7.2心中有数上职场同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 1．《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定（   ） ①体现了劳动者平等竞争的原则 ②表明国家对女职工实行特殊劳动保护 ③表明劳动者就业不因性别不同而受歧视 ④有利于切实保障女职工的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是(　　) ①确立了我国劳动力市场的基本法律原则　 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　 ③保证了公民不会失业　 ④为我们指明了就业的条条通途 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 3．某公司员工吴某，接到次日召开公司年会的通知后，以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到吴某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。吴某当天发朋友圈，对公司进行辱骂，之后又擅自旷会。公司遂以吴某违反公司规章制度为由将其辞退。对此分析正确的是（   ） ①公司拒绝吴某调休申请，侵犯了吴某的休息权 ②吴某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权 ③吴某违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同 ④吴某若不服公司决定，可以直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（   ） ①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题 ②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益 ③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任 ④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（   ） ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 A．①③ B．②④ C．②③ D．③④ 6．为切实保障快递员群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这（   ） ①体现了我国劳动法的特殊劳动保护原则 ②说明我国劳动者有享受社会保险和福利的权利 ③是分散企业用工风险，保障职工权益的重要措施 ④表明我国劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工（   ） ①休息休假的权利            ②获得社会福利的权利 ③获得劳动报酬的权利        ④平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．劳动者权益虽有着强有力的法律保障，但在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工，10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金。不缴“五险一金”侵犯了劳动者（   ） A．取得劳动报酬的权利 B．享受社会保险和福利的权利 C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．接受职业技能培训的权利 9．16周岁的张某辍学后应聘一家小超市的收银员，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，超市老板从张某的工资中扣除了200元。对此，张某认为应该全额发放自己的劳动报酬，老板却说张某是未成年人工资应该少点。对此认识正确的是（   ） ①双方未订立书面劳动合同，张某无法主张权利 ②张某未达到法定劳动年龄，工资应该80% ③张某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬” ④克扣张某工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍。这些企业的做法（   ） ①侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利 ②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利 ③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定作用 ④违反了《劳动法》不利于调动劳动者的积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ） ①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金 ②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼 ③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁 ④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理"两个岗位，闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是（   ） ①该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任 ②该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任 ③该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权 ④该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 13．2020年4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者（   ） A．获得安全保护的权利 B．提请劳动争议处理的权利 C．取得劳动报酬的权利 D．接受职业技能培训的权利 14．刚满17周岁的小王与某公司签订劳动合同，其中约定：“因工作需要，法定节假日一律不得休假”。小王连续工作了两个多月，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。对此，下列说法正确的是（   ） ①小王没有履行劳动者的义务 ②小王应当享受特殊劳动保护 ③小王可直接通过诉讼维护合法权益 ④公司侵犯了小王休息休假的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（   ） ①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受 ②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决 ③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼 ④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．下列不属于劳动者义务的是(   ) A．完成劳动任务 B．提高职业技能 C．遵守劳动纪律 D．休息休假 17．阅读材料，完成下列要求。 美食店职工维权案 广东某美食店拖欠职工劳务报酬，职工多次催讨未果。 2020年4月7日，职工向区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动人事争议调解仲裁委员会以劳动关系依据不足为由，作出不予受理决定。 同年4月下旬，职工求助工会调解。随后，“法院+工会”诉调对接工作机制启动。工会调解员通过广东法院诉讼服务网管理平台查阅卷宗，了解争议产生的原因、发展的过程、双方的诉求，分析双方的责任，给出中肯的调解意见，成功调解了该纠纷。 )结合材料，运用《法律与生活》知识，指出美食店做法的不当之处，并谈谈该案对劳动者维权的启示。 18．阅读材料，回答下列问题。 王某在某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。 （1）建筑公司侵犯了王某的什么权利？ （2）王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？ 第1页 共4页 ◎ 第2页 共4页 第1页 共4页 ◎ 第2页 共4页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．C 2．B 3．C 4．C 5．B 6．C 7．A 8．B 9．D 10．C 11．C 12．D 13．C 14．C 15．C 16．D 17．(1)人民法院坚持中国共产党的领导，构建协同共治解纷格局；坚持从中国实际出发，建立具有中国特色的多元解纷体系；坚持人民主体地位，整合解纷力量，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，做到司法为了人民、依靠人民、造福人民、保护人民，让人民群众解纷更便捷普惠、成本更低廉、选择更多元。 (2)美食店做法的不当之处：违反劳动法，未与职工订立书面劳动合同，拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费，侵害了劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。 对劳动者维权的启示：学习法律知识，增强法治观念和权利意识；订立书面劳动合同；当合法权益受到侵害时，借助工会依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。 18．王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$