第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者同步练习 一、单选题 1．刘先生在一家民营企业工作了十五年，今年他打算辞职创业,办理辞职手续时发现企业并未为他缴纳“五险一金”。该企业的做法侵害了刘先生（   ） A．取得劳动报酬的权利 B．平等就业和选择职业的权利 C．享受社会保险和福利的权利 D．获得劳动安全，卫生保护的权利 2．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。各种新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列表述正确的有（   ） ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ③禁止用人单位对劳动岗位进行任何性别限定 ④劳动者要加强法律意识，依法维护自身权益 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 3．小李与某公司签订了为期两年的劳动合同。工作一年后，小李觉得该公司总是频繁要求员工加班，薪资待遇也不高，想要离开公司，但是劳动合同期限未到，小李不敢轻易跳槽，干脆“上班摸鱼”，打发时间。对此认识正确的是（   ） A．小李当初不该与用人单位签订书面合同，方便随时“跳槽” B．劳动者有休息和休假的权利，用人单位不应要求员工加班 C．企业应建立符合用工实际的社会保障制度，防止员工流失 D．劳动者既要依法维护自己的权利，也要自觉履行劳动义务 4．14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系 ②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任 ③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同 ④公交公司没有合理履行合同义务，公交公司应承担违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（   ） ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议（   ） ①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商 ②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解协议书 ③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 7．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（   ） ①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段 ②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同 ④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（   ） ①要求古某辞职或到某地分部做保洁员 ②征得古某同意的前提下，将其调离总部 ③终止与古某的劳动合同并要求其消除影响 ④指出古某言论不当，批评教育并责令改正 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。在这此争议中可以看出(   ) ①王某的声明是其真实意思表示，理应具有法律效力 ②公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任 ③公司的行为是违法行为，应承担过错推定责任 ④对于该公司逃避缴纳社会保险费的义务，国家可以进行行政处罚 A．①② B．②④ C．②③ D．③④ 10．最高人民法院于2022年12月27日发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》。其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。据此可知（   ） A．人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利 B．如果不支付正常工资，劳动者只能通过劳动仲裁维权 C．在经济环境不好的情况下，用人单位可单方面降低劳动报酬 D．只要签署了劳动合同，用人单位就得支付劳动报酬 11．发展成果由民共享，让民获得更多幸福感，国家规定职工带薪休假疗养制度，鼓励疗养。这一制度的表明国家旨在保护劳动者的（   ） ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③提高职业技能培训权利 ④享受社会福利的权利 A．①③ B．①② C．①④ D．②④ 12．在超市做销售的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发现春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的。对此，下列认识正确的是（   ） ①超市侵犯了王女士享受社会保险和福利的权利 ②超市侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利 ③王女士可以和超市协商索要加班费 ④王女士可以不经过仲裁直接向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．王某长期在A公司务工，近期，他打算抓住乡村振兴战略机遇，回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园。离职时，他要求A公司补发新冠肺炎疫情爆发以来企业停工期间拖欠自己的工资，A公司予以拒绝。对此，下列说法正确的有（    ） ①可因不可抗力免除A公司欠薪责任     ②王某可直接向人民法院起诉A公司 ③王某可对村集体土地享有用益物权     ④夫妻对经营果园所得形成共同共有 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（   ） ①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求 ②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度 ③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 ④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者 A．①④ B．②④ C．②③ D．①③ 15．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书∶张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中（   ） ①张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味双方形成一致的意思表示 ②该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书 ③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚 ④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 16．住在北京房山区的张先生通过手机软件注册成为一名外卖骑手，每天在平台接单派送，平台企业为张先生缴纳了职业伤害保障费，双方没有签订劳动合同。一天下午，张先生在送餐途中不慎摔倒骨折，随即被送往医院住院治疗。经区人力资源和社会保障局确认，张先生所受伤害为职业伤害，张先生请求平台企业按照工伤保险待遇标准支付相关费用。对此，下列认识正确的是(    ) ①张先生因受职业伤害而应享受职业伤害保障待遇 ②双方因为没有签订劳动合同，并未形成劳动关系 ③此案在仲裁与诉讼之间，必须遵循仲裁前置原则 ④平台企业应在张先生工作两个月内订立书面劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 2021年，张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议卧床保胎，并开具建议休息诊断单。张女士通过微信如实告知公司病情并提出病假申请，得到了公司的批准。此后，张女士先后两次前往公立医院就诊，均得到建议休息两周到四周不等的诊断结果，并附带疾病证明。张女士在员工请假系统上提起了第二次病假申请，并上传了疾病证明，提交申请后，张女士开始居家休息，但对于第二次病假申请，公司却迟迟未予审核。几日后，公司便以张女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与张女士的劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该企业做法的不当之处，并给张女士提出解决纠纷的建议。 18．阅读材料，完成下列要求。 吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析甲乙公司的行为。 19．2022年2月至2022年10月期间，徐某某雇佣刘某、乐某某、文某某等11名农民工在其承包的黄石某建材有限公司车间生产机制砂，徐某某多次以货款未结清、与黄石某建材有限公司存在争议为由，拖欠刘某、乐某某等人11.89万元工资未支付。2022年11月，刘某等人来到该地人力资源和社会保障局，请求维护自己的合法权益，经协调，黄石某建材有限公司与徐某某达成协议，由该建材有限公司支付5万元钱给付农民工工资，徐某某承诺在2022年12月底前将剩余农民工工资全部付清。2023年6月30日，人社局向徐某某下达《劳动保障监察限期改正指令书》后，徐某某在指定期限内仍未支付刘某、乐某某等人工资报酬共计6.89万元。9月25日，徐某某被公安民警抓获。 结合材料，运用法律与生活知识，谈谈劳动者应从该案件中获得什么启迪。 20．阅读材料，完成下列要求。 近年来，随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新业态衍生的新就业形态劳动者大量涌现。 某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年3月，张某入职该公司成为外卖骑手，并在平台App接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，张某在配送途中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。 参考答案： 1．C 【详解】ABD：材料体现的是未给刘先生缴纳“五险一金”，取得劳动报酬的权利、平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全，卫生保护的权利在材料中没有体现，ABD排除。 C：不缴纳“五险一金”侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，C正确。 故本题选C。 2．C 【详解】①：为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，①符合题意。 ②：劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，选项说法不全面，②不选。 ③：各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别或性别优先（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)，③错误。 ④：在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜，劳动者要加强法律意识，依法维护自身权益，④正确。 故本题选C。 3．D 【详解】A：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，A说法错误。 B：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，要求员工加班应付给相应的劳动报酬，B说法错误。 C：建立和完善社会保障制度的主体是政府，且员工有在不违反劳动合同的前提下有选择工作单位的权利，C说法错误。 D：劳动者既要依法维护自己的权利，也要自觉履行劳动义务，“上班摸鱼”没有尽到劳动者的义务，D正确。 故本题选D。 4．D 【详解】①：赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。 ②：公交司机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责任，②错误。 ③④：公交司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失职，没有合理履行公交公司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任；公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同，③④正确。 故本题选D。 5．A 【详解】①②：新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现。①②正确。 ③：新修订的妇女权益保障法有利于确保劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，该项说法过于绝对，③排除。 ④：根据材料可知，第十三届全国人大常委会第三十七次会议只是修订了《妇女权益保障法》，而非颁布了《妇女权益保障法》，因此提供了法律依据说法错误，④排除。 故本题选A。 6．C 【详解】①：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商，①正确。 ②：通过单位劳动争议调解委员会与单位签订的调解协议不具有强制执行的法律效力。李某可以通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订调解协议书，但该协议不具有强制执行的法律效力，故②不选。 ③：协商或调解不是申请劳动仲裁的必要条件，李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故③不选。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是提起劳动争议诉讼的必经程序。因此，针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序，故④正确。 故本题选C。 7．D 【详解】①：签订新合同需经要约和承诺两阶段，①说法错误。 ②：本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，故②排除。 ③：除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为。故③符合题意。 ④：在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④说法正确。 故本题选D。 8．C 【详解】①：公司在变更古某的工作或者要求其辞职，必须符合法律和合同约定，并与古某协商一致，不能单方面的要求其辞职或者调任保洁员，①不符合题意。 ②④：劳动者应该遵守公司的相应规定，针对古某的问题，公司在协商一致，征得古某同意的前提下将其调离总部，也可以指出古某的不当言论，批评教育要求其改正，②④正确。 ③：根据法律，要到劳动合同期满或者出现当事人约定的终止劳动合同的条件，劳动合同才能终止，不能单方面终止与古某的劳动合同，③错误。 故本题选C。 9．B 【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，所以该声明没有法律效力，故①不选。 ②④：材料中指出王某和公司未参加社会保险的缴纳，这是违反劳动法的行为，公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任，对于该公司逃避缴纳社会保险费的义务，国家可以进行行政处罚，故②④正确。 ③：公司没有为员工缴纳社会保险，在此种情况下劳动者受伤，用人单位应承担无过错推定责任，故③不选。 故本题选B。 10．A 【详解】A：人民法院应当依法支持劳动者请求按正常工资标准支付其工资，说明人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利，A正确。 B：当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护权益，B说法错误。 C：在经济环境不好的情况下，用人单位与劳动者，可依法按协商程序降低劳动报酬，C说法错误。 D：依法签署劳动合同.保护劳动者权益，劳动者还得尽劳动义务，才能获得劳动报酬，D说法错误。 故本题选A。 11．D 【详解】①：材料未涉及取得劳动报酬的权利，①排除。 ②④：发展成果由民共享，让民获得更多幸福感，国家规定职工带薪休假疗养制度，鼓励疗养。这一制度的表明国家旨在保护劳动者的享受社会福利的权利和休息休假的权利，②④正确。 ③：材料未涉及提高职业技能培训权利，③排除。 故本题选D。 12．C 【详解】①：超市侵犯的时王女士休息休假和取得劳动报酬的权利，未侵犯王女士享受社会保险和福利的权利，①排除。 ②③：在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的，所以超市侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利，王女士可以和超市协商索要加班费，②③正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，王女士要经过仲裁，如果对仲裁裁决结果不服，可以向法院起诉，④排除。 故本题选C。 13．D 【详解】①：因不可抗力可以全部或部分免除违约责任，A公司欠薪责任是该公司应尽的责任，不能被免除，①说法错误； ②：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此王某不可以直接向人民法院起诉，②说法错误； ③：王某回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园，这体现王某可对村集体土地享有用益物权 ，③符合题意； ④：王某和妻子李某一起承包山头种植所得的收益因其婚姻关系是共同共有，④说法正确。 故本题选D。 14．A 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故①正确。 ②：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。说明若申请劳动仲裁，不是“一裁终局”，故②错误。 ③：平等就业和选择职业的权利是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利，建立劳动关系应订立劳动合同等。材料没有涉及该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利，故③不符合题意。 ④：签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉。用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者，故④正确。 故本题选A。 15．C 【详解】①：该合同侵害了张某合法权益，张某的维权主张成立，①说法错误。 ②：劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，②正确。 ③：对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，③说法正确。 ④：如果与公司协商、调解不成时，张某应先提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④说法错误。 故本题选C。 16．B 【详解】①：职业伤害保障制度是为外卖骑手等新业态就业群体创设的新型保障制度。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》规定，平台企业应在每笔订单中为新业态就业人员缴纳职业伤害保障费，同一事故伤害不能同时享受工伤保险待遇和职业伤害保障待遇。平台企业为张先生缴纳了职业伤害保障费，并为张先生申请了职业伤害确认，故张先生应享受职业伤害保障待遇而非工伤保险待遇，①正确。 ②：张先生通过手机软件注册成为一名外卖骑手，每天在平台接单派送，虽没有签订劳动合同，但已形成了实质的劳动关系，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。此案在仲裁与诉讼之间，必须遵循仲裁前置原则，③正确。 ④：已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，平台企业应在张先生工作一个月内订立书面劳动合同，④错误。 故本题选B。 17．张女士向公司提交疾病证明及第二次病假申请，公司未审核张女士的病假申请，侵害了张女士的合法权益；在张女士确需治疗休息的情况下，公司在张女士的医疗期内单方面解除与张女士的劳动合同缺乏合理性，违反了劳动法，张女士有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议：张女士可以先就争议的解决与用人单位进行协商；如协商不成，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。（原卷无答案，此答案仅供参考） 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析该企业做法的不当之处并给张女士提出解决纠纷的建议，属于分析说明类主观题，需要调用立足职场有法宝、心中有数上职场的有关知识，结合材料关键信息进行具体阐明。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：张女士在员工请假系统上提起了第二次病假申请，并上传了疾病证明，提交申请后，张女士开始居家休息，但对于第二次病假申请，公司却迟迟未予审核→可联系劳动者有休息休假的权利。以此说明公司未审核张女士的病假申请，侵害了张女士的合法权益。 关键词②：几日后，公司便以张女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与张女士的劳动合同→可联系劳动合同法规定解除劳动合同的法定事由。以此说明在张女士确需治疗休息的情况下，公司在张女士的医疗期内单方面解除与张女士的劳动合同缺乏合理性，违反了劳动法，应支付赔偿金。 关键词③：给张女士提出解决纠纷的建议→可联系协商、调解、仲裁、诉讼等纠纷解决方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 18．①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权、名誉权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例 考点考查：就业与创业、民事权利与义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是甲乙公司的行为。运用就业与创业、民事权利与义务的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。本案中，甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。 关键词②：吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；）（六）被依法追究刑事责任的。本案中，吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。 关键词③：乙公司要求销售人员每天添加微信好友 10 个、公布群内动态 10 条……不达标者进行扣款处理。吴某工作 20 多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司 3000 多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利。 关键词④：乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权以及因婚姻家庭等产生的身份权，法人和非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。本案中，乙公司公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权、名誉权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。 第三步，整合信息、组织答案。 19．获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是启示类主观题。设问指向是劳动者应从该案件中获得什么启迪。需要运用做个明白的劳动者的知识，结合材料进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2022年2月至2022年10月期间，徐某某雇佣刘某、乐某某、文某某等11名农民工在其承包的黄石某建材有限公司车间生产机制砂，徐某某多次以货款未结清、与黄石某建材有限公司存在争议为由，拖欠刘某、乐某某等人11.89万元工资未支付→可联系获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。 关键词②：2022年11月，刘某等人来到该地人力资源和社会保障局，请求维护自己的合法权益，经协调，黄石某建材有限公司与徐某某达成协议，由该建材有限公司支付5万元钱给付农民工工资，徐某某承诺在2022年12月底前将剩余农民工工资全部付清→可联系发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 第三步，整合信息、组织答案。 20．不支持，公司与张某之间存在劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，有事实劳动的，认定建立劳动关系。本案中，张某从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要的劳动条件及后勤保障；同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因此双方构成劳动关系。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：立足职场有法宝 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，要求分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。需调用立足职场有法宝的相关知识，结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，张某从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要的劳动条件及后勤保障；同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因此双方构成劳动关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$