第三单元 就业与创业（精选高频考题36题）-备战2023-2024学年高二政治下学期期末真题分类汇编（江苏专用）

2023-2024学年第二学期高二期中考试政治专题汇编 第二单元 就业与创业 精选高频考题36题 内容概览 考点01 劳动关系（23题） 考点02 诚信经营（13题） 劳动关系 1．（22-23高二下·江苏南通·期中）某建筑公司工人王某，由于缺乏必要的防护措施，加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背主骨破裂。建筑公司认为事故责任在于王某，不愿承担任何责任。王某不服，打算依法维权。本案中（ ） A．王某可申请仲裁，也可直接向法院起诉维权 B．王某能委托辩护人帮其维权 C．若王某与建筑公司签订调解协议，该协议具有强制执行效力 D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，王某不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼 2．（22-23高二下·江苏南通·期中）小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是（ ） A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利 B．劳动者要增强法律意识、维权意识，依法维护自身合法权益 C．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则 D．如果与公司协商、调解不成，小张可以直接向人民法院提起上诉 3．（22-23高二下·江苏淮安·期中）2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”但是现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（ ） A．通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径 B．劳动者要增强权利意识和法律意识 C．劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 D．发生劳动纠纷劳动者可以直接向法院起诉 4．（江苏省响水中学2022-2023学年高二下学期期中考试政治试题）2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告（ ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④遵循了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 5．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）“与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇。”前不久，陈某应聘成为美团配送员后，遇到这样一个要求。对此，该外卖站点负责人表示，不为骑手买社保是双方“你情我愿”。对此认识正确的是（ ） ①个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务 ②劳动者的获得安全卫生保护权利不因声明而丧失 ③劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识 ④当事人双方协商一致，该声明有一定的法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）2021年8月，黄某应聘入职厦门某运输公司，从事驾驶员岗位职责，双方口头约定月工资800元，但黄某入职后，公司未与其签订书面劳动合同。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆并告知其不用来上班了。据此，黄某（ ） A．与公司协商无解后，可以直接提起诉讼 B．因未签订书面合同，其权利得不到保障 C．可以申请仲裁要求公司支付经济补偿金 D．与公司争议进行仲裁后，不得更改结果 7．（2023·江苏·二模）2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（ ） A．出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难 B．索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益 C．构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务 D．劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益 8．（22-23高二下·江苏连云港·期中）钱某于2023年2月5日成功应聘到某企业工作，但双方未签订劳动合同。三个月后的一天，钱某在工作中受伤，要求公司支付相应的医疗费并享受工伤待遇，该企业以未与钱某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ） A．钱某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 B．钱某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C．钱某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 D．该企业应当在钱某工作两个月内订立书面劳动合同 9．（22-23高三上·江苏南通·期末）根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（ ） A．某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放 B．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C．某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准 D．违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件 10．（22-23高二下·江苏扬州·期中）赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3月至2023年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（ ） A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权 11．（22-23高二下·江苏扬州·期中）2021年8月，黄某应聘入职某运输公司从事驾驶员岗位，双方约定月工资8000元。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆，并告知其解除劳动合同。对此，黄某（ ） ①可以向工会组织进行投诉以解决劳动争议 ②可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ③可以通过信访制度申请行政机关介入维权 ④可在自愿、平等的基础上与公司协商 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．（2023·江苏南通·一模）王某与包工头李某订了农村建房施工合同，约定李某为王某建设二层楼房一栋，分四次支付款项。合同签订后，李某带着施工队开始施工，王某也按约定进度给款。当李某施工至打好垫层、尚未完成圈梁之时，发现工程预算少于实际工程款金额，故向王某提出提前预支下一阶段工程款，二人协商未果后，李某表示不再继续施工。对此分析正确的是（ ） A．李某可以向当地仲裁委员会申请仲裁 B．合同双方当事人不能变更已签订的合同 C．双方协商未果可能导致建房施工合同无效 D．李某单方面解除合同，应当承担违约责任 13．（22-23高二下·江苏徐州·期中）当下一些企业的996、007工作制（996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天加班制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度）已经成为年轻人成长过程中挥之不去的痛点。关于这样一种加班制度（ ） A．侵犯了劳动者休息休假的权利 B．侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利 C．是企业的权利，只要职工同意即合规合法 D．只要付给相应的劳动报酬就是合法的 14．（22-23高二下·江苏徐州·期中）小徐在某饭店当服务员，每月工资1980元。当他得知当地最低工资标准是2000元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。假如你是小徐，你可以（ ） ①和老板协商解决工资待遇问题 ②直接向人民法院起诉饭店老板 ③向劳动争议调解组织申请调解 ④依法申请劳动仲裁 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 15．（22-23高二下·江苏徐州·期中）阅读材料，分析问题。 李某于2023年1月10日入职卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她突然收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：未按单位培训要求履行工作岗位职责。据李某描述，当天来了几位客户，整个会议期间，都由李某负责茶水。中途在给一个客户倒茶水时，倒得稍微多了一点，水面离茶杯口有1-2厘米。总经理看见后进行了提醒，之后李某倒的茶都很合适，只有那一杯倒的稍微多了点。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷，公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了诉讼。 (1)该公司侵犯了李某的哪些合法权益？ (2)请结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的解除合同的做法。 (3)李某对该公司解除合同表示不服，她有哪些途径维护自身合法利益？ 16．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）阅读材料，完成下列要求。 大学毕业生小王与某公司签订了一份劳动合同，双方约定：入职时需缴纳押金1万元；每周工作六天，每天需义务加班3小时；在公司工作最低时间为三年，低于三年则押金不退还。一年后，小王考取公务员，向公司申请退还押金。该公司认为按照合同约定，不予退还押金。 运用《法律与生活》的知识，分析该公司做法是否合法?小王应该如何做? 17．（22-23高二下·江苏扬州·期中）外卖骑手“新常态”。年后的务工潮中，新业态越来越成为许多人的选择。下面是某骑手劳务合同书。 骑手劳务合同书甲方：XX平台 乙方：王某身份证： 协议期限：本劳务合同日期：自2022年11月15日至2023年11月15日止。 鉴于甲方工作发展需要，雇佣乙方为外卖送餐员，为甲方提供劳务服务. 经双方协商订立如下协议： 第1条 乙方需按甲方要求接时按量地完成配送任务。双方为劳务关系，鉴于工作性质，乙方无需考勤，但要保证在甲方规定的时间到达指定工作地点，否则因此造成的经济损失由乙方承担。 第2条 雇佣期间，乙方自行负责社会保险、住房公积金等社会保障金的缴纳。 第3条 外出期间，乙方受到伤害或者发生事故，甲方概不负责。 第4条 月休2天，乙方每天要至少10小时在岗，否则扣发当天工资。 第5条 两年内不准结婚，因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。 …… 甲方（盖章）乙方 签订日期：年月日 请运用《法律与生活》的知识，谈谈你对该劳动合同相关条款的看法。 18．（22-23高二下·江苏扬州·期中）阅读材料，回答问题。 互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。 2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。 李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向乙注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。 (1)假如李某向你寻求帮助，请你为李某提供其维权的路径。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。 19．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）【缘起】 2021年2月26日李某入职某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某向公司领导请假一周的看护假，用人单位称其事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批，李某按要求提交了父亲的病历照片病房照片及自己的看护视频。2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付劳动合同的赔偿金。 【争议】 用人单位：李某事假材料不全，未获公司批准，擅自脱岗，违反合劳动合同，算旷工。 李某：父亲病重，应尽人子孝道，同时也及时向公司提交了相关证明材料，不应该以此理由解除劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)分析劳动仲裁委员会是否支持李某主张。 (2)劳动关系和谐是社会和谐的基础，我们该如何建设和谐的劳动关系？ 20．（22-23高二上·江苏苏州·期末）2020年6月，张某应聘某公司文员岗位，双方签订了数份劳动合同，一年后张某晋升为公司营销总监，月工资1.5万元，重新签订了为期两年的劳动合同。2022年3月，该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元。张某拒绝去新岗位工作，要求公司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2022年7月，张某向人民法院起诉，要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额，并承担本案诉讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。 根据案例，运用《法律与生活》知识，评析张某的维权行为。 21．（22-23高三上·江苏泰州·期末）新冠疫情为数字化办公按下了快进键。2022年12月，某招聘软件统计显示：即使在疫情缓解后，文化、传媒、金融业的远程居家办公职位招聘占比也在迅速上升。然而，以下是一家在线职业教育公司的招聘合同： 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 第1条 乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 第2条 乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至接触劳动合同。乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 第3条 工资薪酬：因疫情等不可抗力，凡居家办公，工资每月扣减基础工资2000元，每天要全天在线，休息日必须关注工作群，并适时完成任务，月休6天。 第4条 福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。 第5条 办公要求：安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，否则视为旷工。 第6条 三年之内不准结婚。 第7条 本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 签订日期： 年 月 日 网友小王认为：“有的自愿订立的劳动合同是有效的，该合同是自愿订立的。所以，该合同是有效的。”。运用《逻辑与思维》和《法律与生活》的知识，结合材料，说明小王推理是否正确，并说明原因。 22．（22-23高二下·江苏徐州·期中）阅读材料，回答问题。 [案情提要] (法院审理] 2022年5月，朱菜看到甲公司在网上发布的招聘信息后到加工厂应聘，被录用后朱某和甲公司约定了工资金额和上下班时间，但是一直未签订劳动合同。后因新冠疫情的影响,甲公司生产的产品严重滞销、资全周转出现困难，朱某2022年8月和9月的工资一直未能发放，朱菜多次与甲公司负责人沟通未果，故起诉互法院。以上事实有原告提交的两份欠条、通话记录等证据及当事人的陈述在案佐证。 原告朱某就职于被告甲公司，虽未签订书面的劳动合同，但是双方有明确的工资约定，朱某服从甲公司的管理，原、被告双方之间形成事实劳务合同关系，且被告甲公司向原告出具了欠条，系双方真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，依法应受法律保护。故原告朱某向被告甲公司追索劳动报酬,法院予以支持。 通过此案，有人认为,签订劳动合同是劳动者维权的关键，若无劳动合同，诉讼是解决劳动争议的最好方式，结合《法律与生活》知识，对此观点进行评析。 23．（22-23高二下·江苏徐州·期中）观察以下的一份《劳动合同书》： 劳动合同书 甲方：…… 乙方：…… 双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，经协商一致达成本合同： 一、劳动合同期限：2022年12月1日至2025年12月1日，共计3年。 二、工作地点：苏州吴江区 三、工作内容：乙方同意在甲方 部门担任 职务，乙方工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 四、工作时间和休息休假：…… 五、劳动报酬：…… 六、社会保险、劳动保护和其他：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费；甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；期间出现意外伤害，责任由乙方承担。 七、双方约定的其他事项：为保证营销业务的持续发展，乙方须保证三年内不得结婚。 (1)请指出以上劳动合同中不合理之处，并说明理由。 (2)上述材料对签订劳动合同有何启示？ 诚信经营 1．（22-23高二下·江苏淮安·期中）吴女士在某加油站加油时，工作人员向其推销燃油宝产品，称车辆如不添加燃油宝产品会冒烟、喷出车油，甚至可能出现爆炸情况，故吴女士花费100元购买2瓶燃油宝产品。事后吴女士认为该加油站工作人员向顾客推销产品时夸大宣传未使用产品的后果，遂向阳山县市场监管局投诉，望协助其退款。对该加油站工作人员的行为，以下分析正确的是（ ） ①未诚信经营，追逐经济效益的同时忽视了社会效益 ②未能自觉尊重和保障消费者的知情权 ③属略加夸大性宣传，没有触犯法律 ④违背了《消费者权益保护法》，应承担刑事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（22-23高二下·江苏南通·期中）不正当竞争行为是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。下列属于不正当竞争行为的是（ ） A．甲公司邀请某知名影星代言，吸引消费者购买其产品 B．丙培训机构发布广告:“新高考直通车计划，直达36所“双一流” C．甲企业通过科技创新降低了生产成本，在同行业中率先降价以扩大市场占有率 D．某知名企业通过特许加盟等商业手段，不断提高企业商品的品牌知名度和品牌价值 3．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）杨某与某健身机构签订《健身教练培训协议》，购买了常规课程、拉伸课程、拳击课程等共150余节课程，预付课程费用9.8万余元。协议约定，会员一旦签署协议选择了服务课程，不得取消，如取消课程的，服务费不能退还。据此分析正确的是（ ） ①该协议违反了平等原则，合同不成立 ②消费者需要谨慎选择，注意理性消费 ③该协议涉及霸王条款，属于无效合同 ④因双方的权利义务未明确，协议无效 A．①② B．③④ C．②③ D．②① 4．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）上海某糖果公司生产的大某兔花生糖受到民众青睐，在广大消费者中拥有很高的知名度，虽未申请为注册商标，但被商务部认定为首批中华老字号，并颁发证书。后达某食品公司使用与大某兔花生糖近似的包装，给大某兔花生糖销量造成一定影响。本案中（ ） ①大某兔公司未对其商标进行注册，达某公司不构成侵权 ②达某公司使用相同商品的近似商标，侵犯大某兔作品权 ③达某公司使用近似商标致使消费者混淆，属不正当竞争 ④经营主体在市场活动中应尊重他人在先形成的经营权益 A．① B．②④ C．②③ D．③④ 5．（22-23高二上·江苏苏州·期末）A公司生产销售的某饮料是大家耳熟能详的知名产品。该公司发现市场中正销售一款B食品厂生产的同类产品，其商标与A公司注册商标的图案近似。由此可知，B食品（ ） A．通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则 B．侵犯消费者自主选择权，需对消费者进行补偿 C．并未侵害A公司的商标权，无需赔偿有关损失 D．侵害了A公司的商标权，需承担有关违约责任 6．（2023·江苏徐州·一模）某公司为推广其品牌服装，安排员工联系服饰穿搭文案博主。只要博主同意在小红书APP上用高热度词语编辑文案发布其在当事人淘宝店铺上下单购买服装的“种草笔记”，即可返还订单全款。综合考虑相关情形，当地市场监督管理局对当事人作出罚款28000元的行政处罚。下列对此案理解正确的是（ ） ①经营者应当尊重消费者的安全消费权 ②若当事人存在诱导行为，则构成虚假宣传 ③涉事公司如果不服，可以申请行政调解 ④涉事公司如提起诉讼，监管局应承担举证责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（22-23高二下·江苏扬州·期中）习近平在《加快建设社会主义法治国家》中强调，要坚持把全民普法和守法作为依法治国的长期基础性工作，采取有力措施加强法制宣传教育。从法律角度看，下列对案例解读正确的是（ ） A．小李受雇于某公司，入职前因没有签订劳动合同，一年后发生工伤不能向用人单位索赔 B．丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母继承是因其尽了抚养义务，是基于扶养关系获得继承权 C．黄某某和杨某在结婚7年后离婚，但在财产分割上发生争议，双方可通过仲裁解决争议 D．通过“信用炒作”方式获得商品销量、店铺评分等不当利益行为是不正当竞争，侵犯了消费者知情权 8．（22-23高二下·江苏徐州·期中）2022年，苏州市市场监督管理局持续强化广告导向监管，严厉打击借重大活动从事违法违规商业广告宣传、养老涉诈等领域虚假违法广告行为，依法查处了一批虚假违法广告案件。对于虚假广告，认识正确的是（ ） A．发布虚假广告是一种违法犯罪行行为，承担刑事责任 B．发布虚假广告是一种不正当竞争行为，违反公平规则 C．发布虚假广告有悖商业道德，但没有违反国家法律 D．发布虚假广告只是一般的欺诈行为，不构成不正当竞争 9．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）近年来随着互联网的发展，网络平台不断兴起，网络纠纷也不断增加，阅读下面两则材料，回答问题。 材料一 2022年9月8日，西安市金某在某店铺电商平台上花费1元“秒杀”到二手名牌表一枚，产品名称、型号、标价的产品链接清晰。抢购成功后，平台反映金某的信息 显示购买成功。平台迟迟不发货，金某多次催促遭到被告拒绝，并被要求申请追款。双方沟通无果，金某于是诉至法院，要求被告继续履行合同并支付违约金3000元。被告辩称案涉手表并非秒杀产品，实为竞拍产品，出价高者购买成功。原告之所以下单成功。系后台操作不当所致，并声称涉案手表已实际出卖给其他顾客，合同已无法继续履行，原告可申请退款，法院审理后认为，原、被告之间形成了信息网络买卖合同关系，合同成立。原告支付对应价款，被告理应按期发货但一直未发货，被告的行为已构成违约。 (1)结合材料一，运用《法律与生活》的相关知识，分析说明涉案双方订立的合同成立的理由，并列举被告承担违约责任的具体方式。 材料二 某电商平台在直播中兜售梭子蟹，女主播竟然信口开河，“雷人”语录层出不穷 “1块，就1块，1箱只赚你1块钱!”直播平台上，年轻女主播情绪高昂地推销着舟山梭子蟹。消费者收到货后发现与直播间的货在大小、重量、品质上严重不符合。多名消费者把直播间举报到舟山市市场监管局。舟山市市场监管局普陀分局认定该直播行为属于虚假宣传，并做出了罚款4万元的处罚。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》中的有关知识，说明此处罚的依据。 10．（22-23高二下·江苏无锡·期中）阅读材料，完成下列要求。 德国威乐公司自1994年以来便在泵类商品上申请注册了多枚“WILO”、“威乐”商标，核定使用在第7类的污水处理用搅拌机、污水处理用混合机、机器外壳(机器部件)商品上，在业内有较高的知名度。江苏威乐公司生产的泵类产品外包装、机器外壳、宣传册、合格证等显著位置均标有“威乐泵业”，同时还通过官网及电商平台上开设的店铺持续宣传、销售泵类产品，相关网店显著位置标有“威乐泵业”字样，不少泵类产品图片上产品外壳显著位置标有“威乐泵业”字样。德国威乐公司认为江苏威乐公司误导了公众，损害了自己的利益。江苏威乐公司却称标注“威乐泵业”是对其字号的合法使用。为此，德国威乐公司向人民法院提起诉讼，因德国威乐公司证据充分，人民法院判决江苏威乐公司承担了相应的法律责任。 运用《法律与生活》中的相关知识，指出江苏威乐公司的违法行为，并分析此案件给经营者哪些启示。 11．（2023·江苏·模拟预测）阅读材料，回答问题。 2023年2月1日，经济日报发文《玩梗营销勿碰法律边界》指出，创意不能任意，蹭热度也得适度。近来，针对涉疫药品的玩梗营销不时出现。“莲花清温咖啡”“连花清瘟精酿”“布洛芬凉茶”等玩梗商品，曾多次引发关注。实际上大多数“玩梗商品”与上述药品没有任何关联，甚至个别玩梗营销在食品中违规添加药品。当消费者看到与药品名称相同或近似的标记时，很容易认为这些“玩梗商品”包含特定药物成分，具有类似疗效功能，导致消费者作出错误的决策，损失金钱且延误治疗。总体上看，监管部门的执法行动及时制止了不当行为，妥善维护了市场秩序，也对涉疫玩梗营销敲响了警钟。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，阐释为什么“玩梗营销勿碰法律边界”？ 12．（22-23高二下·江苏徐州·期中）2008年，斐乐体育有限公司(简称斐乐公司)经授权取得了“FILA"系列注册商标在中国地区的唯一合法使用权。通过持续的商业推广和宣传，"FILA"系列注册商标在国内外具有较高知名度。2016年6月，斐乐公司发现浙江中远鞋业有限公司(简称中远鞋业公司)在网络及线下实体店温州独特电子商务有限公司(简称独特公司)在京东等线上网络销售平台开设“杰飞乐旗舰店”“杰飞乐官方旗舰店”,宣传展示、销售的鞋类商品，并使用与斐乐公司所持有的“FILA"系列注册商标近似的商标，便将中远鞋业公司、独特公司及二公司共同的法人代表刘某诉至法院。 一审法院经审理认为三被告的行为构成商标侵权及不正当竞争,判决立即停止侵权行为、消除影响并支付营业利润额3倍的赔偿金。刘某等因不服该判决提起上诉，二审法院维持原判,驳回上诉。 结合材料,运用《法律与生活》“自主创业与诚信经营”的知识，阐述你对这一案件判决的理解。 13．（22-23高二下·江苏扬州·期中）材料一 世界知识产权组织发布的《2020年全球创新指数报告》指出，中国国家创新指数综合排名第14位，比2015年提升15位，成为唯一跻身全球创新型国家的发展中国家。 高中生小李发明了一款护眼架。2013年11月15日，他向国家知识产权局申请实用新型专利，国家知识产权局于2014年4月17日发布授权公告。小李发明的护眼架推销市场后，很快受到了欢迎，网上各销售平台上的销售量很大。2022年11月，小李发现刘某生产销售的护眼架与自己的专利产品特征完全相同。为此，小李以侵犯专利权为由，将刘某诉至法院。 (1)运用《法律与生活》的相关知识，回答法院会支持小李的主张吗？请说明理由。 材料二 广州市M电商科技有限公司在经营过程中，于其经营场所装潢及宣传海报上突出使用“W电商”及“W电商图形”的商标标识字样，并在其宣传单上标注“官方申请商业版账号，由W电商总部1～2个工作日内发放”等字样，引导人以为其与“W短视频”App软件权利人北京某公司存在特定联系。当事人通过上述经营手段与19名客户签订了《电商服务合同》并提供相应服务。 (2)运用市场竞争讲公平的相关知识，分析M公司的行为。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！14 试卷第13页，共14页 学科网（北京）股份有限公司 $$ 2023-2024学年第二学期高二期中考试政治专题汇编 第二单元 就业与创业 精选高频考题36题 内容概览 考点01 劳动关系（23题） 考点02 诚信经营（13题） 劳动关系 1．（22-23高二下·江苏南通·期中）某建筑公司工人王某，由于缺乏必要的防护措施，加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背主骨破裂。建筑公司认为事故责任在于王某，不愿承担任何责任。王某不服，打算依法维权。本案中（ ） A．王某可申请仲裁，也可直接向法院起诉维权 B．王某能委托辩护人帮其维权 C．若王某与建筑公司签订调解协议，该协议具有强制执行效力 D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，王某不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼 【答案】D 【详解】A：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误。 B：在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人和在刑事诉讼中帮助被害人、自诉人或附带民事诉讼当事人进行诉讼活动的人，这些都被称为诉讼代理人，在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人，王某不能委托辩护人帮其维权，B错误。 C：经人民调解委员会调解达成的协议，当事人应当按照约定履行，经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行效力，C错误。 D：仲裁实行一裁终局制度，不存在上诉或再审，也不得向法院起诉，且仲裁委员会不属于行政机关，如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，王某不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼，D正确。 故本题选D。 2．（22-23高二下·江苏南通·期中）小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是（ ） A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利 B．劳动者要增强法律意识、维权意识，依法维护自身合法权益 C．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则 D．如果与公司协商、调解不成，小张可以直接向人民法院提起上诉 【答案】B 【详解】A：“奋斗者协议”的内容损害了劳动者休息休假的权利，而不是平等就业和取得劳动报酬的权利，A错误。 B：小张的合法权益受到损害，因此作为劳动者的小张要增强法律意识、维权意识，依法维护自身合法权益，B说法正确。 C：因为该企业损害小张的休息休假权，小张才不签署协议，公司因此拒绝与小张续签劳动合同，该行为损害了劳动者的合法权益，而不是体现协商一致和平等自愿原则，C错误。 D：如果与公司协商、调解不成，小张必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以向人民法院提起诉讼，D错误。 故本题选B。 3．（22-23高二下·江苏淮安·期中）2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”但是现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（ ） A．通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径 B．劳动者要增强权利意识和法律意识 C．劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 D．发生劳动纠纷劳动者可以直接向法院起诉 【答案】B 【详解】A：维护劳动者权益的途径是多种多样的，法律不是最好途径，除了法律还可以和解、调解维权，故A表述错误。 B：“现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生”说明劳动者自己要有维权意识，故B表述正确。 C：劳动者签订了劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益，但不意味着合法权益就一定能得到保护，选项说法过于绝对，故C表述错误。 D：发生劳动纠纷，仲裁是起诉的必经程序，一般不能直接向法院起诉，故D表述错误。 故本题选B。 4．（江苏省响水中学2022-2023学年高二下学期期中考试政治试题）2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告（ ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④遵循了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①排除。 ②③：“推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”表明将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，②③符合题意。 ④：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保原则，④排除。 故本题选B。 5．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）“与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇。”前不久，陈某应聘成为美团配送员后，遇到这样一个要求。对此，该外卖站点负责人表示，不为骑手买社保是双方“你情我愿”。对此认识正确的是（ ） ①个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务 ②劳动者的获得安全卫生保护权利不因声明而丧失 ③劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识 ④当事人双方协商一致，该声明有一定的法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：“与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇”，这一声明违反了法律法规，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识，①③正确。 ②：题干中涉及到劳动者社会保险和福利的权利，并不涉及安全卫生保护权利，②不符合题意。 ④：该声明违反了法律，所以该声明无效，④错误。 故本题选B。 6．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）2021年8月，黄某应聘入职厦门某运输公司，从事驾驶员岗位职责，双方口头约定月工资800元，但黄某入职后，公司未与其签订书面劳动合同。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆并告知其不用来上班了。据此，黄某（ ） A．与公司协商无解后，可以直接提起诉讼 B．因未签订书面合同，其权利得不到保障 C．可以申请仲裁要求公司支付经济补偿金 D．与公司争议进行仲裁后，不得更改结果 【答案】C 【详解】A：劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，才可以提起诉讼，A错误。 B：未签订书面合同，但已经形成事实关系，黄某的权利应当得到保障，B错误。 C：黄某入职后，公司未与其签订书面劳动合同。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆，并告知其不用来上班了，黄某可以申请仲裁要求公司支付经济补偿金，C正确。 D：与公司争议进行仲裁后，对仲裁结果不服可以提请诉讼，D错误。 故本题选C。 7．（2023·江苏·二模）2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（ ） A．出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难 B．索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益 C．构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务 D．劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益 【答案】A 【详解】A：法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是出差期间工作时间较为灵活不易量化，相当于短期的不定时工作制，举证困难。劳动者要拿到出差期间的加班工资，必须按照单位规章制度的规定履行，比如要审批及时报备，要保留相应的证据，结合考勤支付这部分加班工资，劳动者需要提供基础的证据，A正确。 B：公司应给予员工出差在正常情形下的加班费，不能以加重企业负担影响企业经济效益为由拒绝支付，此举侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，B排除。 C：构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务，同时也要获得劳动者相应的权利。此选项与法院驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求，没有直接联系，C排除。 D：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。材料主要强调劳动报酬问题，没有涉及休息休假权利的问题，D排除。 故本题选A。 8．（22-23高二下·江苏连云港·期中）钱某于2023年2月5日成功应聘到某企业工作，但双方未签订劳动合同。三个月后的一天，钱某在工作中受伤，要求公司支付相应的医疗费并享受工伤待遇，该企业以未与钱某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ） A．钱某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 B．钱某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C．钱某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 D．该企业应当在钱某工作两个月内订立书面劳动合同 【答案】A 【详解】A：劳动争议不能直接诉讼，钱某若想诉讼，必须先经过仲裁程序，A正确。 B：可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B错误。 C：钱某与公司虽未签订劳动合同，但从劳动日起，劳动关系就已经确定，C错误。 D：该企业应当在钱某工作一个月内订立书面劳动合同，D错误。 故本题选A。 9．（22-23高三上·江苏南通·期末）根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（ ） A．某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放 B．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C．某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准 D．违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件 【答案】A 【详解】A：根据《劳动合同法》的规定，某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，A正确。 B：《劳动合同法》第四十条规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，B不符合题意。 C：某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准是符合法律规范的，C错误。 D：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。D不符合题意。 故本题选A。 10．（22-23高二下·江苏扬州·期中）赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3月至2023年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（ ） A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权 【答案】C 【详解】AB：劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。本案与此无关，故AB不选。 C：赵某与医院签订的劳动合同约定每月工包括基础工资与绩效奖金，医院因赵某辞职扣发其绩效工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，故C符合题意。 D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故D错误。 故本题选C。 11．（22-23高二下·江苏扬州·期中）2021年8月，黄某应聘入职某运输公司从事驾驶员岗位，双方约定月工资8000元。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆，并告知其解除劳动合同。对此，黄某（ ） ①可以向工会组织进行投诉以解决劳动争议 ②可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ③可以通过信访制度申请行政机关介入维权 ④可在自愿、平等的基础上与公司协商 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，可以请工会与用人单位协商，达成和解协议。企业工会虽然可以参与劳动争议调解工作，但本身并不是劳动争议调解组织，所以“向工会组织进行投诉以解决劳动争议”的说法错误，故①不选。 ②：发生劳动争议，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，故②正确。 ③：劳动争议调解仲裁法规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。本案不适用此规定，故③不选。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，故④正确。 故本题选C。 12．（2023·江苏南通·一模）王某与包工头李某订了农村建房施工合同，约定李某为王某建设二层楼房一栋，分四次支付款项。合同签订后，李某带着施工队开始施工，王某也按约定进度给款。当李某施工至打好垫层、尚未完成圈梁之时，发现工程预算少于实际工程款金额，故向王某提出提前预支下一阶段工程款，二人协商未果后，李某表示不再继续施工。对此分析正确的是（ ） A．李某可以向当地仲裁委员会申请仲裁 B．合同双方当事人不能变更已签订的合同 C．双方协商未果可能导致建房施工合同无效 D．李某单方面解除合同，应当承担违约责任 【答案】D 【详解】A：当事人申请仲裁的，须以双方自愿订立的仲裁协议为前提，故李某若没有仲裁协议，不可以向当地仲裁委员会申请仲裁，A排除。 B：合同双方当事人在协商一致的情况下，可以变更已签订的合同，B排除。 C：建房施工合同是双方意愿的真实表示，是有效的，不会因双方协商未果而无效，C排除。 D：合同一旦签订，就具有法律约束力，李某单方面解除合同，应当承担违约责任，D正确。 故本题选D。 13．（22-23高二下·江苏徐州·期中）当下一些企业的996、007工作制（996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天加班制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度）已经成为年轻人成长过程中挥之不去的痛点。关于这样一种加班制度（ ） A．侵犯了劳动者休息休假的权利 B．侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利 C．是企业的权利，只要职工同意即合规合法 D．只要付给相应的劳动报酬就是合法的 【答案】A 【详解】A：我国法律规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，材料中的工作制使劳动者超长时间工作，侵犯了劳动者休息休假的权利，A正确。 B：材料没有涉及劳动报酬情况，B不符合题意。 C：企业有权安排自己的生产经营活动，但前提是必须遵守国家相关法律，C错误。 D：无论支付多少劳动报酬，都不能使企业的侵权行为合法化，D错误。 故本题选A。 14．（22-23高二下·江苏徐州·期中）小徐在某饭店当服务员，每月工资1980元。当他得知当地最低工资标准是2000元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。假如你是小徐，你可以（ ） ①和老板协商解决工资待遇问题 ②直接向人民法院起诉饭店老板 ③向劳动争议调解组织申请调解 ④依法申请劳动仲裁 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】C 【详解】①：劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以就争议的解决进行友好协商，①正确。 ②：发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼的方式解决，但未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，如果达成调解协议，则签订调解协议书，该协议书对双方当事人具有约束力，③正确。 ④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解协议之后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④正确。 故本题选C。 15．（22-23高二下·江苏徐州·期中）阅读材料，分析问题。 李某于2023年1月10日入职卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她突然收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：未按单位培训要求履行工作岗位职责。据李某描述，当天来了几位客户，整个会议期间，都由李某负责茶水。中途在给一个客户倒茶水时，倒得稍微多了一点，水面离茶杯口有1-2厘米。总经理看见后进行了提醒，之后李某倒的茶都很合适，只有那一杯倒的稍微多了点。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷，公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了诉讼。 (1)该公司侵犯了李某的哪些合法权益？ (2)请结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的解除合同的做法。 (3)李某对该公司解除合同表示不服，她有哪些途径维护自身合法利益？ 【答案】(1)取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。 (2)①合同订立后，随着外部条件的变化，当事人可能会有变更或解除合同的想法。当事人协商一致，可以变更合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，合同的一方当事人，不能单方面变更或解除合同。用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 (3)①与用人单位协商解决或请工会或者第三方共同与用人单位协商②在交涉协商未果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，根据自愿、合法原则达成调解协议③如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成或者达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。④劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或对仲裁裁决不服，可以在有效时间内向人民法院提起诉讼 【分析】背景素材：劳动者合法权益受侵害 考点考查：劳动者合法权益、维权途径 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的知识范围是劳动者的合法权益，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：未按时支付加班费→可联系教材知识取得劳动报酬的权利。 关键词②：未为其办理社会保险→可联系教材知识享受社会保险和福利的权利。 关键词③：公司从未进行过岗前培训→可联系教材知识接受职业技能培训的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的知识范围是运用《法律与生活》的知识，分析主题是该公司解除合同，属于评析类题目。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：该公司解除合同→可联系教材知识当事人协商一致，可以变更合同，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （3）本题为简答题，考查劳动者维权途径，可结合教材知识直接回答即可，详解略。 16．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）阅读材料，完成下列要求。 大学毕业生小王与某公司签订了一份劳动合同，双方约定：入职时需缴纳押金1万元；每周工作六天，每天需义务加班3小时；在公司工作最低时间为三年，低于三年则押金不退还。一年后，小王考取公务员，向公司申请退还押金。该公司认为按照合同约定，不予退还押金。 运用《法律与生活》的知识，分析该公司做法是否合法?小王应该如何做? 【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则。本案中，该公司与小王订立的劳动合同中关于劳动时间和押金条款违反法律、行政法规的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益，为无效合同，不具有法律效力。②小王应该积极维权。小王可以尝试与该公司协商，达成和解协议。可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：一起劳动合同纠纷 考点考查：做个明白的劳动者等有关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于说明类主观题，需调用做个明白的劳动者相关的知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方约定：入职时需缴纳押金1万元；每周工作六天，每天需义务加班3小时；在公司工作最低时间为三年，低于三年则押金不退还→可调用的法理依据：《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则。本案中该公司与小王订立的劳动合同中关于劳动时间和押金条款违反法律、行政法规的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益，为无效合同，不具有法律效力。 关键词②：该公司认为按照合同约定，不予退还押金→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案双方可协商、协商不成的可申请调解、申请劳动仲裁，甚至起诉。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17．（22-23高二下·江苏扬州·期中）外卖骑手“新常态”。年后的务工潮中，新业态越来越成为许多人的选择。下面是某骑手劳务合同书。 骑手劳务合同书甲方：XX平台 乙方：王某身份证： 协议期限：本劳务合同日期：自2022年11月15日至2023年11月15日止。 鉴于甲方工作发展需要，雇佣乙方为外卖送餐员，为甲方提供劳务服务. 经双方协商订立如下协议： 第1条 乙方需按甲方要求接时按量地完成配送任务。双方为劳务关系，鉴于工作性质，乙方无需考勤，但要保证在甲方规定的时间到达指定工作地点，否则因此造成的经济损失由乙方承担。 第2条 雇佣期间，乙方自行负责社会保险、住房公积金等社会保障金的缴纳。 第3条 外出期间，乙方受到伤害或者发生事故，甲方概不负责。 第4条 月休2天，乙方每天要至少10小时在岗，否则扣发当天工资。 第5条 两年内不准结婚，因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。 …… 甲方（盖章）乙方 签订日期：年月日 请运用《法律与生活》的知识，谈谈你对该劳动合同相关条款的看法。 【答案】①劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享有社会保险和福利的权利。合同中甲方不提供社会保险等的缴纳，要求乙方每天要至少10小时在岗，否则扣发当天工资等，侵犯了劳动者的合法权益。 ②权利与义务相辅相成、不可分割，劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动动纪律和职业道德。合同中双方为劳务关系，乙方需按甲方要求接时按量地完成配送任务。 ③订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。合同中乙方两年内不准结婚，乙方受到伤害甲方概不负责，违反法律规定。 【分析】背景素材：一张骑手劳务合同书 考点考查：劳动者权利、权利与义务的关系、订立劳动合同的原则等有关知识。 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题。 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，可从知识指向提取材料关键词并对接教材知识思考作答。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：月休2天，乙方每天要至少10小时在岗，否则扣发当天工资→可联系教材知识劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享有社会保险和福利的权利。 关键词②：乙方需按甲方要求接时按量地完成配送任务→可联系教材知识权利与义务相辅相成、不可分割。 关键词③：两年内不准结婚，因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿→可联系教材知识用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．（22-23高二下·江苏扬州·期中）阅读材料，回答问题。 互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。 2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。 李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向乙注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。 (1)假如李某向你寻求帮助，请你为李某提供其维权的路径。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。 【答案】(1)①协商。李某与甲公司在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②调解。李某也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③仲裁。李某可以在自己知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决。④提起诉讼。仲裁申请不予受理，或对仲裁裁决不服的，李某可以向人民法院提起诉讼。 (2)用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。 【分析】背景素材： 互联网平台因素产生的实际用工纠纷 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为说明李某维权的路径有哪些，注意作答主体为李某，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从说明角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资→可联系劳动争议解决的途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 联系清清楚楚维权的有关知识，结合材料信息可知，李某可以通过协商、调解、仲裁、诉讼途径进行维权。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为这一案例启示应该怎么做，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”→可联系用人单位应与劳动者订立书面劳动合同、支付劳动者的劳动报酬、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务； 关键词②：故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系→可联系劳动者应提高法律意识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 联系做个明白的劳动者的有关知识，结合材料信息可知，这一案例给我们的启示是用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同、支付劳动者的劳动报酬、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；劳动者应提高自身法律意识，并留存证据，以备不时之需。 19．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）【缘起】 2021年2月26日李某入职某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某向公司领导请假一周的看护假，用人单位称其事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批，李某按要求提交了父亲的病历照片病房照片及自己的看护视频。2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付劳动合同的赔偿金。 【争议】 用人单位：李某事假材料不全，未获公司批准，擅自脱岗，违反合劳动合同，算旷工。 李某：父亲病重，应尽人子孝道，同时也及时向公司提交了相关证明材料，不应该以此理由解除劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)分析劳动仲裁委员会是否支持李某主张。 (2)劳动关系和谐是社会和谐的基础，我们该如何建设和谐的劳动关系？ 【答案】(1)会支持。劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，李某为尽孝道按要求及时提交请假手续，应予以支持，未违反劳动合同；公司在明知李某父亲病重且单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，是违约行为；与社会主义核心价值观中的“友善”要求不相符合，未尽到照顾劳动者义务，属于违法解除，应支持李某主张。 (2)权利与义务相辅相成。一方面劳动者需要要承担相应的义务；另一方面，用人单位应遵循劳动法，自觉维护劳动者合法权益。法律是道德的底线，道德是更高的法律，法律与道德相辅相成，用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，在规章制度下关怀劳动者，使刚性的制度变得更有温度。 【分析】背景素材：李某与公司的劳动纠纷 考点考查：认识调解与仲裁、心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析劳动仲裁委员会是否支持李某主张。注意作答主体为劳动仲裁委员会，需要调用认识调解与仲裁的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：会支持； 关键词②：2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某向公司领导请假一周的看护假，用人单位称其事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批，李某按要求提交了父亲的病历照片病房照片及自己的看护视频。2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》→劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，李某为尽孝道按要求及时提交请假手续，应予以支持，未违反劳动合同；公司在明知李某父亲病重且单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，是违约行为； 关键词③：用人单位：李某事假材料不全，未获公司批准，擅自脱岗，违反合劳动合同，算旷工→与社会主义核心价值观中的“友善”要求不相符合，未尽到照顾劳动者义务，属于违法解除，应支持李某主张； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求说明我们该如何建设和谐的劳动关系。需要调用心中有数上职场的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：用人单位：李某事假材料不全，未获公司批准，擅自脱岗，违反合劳动合同，算旷工。李某：父亲病重，应尽人子孝道，同时也及时向公司提交了相关证明材料，不应该以此理由解除劳动合同→一方面劳动者需要要承担相应的义务；另一方面，用人单位应遵循劳动法，自觉维护劳动者合法权益； 关键词②：法律是道德的底线，道德是更高的法律与，法律与道德相辅相成，用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，在规章制度下关怀劳动者，使刚性的制度变得更有温度； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．（22-23高二上·江苏苏州·期末）2020年6月，张某应聘某公司文员岗位，双方签订了数份劳动合同，一年后张某晋升为公司营销总监，月工资1.5万元，重新签订了为期两年的劳动合同。2022年3月，该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元。张某拒绝去新岗位工作，要求公司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2022年7月，张某向人民法院起诉，要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额，并承担本案诉讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。 根据案例，运用《法律与生活》知识，评析张某的维权行为。 【答案】①张某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致原则，该公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与张某达成一致。该公司在原有合同期内对王某调岗降薪不符合法律要求。 ②张某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法。本案中张某与公司因调岗降薪发生争议，属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故法院依法驳回起诉。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者维权途径；劳动争议仲裁；劳动合同的订立。 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者维权途径；劳动争议仲裁；劳动合同的定力角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元→可联系教材知识劳动合同的订立。 关键词②：被人民法院裁定依法驳回起诉→可联系教材知识劳动者维权途径；劳动争议仲裁。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 21．（22-23高三上·江苏泰州·期末）新冠疫情为数字化办公按下了快进键。2022年12月，某招聘软件统计显示：即使在疫情缓解后，文化、传媒、金融业的远程居家办公职位招聘占比也在迅速上升。然而，以下是一家在线职业教育公司的招聘合同： 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 第1条 乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 第2条 乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至接触劳动合同。乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 第3条 工资薪酬：因疫情等不可抗力，凡居家办公，工资每月扣减基础工资2000元，每天要全天在线，休息日必须关注工作群，并适时完成任务，月休6天。 第4条 福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。 第5条 办公要求：安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，否则视为旷工。 第6条 三年之内不准结婚。 第7条 本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 签订日期： 年 月 日 网友小王认为：“有的自愿订立的劳动合同是有效的，该合同是自愿订立的。所以，该合同是有效的。”。运用《逻辑与思维》和《法律与生活》的知识，结合材料，说明小王推理是否正确，并说明原因。 【答案】①该推理为三段论推理。这个推理是无效的，一个形式结构正确的三段论，中项至少周延一次。该推理中，“自愿订立”作为中项在大前提中不周延，在小前提中也不周延，犯了“中项不周延”的错误。 ②劳动合同法规定，以下情形的劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 该合同第2条“乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。”属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，所以无效。 第3条侵犯劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。用人单位在居家办公期间，占用员工的休息日，不符合我国职工每天工作八小时、每周至少休息一日的法律规定。我国劳动法律规定用人单位不得随意降薪，居家办公的劳动者有权要求用人单位按劳动合同支付其报酬。 公民享有个人隐私权，第5条用人单位要求员工安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权。 法律规定结婚自由，第6条“三年内不准结婚”侵犯了劳动者婚姻自由的权利。 综上所述，该合同第2、3、5、6条无效，应该重新修改。 【分析】背景素材：劳动合同 考点考查：三段论推理规则、无效劳动合同、劳动者享有的合法权利等知识 能力考查：描述与阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。调动教材相关知识，结合材料作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：小王推理是否正确→可联系这个推理是无效的。 关键词②：理由：从逻辑推理的角度看→可联系该推理为三段论推理，一个形式结构正确的三段论，中项至少周延一次，该推理中，“自愿订立”作为中项在大前提中不周延，在小前提中也不周延，犯了“中项不周延”的错误。 关键词③：理由：从劳动合同法规定看→可联系劳动合同法规定，劳动合同无效或部分无效的情形。 关键词④：第2条“乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。”→可联系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，所以无效。 关键词⑤： 第3条因疫情等不可抗力，凡居家办公，工资每月扣减基础工资2000元，每天要全天在线，休息日必须关注工作群，并适时完成任务，月休6天→可联系侵犯劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 关键词⑥： 第5条用人单位要求员工安装电脑监控软件→可联系侵犯了员工的隐私权。 关键词⑦：第6条“三年内不准结婚”→可联系侵犯了劳动者婚姻自由的权利。 综上所述，该合同第2、3、5、6条无效，应该重新修改。 第三步：整合信息，组织答案。 组织答案时要符合一定的逻辑、层次感、段落化，并且注重使用学科术语。 22．（22-23高二下·江苏徐州·期中）阅读材料，回答问题。 [案情提要] (法院审理] 2022年5月，朱菜看到甲公司在网上发布的招聘信息后到加工厂应聘，被录用后朱某和甲公司约定了工资金额和上下班时间，但是一直未签订劳动合同。后因新冠疫情的影响,甲公司生产的产品严重滞销、资全周转出现困难，朱某2022年8月和9月的工资一直未能发放，朱菜多次与甲公司负责人沟通未果，故起诉互法院。以上事实有原告提交的两份欠条、通话记录等证据及当事人的陈述在案佐证。 原告朱某就职于被告甲公司，虽未签订书面的劳动合同，但是双方有明确的工资约定，朱某服从甲公司的管理，原、被告双方之间形成事实劳务合同关系，且被告甲公司向原告出具了欠条，系双方真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，依法应受法律保护。故原告朱某向被告甲公司追索劳动报酬,法院予以支持。 通过此案，有人认为,签订劳动合同是劳动者维权的关键，若无劳动合同，诉讼是解决劳动争议的最好方式，结合《法律与生活》知识，对此观点进行评析。 【答案】①有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。签订劳动合同确实是劳动者维权的关键因素之一。②通过诉讼解决劳动纠纷并非最优解。当发生劳动争议时，可以通过和解、调解、劳动仲裁、诉讼进行解决纠纷，而且未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。诉讼虽然是一种解决劳动纠纷的方式，但同样也存在着一定的不确定性和耗时耗力的问题。③签订劳动合同是维护劳动者权益的重要方式，但是即使未签订书面合同，劳动者仍然可以通过法律手段维护自己的权益。因此，对于劳动纠纷，应该根据具体情况灵活选择解决方式，不要盲目地选择诉讼。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：劳动合同、纠纷得解决方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题评析题，需要对观点进行全面分析，既要肯定合理之处，又要指出不合理之处。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：被录用后朱某和甲公司约定了工资金额和上下班时间，但是一直未签订劳动合同→可联系签到劳动合同的意义； 关键词②：双方有明确的工资约定，朱某服从甲公司的管理，原、被告双方之间形成事实劳务合同关系，且被告甲公司向原告出具了欠条，系双方真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，依法应受法律保护→可联系诉讼解决纠纷。 第三步：整合信息，组织答案。 23．（22-23高二下·江苏徐州·期中）观察以下的一份《劳动合同书》： 劳动合同书 甲方：…… 乙方：…… 双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，经协商一致达成本合同： 一、劳动合同期限：2022年12月1日至2025年12月1日，共计3年。 二、工作地点：苏州吴江区 三、工作内容：乙方同意在甲方 部门担任 职务，乙方工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 四、工作时间和休息休假：…… 五、劳动报酬：…… 六、社会保险、劳动保护和其他：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费；甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；期间出现意外伤害，责任由乙方承担。 七、双方约定的其他事项：为保证营销业务的持续发展，乙方须保证三年内不得结婚。 (1)请指出以上劳动合同中不合理之处，并说明理由。 (2)上述材料对签订劳动合同有何启示？ 【答案】(1)①不合理之处：期间出现意外伤害，责任由乙方承担。理由：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效。 ②不合理之处：乙方须保证三年内不得结婚。理由：违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同部分无效。 (2)启示：①签订劳动合同应坚持合法、公平、平等自愿、协商一致（意思表示一致）、诚实信用的原则。 ②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，从而维权有据，保护自己的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。 ③履行合同的关键是明确合同内容，劳动者签订劳动和同时必须明确劳动合同的内容（条款），即必备条款和可备条款。 【分析】背景素材：签订劳动合同 考点考查：劳动者的合法权利、订立劳动合同 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 依据设问指向，需要依据“做个明白劳动者”的相关知识对劳动合同存在的问题进行识别，并说明理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：期间出现意外伤害，责任由乙方承担→可联系教材劳动者的合法权利知识； 关键词②：乙方须保证三年内不得结婚→可联系教材订立劳同合同应当遵循的原则知识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为启示类试题，要求结合“上述材料”谈启示。要注意的是，材料中的示例合同除了问题条款之外，也有许多不存在问题的内容，需要结合这两部分全面地看问题。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：平等自愿、协商一致→可联系教材订立劳同合同应当遵循的原则知识； 关键词②：劳动合同书、劳动合同中不合理之处→可联系教材订立书面劳动合同知识； 关键词③：劳动合同期限……双方约定的其他事项劳动合同书以及其中的问题条款→可联系教材劳动合同内容知识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 诚信经营 1．（22-23高二下·江苏淮安·期中）吴女士在某加油站加油时，工作人员向其推销燃油宝产品，称车辆如不添加燃油宝产品会冒烟、喷出车油，甚至可能出现爆炸情况，故吴女士花费100元购买2瓶燃油宝产品。事后吴女士认为该加油站工作人员向顾客推销产品时夸大宣传未使用产品的后果，遂向阳山县市场监管局投诉，望协助其退款。对该加油站工作人员的行为，以下分析正确的是（ ） ①未诚信经营，追逐经济效益的同时忽视了社会效益 ②未能自觉尊重和保障消费者的知情权 ③属略加夸大性宣传，没有触犯法律 ④违背了《消费者权益保护法》，应承担刑事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：该加油站工作人员向顾客推销产品时夸大宣传未使用产品的后果，未诚信经营，追逐经济效益的同时忽视了社会效益，未能自觉尊重和保障消费者的知情权和自主选择权，①②正确。 ③：该加油站工作人员的行为触犯了《消费者权益保护法》，属违法行为，③错误。 ④：该加油站工作人员的行为违背了《消费者权益保护法》，但未触犯刑法，不承担刑事责任，④错误。 故本题选A。 2．（22-23高二下·江苏南通·期中）不正当竞争行为是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。下列属于不正当竞争行为的是（ ） A．甲公司邀请某知名影星代言，吸引消费者购买其产品 B．丙培训机构发布广告:“新高考直通车计划，直达36所“双一流” C．甲企业通过科技创新降低了生产成本，在同行业中率先降价以扩大市场占有率 D．某知名企业通过特许加盟等商业手段，不断提高企业商品的品牌知名度和品牌价值 【答案】B 【详解】A：明星代言在为企业品牌的宣传和产品的推广中起到至关重要的作用，是企业的营销策略，不属于不正当竞争行为，A不符合题意。 B：培训机构的广告词“直达36所‘双一流’”，构成对升学、获得学位学历作出明示或者暗示的保障性承诺，对于培训的效果和功能存在虚假或者引人误解的商业的宣传，欺骗、误导消费者，属于不正当竞争行为，B符合题意。 C：甲企业通过科技创新降低了生产成本，在同行业中率先降价以扩大市场占有率，这属于企业正常的竞争手段，C不符合题意。 D：某知名企业通过特许加盟等商业手段，不断提高企业商品的品牌知名度和品牌价值，这是企业的经营措施，属于正当的生产经营行为，D不符合题意。 故本题选B。 3．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）杨某与某健身机构签订《健身教练培训协议》，购买了常规课程、拉伸课程、拳击课程等共150余节课程，预付课程费用9.8万余元。协议约定，会员一旦签署协议选择了服务课程，不得取消，如取消课程的，服务费不能退还。据此分析正确的是（ ） ①该协议违反了平等原则，合同不成立 ②消费者需要谨慎选择，注意理性消费 ③该协议涉及霸王条款，属于无效合同 ④因双方的权利义务未明确，协议无效 A．①② B．③④ C．②③ D．②① 【答案】C 【详解】①：材料中该协议违反了公平原则，合同不成立，①错误。 ②③：材料中“协议约定，会员一旦签署协议选择了服务课程，不得取消，如取消课程的，服务费不能退还”，这说明该协议涉及霸王条款，属于无效合同，提醒我们要谨慎选择，注意理性消费，②③正确。 ④：根据材料内容，不能得出“双方的权利义务未明确”的结论，且不是协议无效的原因，排除④。 故本题选B。 4．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）上海某糖果公司生产的大某兔花生糖受到民众青睐，在广大消费者中拥有很高的知名度，虽未申请为注册商标，但被商务部认定为首批中华老字号，并颁发证书。后达某食品公司使用与大某兔花生糖近似的包装，给大某兔花生糖销量造成一定影响。本案中（ ） ①大某兔公司未对其商标进行注册，达某公司不构成侵权 ②达某公司使用相同商品的近似商标，侵犯大某兔作品权 ③达某公司使用近似商标致使消费者混淆，属不正当竞争 ④经营主体在市场活动中应尊重他人在先形成的经营权益 A．① B．②④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：《民法典》对虽未注册但构成驰名商标的商标是给予法律保护的，本案中大某兔公司虽未对其商标进行注册，但拥有很高的知名度并且被商务部认定为首批中华老字号，仍受法律保护，后达某食品公司使用与大某兔花生糖近似的包装，达某公司行为构成侵权，①排除。 ②：材料是一则商标侵权案，不涉及侵犯作品权，②不符合题意。 ③④：达某公司使用近似商标致使消费者混淆，属不正当竞争；经营主体在市场活动中应尊重他人在先形成的经营权益，③④符合题意。 故本题选D。 5．（22-23高二上·江苏苏州·期末）A公司生产销售的某饮料是大家耳熟能详的知名产品。该公司发现市场中正销售一款B食品厂生产的同类产品，其商标与A公司注册商标的图案近似。由此可知，B食品（ ） A．通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则 B．侵犯消费者自主选择权，需对消费者进行补偿 C．并未侵害A公司的商标权，无需赔偿有关损失 D．侵害了A公司的商标权，需承担有关违约责任 【答案】A 【详解】A：材料中指出B食品厂生产的同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，而在此时A公司商品已经被大家熟识，这说明B食品通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则，故A正确。 B：消费者自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，而材料是说B公司生产与A公司产品商标近似的商品，这是侵害了消费者的知情权，故B不选。 C：B食品厂生产的同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，侵害了A公司的商标权，需要承担相应法律责任，给予A公司赔偿，故C不选。 D：材料中指出B食品厂生产的同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，侵害了A公司的商标权，但需承担侵权责任，而不是违约责任，故D不选。 故本题选A。 6．（2023·江苏徐州·一模）某公司为推广其品牌服装，安排员工联系服饰穿搭文案博主。只要博主同意在小红书APP上用高热度词语编辑文案发布其在当事人淘宝店铺上下单购买服装的“种草笔记”，即可返还订单全款。综合考虑相关情形，当地市场监督管理局对当事人作出罚款28000元的行政处罚。下列对此案理解正确的是（ ） ①经营者应当尊重消费者的安全消费权 ②若当事人存在诱导行为，则构成虚假宣传 ③涉事公司如果不服，可以申请行政调解 ④涉事公司如提起诉讼，监管局应承担举证责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：材料中指出某公司为推广其品牌服装，安排员工联系服饰穿搭文案博主，想要让博主发布关于其公司服装的“种草笔记”，并返还其订单全款，当地市场监督管理局对当事人作出罚款的行政处罚，这表明经营者应当尊重消费者的知情权，故①不选。 ②④：材料中指出某服装公司想让博主发布该公司服装的种草笔记，被当地市场监督管理局处罚，这说明若当事人存在诱导行为，则构成虚假宣传，涉事公司如提起诉讼，监管局应承担举证责任，故②④正确。 ③：涉事公司如果不服，可以申请可依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，而不是行政调解，故③不选。 故本题选D。 7．（22-23高二下·江苏扬州·期中）习近平在《加快建设社会主义法治国家》中强调，要坚持把全民普法和守法作为依法治国的长期基础性工作，采取有力措施加强法制宣传教育。从法律角度看，下列对案例解读正确的是（ ） A．小李受雇于某公司，入职前因没有签订劳动合同，一年后发生工伤不能向用人单位索赔 B．丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母继承是因其尽了抚养义务，是基于扶养关系获得继承权 C．黄某某和杨某在结婚7年后离婚，但在财产分割上发生争议，双方可通过仲裁解决争议 D．通过“信用炒作”方式获得商品销量、店铺评分等不当利益行为是不正当竞争，侵犯了消费者知情权 【答案】D 【详解】A：小李受雇于某公司，接受公司的管理，并从事该公司安排的有报酬的劳动，就视为小李与该公司建立了劳动关系，小李作为劳动者的合法权益受法律保护。经工伤认定后，小李可要求用人单位支付相关待遇，故A错误。 B：法律规定，丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。因此，该选项中的“抚养”应为“赡养”，故B错误。 C：仲裁法规定，离婚纠纷不能仲裁。在财产分割上发生争议，双方可通过诉讼来解决，故C错误。 D：根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的销售状况、用户评价等作虚假的商业宣传，欺骗、误导消费者。该选项符合这一规定，其行为侵犯了消费者知情权，故D正确。 故本题选D。 8．（22-23高二下·江苏徐州·期中）2022年，苏州市市场监督管理局持续强化广告导向监管，严厉打击借重大活动从事违法违规商业广告宣传、养老涉诈等领域虚假违法广告行为，依法查处了一批虚假违法广告案件。对于虚假广告，认识正确的是（ ） A．发布虚假广告是一种违法犯罪行行为，承担刑事责任 B．发布虚假广告是一种不正当竞争行为，违反公平规则 C．发布虚假广告有悖商业道德，但没有违反国家法律 D．发布虚假广告只是一般的欺诈行为，不构成不正当竞争 【答案】B 【详解】A：发布虚假广告，是违法行为，情节严重的，属于犯罪，A错误。 B：发布虚假广告，误导消费者，是一种不正当竞争行为，违反公平规则，B正确。 C：发布虚假广告既有悖商业道德，也属于违法行为，C错误。 D：经营者利用广告作引人误解的虚假宣传行为，属于不正当竞争的违法行为，D错误。 故本题选B。 9．（22-23高二下·江苏宿迁·期中）近年来随着互联网的发展，网络平台不断兴起，网络纠纷也不断增加，阅读下面两则材料，回答问题。 材料一 2022年9月8日，西安市金某在某店铺电商平台上花费1元“秒杀”到二手名牌表一枚，产品名称、型号、标价的产品链接清晰。抢购成功后，平台反映金某的信息 显示购买成功。平台迟迟不发货，金某多次催促遭到被告拒绝，并被要求申请追款。双方沟通无果，金某于是诉至法院，要求被告继续履行合同并支付违约金3000元。被告辩称案涉手表并非秒杀产品，实为竞拍产品，出价高者购买成功。原告之所以下单成功。系后台操作不当所致，并声称涉案手表已实际出卖给其他顾客，合同已无法继续履行，原告可申请退款，法院审理后认为，原、被告之间形成了信息网络买卖合同关系，合同成立。原告支付对应价款，被告理应按期发货但一直未发货，被告的行为已构成违约。 (1)结合材料一，运用《法律与生活》的相关知识，分析说明涉案双方订立的合同成立的理由，并列举被告承担违约责任的具体方式。 材料二 某电商平台在直播中兜售梭子蟹，女主播竟然信口开河，“雷人”语录层出不穷 “1块，就1块，1箱只赚你1块钱!”直播平台上，年轻女主播情绪高昂地推销着舟山梭子蟹。消费者收到货后发现与直播间的货在大小、重量、品质上严重不符合。多名消费者把直播间举报到舟山市市场监管局。舟山市市场监管局普陀分局认定该直播行为属于虚假宣传，并做出了罚款4万元的处罚。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》中的有关知识，说明此处罚的依据。 【答案】(1)①合同的订立包括要约与承诺两个阶段。被告挂出可以实际下单的具有产品名称、型号、标价的产品链接的行为即发出要约，金某下单成功，作出承诺达成交易，并收到平台电子信息通知秒杀成功，买卖合同依法成立。②被告应继续履行合同，或采取补救措施，或向金某支付违约金。 (2)此经营者在平台上虚假宣传违反了法律确立的公平竞争和依法经营的规则，同时违背了诚信经营的原则，侵犯了消费者知情权（损害了消费者的合法权益），对消费者构成欺诈，属于不正当经营。 【分析】背景素材：网络纠纷 考点考查：订约履约 诚信为本、自主创业与诚信经营的有关知识 能力考查：获描述和阐述事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于原因类主观题，要求考生说明涉案双方订立的合同成立的理由，并列举被告承担违约责任的具体方式。考生需要调用《法律与生活》的相关知识，可以从合同订立的两个阶段、违约与违约责任的角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：平台产品名称、型号、标价的产品链接清晰，金某下抢购成功→可联系合同的订立包括要约与承诺两个阶段，该买卖合同依法成立。 关键词②：平台迟迟不发货，金某多次催促遭到被告拒绝，并被要求申请追款→可联系被告应继续履行合同，或采取补救措施，或向金某支付违约金。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于原因类主观题，要求考生说明对某直播间作出处罚的依据。考生需要调用《法律与生活》中的有关知识，可以从自主创业与诚信经营的角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：某电商平台在直播中兜售梭子蟹，“雷人”语录层出不穷→可联系违反了法律确立的公平竞争和依法经营的规则。 关键词②：消费者收到货后发现与直播间的货在大小、重量、品质上严重不符合→可联系违背了诚信经营的原则，侵犯了消费者知情权，属于不正当经营。 第三步：整合信息，组织答案。 10．（22-23高二下·江苏无锡·期中）阅读材料，完成下列要求。 德国威乐公司自1994年以来便在泵类商品上申请注册了多枚“WILO”、“威乐”商标，核定使用在第7类的污水处理用搅拌机、污水处理用混合机、机器外壳(机器部件)商品上，在业内有较高的知名度。江苏威乐公司生产的泵类产品外包装、机器外壳、宣传册、合格证等显著位置均标有“威乐泵业”，同时还通过官网及电商平台上开设的店铺持续宣传、销售泵类产品，相关网店显著位置标有“威乐泵业”字样，不少泵类产品图片上产品外壳显著位置标有“威乐泵业”字样。德国威乐公司认为江苏威乐公司误导了公众，损害了自己的利益。江苏威乐公司却称标注“威乐泵业”是对其字号的合法使用。为此，德国威乐公司向人民法院提起诉讼，因德国威乐公司证据充分，人民法院判决江苏威乐公司承担了相应的法律责任。 运用《法律与生活》中的相关知识，指出江苏威乐公司的违法行为，并分析此案件给经营者哪些启示。 【答案】违法行为：①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。江苏威乐公司持续宣传、销售被诉侵权泵类产品的行为，侵害了德国威乐公司商标专用权。②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，属于不正当竞争。江苏威乐公司以“威乐”为字号，擅自使用了他人有一定影响的企业名称，是混淆行为，构成不正当竞争。 启示：①经营者应该诚信经营，公平竞争。②当自身合法权益受到侵害时，经营者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身的合法权益。③打官司就是打证据，民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此经营者要树立证据意识，收集和保存好证据。 【分析】背景素材：关于商标问题的法律纠纷案例 考点考查：尊重知识产权、自主创业公平竞争、依法收集运用证据的有关知识 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于启示类主观题，要求考生说明江苏威乐公司的违法行为，并分析此案件给经营者哪些启示。考生需要调用《法律与生活》中的相关知识，可以从尊重知识产权、自主创业公平竞争、依法收集运用证据等角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：德国威乐公司在泵类商品上申请注册了“威乐”商标，江苏威乐公司通过官网及电商平台上开设的店铺持续宣传、销售泵类产品，相关网店显著位置标有“威乐泵业”字样→可联系商标专用权与侵犯注册商标的行为的知识； 关键词②：德国威乐公司在业内有较高的知名度，江苏威乐公司标注“威乐泵业”的字样→可联系“搭便车”的混淆行为的表现和危害； 关键词③：德国威乐公司认为江苏威乐公司误导了公众，损害了自己的利益→可联系营者应该诚信经营，公平竞争； 关键词④：德国威乐公司向人民法院提起诉讼→可联系当自身合法权益受到侵害时，经营者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身的合法权益； 关键词⑤：因德国威乐公司证据充分，人民法院判决江苏威乐公司承担了相应的法律责任→可联系举证原则，经营者要树立证据意识，收集和保存好证据； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 11．（2023·江苏·模拟预测）阅读材料，回答问题。 2023年2月1日，经济日报发文《玩梗营销勿碰法律边界》指出，创意不能任意，蹭热度也得适度。近来，针对涉疫药品的玩梗营销不时出现。“莲花清温咖啡”“连花清瘟精酿”“布洛芬凉茶”等玩梗商品，曾多次引发关注。实际上大多数“玩梗商品”与上述药品没有任何关联，甚至个别玩梗营销在食品中违规添加药品。当消费者看到与药品名称相同或近似的标记时，很容易认为这些“玩梗商品”包含特定药物成分，具有类似疗效功能，导致消费者作出错误的决策，损失金钱且延误治疗。总体上看，监管部门的执法行动及时制止了不当行为，妥善维护了市场秩序，也对涉疫玩梗营销敲响了警钟。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，阐释为什么“玩梗营销勿碰法律边界”？ 【答案】①未经商标注册人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。“玩梗商品”擅自使用知名药品名称，容易使公众对商品来源产生误认，构成对知名药品企业商标权的侵害。②经营者不得实施混淆行为，通过假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。“玩梗商品”使用与该药品高度近似的包装设计，甚至标上“同款配方”“防治新冠”之类的宣传用语，造成消费者混淆误认，构成不正当竞争。③生命权、健康权是一个人最基础的权利，侵犯他人生命权、健康权的，应当承担法律责任。经营者应当保证消费者安全消费的权利。大多数“玩梗商品”与相关药品没有任何关联，个别玩梗营销在食品中违规添加药品，可能延误治疗，甚至危及生命安全。 【分析】背景素材： 经济日报发文《玩梗营销勿碰法律边界》 考点考查：法律与生活的有关知识 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为说明“玩梗营销勿碰法律边界”的原因，注意作答主体为玩梗营销，需要调用法律与生活的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：莲花清温咖啡”“连花清瘟精酿”“布洛芬凉茶”等玩梗商品→可联系商标权； 关键词②：当消费者看到与药品名称相同或近似的标记时→可联系混淆行为； 关键词③：损失金钱且延误治疗→可联系消费者安全消费的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 ·联系法律与生活的有关知识，结合材料信息可知，“玩梗营销勿碰法律边界”是因为玩梗商品侵犯他人的商标权、是一种混淆行为，侵犯了消费者安全消费的权利。 12．（22-23高二下·江苏徐州·期中）2008年，斐乐体育有限公司(简称斐乐公司)经授权取得了“FILA"系列注册商标在中国地区的唯一合法使用权。通过持续的商业推广和宣传，"FILA"系列注册商标在国内外具有较高知名度。2016年6月，斐乐公司发现浙江中远鞋业有限公司(简称中远鞋业公司)在网络及线下实体店温州独特电子商务有限公司(简称独特公司)在京东等线上网络销售平台开设“杰飞乐旗舰店”“杰飞乐官方旗舰店”,宣传展示、销售的鞋类商品，并使用与斐乐公司所持有的“FILA"系列注册商标近似的商标，便将中远鞋业公司、独特公司及二公司共同的法人代表刘某诉至法院。 一审法院经审理认为三被告的行为构成商标侵权及不正当竞争,判决立即停止侵权行为、消除影响并支付营业利润额3倍的赔偿金。刘某等因不服该判决提起上诉，二审法院维持原判,驳回上诉。 结合材料,运用《法律与生活》“自主创业与诚信经营”的知识，阐述你对这一案件判决的理解。 【答案】经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒的手段，使消费者发生误认，就是典型的“搭便车”行为。斐乐体育有限公司(简称斐乐公司)经授权取得了“FILA"系列注册商标在中国地区的唯一合法使用权，浙江中远鞋业有限公司使用与斐乐公司所持有的“FILA"系列注册商标近似的商标，其行为构成商标侵权及不正当竞争。这种行为损害了斐乐体育有限公司的商业信誉，属于不正当竞争，故法院判决浙江中远鞋业有限公司立即停止侵权行为、消除影响并支付营业利润额3倍的赔偿金。 【分析】背景素材：斐乐体育有限公司起诉浙江中远鞋业有限公司侵权案 考点考查：自主创业与诚信经营 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、科学精神 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问是 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 关键词：斐乐体育有限公司(简称斐乐公司)经授权取得了“FILA"系列注册商标在中国地区的唯一合法使用权，浙江中远鞋业有限公司使用与斐乐公司所持有的“FILA"系列注册商标近似的商标→可联系经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒的手段，使消费者发生误认，就是典型的“搭便车”行为。行为损害了斐乐体育有限公司的商业信誉，属于不正当竞争。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 13．（22-23高二下·江苏扬州·期中）材料一 世界知识产权组织发布的《2020年全球创新指数报告》指出，中国国家创新指数综合排名第14位，比2015年提升15位，成为唯一跻身全球创新型国家的发展中国家。 高中生小李发明了一款护眼架。2013年11月15日，他向国家知识产权局申请实用新型专利，国家知识产权局于2014年4月17日发布授权公告。小李发明的护眼架推销市场后，很快受到了欢迎，网上各销售平台上的销售量很大。2022年11月，小李发现刘某生产销售的护眼架与自己的专利产品特征完全相同。为此，小李以侵犯专利权为由，将刘某诉至法院。 (1)运用《法律与生活》的相关知识，回答法院会支持小李的主张吗？请说明理由。 材料二 广州市M电商科技有限公司在经营过程中，于其经营场所装潢及宣传海报上突出使用“W电商”及“W电商图形”的商标标识字样，并在其宣传单上标注“官方申请商业版账号，由W电商总部1～2个工作日内发放”等字样，引导人以为其与“W短视频”App软件权利人北京某公司存在特定联系。当事人通过上述经营手段与19名客户签订了《电商服务合同》并提供相应服务。 (2)运用市场竞争讲公平的相关知识，分析M公司的行为。 【答案】(1)①专利权受法律保护，未经专利人许可不得实施其享有专利的发明创造。②《中华人民共和国专利法》规定，实用新型专利保护期是十年。从申请日算起，保护期满后，这些发明创造就进入公共领域，任何人都可以免费使用。③小李于2013年11月申请专利，2022年11月，他发现刘某生产销售与其专利产品特征相同的产品，此时未超过其专利保护期。因此，刘某行为已经侵犯小李的专利权，法院支持小李的诉讼主张。 (2)M公司的行为导致他人误认为其与M电商的权利人存在特定联系，这是“搭便车”的行为，造成W公司及消费者的利益受损。M公司的行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，属不正当竞争行为，损害了公平公正的市场竞争。M公司应立即停止违法行为，并对W公司进行适当赔偿。 【分析】背景素材：侵犯专利权与不正当竞争案例分析 考点考查：专利权、市场竞争讲公平 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为阐释说明类试题，要对法院是否会支持小李的主张进行判断，并说明法理依据。依据材料信息，需要调用专利权知识作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：向国家知识产权局申请实用新型专利，国家知识产权局发布授权公告→可联系教材未经专利人许可不得实施其享有专利的发明创造知识； 关键词②：2013年11月15日向国家知识产权局申请实用新型专利、2022年11月小李以侵犯专利权为由将刘某诉至法院→可联系教材专利保护期知识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为阐释说明类试题。依据设问，要基于市场竞争讲公平的相关知识，对M公司的行为进行定性分析并指出其造成的影响以及要承担的法律责任。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：M公司通过违法手段引导人以为其与“W短视频”App软件权利人北京某公司存在特定联系→可联系教材界定不正当竞争“搭便车”行为知识； 关键词②：当事人通过上述经营手段与19名客户签订了《电商服务合同》并提供相应服务→可联系教材不正当竞争“搭便车”行为的危害知识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！20 试卷第1页，共32页 学科网（北京）股份有限公司 $$