第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二

第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二 一、单选题 1．2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按公司的相关规章制度执行，即早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与孙某解除劳动合同。由材料可知（    ） ①某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利 ②孙某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ③该劳动合同因部分内容违法而对双方没有约束力 ④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部2024年2月公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。新规的推出有助于（   ） ①保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动 ②引导企业提高劳动规则的透明度和公平性 ③国家依法核定劳动者的工作量和劳动强度 ④完善法律援助制度，保障弱势群体的权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．杨某系某培训中心员工但未签订劳动合同，该中心通过银行、微信或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后该中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从该平台提取部分工资。杨某认为此举未征得其同意且未足额支付工资。对此，下列说法正确的是（   ） A．因未签订劳动合同，双方未形成劳动关系 B．培训中心侵犯了杨某获得劳动报酬的权利 C．杨某可直接向法院提起诉讼维护自身权益 D．杨某维护自身权益的同时要承担相应义务 4．2024年2月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台APP接单。张某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2024年5月7日，张某在配送过程中发生交通意外，后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。对此，下列说法正确的是（   ） ①虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系 ②因双方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定 ③甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益 ④若张某申请劳动仲裁，则适用“或裁或审、一裁终局”的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．丁某担任某公司研发岗位工作，合同期限3年。1年后，丁某突然辞职，公司不同意，丁某随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司因丁某突然离职导致研发设计进度延误而蒙受损失。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司不同意丁某辞职，侵犯其自主择业权 B．丁某应当对公司蒙受的损失承担相应责任 C．法院审理时应对劳动者的权利实行倾斜保护 D．丁某在任何情形下都无权单方面解除劳动合同 6．2024年2月，小贺应聘到某服装公司从事网络直播工作，双方电话约定每月底薪5000元，视销量情况提成。5月，小贺销售业绩不达标，公司不予支付报酬。小贺与公司协商无果，遂在其个人“抖音”账号发布该公司营业执照及拖欠员工工资等信息，引起广泛热议。下列说法正确的是（   ） A．小贺有权要求公司按照约定支付劳动报酬 B．小贺订立的口头合同其效力不如书面合同 C．小贺可委托代理人直接通过诉讼解决纠纷 D．小贺发布营业执照行为涉嫌泄露商业秘密 7．2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，担任营销总监。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧。对于这一纠纷，下列说法正确的是（   ） ①根据劳动法律法规，该公司需要为未签订书面劳动合同承担法律责任 ②由于之前合同到期，该公司可以随时解除与汪某的劳动关系而无需补偿 ③若双方协商未果，汪某可以直接向人民法院起诉该房地产公司 ④汪某在合同期满后继续在该公司工作，不能视为已自动续签了劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．小钱家境贫寒，刚满16周岁就到一家私营煤窑打工。为多挣钱，他争取到了井下作业的岗位，但该私营煤窑在双方签订的劳动合同中约定不为小钱缴纳社会保险费。对此，以下说法正确的是（   ） ①煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效 ②煤窑安排小钱井下作业，侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利 ③煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求 ④小钱还没有达到法定就业的年龄，私营煤窑不能违法招用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．小姚是某公司员工，常常需要在下班后利用微信处理工作事宜，公司还会在周末安排培训活动，这些频繁的“碎片式加班”却没有加班费。对此，你认为正确的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，公司不应当安排周末加班 ②劳动者有提高职业技能的义务，应主动自觉接受培训 ③下班后通过微信提供了实质性劳动的，应认定为加班 ④如小姚申请劳动仲裁，需就加班事实和时长进行举证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意。8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是（   ） ①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权 ②案例中民事法律关系的客体是摄像机 ③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同 ④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决。该案例中（） A．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动关系 B．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利 C．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某损失 D．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接起诉 12．某公司向社会发布了招聘信息。闫某某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司（   ） ①侵害闫某某的平等就业权   ②损害了劳动者的人格尊严 ③与闫某的法律地位不平等   ④还可以重新申请行政仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。此案中（   ） ①两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利 ③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护 ④若协商不成，王某可申请仲裁，也可直接起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．小徐在某饭店当服务员，每月工资1980元。当他得知当地最低工资标准是2000元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。假如你是小徐，你可以（    ） ①和老板协商解决工资待遇问题 ②直接向人民法院起诉饭店老板 ③向劳动争议调解组织申请调解 ④依法申请劳动仲裁 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 15．当下一些企业的996、007工作制（996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天加班制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度）已经成为年轻人成长过程中挥之不去的痛点。关于这样一种加班制度（    ） A．侵犯了劳动者休息休假的权利 B．侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利 C．是企业的权利，只要职工同意即合规合法 D．只要付给相应的劳动报酬就是合法的 16． 2021年8月，黄某应聘入职某运输公司从事驾驶员岗位，双方约定月工资8000元。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆，并告知其解除劳动合同。对此，黄某（   ） ①可以向工会组织进行投诉以解决劳动争议 ②可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ③可以通过信访制度申请行政机关介入维权 ④可在自愿、平等的基础上与公司协商 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、主观题 17．阅读材料，完成下列要求。 李女士于2019年4月入职北京某科技公司，担任产品运营负责人，劳动合同约定执行不定时工时制度，该公司的不定时工时制度未经劳动保障部门审批。2020年12月，科技公司以旷工为由解除其劳动关系后，李女士将科技公司告上法庭，诉讼请求为科技公司要求李女士在下班后、周末及法定节假日共计加班500余小时，要求法院判决科技公司支付其加班费40余万元。对此，科技公司主张，李女士与本公司实行不定时工时制度已有合同约定。李女士下班后、周末及节假日涉及的工作内容就是负责在客户微信群中对客户提出的问题进行简单回复，期间可以进行日常的生活活动，并非加班。 《中华人民共和国劳动法》中的相关法律第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行 政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 结合材料，运用所学的法律知识，分析李女士的诉讼请求和科技公司的主张，并说明理由。（9） 18．阅读材料，完成下列要求。 2023年4月，王某到某科技公司应聘技术支持工程师。试用期间，双方未签订书面劳动合同，王某按照公司的要求完成了工作任务，并按月领取工资。2023年7月，王某在执行工作任务时受伤。然而，公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提交了在某科技公司的工资单、电子考勤数据、工友证词等证据。 结合材料，运用劳动仲裁的有关知识，简要说明劳动仲裁委员会可能作出的裁决，并简要说明理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 由于新业态行业工作时间、工作内容、考核标准、管理监督等均有别于传统用工模式。发生纠纷时，劳动者与用人单位之间在劳动合同条款、工资支付金额等事项上容易产生纠纷。当前，新业态从业人员的劳动争议案件显著增多，从业人员维权的脚步也要“跟得上”。 2021年9月8日，魏某入职某贸易公司从事网络直播卖货工作。入职不久，魏某怀孕，随即与公司协商，希望能减少直播卖货时间或转至幕后做辅助工作，被公司拒绝。而后，公司以魏某不能胜任岗位为由解除劳动关系，由此引发劳动纠纷。魏某申请了劳动仲裁，公司因不服仲裁委员会的裁定，向法院起诉。承办法官在诉讼调解过程中，综合考虑新业态人员的就业特征以及在哺乳期的魏某再就业困难等因素，最终调解成功，魏某与公司达成一次性支付8万元的调解方案，双方当庭签订调解协议，案件结案。 结合材料，阐述新业态从业人员如何让自己的维权脚步“跟得上”。 20． 2020年6月，张某应聘某公司文员岗位，双方签订了数份劳动合同，一年后张某晋升为公司营销总监，月工资1.5万元，重新签订了为期两年的劳动合同。2022年3月，该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元。张某拒绝去新岗位工作，要求公司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2022年7月，张某向人民法院起诉，要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额，并承担本案诉讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。 根据案例，运用《法律与生活》知识，评析张某的维权行为。 参考答案： 1．A 【详解】①：依据《国务院关于职工时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天，双方订立的劳动合同不符合国家相关法律的要求。某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利，①符合题意。 ②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某，②符合题意。 ③：我国从严认定无效合同，该劳动合同部分无效，但其他约定仍然对二者具有法律约束力，③说法错误。 ④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。但材料没有强调劳动法的该原则，④不符合题意。 故本题选A。 2．A 【详解】①：针对部分新就业形态劳动者工作时间过长，国家出台《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，这有助于保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动，①正确。 ②：针对平台规则制定不够公开透明，国家出台《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，这有助于引导企业提高劳动规则的透明度和公平性，②正确。 ③：劳动者的工作量和劳动强度在劳动法里早有规定，③排除。 ④：材料没有体现完善法律援助制度，④排除。 故本题选A。 3．B 【详解】A：本案中杨某系某培训中心员工虽然未签订劳动合同，但该中心通过银行、微信或者支付宝转账形式向杨某发放工资，可以看出有事实的劳动关系，因此双方形成劳动关系了，A说法错误。 B：后该中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从该平台提取部分工资。杨某认为此举未征得其同意且未足额支付工资。说明培训中心侵犯了杨某获得劳动报酬的权利，B符合题意。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，杨某没有经过劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，C不符合题意。 D：材料没有涉及杨某没有履行义务的问题，D不符合题意。 故本题选B。 4．B 【详解】①：要确认劳动关系，主要看下列几点：首先，双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意。其次，双方是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度。最后，结合平台用工的经营管理模式和特点，从业者对工作内容、时间等是否有自主决定权，是否存在长期、持续、稳定的职业性特征，报酬获取方式及稳定程度。本案中，骑手从事企业安排的有报酬的劳动，日常工作接受企业的安排和管理，企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障，因此双方构成劳动关系。虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，①正确。 ②：虽然双方未签订劳动合同，但甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求，张某日常工作接受公司的安排和管理。张某的住宿和工作时使用的车辆由甲公司提供，也可以证明甲公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。 因此，甲公司与张某存在劳动关系，②错误。 ③：因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益，③正确。 ④：该案例是劳动争议仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选B。 5．B 【详解】A：如果是正式员工，根据法律规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，如果未达到这个时间要求，用人单位是有权不批准急辞工的，丁某突然辞职，公司不同意，丁某随即离开且拒不办理工作交接手续，并未侵犯其自主择业权，A排除。 B：该公司因丁某突然离职导致研发设计进度延误而蒙受损失，丁某应当对公司蒙受的损失承担相应责任，B正确。 C：法院审理时坚持以事实为依据、以法律为准绳，公正司法。此案例不适用倾斜保护，C错误。 D：员工并不是在任何情况下都无权单方面解除劳动合同，如果用人单位存在某些违法行为，如未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险等，或用人单位从事违法犯罪或强迫员工从事违法犯罪等行为时，员工有权立即解除劳动合同，无需等待，D错误。 故本题选B。 6．A 【详解】A：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。小贺与某服装公司电话约定每月底薪5000元，视销量情况提成，小贺付出了实际劳动，有权要求公司按照约定支付劳动报酬，A正确。 B：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此书面合同和口头合同都是合同形式，不存在效力高低之分，B排除。 C：本案属于劳动争议，必须劳动仲裁前置，不得直接向法院起诉，C排除。 D：营业执照要公开悬挂，属于公开的内容，不属于商业秘密，D排除。 故本题选A。 7．B 【详解】①：签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，根据劳动法律法规，该公司需要为未签订书面劳动合同承担法律责任，①正确。 ②：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满，后未续签，但继续在该公司工作。此时，只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同，存在事实劳动关系，而不能因此视同双方已签订书面劳动合同，更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间，被告公司虽然可以解除劳动关系，但是仍然应当支付相应的经济补偿，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。汪某在合同期满后继续在该公司工作，不能视为已自动续签了劳动合同，④正确。 故本题选B。 8．B 【详解】①：有效合同要求内容合法，劳动者享有社会保险的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效，①正确。 ②：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利强调的是用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。题中不涉及侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利，②不选。 ③：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。可见，煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求，③符合题意。 ④：我国劳动合同合法就业的年龄是16周岁，故小钱达到了法定就业的年龄，私营煤窑招用小钱不违法，④不选。 故本题选B。 9．D 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，但并不意味着公司不应当安排周末加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①错误。 ②：劳动者有提高职业技能的义务，但接受职业技能培训是劳动者的权利。公司在周末安排培训活动，应属于加班，②排除。 ③：小姚作为公司员工，常常需要在下班后利用微信处理工作事宜。下班后通过微信提供了实质性劳动的，应认定为加班，③正确。 ④：法律规定，劳动者需要提供与仲裁请求有关的证据。如小姚申请劳动仲裁，需就加班事实和时长进行举证，④正确。 故本题选D。 10．B 【详解】①③：8月7日某宾馆向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意，至此买卖合同成立生效，生效意味着交付，所以宾馆于8月9日获得摄像机的所有权；依据劳动合同法，宾馆不得借此解除同范某的劳动合同，①③正确。 ②：案例中民事法律关系是债权关系，客体是行为，②排除。 ④：宾馆于8月9日获得摄像机的所有权，因此9日后宾馆就可以将摄像机出售给他人，④排除。 故本题选B。 11．A 【详解】A：本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系，A符合题意。 B：快递员黎某是在工作中受伤住院，并准备就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决，这说明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B错误。 C：林某虽然与快递公司签订了承包合同，但雇请快递员还需经快递公司确认并备案，说明间接的黎某与快递公司存在事实劳动关系，所以快递公司也负有承担黎某损失责任,C错误。 D：《中华人民共和国劳动法》规定“发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉”，D错误。 故本题选A。 12．A 【详解】①②：该公司，涉嫌地域歧视，因为地域问题，而不录用闫某，侵害闫某某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，①②入选。 ③：在本案例中，该公司与闫某是平等的民事主体，③不选。 ④：闫某已经通过起诉解决了纠纷，不能重新申请行政仲裁，④不选。 故本题选A。 13．A 【详解】①②：王某与廖某的劳动纠纷，若协商解决顺应了法治社会的要求；因从未签订过劳动合同，廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利，①②正确。 ③：因未签订劳动合同，但王某在廖某的五金店铺打工，属于既定事实，因而受到法律保护，③排除。 ④：若协商不成，王某应先申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决可向人民法院提请民事诉讼，④排除。 故本题选A。 14．C 【详解】①：劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以就争议的解决进行友好协商，①正确。 ②：发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼的方式解决，但未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，如果达成调解协议，则签订调解协议书，该协议书对双方当事人具有约束力，③正确。 ④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解协议之后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④正确。 故本题选C。 15．A 【详解】A：我国法律规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，材料中的工作制使劳动者超长时间工作，侵犯了劳动者休息休假的权利，A正确。 B：材料没有涉及劳动报酬情况，B不符合题意。 C：企业有权安排自己的生产经营活动，但前提是必须遵守国家相关法律，C错误。 D：无论支付多少劳动报酬，都不能使企业的侵权行为合法化，D错误。 故本题选A。 16．C 【详解】①：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，可以请工会与用人单位协商，达成和解协议。企业工会虽然可以参与劳动争议调解工作，但本身并不是劳动争议调解组织，所以“向工会组织进行投诉以解决劳动争议”的说法错误，故①不选。 ②：发生劳动争议，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，故②正确。 ③：劳动争议调解仲裁法规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。本案不适用此规定，故③不选。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，故④正确。 故本题选C。 17．①劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。科技公司违反法律规定，“不定时工作制”与劳动法的有关规定相违背，故合同该条款无效。 ②劳动者有休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李女士在非工作时间使用社交媒体工作，付出了实质性劳动，应当认定为加班，公司须支付加班费。 ③民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。李女士在加班同时亦可从事其他活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此应该根据证据酌定加班费数额。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：劳动者的合法权利、劳动合同 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析二者的诉讼请求，并说明理由，结合材料，从法理依据角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：科技公司主张，李女士与本公司实行不定时工时制度已有合同约定→可联系教材知识劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定； 关键词②：李女士下班后、周末及节假日涉及的工作内容就是负责在客户微信群中对客户提出的问题进行简单回复，期间可以进行日常的生活活动→可联系教材知识劳动者有休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第三步：整合信息，组织答案。 18．仲裁委员会可能作出的裁决：确认王某与某科技公司之间存在劳动关系，要求该公司支付王某工伤赔偿。劳动仲裁委员会采纳了王某提供的证据，认定王某与某科技公司虽未签订书面劳动合同，但王某实际上为公司提供了劳动服务，双方存在着事实上的劳动关系。劳动者有享受社会保险和福利的权利。该公司没有为员工缴纳工伤保险费用，又拒绝支付工伤保险待遇，违背了国家法律的相关规定，侵犯了劳动者的合法权利。 【分析】背景素材：劳动也要签合同 考点考查：心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析说明类主观题，运用劳动仲裁知识，从劳动仲裁委员会可能作出的裁决角度来分析作答。 第二步：审材料，提取材料有效信息。 有效信息①：试用期间，双方未签订书面劳动合同，王某按照公司的要求完成了工作任务，并按月领取工资→可联系王某与某科技公司虽未签订书面劳动合同，但王某实际上为公司提供了劳动服务，双方存在着事实上的劳动关系。 有效信息②：王某在执行工作任务时受伤，公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇→可联系该公司没有为员工缴纳工伤保险费用，又拒绝支付工伤保险待遇，违背了国家法律的相关规定，侵犯了劳动者的合法权利。 有效信息③：王某向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提交了在某科技公司的工资单、电子考勤数据、工友证词等证据→可联系确认王某与某科技公司之间存在劳动关系，劳动者有享受社会保险和福利的权利，要求该公司支付王某工伤赔偿。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 19．①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。新业态从业人员要明确自己的权利和义务，既敢于主张自身合法权益，也要全面履行劳动义务，做到清清楚楚维权。②劳动合同是劳动者维权重要的依据。新业态从业人员要与用人单位签订劳动合同，为维权提供有力的证据，做到善于维权。③劳动争议发生后，若协商未果，要及时提请劳动仲裁、诉讼等，合理运用劳动争议的解决途径，做到依法维权。 【分析】背景素材：新业态行业的发展 考点考查：劳动合同、劳动者的权利与义务、维权途径 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动合同、劳动者的权利与义务、维权途径角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司以魏某不能胜任岗位为由解除劳动关系，由此引发劳动纠纷→可联系教材知识劳动合同、劳动者的权利与义务。 关键词②：魏某申请了劳动仲裁，公司因不服仲裁委员会的裁定，向法院起诉→可联系教材知识维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．①张某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致原则，该公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与张某达成一致。该公司在原有合同期内对王某调岗降薪不符合法律要求。 ②张某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法。本案中张某与公司因调岗降薪发生争议，属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故法院依法驳回起诉。 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者维权途径；劳动争议仲裁；劳动合同的定力角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元→可联系教材知识劳动合同的订立。 关键词②：被人民法院裁定依法驳回起诉→可联系教材知识劳动者维权途径；劳动争议仲裁。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$