第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课做个明白的劳动者 1．李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(   ) ①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　 ③直接向人民法院提起诉讼　 ④请求政府部门进行调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．沈某入职某物业公司，订立了为期2年的劳动合同。劳动合同到期时，沈某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时，沈某要求物业公司支付全部工作期间未休带薪年休假的工资报酬，双方因此发生争议。以下解决该争议的方式，正确的是（   ） ①可以与公司进行友好协商，达成和解协议 ②争议仲裁裁决一经作出，即发生法律效力 ③可选择便捷经济的仲裁，但不能公开审理 ④劳动者可在仲裁和诉讼中选其一加以适用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．何某于2022年3月入职X游泳馆担任游泳教练兼救生员，双方未签订劳动合同。7月中旬，何某在清洁泳池时被刮水器划伤。何某要求X游泳馆承担医疗费，X游泳馆拒绝。何某遂向劳动人事争议仲裁委员会提交了工资流水、工作安排记录等作为证据，申请确认其与x游泳馆存在劳动关系。仲裁委员会支持了何某的请求。关于本案，下列说法正确的有（   ） ①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ②只有签了劳动合同，何某才能维护权利 ③X游泳馆没与何某签劳动合同属于违法 ④签劳动合同就是为了保护劳动者的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．宋某到M公司应聘成功后订立了一年期的用工合同(公司仅为宋某交了养老保险)。宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。10个月后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇为其支付治疗费用,M公司以社保缴纳具体内容是双方协商结果为由,拒绝支付治疗费用。本案中（   ） ①宋某必须向劳动争议调解委员会申请调解 ②M公司严重侵犯了宋某休息休假的权利 ③一方提起民事诉讼前应先申请劳动仲裁 ④宋某可直接提请劳动仲裁机构进行仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．某招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（   ） ①试用期和工作时间　 ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护　 ④职业技能培训和劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．李某艳入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制，但北京某科技公司未进行“不定时工作制”审批。李某艳提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据，证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某艳工作。法院判决科技公司支付李某艳加班费30000元。材料说明（   ） ①李某艳休息休假的权利受侵犯 ②双方争议经过了劳动仲裁程序 ③不定时工作制可视为非法用工 ④劳动者有取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．M省加强了劳动合同管理,全面实行用工实名制,特别提出在工程建设领域,施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后,再进场施工。上述规定(　　) ①能够为维护劳动者合法权益提供保证　②强化了劳动者法律意识,以合法方式维权　 ③能够提高用人单位的责任意识,规范劳动关系　④旨在消除劳动侵权现象,调动劳动者的积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．临时工小张说：“我们每月工资只有一千多块钱，节假日要加班，没有保险，没签合同，还不知道明天能不能干下去呢。”这启示我们(   ) ①企业需要不断完善社会保障制度　 ②劳动者只能到法院起诉用人单位　 ③企业要努力建立和谐的劳动关系　 ④劳动者维权的重要保证是依法签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①赵某可以选择先行向人民法院提出合理诉求 ②赵某是为餐厅配送外卖，应该向餐厅索赔 ③赵某可以选择先行向仲裁委员会申请仲裁 ④赵某应该向实际安排工作的服务公司索赔 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是（   ） ①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利      ②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害 ③劳动法规定了用人单位必须履行的义务          ④劳动是财富和幸福的源泉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（   ） ①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受 ②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决 ③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼 ④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是（    ） ①商店没有尽到培训劳动者的义务，商店的辞退理由不合法 ②交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由 ③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议 ④小李思索再三决定向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（   ） ①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段 ②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同 ④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．二孩政策全面放开,很多家庭开始为迎来第二个宝宝做准备。不过,北京某企业却提出了职工怀孕须“排号”的规定,违规提前怀孕,会面临被辞退的风险。相关律师表示关于“生孩须排号”的规定显然违背了我国法律。对此认识正确的是(　　) ①该企业提前公布了相关规定,因此职工没有起诉公司的权利　 ②劳动者应该提升自己的权利意识和法律意识,维护自身权益　 ③劳动者可以通过集体罢工,威胁领导,维护自身权益　 ④该企业侵犯了员工的合法权益,是违法行为 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 15．下列不属于劳动者义务的是(   ) A．完成劳动任务 B．提高职业技能 C．遵守劳动纪律 D．休息休假 16．劳动法注重对特殊劳动者的劳动保护。这些特殊劳动者包括(　　) ①未成年人　②残疾劳动者　③少数民族劳动者　④军人劳动者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．阅读材料，完成下列要求。 参与经济活动，法律不可或缺，我们要学法、用法，增强法治意识。 张某入职一家服装企业，经过协商，签订了一份劳动合同，部分条款（节选）如下： 1、工作内容：按企业安排的工作内容，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 2、工作时间：每日工作10小时，因生产需要加班，职工要无条件服从，不另外支付加班工资。 3、社会保险：乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 “员工确认”一栏显示：“我已知悉劳动合同法上的权利和义务，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向XX公司主张权利。” 运用法律与生活的知识，分析该合同侵犯了张某的哪些合法权利，张某应如何维护自身合法权益？ 18．阅读材料，完成下列要求。 刚大学毕业的小张与某公司达成就业意向。下面是该公司出示的劳动合同的部分条款： 三、工作时间2.甲方因生产需要，要求加班加点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。 五、社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 运用《法律与生活》的相关知识，分析合同的上述条款是否合法有效。 参考答案： 1．C 2．A 3．A 4．D 5．C 6．C 7．B 8．D 9．D 10．B 11．C 12．B 13．D 14．C 15．D 16．C 17．侵犯了张某的休息休假、取得劳动报酬、享受社会保险等权利。 张某可以与用人单位直接协商解决，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 18．上述条款不合法，是无效的。理由如下：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，甲方因生产需要要求乙方无条件加班加点，不给员工购买社会保险违背了订立劳动合同的原则。②劳动者依法享有休息休假的权利，甲方要求乙方因生产需要，无条件服从要求加班加点不符合我国法律规定。③劳动者依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依照《劳动法》为员工缴纳社会保险费。 学科网（北京）股份有限公司 $$