四川省广元外国语学校2023-2024学年高二下学期政治周测（三）

四川省广元外国语学校高2022级周测（三） 政治试题 （考试时间：40分钟 试卷满分：60分） 一．选择题：本题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求，不选、多选、错选均不得分。 1．1995年11月，联合国教科文组织正式宣布每年的4月23日为“世界图书和版权日”，明确了这个世界性节日关于图书出版和版权保护的内容。全媒体时代，作品获取难度的降低给人们带来了便利，但问题也变得愈发复杂。关于著作权的理解正确的是（   ） ①未经作者许可使用其相关作品，就一定构成侵权 ②为了扩大作品影响力，作者可把著作财产权转让给出版社或经营者 ③法律赋予著作权排他性保护，保护精神劳动，激励创新 ④著作权保护期满，该作品就进入公共领域，出版方可以根据需要修改作品内容 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 2．王某与张某于2021年10月1日结婚登记，婚后，王某染上赌博恶习，张某多次劝解无效。2022年3月，张某怀孕，在这期间王某仍然恶习不改。张某忍无可忍于2022年6月2日向法院提起离婚诉讼。另外查明：2022年1月5日，王某不顾张某反对向亲戚李某借了2万元人民币，全部赌博输光。下列说法正确的是（    ） ①张某在怀孕期间，法院对诉讼不予受理     ②欠李某的2万元不属于夫妻共同债务 ③张某提起离婚诉讼后有三十天冷静期     ④张某虽在怀孕期间，若法院调解无效，准予离婚 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．张男父母早亡，于2005年与李女登记结婚，后生下张甲。2015年，张男认识了王女，并用夫妻共同财产为王女购置了一套房屋，登记在王女名下。2016年，王女生下张乙。2018年张男身亡，留下遗嘱表示将其全部个人财产50万元赠与王女。李女清查后发现，其与张男的共同财产实为200万元。后李女还发现了张男为王女购买的房产（市值100万元）。于是李女起诉王女，要求其交还房产。该案例中（    ） ①张男与李女的夫妻共同财产为300万元 ②房产是张男赠与王女的，王女可以不交还 ③张甲和张乙每人可继承张男遗产中的50万元 ④遗赠优先于法定继承，因此王女可继承张男的个人财产 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．小张与丈夫小李结婚多年，二人与小翠均在同一个公司上班。一天，小张发现，丈夫小李竟然与同事小翠保持不正当关系，且小李在与小张夫妻关系存续期间为小翠购买一套房屋，登记至小翠名下。小张一怒之下便将小翠、小李诉至法院要求离婚。下列关于本案的说法正确的是（   ） ①因房屋登记在小翠名下，小翠合法有效取得房屋所有权 ②小李购买该套房屋赠与小翠违背公序良俗，属无效行为 ③在审理过程中，法官可以进行调解，也可以不进行调解 ④小李的行为侵犯了小张的财产权利，小张有权要求赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．小贾与小林于2023年1月登记结婚。5月，小贾向小林坦白自身存在医学上认为不宜结婚的遗传性疾病，小林表态不会介意，之后一同做了彻底体检。医院发现小林存在相同致病基因，多方查证后发现小林是小贾失散多年的表妹。下列说法中正确的是（   ） ①小贾与小林于2023年1月正式确立夫妻关系 ②小林与小贾的婚姻关系无效 ③小贾存在的遗传性疾病使他无法满足结婚规定的条件 ④小林和小贾不享有相互继承遗产的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2019年6月，张某与李某再婚，共同抚养李某的儿子李男（此时刚满6周岁）。2023年初，张某遭遇车祸，住院三个月后完全康复。为感谢住院期间侄女张女对其的照顾，张某留下遗嘱：其名下遗产的一半留给张女。2024年初，张某意外去世。经资产核实，张某名下有工资存款30万元（含婚前18万元存款）和人身损害赔偿20万元（生前所得）。不考虑其他因素，下列分析正确的是（   ） ①遗嘱继承优于法定继承，张女可继承张某人身损害赔偿的1/2 ②对于张某名下工资存款，李某可得2/5，李男可得1/5，张女可得2/5 ③李某和李男作为第一顺序继承人可分别继承张某人身损害赔偿的1/4 ④李男是限制民事行为能力人，所获遗产由李某自由支配 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．董某叶系董某的姑姑，两人同为某村村民。董某意外受伤丧失劳动能力后，因无在世直系血亲，董某叶承担了董某的医疗费并一直照顾董某。2021年，该村启动征地拆迁工作，2022年6月，董某不幸去世，未留下遗嘱。村委会希望法院判定董某名下尚未领取的征地拆迁补偿由董某叶作为继承人享有。下列说法正确的是（   ） ①董某已无在世直系血亲，其姑姑可成为第一顺序继承人 ②村委会处置董某遗产的决定符合权责一致的法律原则 ③董某叶对董某尽到了法定抚养义务，有权继承董某遗产 ④考虑到法理与情理的平衡，法院会支持村委会的诉求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．陈某为增加其经营餐厅的营业额，擅自使用与国内某知名连锁餐厅近似的商标。市场监督管理局依法对陈某作出行政处罚。陈某不服，向人民法院诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①陈某擅自使用近似商标的行为属于不正当竞争 ②陈某擅自使用近似商标的行为侵害了消费者自主选择权 ③陈某可以委托律师作为辩护人帮助自己诉讼 ④本案应由市场监督管理局提供作出行政处罚的证据 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．你被手机app自动续费过吗?会员自动续费虽给消费者带来了便利和实惠，但也存在部分自动扣费未明确告知和提醒用户，一旦开通会员等待用户的则是退订入口字小难找、层层设槛操作复杂，甚至有的用户在卸载相关APP后依然自动扣费等乱象。据此，下列分析正确的是（   ） ①会员没有认真阅读合同的条款，主观上存在过失，应承担部分责任 ②经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费内容 ③会员勾选自动续费后，双方合同关系订立，应履行合同义务不可变更 ④变相强制消费者自动续费的行为，违反了民事法律自愿和公平原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．2010年7月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金，无果，遂向法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是（   ） ①许先生作为劳动者其合法权益应受劳动法律法规的保护 ②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为 ③公司与许先生签订的劳动合同合法有效应进行从严认定 ④法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定：沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走（甲乙公司业务相同，沈某从事职位相同）。现沈某的行为被甲科技公司发现。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（   ） ①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款 ②甲科技公司要维权，必须经过协调、调解的程序 ③若甲科技公司要维权，需要先进行劳动仲裁 ④若双方诉前达成调解协议，并经过法院确认，该协议具有强制执行力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（   ） ①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．2023年，张某应聘到某公司，双方签订劳动合同时约定：员工不得打探他人的薪酬，不得泄露自己的工资待遇，否则公司将视情况降薪甚至开除。2024年1月，因张某透露自己薪资受处分后又打听他人薪资奖金，公司最终决定解除与张某的劳动合同。关于上述纠纷（   ） ①张某若不服公司决定，可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某打听他人薪资的做法并未违法，公司无权因此解除合同 ③2025年1月之前，张某均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④张某已与公司签订薪酬保密协议，应按照约定全面履行义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．甲某2023年9月入职M公司，但未签订书面劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息当日，甲某被公司辞退。对此，下列分析正确的是（    ） ①由于未签订书面劳动合同，该劳动关系不成立②M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼④M公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题：本题共3小题，共30分。 16．阅读材料，完成下列要求。 黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系，黄某遂提起劳动仲裁。仲裁委员会认为，酒店违法解除与黄某的劳动关系，裁决酒店支付赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会裁决的合理性。（10分） 17．阅读材料，完成下列要求。 材料一  甲在购物平台直播间看见一美妆店主乙在销售一款包装与某知名护肤品牌（未注册）相似的护肤品。在该品牌的官方旗舰店上，一套包含眼精华、面霜、水乳的护肤套装至少在5000元以上，但乙销售的这款仿该品牌的护肤五件套只需599元。乙介绍该款护肤品时，多次使用“专柜同款”“搬柜清仓”“近乎‘同款’的一折”等营销语。甲在直播间评论区提出质疑：“价格差距这么大，真的是正品吗？”乙并未回复，之前的直播讲解记录也被删除。甲下单购买后发现护肤品与专柜产品存在较大差异，于是向市场监管局投诉商家。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，指出乙在销售过程中存在的违法行为。（10分） 材料二  小李大学毕业后与L公司签订劳动合同，合同中有“无条件服从公司的管理规定”条款，小李没有提出异议。入职后，小李发现L公司管理制度中有一项“乐捐”规定(乐捐就是员工在限定条件下自觉捐出一定钱款给公司),如员工上班期间着装不整洁“乐捐”20元，工作期间不假外出发现一次“乐捐”100元。某一周，小李因触碰“乐捐”制度被公司要求捐出120元，小李拒绝。第二个月发工资时，小李发现工资被扣除120元抵扣“乐捐”款，小李要求公司足额发放工资，与公司协商不成、调解未果，小李打算起诉到法院解决问题。 (2) 结合材料，运用《做个明白的劳动者》相关知识，说明小李维权的合法路径及依据。（10分） 参考答案 1．C 【详解】①：在特定的情形中，使用作品不需要著作权人同意，也不必支付使用费，这就是作品的合理使用。在某些情形中，除非权利人事先声明不许使用，他人可以不经著作权人同意，直接使用著作权人的作品，但应当按照规定支付使用费，这属于作品的法定许可使用。因此未经作者许可使用其相关作品，不一定侵权，①说法错误。 ②：为了扩大作品影响力，作者可把著作著作财产权转让给出版社或经营者，②说法正确。 ③：据民法典可知，著作权人对其作品享有广泛的权利。法律赋予著作权排他性保护，保护精神劳动，激励创新，③说法正确。 ④：根据民法典可知，著作权人的署名权、保护作品完整权等是受永久保护的，所以即使著作权保护期满，该作品就进入公共领域，出版方也不可以根据需要修改作品内容，④说法错误。 2．D 【详解】①：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。本案中，张某是女方，可以在怀孕期间，向法院提出离婚，法院对诉讼应该受理，①说法错误。 ②：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。本案中，王某不顾张某反对向亲戚李某借了2万元人民币，全部赌博输光，所以，欠李某的2万元不属于夫妻共同债务，②符合题意。 ③：协议离婚有三十天冷静期，本案是诉讼离婚，③说法错误。 ④：夫妻双方感情确已破裂且调解无效的，人民法院应当判决离婚。所以，张某虽在怀孕期间，若法院调解无效，准予离婚，④符合题意。 3．B 【详解】①：李女清查发现的200万元和张男用夫妻共同财产为王女购置的市值100万元的房产，都属于张男与李女的夫妻共同财产，①符合题意。 ②：房产是张男用夫妻共同财产为王女购置的，王女应交还，②说法错误。 ③：非婚生子女在法律上的地位与婚生子女是一样的，故张乙和张甲、李女一样，均为张男的第一顺序继承人，张男与李女的夫妻共同财产为300万元，故张男可被继承的个人财产为150万元，张甲、张乙和李女均可分得50万元，③符合题意。 ④：王女不是张男的法定继承人，可以得到张男的遗赠，遗赠不属于继承，且张男的遗嘱违背了公序良俗原则，所以王女不可以继承张男的个人财产，④说法错误。 4．C 【详解】①②：小李与同事小翠保持不正当关系，且在婚姻关系存续期间为小翠购买一套房屋，违反夫妻共有财产的处分原则，也违背了违背公序良俗，小李的赠与行为属于无效行为，①错误，②正确。 ③：人民法院审理离婚案件，应当进行调解，因此，调解是必经程序，③错误。 ④：对夫妻共同财产的处理，应当由夫妻双方协商处理。小李未经小张同意为小翠买房，侵犯了小张的财产权利，小张有权要求赔偿，④正确。 5．C 【详解】①②④：法律规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，由于小贾与小林是表兄妹，属于三代以内的旁系血亲，即使两人于2023年1月登记结婚，也是无效婚姻，不能够正式确立夫妻关系，因此，小林和小贾不享有相互继承遗产的权利，①错误，②④正确。 ③：我国民法典规定： 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。也即是说，在双方都知情同意的情况下，患有遗传性疾病也是可以结婚的，③错误。 6．C 【详解】②③：婚前财产、因人身损害获得的赔偿金属于夫妻一方的个人财产，婚后工资存款属于夫妻共同财产，所以张某工资存款中婚前的18万元是张某的个人财产，剩余12万元属于夫妻共同财产（张某、李某各6万元），张某人身损害赔偿20万元属于其个人财产。根据遗赠和法定继承的相关法律规定，李某和李男是张某遗产的第一顺序继承人，对于张某工资存款，李某得2/5（12万元），李男得1/5（6万元），张女得2/5（12万元）。对于张某人身损害赔偿，李某得1/4（5万元），李男得1/4（5万元），张女得1/2（10万元），②③正确。 ①：遗嘱继承是在法定继承人的范围内确定具体继承人及份额，侄女不是法定继承人，故本案中张女获得张某遗产的方式是遗赠，不是遗嘱继承，①排除。 ④：张某离世时，李男已满8周岁，属于限制民事行为能力人，李某作为监护人具有抚养、教育、保护李男的义务，应当保护李男的财产权益，而不是自由支配其所获遗产，④错误。 7．D 【详解】②④：董某意外受伤丧失劳动能力后，其姑姑董某叶承担了董某的医疗费并一直照顾董某，董某去世后，村委会希望法院判定董某名下尚未领取的征地拆迁补偿由董某叶作为继承人享有，这符合权责相一致的法律原则，并不违反法律相关规定，考虑到法理与情理的平衡，法院会支持村委会的诉求，②④正确。 ①：材料中的姑姑不在法定继承范围内，虽然董某叶主动承担起照料董某的责任，但并不能成为第一顺序继承人，①排除。 ③：我国法律规定，父母对未成年子女或者不能独立生活的成年子女负有抚养义务，董某叶作为姑姑，对董某没有法定抚养义务，③排除。 8．B 【详解】①：陈某擅自使用与国内某知名连锁餐厅近似的商标，表明陈某的行为是典型“搭便车”，构成不正当竞争，被告的行为侵害了原告涉案的商标专用权，①正确。 ②：陈某擅自使用近似商标的行为被告的行为侵害了原告涉案的商标专用权，又可能对消费者构成欺诈，侵害了消费者的知情权，②错误。 ③：本案属于行政诉讼，陈某可以委托律师作为诉讼代理人帮助自己诉讼，辩护人是刑事诉讼的被告人，③错误。 ④：本案属于行政诉讼，实行举证责任倒置，应由市场监督管理局提供作出行政处罚的证据，④正确。 9．C 【详解】①：材料主要强调经营者恶意自动续费现象，并不是消费者主观上的过失，消费者不用承担责任，①错误。 ②④：关于手机app的会员自动续费，有的虽然告知但提示文字非常小，或者用户在卸载相关APP后依然自动扣费，这说明变相强制消费者自动续费违反了民法的公平原则和自愿原则，经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容，②④正确。 ③：会员自动续费存在部分自动扣费未明确告知和提醒用户，一旦开通会员等待用户的则是退订入口字小难找、层层设槛操作复杂。这说明订立合同违背了公平公正和诚信原则，可以变更或者终止。“不可变更”的说法错误，③错误。 10．A 【详解】①②：为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。这有违劳动法律法规的要求，法院应公正司法保护劳动者的合法权益，①②符合题意。 ③：法律鼓励交易，从严认定无效合同；且选项未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意。 ④：材料未体现法院审判对劳动者就业环境的影响问题，④不符合题意。 11．D 【详解】①：沈某与甲科技公司签订劳动合同，约定沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。该条款并未侵害沈某的自由择业权利，属于有效条款，①说法错误。 ②：发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼。甲科技公司要维权，并非必须经过协调、调解的程序，②说法错误。 ③：劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节，是法定的必经程序。因此，若甲科技公司要维权，需要先进行劳动仲裁，③符合题意。 ④：经过人民法院依法确认有效的调解协议具有强制执行力，④符合题意。 12．B 【详解】①：材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，故①正确。 ②：执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为，故②不选。 ③：捍卫劳动者者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，故③正确。 ④：材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，故④不选。 13．C 【详解】①：材料不涉及物流公司是否侵犯获得安全卫生保护的权利，①排除。 ②：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。 ③：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。 ④：工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。 14．D 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起劳动诉讼，①表述错误。 ②④：张某应聘到某公司并与该公司签订薪酬保密协议，那就应按照约定全面履行义务。其打听他人薪资的做法虽未违法，但违反了用人单位的规章制度以及双方签订的合同中的约定，因此公司有权因此解除合同，②错误，④正确。 ③：发生劳动争议后，当事人可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③符合题意。 15．C 【详解】①：尽管未签订书面劳动合同，但甲某与公司存在事实劳动关系，劳动关系成立，①错误。 ②：甲某告知公司自己怀孕，却被公司辞退，公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，②正确。 ③：未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：M公司侵犯了甲某的平等就业权，应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿，④符合题意。 16．①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。酒店拟定的劳动合同中，工作地点以酒店方分配为准，违背了协商一致原则。②当事人应当依法履行劳动合同，不得单方面变更或解除合同，否则须承担违约责任。酒店未与黄某协商一致，并单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应向黄某支付赔偿金。 17．(1)①根据《反不正当竞争法》规定，乙销售仿品牌护肤品是混淆行为，属于典型的“搭便车”。②根据《反不正当竞争法》规定，乙的“近乎·同款’的一折”等营销语构成虚假宣传。③根据《消费者权益保护法》规定，乙不回复消费者的质疑，其行为侵犯了消费者的知情权。 (2)①与公司协商、或通过调解得到足额工资。公司要求员工“无条件服从公司的管理规定”这一条款违背合法、自愿等原则,是无效合同条款。公司以“乐捐”制度为据强制扣除小李工资,侵犯了小李取得 劳动报酬的合法权益。②小李与公司协商、调解未果,后续先通过申请仲裁来维权。根据劳动法律法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。③当李某的仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服的,可以到法院起诉。 学科网（北京）股份有限公司 $$