7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 [教材体系] 民法 劳动法 民事诉讼法 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 1.劳动法律保障体系 2.劳动法律的调整对象及原则 3.劳动者的含义及条件要求 4.劳动合同的含义、内容、作用和要求 5.订立劳动合同的原则 6.劳动合同的效力和履行 学习内容 7.1 立足职场有法宝 劳动权利保护 一、法律守护劳动者 1.劳动者权利的法律保障 《中华人民共和国劳动法》（代表） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 为公民合法的劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 宪法 公民有劳动的权利和义务 重要意义 法律法规 劳动法律保障体系 主要调整劳动关系，即劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。 调整对象 内容 一、法律守护劳动者 1.劳动者权利的法律保障 劳动法的基本原则 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 ①地位：劳动法的首要原则。劳动法规定了劳动者应该享有的权利，同时规定了用人单位应该履行的义务。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ①表现：对从事特殊劳动的劳动者进行倾斜保护，对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 ②意义：切实保障劳动者的合法权益，显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。 特殊工种特殊工人 2.劳动者的含义和要求（法律禁止） 一、法律守护劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 二、劳动也要签合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动者维权的有效证据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。是必备条款外劳动合同中可规定的条款。 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ② 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同的内涵作用 含义 作用 内容条款 要求 必备条款 可备条款 签订劳动合同的原则 二、劳动也要签合同 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 含义：指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 含义：劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 含义：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物。 含义：劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 举例：双方一致，不得单方面 含义：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 [解析]四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。 漫画《责任自负》和《工作与婚姻》：违反合法、公平的原则。 漫画《没商量》：违背了平等自愿、协商一致的原则。 漫画《冒名》：违背了诚实信用的原则。 ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。 ②内容不合法：条款与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触，属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 [知识拓展] 劳动合同违反合法原则的具体情况 劳动合同的效力和履行 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ①合同主体适格；②意思表示真实；③合同内容合法；④合同形式合法；⑤程序合法。 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ①用人单位必须按合同约定履行各项义务，不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按合同约定完成工作，并遵守用人单位的规章制度。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳动也要签合同 有效要件 效力 生效 履行 [解析] 观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关的观点是错误的。根据劳动合同法，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都要与劳动者签订劳动合同。 观点二：认为就业机会难得，可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，有利于保护劳动者的合法权益。 观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同对用人单位和劳动者有约束力，双方均应全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。 ⑵ 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ [解析] 劳动合同的作用主要体现在三个方面： ①通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。 ②可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。 ③一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 [解析] ①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行各自的义务，不得随意变更或解除劳动合同。 ②企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 [以案释法] 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 法律对劳动者权利与义务的保障 劳动法 调整对象 基本原则 首要原则：保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同的含义、内容（条款） 劳动合同的作用、要求 订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同的效力、履行 [课堂总结] 1．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B [课堂练习] 2．即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是 ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B [课堂练习] 3．2019年，吴某应聘为某广告公司的办公室文员。2023年，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆使自己妊娠反应更加严重，且生产车间有污染不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。以下关于吴某维权的说法，错误的是(    ) ①吴某不可以直接向法院提出诉讼 ②广告公司侵犯了吴某获得劳动安全卫生保护的权利 ③若要申请仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议 ④若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十日内向法院提起诉讼 A．②③ B．①③ C．①④ D．③④ D [课堂练习] $$