2024年安徽高考政治变式训练之法律与生活

1．甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司（   ） ①侵犯了乙公司的知识产权 ②侵犯了乙公司的名称权 ③如不服处罚，可提起民事诉讼 ④实施了混淆行为，构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．（22-23高二下·江苏连云港·期末）2022年10月，甲市市场监管局在抽样检查中发现，林某蔬菜店售卖的芹菜农药残留超标，因此对林某处以6.6万元的罚款。林某不服该处罚，认为处罚过当。若提起诉讼，林某（   ） A．可以向该市场监管局所在地基层法院提起 B．作为行政相对人对其主张负有举证责任 C．可以委托一到两名辩护人帮助自己诉讼 D．对诉讼结果不满意可以再申请行政复议 3．（22-23高二下·江苏徐州·期中）2022年，苏州市市场监督管理局持续强化广告导向监管，严厉打击借重大活动从事违法违规商业广告宣传、养老涉诈等领域虚假违法广告行为，依法查处了一批虚假违法广告案件。对于虚假广告，认识正确的是（   ） A．发布虚假广告是一种违法犯罪行行为，承担刑事责任 B．发布虚假广告是一种不正当竞争行为，违反公平规则 C．发布虚假广告有悖商业道德，但没有违反国家法律 D．发布虚假广告只是一般的欺诈行为，不构成不正当竞争 4．（22-23高二上·江苏苏州·期末）A公司生产销售的某饮料是大家耳熟能详的知名产品。该公司发现市场中正销售一款B食品厂生产的同类产品，其商标与A公司注册商标的图案近似。由此可知，B食品（   ） A．通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则 B．侵犯消费者自主选择权，需对消费者进行补偿 C．并未侵害A公司的商标权，无需赔偿有关损失 D．侵害了A公司的商标权，需承担有关违约责任 5．甲公司通过主持微博话题讨论、召开新闻发布会等形式，宣称乙公司生产、销售的炒锅侵犯了其“蜂窝不粘锅”专利权。乙公司声称自己生产的炒锅拥有自主核心技术，并不侵权，反倒是甲公司的言行构成对乙公司的侵权。本纠纷中（   ） ①若甲乙公司协商仲裁，则一裁终局 ②若乙公司起诉，甲公司必须提交答辩状 ③乙公司任何时候都不得实施甲公司的专利 ④若乙公司未侵权，则甲公司行为构成商业诋毁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．下列对应正确的是（    ） ①A因发明专利申请被驳回，与行政机关发生了争议——可以提起行政诉讼 ②小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷——可以直接提起劳动争议诉讼 ③A和B离婚过程中因孩子抚养权归属发生纠纷——双方可以采用仲裁形式 ④甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷——可以申请人民调解，双方应按约定履行 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．徐某在研发出某种实用新型无人机技术方案后，于2022年5月8日向国家知识产权局申请实用新型专利，并于次年同日顺利获得了专利权。对此，下列分析正确的是（   ） ①徐某申请专利可获得永久性强有力法律保护 ②该专利的有效期限为10年，到期可以续展 ③该专利保护期满后，任何人都可以免费使用 ④该技术获得专利保护，需要公开其发明内容 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2023年，某农村信用社与村民李某和陈某签订了一份《个人借款合同》，合同约定信用社出借45万元，约定借款期为一年。曹某作为抵押人与信用社签订了《抵押担保合同》。合同约定：曹某以自己的房产为李某和陈某的借款、利息等担保。到期后，李某和陈某没有履行还款义务。对此，下列理解正确的是（    ） ①信用社要与曹某进行协商才能提起诉讼 ②信用社可与曹某协商以其房产拍卖所得价款优先受偿 ③信用社可请求法院裁判将房产拍卖、变卖 ④信用社通过非诉讼程序解决纠纷成本相对较低、效率高 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某班同学在最高人民法院的公众号上看到一组数据。 据此，同学们展开讨论，其中观点正确的是（   ） ①法庭进行的人民调解具有公权性，保障当事人的程序权利 ②法院赋予基层治理单位司法职能，构建阳光司法机制 ③发挥非诉讼纠纷解决机制的优势，提升矛盾纠纷源头治理成效 ④建设智能便民的诉讼服务体系，增强人民群众司法获得感 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．2021年10月，张某与胡某达成婚礼拍摄协议，并向胡某支付定金2000元。后受新冠肺炎疫情影响，张某定于2022年3月的婚礼被迫推迟，张某遂告知胡某婚礼延期举行，日期另行通知。婚礼日期重新敲定后，胡某却称当天已安排拍摄，无法为张某提供服务，张某便要求胡某退还此前支付的定金。胡某认为，无法提供拍摄服务不是其个人原因造成的，因此只能退还部分定金。对此，下列认识合理合法的是（   ） ①人民调解不成功，张某才可以到人民法院起诉胡某违约 ②因胡某无法为张某提供拍摄服务，张某可与胡某解除合同 ③胡某应双倍返还定金4000元，并承担违约金2000元 ④张某与胡某的婚庆服务合同履行推迟系不可抗力影响 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．孤寡老人文某因晚年生活无法自理，在居委会的关心和协调下，与邻居明某签订协议，约定文某的日常生活起居、生病陪护、死后安葬等事宜由明某负责，文某死后的全部遗产归明某所有。此后，明某悉心照顾文某8年，在文某病故后为其操办了丧葬事宜,并获得文某遗产。该案例中，明某获得文某遗产的依据是（   ） ①明某是文某的遗嘱继承人 ②明某对文某履行了赡养义务 ③双方签订了遗赠扶养协议 ④明某对文某履行了扶养义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．李大爷有一双儿女，名下有两套房产，李大爷曾立有公证遗嘱，名下房产儿女各继承一套。后其女病故，李大爷一直由女婿照顾，与儿子鲜有联系。去世前李大爷在两位医生面前立下口头遗嘱，名下房产均由女婿继承。李大爷去世后其儿子与女婿就遗产问题产生纠纷。对此理解正确的是（    ） ①儿子因未尽赡养义务而失去继承权 ②儿子和女婿均为第一顺序继承人 ③两份遗嘱内容相抵触，以第二份遗嘱为准 ④儿子作为第一顺序继承人可继承一套房产 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．小李是家中独子，母亲早亡。2019年小李和小张结婚，婚后小张与小李父亲关系不睦且从未照顾过李父。2023年，小李父亲在意识清醒并有多位邻人见证下写下遗嘱，内容为将其名下一套房产由独子小李一人继承和支配使用。数日后李父去世。对此，下列选项分析正确的是(   ) ①李父遗赠房产指定小李为受益人，法律予以支持 ②因小张与小李在婚姻关系存续期内，此套房产应为二人共同财产 ③被继承人李父遗嘱指定小李继承并支配和使用，故此套房产为小李个人财产 ④家庭生活中要敬老孝亲，注重公序良俗、长幼有序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．李某和张某育有两子：李大和李二。2013年，夫妇俩分别立下公证遗嘱，将名下房产赠与李二。几年后，二老被李二送至养老院。2017年，老两口在养老院与李大妻子顾某签订遗赠扶养协议，将房产赠与顾某。此后，顾某忠实履行了协议。老两口去世后，李二认为顾某有义务照顾公婆，不认同遗赠扶养协议。本案中（   ） A．老两口房产应依据遗赠扶养协议由顾某继承 B．公证遗嘱的法律效力应该高于遗赠扶养协议 C．李二可以选择以仲裁的方式解决其与顾某的纠纷 D．李大和李二是第一顺序继承人，但无权继承房产 15．老马妻子和独子先后去世，而独子未留有子女。老马考虑到家中无人照料，与水果摊主刘某签订了《遗赠扶养协议》，约定刘某负责老马的生养死葬，老马死后将个人的所有财产遗赠给刘某。老马去世后，老马的妹妹力争遗产继承权，未果，其将刘某诉至法院。本案中（   ） ①刘某不是老马的法定继承人，遗赠抚养协议无效 ②遗赠扶养协议是让孤寡老人老有所养的有效方式 ③遗赠扶养协议的法律效力优先于法定继承的效力 ④老马妹妹属第二顺序法定继承人，无法定继承权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．孙某名下有房产一套，生有一子一女。女儿孙甲嫁到外地后，从未回家探望孙某。孙某与儿子孙乙一家人在该住房内共同生活，一直由儿子孙乙一家人照顾陪伴，生前孙某曾当面向孙乙表示过由其继承该套房产。孙某不幸病故后，孙乙即向姐姐孙甲提出由自己继承该套房产。对此，下列说法正确的是（   ） ①女儿孙甲外嫁，不是该套房产的第一顺序法定继承人 ②孙某虽表示房产由孙乙继承，但不符合口头遗嘱条件 ③女儿嫁到外地，若未尽赡养义务继承份额应该少一些 ④应当按照法定继承，由孙甲和孙乙平均继承该套房产 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．李某和张某婚后购买了一套房屋,并育有一儿两女。张某病逝后,李某自书遗嘱:“我夫妻二人拥有一套房屋,在我离世后，房屋归儿子所有。以此为证。”李某去世后,子女因继承问题产生纠纷，女儿遂诉诸法院。关于上述房屋继承，下列说法正确的是（   ） ①李某的自书遗嘱因没有两个以上见证人而无效 ②李某只能在遗嘱中处分属于自己那部分房屋份额 ③遗嘱继承效力优先于法定继承,故女儿无权继承房屋份额 ④对于属于张某的那部分房屋份额,女儿依法享有继承权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．2011年，在村委会的见证下，父母早亡、终身未婚、没有子女的阮大爷与同村的刘某军签署了《遗赠扶养协议》，约定由刘某军扶养阮大爷，阮大爷将其全部财产赠与刘某军。2023年，阮大爷因病去世，与阮大爷很少来往的妹妹就房屋的继承问题提出质疑。2024年3月，北京市顺义区人民法院作出判决，认定房屋的所有权益由刘某军继承。作出该判决的理由是（   ） A．遗赠扶养协议是遗嘱人单方的法律行为，遗嘱人死亡后即可发生法律效力 B．双方所签遗赠抚养协议符合公序良俗且合法有效，法律效力优于法定继承 C．遗嘱继承法律效力优于法定继承，刘某军可按照遗嘱继承获得房屋继承权 D．阮大爷的妹妹虽为第二顺序法定继承人，但未尽扶养义务，无权继承房产 19．现年70岁的王奶奶膝下无子女，老伴已离世。在一次活动中，王奶奶结识了小韩并以祖孙相称。此后，小韩始终义务照顾着王奶奶的生活起居。为表示感谢，王奶奶与小韩签订协议，约定小韩为王奶奶养老送终，王奶奶的房产与存款赠与小韩。由此可见（   ） A．成年意定监护制度可以保障老年人合法权益 B．小韩作为法定继承人有权继承王奶奶的遗产 C．遗赠扶养协议可以与继承人以外的个人签订 D．通过遗嘱来处分财产是对遗嘱人意愿的尊重 20．王先生因父母过早离世，独自一人拉扯妹妹长大。后王先生结婚，并育有一子。天有不测风云，在一次体检中，王先生体检结果显示已是重症晚期。考虑到儿子虽年幼，但有妈妈照顾，王先生便在住院治疗期间，偷偷留下未注明日期的便条作为遗嘱，表明自己过世后将全部家庭财产都留给尚在上大学的妹妹。据此，下列判断正确的是(   ) ①家庭财产应由其妻子、儿子与其妹妹共同继承，各分得三分之一 ②王先生手写的便条没有落款时间，不符合自书遗嘱的法律规定 ③王先生把全部家庭财产留给妹妹，属于遗赠，妹妹有权获得该财产 ④家庭财产不属于王先生个人所有，王先生擅自把全部财产留给妹妹的行为不受法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 21．阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 22．阅读材料，完成下列要求。 张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案 【基本案情】原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。2018年9月28日，祁阳县劳动社会保障中心通知被告祁阳县某清洁有限公司，须补缴2006年4月至2012年12月包括原告在内的十余名保洁员的职工基本养老保险断档补缴及滞纳金。被告在员工微信群里发消息称，员工个人可以买或等政府批了再买。于是原告从被告处拿《职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单》到祁阳县劳动社会保险中心缴纳了应补缴的社会保险费。之后，原告要求被告返还其补缴的社会保险费，双方协商未果。原告申请仲裁，不被受理。原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼。 【裁判结果】湖南省祁阳县人民法院判决被告祁阳县某清洁有限公司返还原告张某某垫付的社会养老保险断档补缴及滞纳金共计5万余元。 用“就业与创业”的知识，说明人民法院作出如上判决的理由。 23．林某曾是A公司的一名员工，由于公司近期非工作时间无偿加班频繁，影响了林某的休息和生活质量，他决定离职。在离职后，林某心生不满，于是在社交媒体上公开了公司的营业执照，并发布了一些关于公司的不实言论，称公司存在多种违规操作，造成A公司社会评价降低，业绩迅速下滑。A公司发现后，认为王某侵犯了其隐私权和荣誉权，并考虑采取法律手段维护自身权益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析A公司和林某的行为。 24．小李经人介绍进入某证券公司工作，双方约定了工作内容、工作时间和工资待遇，但未签订书面劳动合同。入职后，小李多次通过微信等方式，催促公司签订劳动合同，均未得到明确答复。小李心生不满，于是对公司多次提出的周末加班要求均予以拒绝。而后，证券公司以小李违反劳动纪律为由要求小李离职。小李与公司协商未果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)指出该证券公司存在哪些违法行为，并说明理由。 (2)若小李对仲裁裁决不服，还可以如何维权？应当做哪些准备？ 25．阅读材料，完成下列要求。 某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出该公司的违法行为，并帮助小张寻求维权途径。 26．阅读材料，完成下列要求。 何某于2014年6月14日入职某公司。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。 2023年7月至9月期间，何某住在公司附近，由于离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中迟到20分钟以上的8次，早退13次，其中早退20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。 何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识分析法院是否会支持何某的诉求。 27．阅读材料，完成下列要求。 由于新业态行业工作时间、工作内容、考核标准、管理监督等均有别于传统用工模式。发生纠纷时，劳动者与用人单位之间在劳动合同条款、工资支付金额等事项上容易产生纠纷。当前，新业态从业人员的劳动争议案件显著增多，从业人员维权的脚步也要“跟得上”。 2021年9月8日，魏某入职某贸易公司从事网络直播卖货工作。入职不久，魏某怀孕，随即与公司协商，希望能减少直播卖货时间或转至幕后做辅助工作，被公司拒绝。而后，公司以魏某不能胜任岗位为由解除劳动关系，由此引发劳动纠纷。魏某申请了劳动仲裁，公司因不服仲裁委员会的裁定，向法院起诉。承办法官在诉讼调解过程中，综合考虑新业态人员的就业特征以及在哺乳期的魏某再就业困难等因素，最终调解成功，魏某与公司达成一次性支付8万元的调解方案，双方当庭签订调解协议，案件结案。 结合材料，阐述新业态从业人员如何让自己的维权脚步“跟得上”。 28．近年来，新就业形态劳动者维权备受关注。某些平台企业以签订合作协议代替劳动合同，规避为员工缴纳社会保险费、工伤赔偿、支付违法解除劳动合同赔偿金等法定义务。 2023年5月，人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例，首次聚焦新就业形态劳动者劳动关系认定问题，强调劳动关系的核心特征为“劳动管理"，坚持“事实优先”劳动关系认定原则，坚决防止平台企业“去劳动关系化”规避用工责任。 典型案例孙某于2019年6月进入由某物流公司承包经营的外卖平台配送站点，从事外卖配送工作，双方订立为期2年的书面劳动合同。后在物流公司诱导下，孙某注册了名为“某配送服务部”的个体工商户，并于2020年9月与物流公司订立为期1年的《项目承包协议》，约定某配送服务部与物流公司建立合作关系。此后，孙某仍然在外卖平台站点从事配送工作，接受该物流公司管理，管理方式与之前并未发生任何变化。 2020年12月，物流公司单方面终止《项目承包协议》，称双方已从劳动关系变为合作关系，劳动合同自动终止，并以此为由拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会裁决：孙某与物流公司2020年9月至2020年12月期间存在劳动关系，物流公司应向孙某支付违法解除劳动合同赔偿金。 ——选自人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例 结合材料，运用法律与生活的知识，说明本案劳动争议仲裁委员会的裁决依据，并阐述两部门发布典型案例的现实意义。 29．阅读材料，完成下列要求。 明确权利、义务，维护公民的合法权益，有利于社会和谐有序发展。 材料一    2021年4月至9月，徐某等16名农民工跟着包工头陈某（系工程承包方A建筑公司总经理）在某筑路工地务工。2021年6月，A建筑公司向徐某等人结算过一部分工资，但仍有4.5万元未结算，原因是该工程发包方B公司一直拖欠A建筑公司工程款，A建筑公司不愿垫资，导致徐某等人的工资被拖欠。2022年6月，徐某等人在相关部门支持下，向法院提起诉讼，要求A建筑公司支付拖欠的工资。 材料二    温州的刘某给在东阳的朋友寄了一块价值5万元的手表，没想到保价后快递在寄送过程中丢失。丢件后，快递公司只接受按照保价条款赔偿6千元。刘某不接受快递公司的赔偿方案，遂将收件、派件的快递公司及分支机构，一并告上了东阳法院，要求被告赔偿5万元。法院经审理认定案件事实如下：刘某寄件时收件员推荐20元及30元两个档位的保价服务，并表示保过价的快递不会丢，未提醒刘某对寄送物品可以进行全保。刘某在寄送贵重物品时，未与收件人核实现住地址便按收件人的旧地址进行寄件。派件快递员在派件时，直接将快递放于收件地址门口，而未联系收件人让其本人直接签收。 (1)有人认为，劳动者争议只有向法院提起诉讼才能得到有效解决。请结合材料一，运用《法律与生活》的相关知识对这一观点予以评析。 (2)法院是否会支持材料二中刘某的诉讼请求？请说明理由。 30．阅读材料，回答问题。 互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。 2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。 李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向乙注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。 (1)假如李某向你寻求帮助，请你为李某提供其维权的路径。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．B 【详解】①④：材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。 ②：企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。 ③：材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。 故本题选B。 2．A 【详解】A：根据“原告就被告”的原则，林某不服该处罚，认为处罚过当，可以向该市场监管局所在地基层法院提起诉讼，A符合题意。 B：在该行政诉讼中，原告林某是行政相对人，作为被告的行政机关应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件，坚持“举证责任倒置”的原则，B说法错误。 C：在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人，在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人，因此林某可以委托诉讼代理人帮助自己诉讼，C说法错误。 D：《中华人民共和国行政诉讼法》规定，就同一行政案件，向人民法院提起行政诉讼后，不能再申请行政复议。对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼，D说法错误。 故本题选A。 3．B 【详解】A：发布虚假广告，是违法行为，情节严重的，属于犯罪，A错误。 B：发布虚假广告，误导消费者，是一种不正当竞争行为，违反公平规则，B正确。 C：发布虚假广告既有悖商业道德，也属于违法行为，C错误。 D：经营者利用广告作引人误解的虚假宣传行为，属于不正当竞争的违法行为，D错误。 故本题选B。 4．A 【详解】A：材料中指出B食品厂生产的同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，而在此时A公司商品已经被大家熟识，这说明B食品通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则，故A正确。 B：消费者自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，而材料是说B公司生产与A公司产品商标近似的商品，这是侵害了消费者的知情权，故B不选。 C：B食品厂生产的同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，侵害了A公司的商标权，需要承担相应法律责任，给予A公司赔偿，故C不选。 D：材料中指出B食品厂生产的同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，侵害了A公司的商标权，但需承担侵权责任，而不是违约责任，故D不选。 故本题选A。 5．B 【详解】①：甲乙公司的仲裁属于商事仲裁，商事仲裁一裁终局，若甲乙公司协商仲裁，则一裁终局，①正确。 ②：在诉讼中，被告应当在规定的时间内提出答辩状，被告不提交答辩状的，不影响人民法院审理案件，②排除。 ③：专利的保护有两种方式，一种是申请专利，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，但专利保护期满或者乙公司合法方式取得都可以实施甲公司的专利；一种是以商业秘密保护，以商业秘密保护的，一旦他人独立作出相同的发明或以正当方式获得该技术信息，则他人可以实施该发明，不构成侵权。综上，乙公司并不是任何时候都不得实施甲公司的专利，③排除。 ④：商业诋毁是指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为，甲公司通过公开形式，宣称乙公司生产、销售的炒锅侵犯了其专利权，若乙公司未侵权，则甲公司行为构成商业诋毁，④正确。 故本题选B。 6．B 【详解】①：行政诉讼解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，A因发明专利申请被驳回与行政机关发生了争议，可以直接提起行政诉讼，①正确。 ②：小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷，属于劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：婚姻纠纷不能仲裁，③错误。 ④：人民调解是在人民调解委员会的组织下进行的调解，甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷，可以申请人民调解，但没有强制执行力，④正确。 故本题选B。 7．D 【详解】①：徐某申请的专利，在法定期限内可以获得强有力的法律保护，而不是永久保护，①不选。 ②③：该专利的有效期限为10年，到期后任何人都可以免费使用，不能续展，②不选，③入选。 ④：徐某是申请的专利保护，该技术需要公开其发明内容，以换取法律强有力的保护，④入选。 故本题选D。 8．D 【详解】①：信用社可以直接提起诉讼，并不是先进行协商才能提起诉讼，①错误。 ②：信用社拥有该房产的抵押权，债务人到期不能履行债务，信用社有权将房产拍卖所得价款优先受偿，并不需要与曹某协商，②错误。 ③④：信用社与李某和陈某的借款合同纠纷可以非诉讼程序解决，纠纷成本相对较低、效率高；信用社拥有该房产的抵押权，可请求法院裁判将房产拍卖、变卖，优先受偿，③④正确。 故本题选D。 9．D 【详解】①：公权性指人民法院代表国家行使审判权，人民法院入驻调解平台进行人民调解并不是行使审判权，①不符合题意。 ②：人民法庭入驻调解平台在线对接基层治理单位，并不是赋予基层治理单位司法职能，而是为就地预防化解纠纷，②不符合题意。 ③：人民法庭入主调解平台在线对接基层治理单位，发挥非诉讼纠纷解决机制的优势，提升矛盾纠纷源头治理成效，③符合题意。 ④：1071.8万次的案件实现“掌上立”，建设智能便民的诉讼服务体系，增强人民群众司法获得感，④符合题意。 故本题选D。 10．C 【详解】①：张某与胡某的合同纠纷，可以选择人民调解，也可以直接到人民法院起诉，①错误。 ②④：张某与胡某达成婚礼拍摄协议，并向胡某支付定金2000元，受新冠肺炎情影响，张某婚礼被迫推迟，且张某遂告知胡某婚礼延期举行，婚礼拍摄推迟，这表明张某与胡某的婚庆服务合同履行推迟系不可抗力影响，如果因胡某无法为张某提供拍摄服务，张某可与胡某解除合同，②④正确。 ③：受新冠肺炎疫情影响无法履行婚礼拍摄，属于不可抗力的影响，而不是胡某违约，胡某只需把订金2000元退给张某即可，③错误。 故本题选C。 11．D 【详解】①：明某为文某的邻居，其不属于法定继承人的范畴，明某不是文某的遗嘱继承人，①不选。 ②：明某与文某并非赡养关系，赡养是指子女对父母在经济上供养、生活上照料和精神上慰藉，②不选。 ③：遗赠扶养协议是公民与扶养人之间签订的关于扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠权利的协议，所以明某获得文某遗产的依据是双方签订了遗赠扶养协议，③正确。 ④：明某对文某履行了扶养义务。明某悉心照顾文某 8 年，在文某病故后为其操办了丧葬事宜，履行了协议中的扶养义务，因此可以获取其遗产，④正确。 故本题选D。 12．C 【详解】①：法律规定：有扶养能力和有扶养条件的继承人，不习扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。儿子并不会因未尽赡养义务而丧失继承权。但按李大爷的口头遗嘱，他无权继承李大爷名下的两套房产，①错误。 ②：儿子为第一顺序继承人。法律也规定，丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。李大爷女儿病故，李大爷一直由女婿照顾，所以女婿也是第一顺序继承人，②正确。 ③④：遗嘱继承法律效力优先于法定继承。遗嘱人立有内容相抵触的前后数份遗嘱，以最后的遗嘱为准。本纠纷中，李大爷的口头遗嘱有效，儿子不能继承李大爷的房产，③正确，④错误。 故本题选C。 13．D 【详解】①：遗赠是指自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。本案中小李是法定继承人，因此属于遗嘱继承，不属于遗赠，①不符合题意。 ②③：民法典规定，夫妻关系存续期间，一方继承的财产，归双方共同所有，有遗嘱的按遗嘱意思表示处理。小李父亲在意识清醒并有多位邻人见证下写下遗嘱，内容为将其名下一套房产由独子小李一人继承和支配使用。因此此套房产是小李个人财产，②不符合题意，③符合题意。 ④：本案中小张与李父关系不睦，也从未照顾过李父，李父写此遗嘱，警示人们现实生活中要敬老孝亲，注重公序良俗，④符合题意。 故本题选D。 14．D 【详解】A：《民法典》规定自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。顾某不是老两口的继承人，顾某履行了遗赠抚养协议中的义务，因此老两口的房产应按照签订的遗赠扶养协议由顾某获得而不是继承，A说法错误。 B：《民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。遗赠扶养协议的效力最高，其次是遗嘱继承，最后是法定继承，B说法错误。 C：继承纠纷不能通过仲裁的方式解决，C说法错误。 D：遗赠扶养协议的法律效力高于法定继承和遗嘱继承，老两口与顾某签订了遗赠扶养协议，该协议是合法的，而且顾某忠实履行了协议，因此，该房产应该由顾某获得，李大和李二虽是第一顺序继承人，但无权继承房产，D符合题意。 故本题选D。 15．C 【详解】①：刘某虽然不是老马的法定继承人，但刘某与老马签订的《遗赠扶养协议》，主体适格、内容合法、意思表示一致，所以遗赠抚养协议有效，①不选。 ②：材料中指出为了更好地安置自身的养老问题，老马与刘某签订了《遗赠扶养协议》，约定刘某负责老马的生养死葬，老马死后将个人的所有财产遗赠给刘某，这表明遗赠扶养协议是让孤寡老人老有所养的有效方式，②正确。 ③：根据民法典可知，遗赠扶养协议的法律效力优先于法定继承的效力，③正确。 ④：老马妹妹属第二顺序法定继承人，有法定继承权，但刘某与老马签订了《遗赠扶养协议》，所以其妹妹无法获得老马的遗产，④不选。 故本题选C。 16．C 【详解】①：我国民法典规定儿子与女儿平等享有父母遗产的继承权，孙甲和孙乙都是该房产的第一顺序法定继承人，①排除。 ②：口头遗嘱必须有2个以上无利害关系的证人，孙某生前虽曾表示由孙乙继承，但不符合口头遗嘱的条件，②正确。 ③④：应当按照法定继承，由孙甲和孙乙共同继承该套房产，但孙甲嫁到外地后，从未回家探望孙某，未尽到主要赡养义务，故继承份额应该少一些，而不是平均继承，③正确，④不选。 故本题选C. 17．D 【详解】①：自书遗嘱是指遗嘱人亲自书写、签名并注明年、月、日的遗嘱。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自书遗嘱是合法有效的，并且不需要见证人，①错误。 ②③④：本案中的房屋属于李某和张某的夫妻共同财产，李某只能处置自己应得的份额，对于李某在遗嘱中处置张某对房屋的份额的部分，该遗嘱部分无效。本案中，女儿依法对属于张某的那部分房屋份额享有继承权，②④符合题意，③错误。 故本题选D。 18．B 【详解】A：遗赠扶养协议是遗嘱人和受遗赠人签署的双方法律行为，不是遗嘱人单方面意思表示，A不选。 B：阮大爷与同村的刘某军签署了《遗赠扶养协议》，约定由刘某军扶养阮大爷，阮大爷将其全部财产赠与刘某军，该协议符合公序良俗且合法有效，法律效力优于法定继承，B入选。 C：刘某军可按照遗赠扶养协议获得房屋继承权，遗嘱继承是在法定继承人范围内选取继承人，C不选。 D：阮大爷的妹妹之所以不能继承，是因为遗赠扶养协议的法律效力高于法定继承，未尽到扶养义务不是丧失继承权的原因，D不选。 故本题选B。 19．C 【详解】A：题目未体现监护人在该成年人丧失或者部分丧失民事行为能力时履行监护职责，不涉及意定监护制度，A不符合题意； B：小韩是王奶奶在活动中认识的，并不是王奶奶的法定继承人，B错误； C：遗赠扶养协议是指遗赠人与扶养人签订的，由扶养人承担遗赠人生养死葬的义务，并于遗赠人死亡后享有其遗嘱中所列财产的协议，这种协议正是可以与继承人以外的个人签订的，C正确； D：材料体现的是遗赠扶养协议，未涉及遗嘱继承，D不符合题意； 故本题选C。 20．C 【详解】①：法定继承的范围和顺序是：配偶、子女、父母（第一顺序）；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母（第二顺序）。同一顺序继承人继承遗产的份额一般应均等，这是法定继承中遗产分配的一般原则。妻子、儿子与其妹妹并不是同一顺位继承人，①排除。 ②：对于遗嘱的形式，民法典第一千一百三十四条规定：“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。”，王先生手写的便条没有落款时间，不符合自书遗嘱的法律规定，②正确。 ③：我国民法典规定，自然人可以立遗嘱处理个人财产，可以将个人财产赠与法定继承人以外的组织、个人。妹妹属于法定继承人范围之内，不属于遗赠，而且王先生无权处理全部财产，便条也不符合自书遗嘱的法律规定，妹妹无权获得全部财产，③排除。 ④：民法典赋予夫妻任何一方对非日常生活需要的重要财产处理的知情权和共同处分权。对于夫妻共同财产的处置，若未经对方同意，任何一方不得擅自处分。④正确。 故本题选C。 21．①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者的维权相关知识 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。 关键词②：将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 关键词③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者的维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．理由：劳动者有享受社会保险的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告逃避缴纳社会保险费的法定责任，侵害劳动者享受社会保险的权利，法院依法判决维护劳动者合法权益。 【分析】背景素材：某劳动争议纠纷案 考点考查：劳动者的权利 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用就业与创业的有关知识，从劳动者的权利角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：被告未为其缴纳社会保险费；原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼→可联系教材知识劳动者有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 23．①根据劳动法的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。公司的加班政策不符合法律规定，侵犯了林某的取得劳动报酬和休息休假权。 ②林某公开前公司营业执照的行为并未侵犯公司的隐私权。隐私权主要属于自然人的权利范畴，而公司作为一个法人实体，其营业执照是公开的信息，不属于隐私保护的范围。 ③林某散布关于公司的不实信息，侵害了公司的名誉权而并未侵犯公司的荣誉权。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：维护人身权利、劳动者的权利的相关知识 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于评析类主观题，要求分析A公司和林某的行为，可结合维护人身权利、劳动者的权利的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：工作时间无偿加班频繁→可联系动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。 关键词②：公开了公司的营业执照→可联系林某公开前公司营业执照的行为并未侵犯公司的隐私权。营业执照是公开的信息，不属于隐私保护的范围。 关键词③：发布了一些关于公司的不实言论→可联系侵害了公司的名誉权而并未侵犯公司的荣誉权。 第三步：整合信息，组织答案。 24．(1)①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。该证券公司未与小李签订书面劳动合同，且因小李拒绝周末加班要求小李离职，违反了《劳动合同法》的有关规定。 ②该公司多次要求小李在周末加班，侵犯了劳动者休息休假的权利。 (2)小李可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小李应及时完成起诉状的撰写，做好证据的收集与保存。 【分析】背景素材：入职未签劳动合同引发的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是劳动也要签合同、明明白白工作、清清楚楚维权，设问要求是指出该证券公司存在哪些违法行为，并说明理由。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方约定了工作内容、工作时间和工资待遇，但未签订书面劳动合同。入职后，小李多次通过微信等方式，催促公司签订劳动合同，均未得到明确答复→可联系劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。 有效信息②：对公司多次提出的周末加班要求均予以拒绝→可联系劳动者休息休假的权利。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。   本题是措施类主观题。明确本题考查的知识范围是严格遵守诉讼程序、依法收集运用证据，设问要求是若小李对仲裁裁决不服，可以进行维权的方式和准备工作。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。   有效信息①：小李与公司协商未果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁→可联系对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 有效信息②：诉讼应做哪些准备→可联系起诉与应诉、依法收集运用证据。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 25．①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。 ②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资，是违法的，该公司应该补发小张的加班工资。 ③劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 ④小张可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者的合法权利；隐私权；劳动者维权途径 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的合法权利；隐私权；劳动者维权途径角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：要求员工统一安装公司自主开发的监控软件→可联系教材知识侵犯了员工的隐私权。 关键词②：某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资→可联系教材知识劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利。 关键词③：被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同→可联系教材知识劳动合同的签订与解除。 关键词④：帮助小张寻求维权途径→可联系教材知识请求工会与公司调解、通过劳动争议仲裁进行处理、诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 26． 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。该公司的门禁系统可以反映出员工在岗状态，同时，何某并未对门禁记录的真实性提出异议。由此可认定何某严重违反公司规章制度，公司与其解除合同并无不当。综上，法院应驳回何某相关诉讼请求。 【分析】背景素材：劳动争议案件 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题，明确本题考查的知识范围是法律与生活，分析法院是否会支持何某的诉求。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：何某于2014年6月14日入职某公司。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示；公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中迟到20分钟以上的8次，早退13次，其中早退20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可→可联系劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。说明法院应驳回何某相关诉讼请求。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 27．①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。新业态从业人员要明确自己的权利和义务，既敢于主张自身合法权益，也要全面履行劳动义务，做到清清楚楚维权。②劳动合同是劳动者维权重要的依据。新业态从业人员要与用人单位签订劳动合同，为维权提供有力的证据，做到善于维权。③劳动争议发生后，若协商未果，要及时提请劳动仲裁、诉讼等，合理运用劳动争议的解决途径，做到依法维权。 【分析】背景素材：新业态行业的发展 考点考查：劳动合同、劳动者的权利与义务、维权途径 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动合同、劳动者的权利与义务、维权途径角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司以魏某不能胜任岗位为由解除劳动关系，由此引发劳动纠纷→可联系教材知识劳动合同、劳动者的权利与义务。 关键词②：魏某申请了劳动仲裁，公司因不服仲裁委员会的裁定，向法院起诉→可联系教材知识维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 28．①在物流公司的诱导下，孙某注册个体工商户，并以个体工商户名义与某物流公司书面约定建立合作关系，但从用工事实看，孙某仍接受物流公司的管理，向某物流公司提供从属性劳动，双方之间并未作为法律地位平等的市场主体开展经营活动。因此，某物流公司关于双方之间由劳动关系变为合作关系、劳动合同自动终止的主张，与事实不符，应当认定在2020年9月6日之后双方之间仍然存在劳动关系，对孙某要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，应当予以支持。 ②通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义，有利于充分保障劳动者各项合法权益。 【分析】背景素材：关于新就业形态劳动者的维权案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求为“ 说明裁决依据，阐述现实意义”，属原因类 题型，需要调用《 法律与生活》的有关知识，结合材料提供的有效信息，从法理依据和扣题分析的角度作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：在物流公司诱导下，孙某注册了名为“某配送服务部”的个体工商户，并于2020年9月与物流公司订立为期1年的《项目承包协议》，约定某配送服务部与物流公司建立合作关系。但孙某仍然在外卖平台站点从事配送工作，接受该物流公司管理，管理方式与之前并未发生任何变化→可联系劳动合同及有效劳动合同的要求。 关键词②：物流公司单方面终止《项目承包协议》，称双方已从劳动关系变为合作关系，劳动合同自动终止，并以此为由拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金→可联系劳动合同的履行。 关键词③：综合整体材料→可联系维护新就业形态劳动者的合法权益、规范市场秩序、促进社会主义市场经济健康发展等分析意义。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 29．(1)①该观点不够全面。 ②发生劳动争议，劳动者可以通过协商的方式解决。如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (2)①支持原告的部分诉求。 ②根据民法典的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中的收件员未提醒刘某对寄送物品可以进行全保，寄件人提供的地址不实，派件快递员在派件时，未经核实，直接将快递放于收件地址门口，而未联系收件人让其本人直接签收，当事人均有过错。根据各自责任，被告承担主要责任，原告承担部分责任，可酌情减轻快递公司的责任。 【分析】背景材料：明确权利、义务，维护公民的合法权益的案例 考点考查：劳动争议的解决方式、合同履行的原则、违约与违约责任 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，此类题解答时一般需要先对观点进行判断，再调用相关理论知识说明理由。具体解答本题可从材料一中案例信息出发对“劳动者争议只有向法院提起诉讼才能得到有效解决”这一观点进行评析。 第二步：审材料和设问。提取关键词，链接教材知识。 关键词：有人认为，劳动者争议只有向法院提起诉讼才能得到有效解决。→可首先指出该观点不够全面，可调用的法理依据：劳动争议的解决方式和根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。组织答案时要注意教材观点与材料信息的有机结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求回答法院是否会支持材料二中刘某的诉讼请求，请说明理由。属于原因类主观试题，知识范围是运用《法律与生活》的相关知识，可从材料二中的案例信息入手进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：刘某寄件时收件员推荐20元及30元两个档位的保价服务，并表示保过价的快递不会丢，未提醒刘某对寄送物品可以进行全保。刘某在寄送贵重物品时，未与收件人核实现住地址便按收件人的旧地址进行寄件。派件快递员在派件时，直接将快递放于收件地址门口，而未联系收件人让其本人直接签收。→可调用的法理依据根据民法典的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。由此可见，当事人均有过错。根据各自责任，被告承担主要责任，原告承担部分责任，可酌情减轻快递公司的责任。 第三步：整合信息，组织答案。组织答案时要注意教材观点与材料信息的有机结合。 30．(1)①协商。李某与甲公司在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②调解。李某也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③仲裁。李某可以在自己知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决。④提起诉讼。仲裁申请不予受理，或对仲裁裁决不服的，李某可以向人民法院提起诉讼。 (2)用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。 【分析】背景素材： 互联网平台因素产生的实际用工纠纷 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为说明李某维权的路径有哪些，注意作答主体为李某，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从说明角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资→可联系劳动争议解决的途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 联系清清楚楚维权的有关知识，结合材料信息可知，李某可以通过协商、调解、仲裁、诉讼途径进行维权。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为这一案例启示应该怎么做，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”→可联系用人单位应与劳动者订立书面劳动合同、支付劳动者的劳动报酬、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务； 关键词②：故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系→可联系劳动者应提高法律意识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 联系做个明白的劳动者的有关知识，结合材料信息可知，这一案例给我们的启示是用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同、支付劳动者的劳动报酬、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；劳动者应提高自身法律意识，并留存证据，以备不时之需。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$