第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者同步练习 一、单选题 1．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势受到招工单位的青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此理解正确的是（    ） ①劳动合同只对劳动者有用 ②劳动者自觉与用人单位签订劳动合同 ③有了劳动合同，劳动者的合法权益再也不会被侵害 ④有了劳动合同，劳动者可以更好的保护自己的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2024浦东一模）快递员小新所在公司违反双方签订的劳动合同，拖欠小新工资。小新通过劳动仲裁拿回了自己应得的报酬。小新维权成功最重要的前提是（   ） A．签订了劳动合同 B．完成了劳动任务 C．申请了劳动仲裁 3．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，认识正确的是（   ） ①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的 ②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持 ④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．3月19日上午某高速交警查获一名危化品车辆驾驶员。该驾驶员甲不但接听电话，还存在严重疲劳驾驶。随后，交警在就近收费站进行处理。经检查，该车辆主要运输货物为汽油，车辆所属公司为湖北黄冈某运输公司。事后，运输公司以违反公司驾驶条例为由辞退甲，甲对此表示不服。对此劳动纠纷，以下说法正确的是（   ） ①甲并未造成公司重大损失，公司不可以辞退甲        ②甲严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同 ③甲因过错而失去了调解的机会                    ④甲可以请工会与运输公司协商 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受新冠疫情影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解 ②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉 ③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同 ④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．2021年8月，黄某应聘入职某运输公司从事驾驶员岗位，双方约定月工资8000元。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆，并告知其解除劳动合同。对此，黄某（   ） ①可以向工会组织进行投诉以解决劳动争议 ②可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ③可以通过信访制度申请行政机关介入维权 ④可在自愿、平等的基础上与公司协商 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．王某从事月嫂工作，由某服务公司接单后外派至客户家中工作，王某有选择接受或拒绝的权利。经客户面试，客户、王某、服务公司三方均满意后，王某即可处理该外派单。没有接单期间，王某自由安排时间，无需至服务公司出勤上班，公司亦不向其支付任何费用。2024年4月，王某在外派工作时受伤，后与服务公司协商无果发生矛盾，遂申请仲裁。以下对本纠纷分析正确的是（   ） A．王某与服务公司未签订劳动合同，故劳动关系并不存在 B．服务公司在王某受伤中不存在过错，但应承担侵权责任 C．王某若对仲裁裁决不服，可通过上诉维护自身合法权益 D．若不能证明用工关系存在的，劳动仲裁委员则不予受理 8．为贯彻党的二十大精神，由人社部等九部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。上述文件（   ） A．是发生劳动争议后劳动者直接起诉的依据 B．有利于消除劳动者与用人单位之间的矛盾 C．是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议 D．有利于更好地维护广大劳动者的合法权益 9．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多,但从未签订过劳动合同。一日刘某驾驶店铺的三轮摩托车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　) ①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ②若协商不成,刘某可申请仲裁,也可直接起诉 ③因未签订劳动合同,刘某的权利得不到保障 ④二人协商解决劳动纠纷顺应了和谐社会的要求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．某员工因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，该员工可以采取的途径是（   ） A．与用人单位针对劳动争议达成和解协议 B．申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 C．请工会或第三方共同与用人单位协商 D．先向法院起诉，由法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出裁决 11．订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是（   ） ①劳动合同应当符合法律规定条件才能产生法律效力 ②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬 ③合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力 ④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．某建筑公司拖欠16名农民工15万余元工资，长达两年未支付。检察机关受理后经过调查，依法支持16名农民工向县法院提起诉讼。农民工和建筑公司在县法院达成调解协议，建筑公司履行了支付义务。这说明（   ） ①行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任 ②向人民法院提起诉讼，是解决劳动争议的最有效途径 ③检察院开展支持起诉工作，帮助劳动者取得劳动报酬 ④未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．2023年两会期间，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（    ） ①劳动争议发生时劳动者可以直接向法院提起诉讼 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制 ④社保要扩面增效，推动就业形态人员应保尽保 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．钱某入职某船舶修理公司，双方订立劳动合同，约定月工资为6000元，工作时间执行公司规章制度相关规定。公司规章制度规定，工作时间为早8时至晚8时，每周工作6天。1个月后，钱某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂以钱某不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 ①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款 ②该劳动合同无效会导致钱某的合法权益不受法律保护 ③钱某不可以直接向法院提起诉讼，但可以直接向仲裁委员会申请商事仲裁 ④在单位不紧急的情况下，钱某可按照自身意愿确定加班与否 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 15．王某突然接到公司通知,因企业效益下滑，要降低其工资。王某向公同提出异议后，被公司解除劳动合同关系,只收到一份象征性的赔偿方案。为维护自身合法权益。王某可以选择的措施有（   ） ①申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼 ②在自愿、平等的基础上就争议解决与公司进行协商 ③向劳动行政部门投诉,要求单位支付合理补偿金 ④向劳动争议调解组织申请仲裁,通过仲裁解决争议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．2023年春招时，某游戏公司向小新抛出了橄榄枝，合同上有如下内容：双方一致同意不参加社会保险，甲方（公司）就此每月补乙方（小新）2000元；乙方每日工作时间为上午9点至晚上9点，每周工作六天（996工作制）；入职一年内不能怀孕。关于合同内容，下列说法正确的是（    ） A．劳动者同意不参加社会保险不违反劳动法 B．996工作制侵犯了劳动者休息休假的权利 C．入职一年内不能怀孕，虽不合理但合法 D．如双方自愿签订该合同，则该合同合法有效 二、非选择题 17．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）阅读材料，完成下列要求。 大学毕业生小王与某公司签订了一份劳动合同，双方约定：入职时需缴纳押金1万元；每周工作六天，每天需义务加班3小时；在公司工作最低时间为三年，低于三年则押金不退还。一年后，小王考取公务员，向公司申请退还押金。该公司认为按照合同约定，不予退还押金。 运用《法律与生活》的知识，分析该公司做法是否合法?小王应该如何做? 18．（22-23高二下·江苏扬州·期中）外卖骑手“新常态”。年后的务工潮中，新业态越来越成为许多人的选择。下面是某骑手劳务合同书。 骑手劳务合同书甲方：XX平台乙方：王某身份证： 协议期限：本劳务合同日期：自2022年11月15日至2023年11月15日止。 鉴于甲方工作发展需要，雇佣乙方为外卖送餐员，为甲方提供劳务服务. 经双方协商订立如下协议： 第1条  乙方需按甲方要求接时按量地完成配送任务。双方为劳务关系，鉴于工作性质，乙方无需考勤，但要保证在甲方规定的时间到达指定工作地点，否则因此造成的经济损失由乙方承担。 第2条  雇佣期间，乙方自行负责社会保险、住房公积金等社会保障金的缴纳。 第3条  外出期间，乙方受到伤害或者发生事故，甲方概不负责。 第4条  月休2天，乙方每天要至少10小时在岗，否则扣发当天工资。 第5条  两年内不准结婚，因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。 …… 甲方（盖章）          乙方 签订日期：年月日 请运用《法律与生活》的知识，谈谈你对该劳动合同相关条款的看法。 19．2023年10月2日，王某因所在的甲公司要求连续加班，突发脑溢血入住医院，经抢救，病情好转但仍未脱离危险。10月5日，甲公司擅自为王某办理出院手续，并委托救护站将王某转移到其家乡所在的医院。12月8日，王某再次出现脑出血，引发中枢性呼吸衰竭死亡。 经司法鉴定确认，王某死亡的主要原因是再发脑出血，也与转院延迟治疗、病情加重有关。王某哥哥以此为由，向法院提起诉讼，诉请法院判令甲公司承担赔偿责任，并要求与王某妻儿共同继承王某存款、房屋等遗产及工伤死亡赔偿金。甲公司则认为，原告未经仲裁，违反劳动纠纷解决程序，要求法院驳回起诉。 你认为法院将如何判决本案?请运用《法律与生活》有关知识说明理由。 20．林某于2022年11月到“美乐家”家政公司应聘服务人员,双方约定:“美乐家”家政公司为林某安排上岗培训,林某培训合格后须按照公司安排为客户提供入户服务，合作期限为一年;家政公司为林某购买意外险;林某每周须工作6天,如收到客户差评,公司将在核实情况后扣减部分服务费。林某经培训合格后上岗。2023年3月,林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用。 结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题: (1)林某与“美乐家”家政公司是否存在劳动关系？请说明理由。 (2)针对这场纠纷,林某可以怎么做？ (3)指出该劳动争议纠纷带给我们的启示。 参考答案： 1．C 【详解】①：劳动合同对劳动者有用，对用人单位也有用，劳动合同是规定了双方的权利与义务，①说法错误。 ②④：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，有了劳动合同，劳动者可以更好的保护自己的合法权益，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据，因此②④符合题意。 ③：劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据，但是不意味着劳动者的合法权益再也不会被侵害，夸大了劳动合同的作用，③不符合题意。 故本题答案选C。 2．B 【详解】A：签订了劳动合同小新维权的依据，A不符合题意。 B：小新维权成功拿回自己应得的报酬，最重要的前提是完成了劳动任务，履行劳动者义务，B符合题意。 C：申请劳动仲裁是小新维权的途径和方式，C不符合题意。 故本题选B。 3．B 【详解】①：王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方义务，公司缴纳社会保险属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。 ②：本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。 ④：公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。 故本题选B。 4．D 【详解】①②：该驾驶员甲不但接听电话，还存在严重疲劳驾驶，违反道路交通安全法，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，①错误，②正确。 ③：甲虽然有过错，但是仍然有调解的机会，不会失去，③说法错误。 ④：对此劳动纠纷，甲可以请工会与运输公司协商，④说法正确。 故本题选D。 5．B 【详解】①：劳动争议调节仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争议后，当事人可以向本单位劳动争议调节委员会等调解组织申请调节，故①是小明可以采取的合理措施，入选。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②表述错误。 ③：企业作为劳动争议中的用人单位，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请。本案中，该企业由于供应链中断而解除与小明的劳动关系，并不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此该企业申请“强行解除与小明的劳动合同”既不合法也不争当，故③表述错误。 ④：该企业因供应链中断向小明发出《解除劳动关系通知书》，而并非因为小明存在劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，按照劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应给予劳动者经济补偿。故④入选。 故本题选B。 6．C 【详解】①：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，可以请工会与用人单位协商，达成和解协议。企业工会虽然可以参与劳动争议调解工作，但本身并不是劳动争议调解组织，所以“向工会组织进行投诉以解决劳动争议”的说法错误，故①不选。 ②：发生劳动争议，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，故②正确。 ③：劳动争议调解仲裁法规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。本案不适用此规定，故③不选。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，故④正确。 故本题选C。 7．D 【详解】A：本案中，王某对是否接单、何时接单、接单内容均有自由选择的权利，且无需至服务公司出勤上班，公司亦不向其支付任何费用，可见，王某与服务公司不存在劳动关系，但这并不是因为双方未订立书面劳动合同，而是根据用工事实进行的判断，A错误。 B：王某与服务公司不存在劳动关系，王某受伤，服务公司没有过错，不应承担侵权责任，B排除。 C：经过劳动争议仲裁程序，当事人若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起符合法律规定的诉讼，而不是上诉，C排除。 D：双方若不能证明用工关系存在，劳动仲裁委员不予受理，D正确。 故本题选D。 8．D 【详解】A：除特殊情形外，劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接起诉，必须通过劳动仲裁，A错误。 B：该文件有利于解决劳动者与用人单位之间的矛盾，但不能消除，B错误。 C：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，C错误。 D：人社部等九部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，这有利于更好地维护广大劳动者的合法权益，D正确。 故本题选D。 9．B 【详解】①④：刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，①④符合题意。 ②：发生了劳动纠纷，劳动者应该先申请仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院提起诉，②说法错误。 ③：未签订劳动合同，但已经建立事实劳动关系，一样能保障刘某的权利，③说法错误。 故本题选B。 10．B 【详解】A：题中该员工与公司协商和调解都无效的情况下，是无法达成和解协议的，A错误。 B：劳动者与用人单位发生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，劳动者应该申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，如不服，可诉至人民法院，B正确。 C：请工会或第三方共同与用人单位协商是协商的一种，题中显示已经协商和调解无效了，C排除。 D：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，D错误。 故本题选B。 11．B 【详解】①④：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故①④正确。 ②：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故②错误。 ③：合同一旦由劳动者签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成任务，故③错误。 故本题选B。 12．B 【详解】 ①：劳动者有获得劳动报酬的权利。该建筑公司拖欠16名农民工工资，长达两年未支付，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，应承担支付责任，①符合题意。 ②：解决劳动争议有协商、调解、仲裁以及诉讼四种方式。根据劳动法律、法规、除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②不选。 ③：民事支持起诉，是人民检察院针对损害弱势群体权益民事案件，支持受损害单位或个人向人民法院起诉并参与诉讼的活动。检察机关受理后经过调查，依法支持农民工向县法院提起诉讼，双方达成调解协议，建筑公司也履行了义务，这说明了检察院开展支持起诉工作，帮助劳动者取得劳动报酬，③符合题意。 ④：除特定情形外，未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④表述错误。 故本题选B。 13．D 【详解】①：说法错误，劳动争议发生时劳动者不可以直接向法院提起诉讼，必须先仲裁，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，①排除。 ②：说法错误，劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的前置必经程序，不是协商前置，②排除。 ③④：近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题，在这个背景下，需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制，社保要扩面增效，推动新就业形态人员应保尽保，③④符合题意。 故本题选D。 14．C 【详解】①：公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，该规定超出了劳动法规定的每天8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，因此该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款，①符合题意。 ②：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，该劳动合同无效并不会影响张某的合法权益受到法律保护，②表述错误。 ③：劳动仲裁程序是当事人向人民法院提起诉讼的必经阶段，张某向仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁，不是商事仲裁，③表述错误。 ④：《中华人民共和国劳动法》规定，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从，但在单位不紧急的情况下，钱某可按照自身意愿确定加班与否，④符合题意。 故本题选C。 15．C 【详解】①：错误，根据相关劳动法律法定，未经过劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接提起诉讼，①排除。 ②：出现劳动争议，当事人可以在自愿、平等的基础上就争议解决与公司进行协商，②正确。 ③：由于公司只提供一份“象征性”的补偿方案，王某可向劳动行政部门投诉，要求单位支付合理补偿金，③正确。 ④：错误，要向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而不是向劳动争议调解组织申请仲裁，④排除。 故本题选C。 16．B 【详解】B：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，996工作制明显侵犯了劳动者休息休假的权利，B符合题意。 A：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此劳动者同意不参加社会保险也属于违反劳动法，A排除。 C：“入职一年内不能怀孕”的规定侵犯了员工的生育权，违反了法律规定，既不合理也不合法，C排除。 D：尽管双方自愿签订，但该合同多项条款违法，属于无效合同，D排除。 故本题选B。 17．①订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则。本案中，该公司与小王订立的劳动合同中关于劳动时间和押金条款违反法律、行政法规的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益，为无效合同，不具有法律效力。②小王应该积极维权。小王可以尝试与该公司协商，达成和解协议。可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于说明类主观题，需调用做个明白的劳动者相关的知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方约定：入职时需缴纳押金1万元；每周工作六天，每天需义务加班3小时；在公司工作最低时间为三年，低于三年则押金不退还→可调用的法理依据：《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则。本案中该公司与小王订立的劳动合同中关于劳动时间和押金条款违反法律、行政法规的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益，为无效合同，不具有法律效力。 关键词②：该公司认为按照合同约定，不予退还押金→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案双方可协商、协商不成的可申请调解、申请劳动仲裁，甚至起诉。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．①劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享有社会保险和福利的权利。合同中甲方不提供社会保险等的缴纳，要求乙方每天要至少10小时在岗，否则扣发当天工资等，侵犯了劳动者的合法权益。 ②权利与义务相辅相成、不可分割，劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动动纪律和职业道德。合同中双方为劳务关系，乙方需按甲方要求接时按量地完成配送任务。 ③订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。合同中乙方两年内不准结婚，乙方受到伤害甲方概不负责，违反法律规定。 【分析】背景素材：劳动合同案例 考点考查：劳动合同的相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类主观题，可从知识指向提取材料关键词并对接教材知识思考作答。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：月休2天，乙方每天要至少10小时在岗，否则扣发当天工资→可联系教材知识劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享有社会保险和福利的权利。 关键词②：乙方需按甲方要求接时按量地完成配送任务→可联系教材知识权利与义务相辅相成、不可分割。 关键词③：两年内不准结婚，因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿→可联系教材知识用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 19．①甲公司在王某的病情尚未治愈、未通知王某亲属的情况下，将王某护送返乡的行为是对劳动者健康权不尊重的行为。该行为虽未直接导致损害结果的发生，但导致了治疗延误、病情加重， 并再次出现脑出血，引发中枢性呼吸衰竭死亡，应当按其过错承担相应的侵权赔偿责任。 ②王某并未留下遗产，应该按照法定继承，王某的妻儿是第一顺位继承人，其遗产应该由其妻儿继承，王某哥哥属于第二顺位继承人，无权继承。 ③本案不属于劳动争议，而是由于甲公司处理不当导致王某死亡的侵权责任案件，故无需经劳动仲裁程序而直接向人民法院提起诉讼。（原卷无答案，此答案仅供参考） 【分析】背景素材：侵权纠纷案例 考点考查：侵权责任、劳动仲裁、法定继承 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，分析如何判决该案。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：10月5日，甲公司擅自为王某办理出院手续，并委托救护站将王某转移到其家乡所在的医院。12月8日，王某再次出现脑出血，引发中枢性呼吸衰竭死亡→可联系公司的行为是引发王某死亡的重要原因，甲公司存在过错； 关键词②：王某哥哥以此为由，向法院提起诉讼，诉请法院判令甲公司承担赔偿责任，并要求与王某妻儿共同继承王某存款、房屋等遗产及工伤死亡赔偿金→可联系法定继承的相关知识，死亡赔偿金是给家属的补偿； 关键词③：甲公司则认为，原告未经仲裁，违反劳动纠纷解决程序，要求法院驳回起诉→可联系本案不是劳动争议纠纷，可以直接提起诉讼； 第三步：整合信息，组织答案。 20．(1)是。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。林某到“美乐家”家政公司应聘服务人员,经培训合格后上岗,双方存在事实劳动关系。 (2)可以与“美乐家”家政公司协商,也可以请工会或者第三方共同与“美乐家”家政公司协商，达成和解协议，还可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (3)我国法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新入职的劳动者,应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系，明确权利和义务,保护自身合法权益。 【分析】背景素材：林某与家政公司的劳动争议案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为判断并说明理由类，依据法律知识作出判断并分析即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：林某到“美乐家”家政公司应聘服务人员,经培训合格后上岗→可联系存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为措施类，结合材料多角度作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：2023年3月,林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用→可联系劳动争议的解决方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为启示类，主要回答怎样做。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用→可联系建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新入职的劳动者,应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系，明确权利和义务,保护自身合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$