7.1 立足职场有法宝 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 一、单选题 1．小常是一家电子厂的员工，因为国外市场需求大，公司业务量大，每个节假日都要加班，有时加班到晚上10点多，而且公司对加班是没有报酬的，职工都很有意见。公司侵犯了小常（   ） ①休息休假的权利 ②获得劳动报酬的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2．就业是最大的民生、财富之源。当前和今后一个时期，我国必须把就业摆在更加突出的位置。为促进就业创业，国家可以采取的合理措施是（   ） ①对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 ②创造劳动就业条件，加强劳动保护 ③要求企业增设岗位，扩大用人规模 ④依法维护劳动者的合法权益 A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①③④ 3．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是（   ） ①确立了我国劳动力市场的基本法律原则 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③保证了公民不会失业 ④能够有效地避免劳动争议的产生 A．②③ B．①② C．①④ D．③④ 4．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（   ） ①确立了我国劳动力市场的基本法律原则 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的政治保障 ③保证了公民不会失业 ④让我们做个明白的劳动者 A．①② B．①④ C．①③ D．③④ 5．两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议(   ) A．属于有效合同，因为合同双方平等自愿、协商一致 B．属于无效合同，因为违反了我国相关法律的规定 C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现 D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的 6．近期，四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法（    ） ①积极维护了劳动者的合法权益     ②遵循了特殊劳动保护的原则     ③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系     ④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同（   ） A．合理地确定了劳资双方的权利和义务 B．可以更好地保护劳动者的合法权益 C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致 D．一经签订即可生效 8．“创客”是指出于兴趣爱好，努力把各种创意转变为现实的人。“青年愿创业，社会才生机盎然；青年争创新，国家就朝气蓬勃。”这对国家的启示是(   ) ①提高自身创业创新能力 ②根据兴趣专长自主择业 ③制定鼓励创业的方针 ④国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．《中华人民共和国劳动法》第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。我国劳动法的主要原则有(   ) ①保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 ③遵守劳动纪律         ④提高劳动技能 A．①④ B．②③ C．③④ D．①② 10．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（   ） ①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②偶尔违反劳动纪律的 ③被依法追究刑事责任的 ④失职对用人单位造成较小损失的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．下图反映2022年1—7月份全国城镇调查失业率变化情况。 针对材料反映的信息，进一步降低失业率要求（   ） ①政府更好履行经济职能，实施就业优先政策 ②扩大失业保险覆盖范围，保障失业者权利 ③积极弘扬劳动精神，鼓励社会主体创业 ④完善劳动法律法规，维护职工合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款属于必备条款的有（   ） ①福利待遇 ②试用期 ③工作内容和工作地点 ④劳动合同期限 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 13．甲饭店招用乙为服务员,双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据法律的有关规定,甲、乙双方签订的劳动合同(   ) A．可以作为处理双方纠纷的证据 B．不具有法律效力 C．只规定双方的权利,义务自愿履行 D．具有权责不清楚的特点 14．某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（    ） A．甲某违约，应该承担违约责任 B．该合同内容违反了法律，故该合同无效 C．如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责 D．如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任 15．刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的是（    ） ①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系 ②此合同可以以口头形式进行确立，方便日后进行更改 ③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司权利与义务 ④小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 16．下列规定中，属于我国系列劳动法律保障劳动者权益的是（    ） ①劳动者在工作期间有结婚的自由，用人单位不得干预 ②禁止用人单位招用未年满16周岁的未成年人 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 二、主观题 17．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 18．阅读材料，完成下列要求。 小白大学毕业后在某公司获得一个工作岗位，入职时公司准备与小白签订一份为期3年的劳动合同，合同的内容如下： 劳动合同书甲方：XX公司                              法定代表人：王XX 地址：山西省大同市平城区XX路XX号 乙方：_____________ 居民身份证号：_____________ 联系电话：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则，签订本合同。一、劳动合同期限 1.经甲乙双方协商，签订为期三年的劳动合同。 期限：2023年9月1日至2026年8月31日。二、工作内容和工作地点 1.甲方在合同期内安排乙方在XX公司从事市场营销工作。 2.生产经营工作任务具体见《岗位合同书》或协议。 3.合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的工作内容和地点。三、工作时间和休息休假 1.甲方根据工作岗位需要，安排乙方执行下列（A）类型工时制度。 A．执行标准工时工作制。 B．执行综合计算工时工作制。 C．执行不定时工作制。 2.甲方按国家和省的有关规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬 合同期内基本工资为4000元/月，甲方每月15日前以货币形式支付乙方的当月工资。五、其他条款 甲方为乙方提供专项培训费用，并订立协议，约定服务期。乙方负有保密义务，并签订协议，违约追责。甲方：（公章）                                    乙方：（签名盖章） 法定代表人：（签字） 年  月   日                                        年   月  日 小白签了这份劳动合同。几个月后，小白因公受伤，住院治疗期间，他向单位要求享受工伤保险待遇，单位以合同没有此项内容为由，予以拒绝。 (1)请阅读材料中的劳动合同，说明其必备条款缺少哪些内容。（正确写出任意3款） (2)结合材料，请你运用“做个明白的劳动者”的相关知识，为小白设计一份简要劳动维权方案，并说明理由。 19．张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会应如何依法裁决？请运用《法律与生活》知识说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如加班费计算不足额、劳动安全卫生管理机制不完善等。实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任才后悔不已。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，说明用人单位应如何构建和谐劳动关系。 参考答案： 1．A 【详解】①②：劳动者有取得劳动报酬的权利，也有休息休假的权利，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该公司占用休息时间且不经报酬，侵犯了劳动者休息休假的权利和获得劳动报酬的权利，故①②正确。 ③④：材料未体现获得劳动安全卫生保护的权利以及享受社会保险和福利的权利，故③④正确。 故本题选A。 2．B 【详解】①②④：公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练，制定以劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，维护劳动者合法权益，①②④正确。 ③：国家不能要求企业增设岗位，扩大用人规模，而且企业增设岗位，扩大用人规模会增加成本，不利于企业自身的发展，③错误。 故本题选B。 3．B 【详解】③：保证了公民不会失业中的“保证”说法过于绝对，③不选。 ④：虽然有法律保障，但仍然无法避免劳动争议的产生，④不选。 ①②：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有利于实现宪法规定的公民的劳动权利，①②正确。 故本题选B。 4．B 【详解】①④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，让我们做个明白的劳动者，①④应选。 ②：一系列劳动法律、法规的制定为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，②不选。 ③：一系列法律的制定有利于维护劳动者的合法权益，但无法保证公民不会失业，③不选。 故本题选B。 5．B 【详解】A：该合同违反劳动法规定，属于无效合同，A说法错误。 B：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费等，据此可知，该协议违反我国法律规定，属于无效合同，B符合题意。 C：该协议严重影响小王正当劳动权益的实现，C错误。 D：该劳动协议违反了法律，不具有合法性，D说法错误。 故本题选B。 6．A 【详解】①：四川省要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，维护了劳动者的合法权益，①符合题意。 ②：《劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊保护，农民工并不是特殊保护对象，②不选。 ③：各地要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，这一做法有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系，③符合题意。 ④：题干中没有强调促进农民工体面劳动、全面发展，④不选。 故本题选A。 7．C 【详解】A：由公司单方面预先写好的劳动合同，无法确定劳资双方的权利和义务是否合理。A错误。 B：由公司单方面预先写好的劳动合同，无法确定劳动者合法权益是否得到保护。B错误。 C：由公司单方面预先写好的劳动合同，没有与另一方协商，往往不够公平。C正确。 D：合同能否生效，还要审查其合法性，不是一经签订即可生效。D错误。 故本题选C。 8．D 【详解】①②：“提高自身创业创新能力”“根据兴趣专长自主择业”，这是对劳动者的启示，不是对国家的启示，①②不合题意。 ③④：材料表明青年创业创新有利于自身及国家的发展，这启示国家应制定鼓励创业的方针，加强对劳动者的职业技能培训和必要的劳动就业训练，③④正确。 故本题选D。 9．D 【详解】 ①②：我国劳动法的主要原则有：保护劳动者的合法权益，劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合，①②符合题意。 ③④：遵守劳动纪律、提高劳动技能，属于劳动者的义务，不是劳动法的原则，③④排除。 故本题选D。 10．B 【详解】①③：在试用期间被证明不符合录用条件的，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，①③正确。 ②：严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，②排除。 ②：严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②排除。 故本题选B。 11．B 【详解】①：政府应更好履行经济职能，实施就业优先政策，这有助于增加就业，降低失业率，①正确。 ②：扩大失业保险覆盖范围，会减少失业对劳动者生活的影响，但不能有效降低失业率，②排除。 ③：鼓励社会主体创业，能够减轻就业压力，降低失业率，③正确。 ④：完善劳动法律法规，维护职工合法权益，有助于调动劳动者的积极性，但这与降低失业率无直接联系，④排除。 故本题选B。 12．D 【详解】①②：根据所学知识可知，福利待遇、试用期属于可备条款，故①②不符合题意。 ③④：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，故③④符合题意。 故本题选D。 13．A 【详解】A：依据题意，甲、乙双方签订的劳动合同属于书证，可以作为处理双方纠纷的证据；A正确。 B： 甲、乙双方签订的劳动合同具有法律效力，B错误。 C：甲、乙双方签订的劳动合同规定了双方的权利和义务，C错误。 D：甲、乙双方签订的劳动合同具有权责清楚的特点，D错误。 故本题选A。 14．B 【详解】B：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确。 ACD：违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，ACD错误。 故本题选B。 15．C 【详解】①：劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系，①错误。 ②：劳动合同应当采用书面形式，②错误。 ③：劳动合同既规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务，③正确。 ④：社会保险是劳动合同的必备条款，④正确。 故本题选C。 16．C 【详解】①④：“劳动者在工作期间有结婚的自由，用人单位不得干预”、“被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金”属于我国系列劳动法律对劳动者权益的保障，①④符合题意。 ②：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，与维护劳动者的合法权益无关，②不符合题意。 ③：用人单位对劳动岗位可以进行性别限定，③错误。 故本题选C。 17．图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长 考点考查：自然人的民事行为能力、育小职责大、法律守护劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系教材知识不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 18．(1)上述劳动合同中，缺少社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。 (2)①协商。小白可以先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决与公司进行友好协商，达成和解协议。 ②调解。小白也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③仲裁。小白可以在自己知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ④提起诉讼。小白对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：入职劳动合同 考点考查：劳动合同、劳动者维权 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、科学精神 【详解】（1）本题为简答题，考查订立劳动合同的内容，可结合教材知识直接回答即可，详解略。 （2）本题为简答题，考查劳动维权的内容，可结合教材知识直接回答即可，详解略。 19．①劳动者享有获得劳动报酬的权利。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。②某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。③仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 【分析】背景素材：劳动争议。 考点考查：劳动合同、劳动者权利的有关知识。 能力考查：获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力，描述和阐述事物的能力。 核心素养：科学精神、学会生活。 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题设问指向劳动争议，要求调用劳动合同、劳动者权利的相关知识，分析劳动争议仲裁委员会应如何依法裁决。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有 效信息①：某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”→可联系劳动合同的效力。 有效信息②：某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付→可联系劳动者权利。 第三步：整合信息，组织答案。 得分点①：用人单位支付劳动者加班费的责任+结合材料分析：约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，合同无效。 得分点②：劳动者享有获得劳动报仇的权利+结合材料分析：科技公司在订立劳动合同时拥有主导地位，又是格式合同，拒绝支付加班费，侵犯了张某获得劳动报酬的权利。 得分点③：结论+结合材料分析：仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 【点睛】回答分析说明类问题，主要按以下思路进行：第一步，分析材料，把握主题，联想相关知识。第二步，围绕主题，回归教材，确认知识（细化知识要点并确认）。以试题反映出的问题为中心与教材联系，找出材料与教材的“结合点”。第三步，紧扣题意，合理作答。通常，我们只要将教材中的基本原理与材料一一对应，用理论分析材料即可 20．①遵守《中华人民共和国劳动法》，维护公民的合法劳动权益。②订立书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务，使劳动者维权有据。③必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，维护劳动者取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护的权利等。④发生劳动争议时，在自愿、平等的基础上与劳动者进行友好协商达成和解协议或者在互谅互让的前提下达成调解协议。 【分析】背景素材：为什么企业败诉或者部分败诉案件比较多 考点考查：《法律与生活》相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体，作答范围、问题限定和作答角度。 本题的主体是用人单位。结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，说明用人单位应如何构建和谐劳动关系。属于措施类主观题。回答这类主观题，一般需要回答“这样说”“这样做”的具体内容及其带来的重要意义。 第二步：读材料。通过标点符号，特色句式或段落等，提取材料中有效信息。 有效信息①：很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法→可联系用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》，主动提出与职工订立书面劳动合同。 有效信息②：很多企业还存在管理不规范的地方，比如加班费计算不足额、劳动安全卫生管理机制不完善等→可联系用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务。 有效信息③：忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任才后悔不已→可联系当发生劳动争议时，用人单位应该积极主动与职工进行友好协商，必要时做出一定的谅解和让步。 第三步：整合信息，组织答案。 得分点①：遵守《中华人民共和国劳动法》，维护公民的合法劳动权益。 得分点②：订立书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务，使劳动者维权有据。 得分点③：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，维护劳动者取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护的权利等。 得分点④：发生劳动争议时，在自愿、平等的基础上与劳动者进行友好协商达成和解协议或者在互谅互让的前提下达成调解协议。 【点睛】非选择题的审题要求：（1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。（3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。 学科网（北京）股份有限公司 $$