第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．16周岁的小周在招聘网站上看到了快递员的招聘广告，随后小周投递简历并应聘通过，第二天上岗。半年后，小周发现公司未为自己缴纳社会保险。因此，向公司提出辞职。对此，认识正确的是（    ） ①招聘广告属于要约，具有法律约束力  ②因小周未满18周岁，劳动合同无效 ③公司侵犯了小周享受社会保险和福利的权利  ④若小周直接向法院提起诉讼，法院不予受理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（    ） ①违反了劳动者平等竞争的原则②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则④违反了订立劳动合同协商一致的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．王某进入一家汽车销售公司，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。本案中（   ） A．王某与该公司之间未建立起劳动关系 B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁 D．王某可以直接向人民法院提起诉讼 4．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起不得超过（   ） A．七日 B．十五日 C．十日 D．三十日 5．劳动者有休息休假的权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,下列叙述正确的是（    ） ①职工每日工作八小时,每周工作四十小时　 ②一律不能加班加点　 ③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　 ④周六周日必须双休 A．①③ B．①② C．③④ D．②③ 6．王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定 ②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利 ③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法 ④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．王某长期在A公司务工，近期，他打算抓住乡村振兴战略机遇，回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园。离职时，他要求A公司补发新冠肺炎疫情爆发以来企业停工期间拖欠自己的工资，A公司予以拒绝。对此，下列说法正确的有（    ） ①可因不可抗力免除A公司欠薪责任     ②王某可直接向人民法院起诉A公司 ③王某可对村集体土地享有用益物权     ④夫妻对经营果园所得形成共同共有 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是（   ） ①发生劳动争议如果协商不成可以选择或裁或审原则 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益 ④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．2024年2月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台APP接单。张某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2024年5月7日，张某在配送过程中发生交通意外，后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。对此，下列说法正确的是（   ） ①虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系 ②因双方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定 ③甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益 ④若张某申请劳动仲裁，则适用“或裁或审、一裁终局”的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．董某与某网络科技公司于2023年4月签订劳动合同约定：服务期6年，年薪30万元人民币，公司赠送120平方米房屋一套，但6年内不得结婚，否则公司有权解聘，并收回房屋。入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。2024年4月，董某与谢某登记结婚。对此认识正确的是（    ） ①该劳动合同中“6年内不得结婚”的约定因违背婚姻自由而无效 ②本案中的房屋所有权已经合法转移至董某名下，董某拥有所有权 ③根据夫妻地位平等的原则，该房屋应属于董某和谢某的共同财产 ④该公司可以就其与董某之间的劳动合同纠纷直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（   ） ①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工 ②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同 ③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求 ④公司没给试用期的员工购买社会保险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．重视劳动者的合法权益保护是因为（   ） A．劳动者在维护劳动权益的同时要承担相应的义务 B．劳动者可以通过合法途径维护自身的合法权益 C．保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感 D．保护劳动者合法权益就能提高企业经济效益 13．2020年11月，杨某到甲数码公司担任副总经理，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定杨某在职期间未经公司书面同意，不得在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，否则，A公司可解除双方劳动关系。2022年2月，杨某开始受聘担任乙数码公司总经理，任期三年。甲数码公司单方面向杨某解除劳动合同，杨某对此表示不服。下列说法正确的是（   ） A．甲数码公司单方面主张与杨某解除劳动合同的行为有效 B．杨某可就该劳动争议直接向法院提起诉讼 C．若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 D．遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的权利 14．今年修订后实施的职业教育法让职业教育发展迎来明媚春天。该法依据宪法制定，明确职业教育和普通教育具有同等地位，要求用人单位不得设置妨碍职校生就业的报考、录用条件，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求……对此理解正确的是（    ） ①明确职业教育和普通教育的同等地位能消除两种教育的差异 ②禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障 ③职业教育法依据宪法制定，彰显宪法精神，两者法律效力相同 ④适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 某清洁有限公司聘用张某某，合同期间张某某被安排在县政府机关事务局从事保洁工作，但未为其缴纳社会保险费。县社保中心通知该清洁公司补缴包括张某某在内的职工基本养老保险费，该清洁公司未执行，张某某到县社保中心自行缴纳了应补缴的社会保险费。之后，张某某要求该清洁公司返还其补缴的社会保险费，双方协商未果，产生纠纷。阅读材料，回答下列小题。 15．对于该纠纷，下列说法正确的是（   ） A．张某某因在县政府机关事务局工作，应由其为张某某缴纳社会保险费 B．该清洁公司作为用人单位，应当依法为劳动者张某某缴纳社会保险费 C．若双方未将缴纳社会保险费写入劳动合同，该清洁公司就可拒交该费用 D．该清洁公司拒绝为员工缴纳社会保险费，侵害了员工取得劳动报酬的权利 16．对于该纠纷，正确的解决途径是（   ） A．张某某可申请劳动行政部门责令该清洁公司补缴社会保险费 B．张某某可以申请人民检察院对该清洁公司的行为提起公诉 C．当事人未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼 D．当事人既可申请劳动仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼 二、非选择题 17．看漫画|维权连环“话”。 严某任职于某公司。2023年3月，公司发现严某连续3日、先后5次在厂区车间更衣室吸烟的行为，且吸烟地属于生产装置及生产区域禁烟区。 2023年3月…… 于是，严某向该公司所在地的人民法院起诉，但被人民法院裁定驳回起诉。 结合漫画和材料，运用《法律与生活》知识，完成下列要求。 (1)你支持严某还是支持公司?请说明理由。 (2)从劳动者维权程序角度，简析人民法院为什么驳回严某起诉? 18．某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。 请指出该公司的违法行为，并帮助小张寻求维权途径。 19．阅读材料，完成下列要求。 【案情】 2023年1月小刘入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。小刘对此不满，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小刘违法约定试用期赔偿金三万元，该公司则对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小刘的考核不合格，公司就准备与小刘解除合同。但后来小刘主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小刘签署了变更协议。因此，小刘试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小刘支付赔偿金。 【法律】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 结合本案，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)该公司与小刘签订的劳动合同变更书是否有效？为什么？ (2)小刘可以通过哪些途径维护自己的合法权益？如果直接向法院提起诉讼是否可行？并说明理由。 20．阅读材料,完成下列要求。 随着平台经济、共享经济的快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”。 陆某为甲公司的快递配送员，2024年1月，陆某根据自身实际经历在工作群中发表言论，内容包括“带大家吃个瓜……高烧请了一天假还要扣2天工资。元旦法定节假日，回家照顾父母，被告知没有假期……”甲公司认为，陆某的言论属捏造事实，侵害了公司的名誉权，且陆某为公司员工，按照公司规章制度，应接受公司的工作安排、工资发放等管理，若不服从管理，公司有权对其工资进行合理扣除。 结合材料并运用《法律与生活》的相关知识，对陆某和甲公司的行为进行评价。 参考答案： 1．D 【详解】①：招聘广告属于要约邀请，不具有法律约束力，①说法错误。 ②：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小周16周岁，可以签订劳动合同，②说法错误。 ③：小周发现公司未为自己缴纳社会保险，说明公司侵犯了小周享受社会保险和福利的权利，③符合题意。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此若小周直接向法院提起诉讼，法院不予受理，④说法正确。 故本题选D。 2．A 【详解】①②：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则，①②符合题意。 ③：劳动法特殊劳动保护，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，材料没有涉及违反了特殊劳动保护，③不符合题意。 ④：协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及违反协商一致原则，④不符合题意。 故本题选A。 3．B 【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某与该公司之间已建立起劳动关系，A错误。 B：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司应该对劳动者承担的法定义务，公司应为没有给王某缴纳社保承担责任，B正确。 C：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁，C错误。 D：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。 故本题选B。 4．B 【详解】B：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，B表述正确。 ACD：ACD表述错误。 故本题选B。 5．A 【详解】①③：依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时,每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,①③正确。 ②：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间,但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，②不选。 ④：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而不是周六周日必须双休，④不选。 故选A项。 6．B 【详解】①：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定，①正确。 ②：甲公司未侵犯王某取得劳动报酬的权利，侵犯了王某享有社会保险和福利的权利，②错误。 ③：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以王某应与甲公司签订书面合同，③错误。 ④：甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费直接发给王某，由其自行缴纳，王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯，④正确。 故本题选B。 7．D 【详解】①：因不可抗力可以全部或部分免除违约责任，A公司欠薪责任是该公司应尽的责任，不能被免除，①说法错误； ②：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此王某不可以直接向人民法院起诉，②说法错误； ③：王某回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园，这体现王某可对村集体土地享有用益物权 ，③符合题意； ④：王某和妻子李某一起承包山头种植所得的收益因其婚姻关系是共同共有，④说法正确。 故本题选D。 8．D 【详解】①：发生劳动争议如果协商不成，劳动裁决是维权必经的环节，商事仲裁遵循或裁或审原则，①错误。 ②：本题强调强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，没有涉及遵循协商前置的法律规定，排除②。 ③④：人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题，有利于切实维护劳动者的合法权益，③④符合题意。 故本题选D。 9．B 【详解】①：要确认劳动关系，主要看下列几点：首先，双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意。其次，双方是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度。最后，结合平台用工的经营管理模式和特点，从业者对工作内容、时间等是否有自主决定权，是否存在长期、持续、稳定的职业性特征，报酬获取方式及稳定程度。本案中，骑手从事企业安排的有报酬的劳动，日常工作接受企业的安排和管理，企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障，因此双方构成劳动关系。虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，①正确。 ②：虽然双方未签订劳动合同，但甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求，张某日常工作接受公司的安排和管理。张某的住宿和工作时使用的车辆由甲公司提供，也可以证明甲公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。 因此，甲公司与张某存在劳动关系，②错误。 ③：因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益，③正确。 ④：该案例是劳动争议仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选B。 10．A 【详解】①：法律规定结婚自由，该劳动合同中“6年内不得结婚”的约定因违背婚姻自由而无效，①说法正确。   ②：房屋属于不动产需按相关规定登记才能取得所有权，本案中的房屋所有权已经合法转移至董某名下，因此董某拥有所有权，②说法正确。 ③：根据夫妻地位平等的原则，该房屋是董某和谢某结婚之前，是董某的个人财产，③说法错误。   ④：该公司可以就其与董某之间的劳动合同纠纷须先进行劳动争议仲裁，而不能直接向法院提起诉讼，④说法错误。 故本题选A。 11．B 【详解】①③：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工，劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求，①③正确。 ②：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，②错误。 ④：试用期也属于劳动合同期限的范围，根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，只要是属于劳动关系的员工，在劳动合同期限内，就有权享受各项社会保险，④错误。 故本题选B。 12．C 【详解】A：题目强调重视劳动者的合法权益保护，不涉及劳动者在维护劳动权益的同时要承担相应的义务，A不符合题意。 B：劳动者可以通过合法途径维护自身的合法权益，但这不是重视劳动者的合法权益保护的原因，B不符合题意。 C：保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感，因此我们要重视劳动者的合法权益保护，C符合题意。 D：保护劳动者合法权益不一定能提高企业经济效益，D说法错误。 故本题选C。 13．A 【详解】A：杨某严重违反用人单位的规章制度，没有履行好自己的义务，用人单位可以解除劳动合同，故A说法正确。 B：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。此案是劳动争议，劳动者若要维权不可直接向人民法院提起诉讼，应该先申请劳动仲裁，故B说法错误。 C：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以直接向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，说明其仲裁裁决不是终局裁决,故C说法错误。 D：遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的义务，故D说法错误。 故本题选A。 14．D 【详解】①：职业教育和普通教育具有同等地位，但二者诸多方面的差异是客观存在的，不能消除，①错误。 ②④：实施的职业教育法规定，适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则，禁正设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障，②④符合题意。 ③：宪法具有最高法律效力，职业教育法与宪法法律效力不同，③错误。 故本题选D。 15．B 16．C 【解析】15．AB：张某某是与某清洁公司签订的聘用合同，某清洁公司是用人单位，事务局是用工单位，所以应由某清洁公司负责为张某某缴纳社保费用，B正确，A错误。 C：为劳动者缴纳社保费用是用人单位的义务，C错误。 D：该清洁公司拒绝为员工缴纳社会保险费，侵害了员工享受社会保险和福利的权利，而不是取得劳动报酬的权利，D错误。 故本题选B。 16．A：由劳动行政部门责令支付的是劳动者的工资、经济补偿和赔偿金，A错误。 B：公诉，是指人民检察院依照相关法律规定，代表国家追究被告人的刑事责任，向人民法院提起的诉讼。民事纠纷不属于检察院公诉的范围，B错误。 CD：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C正确，D排除。 故本题选C。 17．(1)支持公司。理由：①劳动者的权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②劳动法规定，劳动者应当执行劳动安全卫生规程。③根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。④案例中的严某屡次违反公司规章制度，所以，该公司有权解除与严某的劳动合同。 (2)①申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。②根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼。③本案中，严某与公司的争议属于劳动争议。④因此，严某未经劳动仲裁不能向人民法院提起诉讼，他的请求被人民法院裁定驳回。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：劳动者义务、劳动者维权的相关知识 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用劳动者义务的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：案例中的严某屡次违反公司规章制度→可联系教材知识劳动者的权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者应当执行劳动安全卫生规程；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用劳动者维权的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：严某向该公司所在地的人民法院起诉，但被人民法院裁定驳回起诉→可联系教材知识根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资，是违法的，该公司应该补发小张的加班工资。③劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。④小张可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者的合法权利；隐私权；劳动者维权途径 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的合法权利；隐私权；劳动者维权途径角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资→可联系教材知识劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利。 关键词②：要求员工统一安装公司自主开发的监控软件→可联系教材知识侵犯了员工的隐私权。 关键词③：被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同→可联系教材知识劳动合同的签订与解除。 关键词④：帮助小张寻求维权途径→可联系教材知识请求工会与公司调解、通过劳动争议仲裁进行处理、诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 19．(1)劳动合同变更书无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循合法、公平等原则，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定。违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同从订立起就没有法律约束力。本案中用人单位与小刘签订的劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，按法律规定要支付赔偿金。 (2)小刘可以通过协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决纠纷，除特定情形外，根据劳动法律、法规，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷案例 考点考查：劳动合同、维权途径 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、科学精神 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为原因类主观题，作答时需要先依据劳动合同相关法律规定，判断该劳动合同变更书是否有效，然后再作出原因分析。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月；《中华人民共和国劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”→可联系劳动合同变更书无效。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）本题为简答题，依据课本对劳动者维权途径的知识作答即可，详解略。 20．①陆某将与甲公司的争议事项等在工作群内发布，方式欠妥，但并不构成捏造虚假事实进而丑化公司或损害公司名誉的行为，因此不承担侵害甲公司名誉权的责任。②当劳动者的合法权益受到侵害时，应依法维权。陆某可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。③甲公司的行为侵犯了陆某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例 考点考查：民事权利与义务、就业与创业等有关知识 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于评价类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2024年1月，陆某根据自身实际经历在工作群中发表言论，内容包括“带大家吃个瓜……高烧请了一天假还要扣2天工资。元旦法定节假日，回家照顾父母，被告知没有假期……”甲公司认为，陆某的言论属捏造事实，侵害了公司的名誉权→可联系教材知识并不构成捏造虚假事实进而丑化公司或损害公司名誉的行为，因此不承担侵害甲公司名誉权的责任；当劳动者的合法权益受到侵害时，应依法维权。陆某可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼； 关键词②：甲公司认为，陆某的言论属捏造事实，侵害了公司的名誉权，且陆某为公司员工，按照公司规章制度，应接受公司的工作安排、工资发放等管理，若不服从管理，公司有权对其工资进行合理扣除→可联系教材知识侵犯了陆某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$