第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者同步练习 一、单选题 1．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（   ） ①试用期　 ②劳动合同期限　 ③工作内容　 ④劳动报酬 ⑤保守秘密　 ⑥违反劳动合同的责任 A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥ 2．依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（   ） ①公司招聘内容明确不招收未婚未育的女性 ②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同并严重影响本职工作 ③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求 ④用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（22-23高二下·江苏淮安·期中）2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”但是现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（    ） A．通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径 B．劳动者要增强权利意识和法律意识 C．劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 D．发生劳动纠纷劳动者可以直接向法院起诉 4．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）“与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇。”前不久，陈某应聘成为美团配送员后，遇到这样一个要求。对此，该外卖站点负责人表示，不为骑手买社保是双方“你情我愿”。对此认识正确的是（    ） ①个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务 ②劳动者的获得安全卫生保护权利不因声明而丧失 ③劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识 ④当事人双方协商一致，该声明有一定的法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（22-23高二下·江苏连云港·期中）钱某于2023年2月5日成功应聘到某企业工作，但双方未签订劳动合同。三个月后的一天，钱某在工作中受伤，要求公司支付相应的医疗费并享受工伤待遇，该企业以未与钱某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（   ） A．钱某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 B．钱某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C．钱某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 D．该企业应当在钱某工作两个月内订立书面劳动合同 6．（22-23高二下·江苏扬州·期中）2021年8月，黄某应聘入职某运输公司从事驾驶员岗位，双方约定月工资8000元。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆，并告知其解除劳动合同。对此，黄某（   ） ①可以向工会组织进行投诉以解决劳动争议 ②可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ③可以通过信访制度申请行政机关介入维权 ④可在自愿、平等的基础上与公司协商 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．（22-23高二下·江苏徐州·期中）当下一些企业的996、007工作制（996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天加班制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度）已经成为年轻人成长过程中挥之不去的痛点。关于这样一种加班制度（    ） A．侵犯了劳动者休息休假的权利 B．侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利 C．是企业的权利，只要职工同意即合规合法 D．只要付给相应的劳动报酬就是合法的 8．下列情形适用劳动法调整的关系有(   ) ①小李大学毕业后考上国家机关公务员　 ②小刘通过公安机关统一招录成为一名交通辅警　 ③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员　 ④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 9．小苏是某企业的员工，企业在与小苏签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“绝对服从公司的加班安排”，小苏考虑到找份工作不容易，在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，张某因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求，企业以小苏违反劳动合同为由解除与小苏的劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业要求员工加班属于违法行为    ②企业侵犯了小苏的休息权 ③小苏存在违约行为，应该承担一定的责任    ④企业与小苏的劳动合同违背公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（江苏省响水中学2022-2023学年高二下学期期中考试政治试题）2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④遵循了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 11．（22-23高三上·江苏南通·期末）根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（   ） A．某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放 B．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C．某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准 D．违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件 12．（22-23高二下·江苏扬州·期中）赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3月至2023年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（   ） A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权 13．安全生产，责任重于泰山。王某在某化工公司上班，为了获得这份工作，王某曾承诺不需要公司办理社会保险。因此，公司没有为其办理社会保险，也没有和王某签订书面劳动合同。由于缺乏必要的防护措施，王某在加夜班时受伤。送医后，公司明确表示，事故责任在于王某，公司不承担任何责任。关于上述纠纷认识正确的是（   ） ①王某没有与公司签订书面劳动合同，无法维权 ②公司要处理好与劳动者的关系，提供劳动保护 ③王某在提起诉讼前必须向仲裁机构申请劳动仲裁 ④王某只有履行义务，才能依法维护自身合法权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(    ) ①执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ②健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ③劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 ④在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．（22-23高二下·江苏南通·期中）小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是（   ） A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利 B．劳动者要增强法律意识、维权意识，依法维护自身合法权益 C．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则 D．如果与公司协商、调解不成，小张可以直接向人民法院提起上诉 16．（22-23高二下·江苏徐州·期中）小徐在某饭店当服务员，每月工资1980元。当他得知当地最低工资标准是2000元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。假如你是小徐，你可以（    ） ①和老板协商解决工资待遇问题 ②直接向人民法院起诉饭店老板 ③向劳动争议调解组织申请调解 ④依法申请劳动仲裁 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 广州某公司系一家从事印刷专用设备制造的公司。2017年8月15日，广州某公司使用在职员工袁某登记的手机号码注册了案涉微信账号，并相继提供给曾供职员工许某以及在职经理张某使用。 2017年11月22日开始，案涉微信账号由该公司员工刘某使用并进行了实名认证，昵称为“广州某公司-刘某”。2021年5月，刘某私自将案涉微信账号更名为“tt001xy”，并变更微信昵称为“刘某”。 广州某公司于2021年10月12日向刘某发出通知书，要求其停止使用案涉微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合公司将该微信账号重新绑定于指定的手机号码。刘某予以拒绝。广州某公司遂于2021年10月20日向其发出解除劳动合同通知书，认为刘某严重违反公司规章制度，通知与其解除劳动合同关系，并要求其返还工作手机电话卡以及工作微信账号。广州某公司认为刘某侵犯其对案涉微信账号享有的使用权益，遂起诉请求法院判令刘某返还微信账号“tt001xy”，立即停止使用该微信账号，解除该微信账号的实名认证，配合重新绑定到指定的手机号。 假如你是法院工作人员，请运用《法律与生活》的相关知识，谈谈刘某是否应该返还微信账号，并建议如何避免类似案件的发生。 18．阅读材料，完成下列要求。 某培训中心通过银行转账、微信转账或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资。扬某认为某培训中心通过某购物平台发放工资不是双方所签订的劳动合同内容且未征得本人同意，另外还存在未足额支付工资等违法行为，遂申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，提出要求某培训中心支付未足额发放的工资14981.76元等诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈你对上述劳动纠纷及处理的认识。 19．（22-23高二下·江苏宿迁·期中） 【缘起】 2021年2月26日李某入职某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某向公司领导请假一周的看护假，用人单位称其事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批，李某按要求提交了父亲的病历照片病房照片及自己的看护视频。2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付劳动合同的赔偿金。 【争议】 用人单位：李某事假材料不全，未获公司批准，擅自脱岗，违反合劳动合同，算旷工。 李某：父亲病重，应尽人子孝道，同时也及时向公司提交了相关证明材料，不应该以此理由解除劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)分析劳动仲裁委员会是否支持李某主张。 (2)劳动关系和谐是社会和谐的基础，我们该如何建设和谐的劳动关系？ 20．（2023·江苏苏州·一模）阅读材料，完成下列要求。 新修订的妇女权益保障法亮点多多：强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿；明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，规定离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等制度。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明新修订的《妇女权益保障法》的亮点是如何保护“她”的 参考答案： 1．C 【详解】②③④⑥：劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任，②③④⑥符合题意。 ①⑤：试用期和保守秘密是劳动合同的可备条款的内容，①⑤不符合题意。 故本题选C。 2．D 【详解】③④：依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位可以单方面解除严重违反单位规章制度的员工，劳动者不愿延时工作可以拒绝公司无偿加班的请求，③④正确。 ②：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，②错误。 ①：根据劳动法律、法规的规定，公司招聘内容明确不招收未婚未育的女性，侵犯了劳动者的平等就业权，①错误。 故本题选D。 3．B 【详解】A：维护劳动者权益的途径是多种多样的，法律不是最好途径，除了法律还可以和解、调解维权，故A表述错误。 B：“现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生”说明劳动者自己要有维权意识，故B表述正确。 C：劳动者签订了劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益，但不意味着合法权益就一定能得到保护，选项说法过于绝对，故C表述错误。 D：发生劳动纠纷，仲裁是起诉的必经程序，一般不能直接向法院起诉，故D表述错误。 故本题选B。 4．B 【详解】①③：“与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇”，这一声明违反了法律法规，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识，①③正确。 ②：题干中涉及到劳动者社会保险的待遇，并不涉及安全卫生保护权利，②不符合题意。 ④：如果违反了法律法规，即使当事人双方协商一致，该声明仍无效，④错误。 故本题选B。 5．A 【详解】A：劳动争议不能直接诉讼，钱某若想诉讼，必须先经过仲裁程序，A正确。 B：可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B错误。 C：钱某与公司虽未签订劳动合同，但从劳动日起，劳动关系就已经确定，C错误。 D：该企业应当在钱某工作一个月内订立书面劳动合同，D错误。 故本题选A。 6．C 【详解】①：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，可以请工会与用人单位协商，达成和解协议。企业工会虽然可以参与劳动争议调解工作，但本身并不是劳动争议调解组织，所以“向工会组织进行投诉以解决劳动争议”的说法错误，故①不选。 ②：发生劳动争议，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，故②正确。 ③：劳动争议调解仲裁法规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。本案不适用此规定，故③不选。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，故④正确。 故本题选C。 7．A 【详解】A：我国法律规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，材料中的工作制使劳动者超长时间工作，侵犯了劳动者休息休假的权利，A正确。 B：材料没有涉及劳动报酬情况，B不符合题意。 C：企业有权安排自己的生产经营活动，但前提是必须遵守国家相关法律，C错误。 D：无论支付多少劳动报酬，都不能使企业的侵权行为合法化，D错误。 故本题选A。 8．D 【详解】劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ①：国家机关与公务员适用公务员法，①不符合题意。 ②：辅警是与国家机关单位签订劳动合同的劳动者，因此适用劳动法，②符合题意。 ③：小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员，表明劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，③符合题意。 ④：雇主与月嫂之间属于劳务关系，不是劳动关系，④不符合题意。 故本题选D。 9．C 【详解】②：企业强制小苏加班，侵犯了小苏的休息权，②正确。 ④：企业变相强迫小苏签订违法劳动法的协议，违背公平的原则，④正确。 ①③：企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，①③排除。 故本题选C。 10．B 【详解】①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①排除。 ②③：“推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”表明将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，②③符合题意。 ④：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保原则，④排除。 故本题选B。 11．A 【详解】A：根据《劳动合同法》的规定，某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，A正确。 B：《劳动合同法》第四十条规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，B不符合题意。 C：某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准是符合法律规范的，C错误。 D：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。D不符合题意。 故本题选A。 12．C 【详解】AB：劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。本案与此无关，故AB不选。 C：赵某与医院签订的劳动合同约定每月工包括基础工资与绩效奖金，医院因赵某辞职扣发其绩效工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，故C符合题意。 D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故D错误。 故本题选C。 13．C 【详解】①：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。因此，王某虽未与该公司签订劳动合同，但王某与该公司却形成了实质性的雇佣关系，王某在工作中受伤，有办法维权，故①错误。 ②：材料中指出王某在该公司工作，但该公司没有提供必要的防护措施，致使王某在加夜班时受伤，这表明公司要处理好与劳动者的关系，提供劳动保护，故②正确。 ③：本案涉及的是劳动纠纷，劳动纠纷在提起诉讼前必须向仲裁机构申请劳动仲裁，故③正确。 ④：材料强调的是公司没有提供王某必要的保护措施，使得工人在工作中受伤，这强调的是要保护劳动者的权利，未强调劳动者的义务，故④不选。 故本题选C。 14．C 【详解】①：“杜绝一切加班行为”不符合实际，①不选。 ②④：捍卫劳动者的离线休息权，需要在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本，健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，②④正确。 ③：材料强调的是维护劳动者的休息休假权，不涉及劳动义务，③不选。 故本题选C。 15．B 【详解】A：“奋斗者协议”的内容损害了劳动者休息休假的权利，而不是平等就业和取得劳动报酬的权利，A错误。 B：小张的合法权益受到损害，因此作为劳动者的小张要增强法律意识、维权意识，依法维护自身合法权益，B说法正确。 C：因为该企业损害小张的休息休假权，小张才不签署协议，公司因此拒绝与小张续签劳动合同，该行为损害了劳动者的合法权益，而不是体现协商一致和平等自愿原则，C错误。 D：如果与公司协商、调解不成，小张必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以向人民法院提起诉讼，D错误。 故本题选B。 16．C 【详解】①：劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以就争议的解决进行友好协商，①正确。 ②：发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼的方式解决，但未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，如果达成调解协议，则签订调解协议书，该协议书对双方当事人具有约束力，③正确。 ④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解协议之后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④正确。 故本题选C。 17．判理：案涉微信账号系第三人袁某根据广州某公司的安排，基于职务行为所注册，主要用于工作用途。广州某公司对案涉工作微信账号享有使用权益，以及因使用该工作微信账号进行商业活动所享有的财产权益。刘某的行为侵害了广州某公司就案涉微信账号所享有的财产权益，最终判决刘某立即停止使用并返还案涉微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合广州某公司换绑至指定的手机号。 建议：为避免类似争议，公司宜使用公司名下手机号码注册微信号或企业微信号，且在员工入职时，应在劳动合同或相关合同中明确约定微信账号的归属问题。员工亦应遵守公司规章制度使用工作微信号，同时做到公私分离，避免不当使用带来的麻烦。 【分析】背景素材：民事案例 考点考查：《法律与生活》的相关知识 能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因、措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 刘某应该返还微信账号 关键词①：2017年8月15日，广州某公司使用在职员工袁某登记的手机号码注册了案涉微信账号→可联系教材知识属于广州某公司的安排，基于职务行为所注册，主要用于工作用途；广州某公司对案涉工作微信账号享有使用权益和财产权益； 关键词②：2021年5月，刘某私自将案涉微信账号更名为“tt001xy”，并变更微信昵称为“刘某”→可联系教材知识刘某的行为侵害了广州某公司就案涉微信账号所享有的财产权益； 建议：材料中该公司因使用员工账号且在合同中未做相关规定而产生纠纷，可提出建议：公司宜使用公司名下手机号码注册微信号或企业微信号；劳动合同要明确账号归属；员工应遵守公司规章制度。 第三步：整合信息，组织答案。 18．①获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。本案中某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资，这是侵犯了杨某的获得劳动报酬的权利。②发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。杨某申请劳动仲裁，仲裁裁决后，杨某不服仲裁裁决，诉至法院，当事人做法符合法定程序，杨某的合法权益应依法得到保护。（此题无答案，本答案仅供参考） 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的权利、维权途径角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资→可联系教材知识获得劳动报酬的权利。 关键词②：遂申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼→可联系教材知识维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 19．(1)会支持。劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，李某为尽孝道按要求及时提交请假手续，应予以支持，未违反劳动合同；公司在明知李某父亲病重且单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，是违约行为；与社会主义核心价值观中的“友善”要求不相符合，未尽到照顾劳动者义务，属于违法解除，应支持李某主张。 (2)权利与义务相辅相成。一方面劳动者需要要承担相应的义务；另一方面，用人单位应遵循劳动法，自觉维护劳动者合法权益。法律是道德的底线，道德是更高的法律，法律与道德相辅相成，用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，在规章制度下关怀劳动者，使刚性的制度变得更有温度。 【分析】背景素材：劳动关系争议纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者等有关知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某向公司领导请假一周的看护假，用人单位称其事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批，李某按要求提交了父亲的病历照片病房照片及自己的看护视频。2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》→可联系教材知识劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，未违反劳动合同；与社会主义核心价值观中的“友善”要求不相符合，未尽到照顾劳动者义务，属于违法解除； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于措施类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：劳动关系和谐是社会和谐的基础，我们该如何建设和谐的劳动关系→可联系教材知识劳动者需要要承担相应的义务；用人单位应遵循劳动法，自觉维护劳动者合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．①生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利。新修订的《妇女权益保障法》完善了妇女人身和人格等方面权益。 ②劳动权是公民的基本权利之一。新修订的《妇女权益保障法》将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，有效保障了妇女的劳动权。 ③夫妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻人身关系平等，财产关系平等。新修订的《妇女权益保障法》规定了妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，是对夫妻地位平等的有效维护。 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明新修订的《妇女权益保障法》的亮点是如何保护“她”的。属于措施类主观题，解答时，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识，然后结合材料提取信息，坚持理论与材料相结合。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿→可从生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利角度，说明新修订的《妇女权益保障法》完善了妇女人身和人格等方面权益； 有效信息②：明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围→可从劳动权是公民的基本权利之一角度，说明新修订的《妇女权益保障法》将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，有效保障了妇女的劳动权； 有效信息③：规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，规定离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等制度→可从夫妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻人身关系平等，财产关系平等角度，说明新修订的《妇女权益保障法》规定了妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，是对夫妻地位平等的有效维护。 第三步：整合信息，组织答案。 解答本题，考生可根据设问要求，运用法律与生活相关知识，结合材料中的关键信息，从完善了妇女人身和人格等方面权益、保障了妇女的劳动权、有效维护了夫妻地位平等角度组织答案，做到观点和材料相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$