相应的义务，②孙某经常 无放遇到，请假，没有很好地完成劳动任务，没有全血遵守劳 动纪律和职业道德。外某没有很好地履行义务，当然也不能 享受到应该享有的权利，公司按照规定扣发一定的工资是合 理，合法的。 17.①案例一中，平台内使用“特价商品，一经期买不可退换”“定 制套餐，无止当理由不可退改”等用语，故意逃避经营者贵 任，违背消费者消费意怒，不符合法律法规。②案例二中，王 某与某公司签订书面劳动合同，约定如王某离职，则不予发 放工资，这样的合同域然是双方自总签署，但合同的内容违 骨了劳动者获得报倒的权利，是无效合同. 18.(1)订立劳动合同应当遵循合法、公平，平等白愿、协商一致、 诚实信用的原划。 (2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双 方权利义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以 更好地保护白己的合法权旅。②订立合同后，并不意味着只· 有到期才能解除，双方可以就合同进行协商解除。③题中观 点反映了部分劳动者法律意识比较淡薄，必须提高合同意识 和依法维权的意识。 19.①不支持。订立劳动合同，应当遵循合法，公平的原划，小张 应增强法律观念，保护白已的合法仅益。②劳动法规定，用 人单位和劳动者必须依法参加社会保险，搬纳社会保险费 劳动者有享受社会保阶和福利的权利。公司不为员工缴纳 社会保险费的做祛是违法的，该合同无效，小张应拒签，个