7.1立足职场有法宝同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 1．二孩政策全面放开,很多家庭开始为迎来第二个宝宝做准备。不过,北京某企业却提出了职工怀孕须“排号”的规定,违规提前怀孕,会面临被辞退的风险。相关律师表示关于“生孩须排号”的规定显然违背了我国法律。对此认识正确的是(　　) ①该企业提前公布了相关规定,因此职工没有起诉公司的权利　 ②劳动者应该提升自己的权利意识和法律意识,维护自身权益　 ③劳动者可以通过集体罢工,威胁领导,维护自身权益　 ④该企业侵犯了员工的合法权益,是违法行为 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 2．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同（    ） ①能促进经济社会健康发展                 ②能促进劳动关系和谐稳定 ③是维护劳动者合法权益的重要保证         ④能增强职工的权利意识和消除劳资纠纷 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 3．我国劳动法规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于(　　) A．确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益 B．解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷 C．防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯 D．以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益 4．《中华人民共和国民法典》第二条规定：“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”，民法典是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律。下列社会关系属于民法调整范畴的是（   ） ①李奶奶在其小区发布悬赏告示:谁帮她找到丢失的小狗，2000元酬谢 ②女工孔某与某制衣厂签订了为期一年的劳动合同 ③甲公司的生产部门与公司签订了生产责任状 ④某校与A电脑公司签订的采购协议:购100台某型号电脑，总价50万人民币 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 5．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　) A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障 B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据 D．私企的劳动者不必签订劳动合同 6．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列对此观点认识正确的是（    ） A．签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障 B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C．签订劳动合同有利于明确双方的权利义务，为将来解决纠纷提供依据 D．私营企业的劳动者不必签订劳动合同 7．某公司通过招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。该公司（   ） ①免除了自己的法定责任 ②损害了劳动者的人格尊严 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是（    ） A．这是劳动合同订立的基本内容 B．上述做法遵循了协商一致的原则 C．上述做法遵循了平等自愿的原则 D．上述做法违反了法律、法规的规定 9．下列情形属于无效劳动合同的是（    ） ①双方当事人的法律地位平等的       ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业、实现优胜劣汰的     ④违背劳动者真实意思订立或变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是（   ） ①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利      ②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害 ③劳动法规定了用人单位必须履行的义务          ④劳动是财富和幸福的源泉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（   ） ①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥劳动保护 A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥ 12．我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”每年的“五一”劳动节期间，我国各级政府都会召开大会，表彰和奖励各行业的劳动模范。这 ①表明劳动是我国一切公民的光荣职责 ②是因为劳动是物质、精神财富的创造活动，是人类文明发展进步的源泉 ③表明我国的劳动者地位平等 ④意味着只有作出突出贡献的劳动模范才应受到尊重和承认 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 13．程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签,不签走人”。该用人单位（   ） ①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效 ②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则 ③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则 ④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（    ） A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护 15．“用人单位对工伤概不负责”；“无工资上岗”；“生病与单位无关，单位不负责治疗”，“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容，这份劳动合同（   ） ①无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力 ②免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利 ③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力 ④以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益          ②按劳分配与公平救助相结合 ③平等竞争和特殊劳动保护原则    ④劳动者权利与义务相统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．阅读材料，回答问题。 妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，妇女的地位体现了一个国家的文明与进步的程度。 1992年版的《妇女权益保障法》有力促进了妇女在各方面权益保障水平的提高，但妇女权益保障领域存在的一些老问题尚未得到根本解决。为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。法律赋予每一个“她”力量。新修订的妇女权益保障法不断丰富妇女权益保障制度内容：强调妇女的人格尊严不受侵犯，强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿；明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，规定离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等制度。 结合材料，运用《法律与生活》知识，阐释新修订的《妇女权益保障法》是如何赋予每一个“她”力量的。 18．阅读材料，完成下列要求。 张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元，2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度同时承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。 (1)运用《法律与生活》知识，说明材料体现了劳动者的哪些权利? (2)结合材料，从订立劳动合同的原则角度看，该报刊公司是否属于违法解除劳动合同?为什么? 第1页 共4页 ◎ 第2页 共4页 第1页 共4页 ◎ 第2页 共4页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．C 2．A 3．A 4．C 5．C 6．C 7．C 8．D 9．C 10．B 11．C 12．D 13．D 14．A 15．A 16．B 17．①生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利。新修订的《妇女权益保障法》完善了妇女人身和人格各方面权益。②劳动权是公民的基本权利之一。新修订的《妇女权益保障法》将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，有效保障了妇女的劳动权。③夫妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻人身关系平等，财产关系平等。新修订的《妇女权益保障法》规定了妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利。 18．(1)①劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②劳动者有休息休假的权利。 ③劳动者有提请劳动争议处理的权利。 (2)①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ②某报刊公司在未与张某协商的情况下，大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“平等自愿”“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。 ③因此，张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同是违法的。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$