第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．王某系甲公司员工。2024年4月20日（周六）20时56分，甲公司在微信上通知王某第二天到雄安出差。次日10时，王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话，已无法前往雄安”。之后，甲公司借口王某多次违规达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。就上述事实，下列说法正确的是（   ） ①王某有权拒绝甲公司的出差要求，可通过投诉进行维权 ②王某需要及时申请劳动仲裁，这是解决纠纷的优先选择 ③若一审判决生效后，王某仍不服，可提起上诉 ④甲公司无权单方面解除与王某的劳动关系 A．①④ B．①② C．②③ D．③④ 2．顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（    ） ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列说法正确的是（   ） ①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系 ②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同 ③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼 ④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中（   ） ①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②作为企业的员工必须要服从企业工作安排 ③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿 ④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．订立劳动合同并不意味着劳动合同产生法律效力。对此理解正确的是(    ) ①若不订书面劳动合同，劳动关系就无从确认 ②无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力 ③劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬 ④订立劳动合同，劳动者维权有据，可以更好保护自身合法权益 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 6．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”,休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(    ) ①在劳动法立法层面引入离线休息权，降低企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．张某于2022年8月入职某餐饮公司，双方订立劳动合同的同时订立了一份《社保补偿协议》。《协议》约定：“公司不为张某缴纳社会保险费，将每月社保费用折现500元支付给张某。”2023年7月，张某因个人疏忽造成卫生安全事故，给公司造成巨大损失。餐饮公司向其送达《解除劳动合同通知书》,张某不接受，双方协商无果。对此劳动争议的正确认识是(    ) ①餐饮公司不能单方面解除劳动合同 ②餐饮公司侵害了张某享受社会保险和福利的权利 ③因违背了相关法律的强制性规定该社保补偿协议无效 ④当事人双方自愿签订的仲裁协议是申请劳动争议仲裁的必要条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。以下对案件分析正确的是（    ） ①王某的声明不具有法律效力 ②王某可直接向法院提起民事诉讼 ③公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任 ④公司的行为是违法行为，应承担过错推定责任 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 9．2023年“双11”当天，某电商举办化妆品有奖销售活动，对正常下单并完成付款的前30名消费者，以退运费的方式进行免单。员工小华在核实中奖名单时发现，该电商编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额。小华提出异议，该电商以缺乏推销能力为由解除与小华的劳动合同。对此，以下认识正确的是（   ） ①小华应当请工会或者第三方与用人单位协商维护自己权益 ②该电商内定中奖名额的促销行为构成了不正当竞争 ③该电商单方面解除劳动合同的行为须承担违约责任 ④该电商的有奖销售活动侵犯了消费者的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．张某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退张某，张某对此表示不服，产生劳动纠纷。对此，看法正确的是（   ） ①张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务 ②张某享有选择职业的权利，公司不可以解除劳动合同 ③若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼 ④若调解无法达成协议，张某可直接提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．2023年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6000元，其中4500元在月底支付，剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是（   ） ①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬 ②口头约定无凭无据且王某拒绝履职，公司无须支付剩余工资 ③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么选择劳动诉讼 ④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（   ） ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 ③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．2008年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月，崔某怀孕自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。2023年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2023年6月26日起，连续旷工两个月，严重违反公司的规章制度。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司应遵守国家对孕妇休假的规定，在崔某怀孕期间不可与其解除劳动合同 B．公司在崔某孕期单方面解除劳动合同系违法解除，应该支付违法解除赔偿金 C．崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，需在十五日之内向人民法院提起诉讼 D．崔某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定 15．就业是最基本的民生。2023年，国家发展改革委围绕高质量充分就业，落实落细就业优先政策，健全就业促进机制；做好营商工作，减轻企业负担，持续改善就业形势。国家持续改善就业形势（   ） ①是不断提高劳动者劳动技能的要求 ②有利于提高劳动者福利待遇，调动劳动者积极性 ③有利于维护劳动者劳动的权利 ④表明国家努力为劳动者创造就业条件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．近日，广东的王女士在网络上曝光了自己求职时的遭遇，她上班第一天办理完入职手续后，就突然被公司人事叫到了办公室并对她说，因为王女士入职手续上填写的是“已婚”，公司担心她会怀孕生子影响到工作，因此想要辞退她。对此，正确的认识是（   ） ①王女士可以直接通过诉讼进行维权 ②该公司侵害了王女士的平等就业权利 ③对就业歧视我国缺乏有效法律保障 ④王女士可通过劳动争议仲裁维护权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议(   ) A．属于有效合同，因为合同双方平等自愿、协商一致 B．属于无效合同，因为违反了我国相关法律的规定 C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现 D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的 18．梁某于2021年通过事业单位紧缺人才招聘进入某科学院工作,双方签订《事业单位聘用合同》,并约定了相关事宜;2016年梁某主动到某师范大学应聘,被其录用,并办理了入编手续,梁某未将入编情况告知科学院。2022年,因公积金违规缴纳问题,梁某向科学院提出离职申请未获批准。针对梁某的“双重劳动关系问题”（   ） ①用人单位可以与梁某解除还处于约定服务期的劳动合同 ②兼职是劳动者的自由选择权的体现,与用人单位无关 ③梁某可以直接针对科学院不批准离职情况,提起诉讼 ④梁某应践行契约精神,遵循职业道德与社会公德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、非选择题 19．阅读材料，完成下列要求。 年关将至，郭奶奶将擦玻璃的需求告诉了亲戚张某。经张某介绍，刘某前往郭奶奶位于居民楼二楼的家中，双方就报酬达成一致后，刘某开始擦洗玻璃，后从窗户坠落并死亡。事发后，刘某的家人向人民法院提起诉讼，要求张某与郭奶奶共同承担赔偿责任。 原告刘某家人：刘某是受张某的委派才去擦玻璃，他们之间是雇佣关系。事发场所缺乏安全设施，二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务，应当承担相应责任。 被告张某：我和刘某不是雇佣关系，虽然为她介绍了擦玻璃工作，但我不收任何费用，我们也没有订立合同，刘某在工作时，不受我的控制、监督和管理。 被告郭奶奶：我家窗户有护栏，刘某可以用双面吸擦玻璃器，但是她自己把护栏拆下来了，我劝告她不要拆，也多次提醒她“危险”“慢慢干”，我没有过错。 法条链接：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条  被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果你是此案主审法官，你会如何界定本案责任？请说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，要求公司支付第一个项目的风险质保金5000元。(该公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为5000元。) (相关法条:劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。) 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效。 21．阅读材料，完成下列要求 习近平总书记强调：“我们要大力弘扬孝亲敬老传统美德”。 ◇让“夕阳时光”更美好 让每一位老年人老有所养，既是家事，也是国事。我国养老事业不断取得新成绩，与法治护航密不可分。党的十八大以来，我国不断完善法律体系，筑牢法治之基，为保护老年人合法权益提供法律支撑。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，简要说明如何让老年人的“夕阳时光”更美好。 ◇让“孝亲美德”得传承 张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某父亲患癌症，已到晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片。2月28日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除决定，申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金。 法官提醒：在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动仲裁委员会是否支持张某主张并说明理由。 22．阅读材料，完成下列要求。 邹某于2021年12月入职某保险公司时，为获得北京户口而与公司签订协议：“在五年服务期内因个人原因提出离职的，本人自愿支付公司补偿金50万元。”北京市人力资源和社会保障局出具的接收函载明：该生须在引进单位连续工作满三年后办理落户手续。2023年8月，邹某提出辞职，双方劳动关系于2023年9月31日解除。保险公司要求邹某支付补偿金，如未支付将不予办理档案转移手续。随后，保险公司提起劳动仲裁申请，要求邹某支付补偿金50万元。仲裁裁决结果驳回保险公司的仲裁请求，后保险公司对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院。昌平区法院经予以登记立案，进行开庭审理，法院认为，邹某因未在保险公司连续工作满三年故未能办理落户手续，但户口进京指标系稀缺资源，邹某提前离职行为有悖诚实信用原则，保险公司为其办理户口落户指标存在人力资源方面的成本支出，并对未来人才引进造成一定损失，故判决邹某向保险公司赔偿损失，酌定金额为5万元。 结合材料，运用法律与生活知识，说明上述案件是如何实现公平正义的。 参考答案： 1．A 【详解】①：我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利，如非法定情形，用人单位经与劳动者协商后可以延长工作时间，即劳动者对用人单位加班的要求有拒绝的权利。劳动者可以采取多种方式维权，包括向劳动行政部门投诉维权，①符合题意。 ②：调解往往是当事人解决纠纷的优先选择，②表述错误。 ③：一审判决生效前可以提起上诉，而非生效后，③表述错误。 ④：甲公司没有与王某协商，单方面解除劳动关系不符合法律规定，④符合题意。 故本题选A。 2．C 【详解】②③：在本案例中，争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为，顾女士月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见其并未违反公司考勤制度，公司擅自解除劳动合同的行为，侵犯了顾女士的合法权益，②③正确。 ①：劳动争议案件不能直接向法院提起诉讼，应先提请劳动争议仲裁，①错误。 ④：顾女士应该提高职业技能以及遵守职业道德与本案中的争议不直接相关，④排除。 故本题选C。 3．A 【详解】①：汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。本案中汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系，①符合题意。 ②：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同，②符合题意。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中汪某不可以直接向人民法院提起诉讼，③不符合题意。 ④：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。应当在2023年11月30前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④不符合题意。 故本题选A。 4．B 【详解】①③：在未协商一致的情形下，用人单位以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除劳动合同，系违法行为，应支付经济赔偿金，郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，①③正确。 ②：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容，②不选。 ④：材料强调的是用工单位强制员工转换工作地，在协商不一致的情况下，强迫员工离职，不涉及平等就业和选择职业的权利，故④不选。 故本题选B。 5．D 【详解】①：若不订书面劳动合同，但存在劳动事实，则劳动关系自用工之日起就已经确认，故①不选。 ②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故②正确。 ③：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故③错误。 ④：订立劳动合同，劳动者维权有据，可以更好保护自身合法权益，故④正确。 故本题选D。 6．C 【详解】①：捍卫劳动者的离线休息权，需要提升企业隐形加班违法成本，个别企业才会减少隐形加班行为，故①不选。 ②：捍卫劳动者的离线休息权，需要执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为，故②正确。 ③：劳动者休息休假权已经受损后，应健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，故③正确。 ④：材料强调的是个别企业侵害了劳动者的休息休假权，劳动者应增强维权意识，而不涉及劳动者的义务，故④不选。 故本题选C。 7．C 【详解】①：张某因疏忽造成卫生安全事故，根据相关的法律和合同约定，餐饮公司可以单方面解除劳动合同，①错误。 ②③：双方订立劳动合同的同时订立了一份《社保补偿协议》，“公司不为张某缴纳社会保险费，将每月社保费用折现500元支付给张某。”的规定违反了法律的规定，餐饮公司侵害了张某享受社会保险和福利的权利，属于无效协议，缴纳社会保险费是劳动者和用人单位的法定责任，张某有权要求餐饮公司为其补交社会保险费，②③正确。 ④：当事人双方自愿签订的有效仲裁协议是申请商事仲裁的前提，而不是申请劳动争议仲裁的必要条件，④错误。 故本题选C。 8．C 【详解】①③：材料中指出王某和公司未参加社会保险的缴纳，这是违反劳动法的行为，公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任，且王某的声明也不具备法律效力，①③入选。 ②：该纠纷属于劳动争议纠纷，如果想提起诉讼，劳动仲裁是必经渠道，②不选。 ④：公司没有为员工缴纳社会保险，这是违法行为，在此种情况下劳动者受伤，用人单位应承担无过错责任，故④不选。 故本题选C。 9．C 【详解】①：小华可以请工会或者第三方与用人单位协商维护自己权益，而不是应当，①错误。 ②③：材料中“员工小华在核实中奖名单时发现，该电商编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额。小华提出异议，该电商以缺乏推销能力为由解除与小华的劳动合同”，说明该电商内定中奖名额的促销行为属于不当有奖销售行为，构成了不正当竞争，该电商单方面解除劳动合同的行为须承担违约责任， ②③正确。 ④：该电商的有奖销售活动侵犯了消费者的知情权，没有涉及自主选择权，④错误。 故选C。 10．A 【详解】①：张某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，可见张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务，①符合题意。 ②：依据劳动合同法，劳动者有重大过错，公司可以解除劳动合同，②排除。 ③：若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼，③正确。 ④：仲裁是解决劳动争议的必经程序。若调解无法达成协议，张某不可直接提起劳动争议诉讼，必须先申请仲裁，④排除。 故本题选A。 11．B 【详解】①：劳动者有取得劳动报酬的权利，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬，①正确。 ②：虽然口头约定没有书面证据，但是只要有足够的证据证明这种约定的存在，并且劳动者已经履行了劳动义务，那么用人单位应当支付剩余工资，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：如果劳动者未经批准擅自离职，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿。④正确。 故本题选B。 12．C 【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，故①表述错误。 ②④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，故②④符合题意。 ③：用人单位的首要原则是保护劳动者的合法权益，故③表述错误。 故本题选C。 13．A 【详解】①②：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，①②正确。 ③：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不会白白付出劳动，③错误。 ④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。 故本题选A。 14．D 【详解】ABD：对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。本案中崔某从2023年6月自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。崔某连续矿工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金，AB说法错误，D说法正确。 C：用人单位和劳动者产生纠纷，如果当事人不愿意协商或者调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，又仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，不可以直接向人民法院提起诉讼，C说法错误。 故本题选D。 15．D 【详解】①：提高劳动者劳动技能有利于提高劳动者的竞争就业能力，①不符合设问要求。 ②：劳动者就业后，提高福利待遇能调动劳动积极性，②不符合设问要求。 ③④：这两项反映了改善就业形势的意义以及如何改善就业形势，③④符合设问要求。 故本题选D。 16．C 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除①。 ②④：王女士办理完入职手续后，就突然被公司人事叫到了办公室并对她说，因为王女士入职手续上填写的是“已婚”，公司担心她会怀孕生子影响到工作，因此想要辞退她。该公司侵害了王女士的平等就业权利，王女士可通过劳动争议仲裁维护权利，②④符合题意。 ③：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，③错误。 故本题选C。 17．B 【详解】A：该合同违反劳动法规定，属于无效合同，A说法错误。 B：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费等，据此可知，该协议违反我国法律规定，属于无效合同，B符合题意。 C：该协议严重影响小王正当劳动权益的实现，C错误。 D：该劳动协议违反了法律，不具有合法性，D说法错误。 故本题选B。 18．B 【详解】①④：本题考查带动合同，劳动合同的签订对劳动者和用人单位双方的权利和义务均做了要求，根据题干中梁某的行为，违背了契约精神和职业道德，用人单位可以解除与梁某的劳动合同，①④说法正确且符合题意。 ②：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，②说法错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。 故本题选B。 19．判决：刘某承担大部分责任，郭奶奶承担部分损害赔偿责任。 理由：①张某为刘某介绍擦玻璃的工作，非雇佣关系，二人只是提供信息，均未从中牟利，也没有对其工作做要求，本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主义核心价值观。②刘某上门提供擦玻璃服务，郭奶奶接受服务，刘某与郭奶奶形成个人劳务关系，双方应当根据各自过错承担责任。刘某在擦玻璃方面的专业化水平、安全保障知识要强于郭奶奶，在室内使用其自带的专业工具也可以完成，故刘某应承担大部分责任，郭奶奶未尽到安全保障义务，应承担部分损害赔偿责任。（原卷无答案，此答案仅供参考） 【分析】背景素材：侵权责任案件 考点考查：认真对待民事权利与义务、做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用认真对待民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：我和刘某不是雇佣关系，虽然为她介绍了擦玻璃工作，但我不收任何费用，我们也没有订立合同，刘某在工作时，不受我的控制、监督和管理。→可联系本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主义核心价值观。 关键词②：事发场所缺乏安全设施，二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务，应当承担相应责任。我家窗户有护栏，刘某可以用双面吸擦玻璃器，但是她自己把护栏拆下来了，我劝告她不要拆，也多次提醒她“危险”“慢慢干”，我没有过错。→可调用的法理依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中刘某上门提供擦玻璃服务，郭奶奶接受服务，刘某与郭奶奶形成个人劳务关系，双方应当根据各自过错承担责任。刘某在擦玻璃方面的专业化水平、安全保障知识要强于郭奶奶，在室内使用其自带的专业工具也可以完成，故刘某应承担大部分责任，郭奶奶未尽到安全保障义务，应承担部分损害赔偿责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 20．①张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任，拥除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成，实际上是用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此，公司的规定无效。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析人民法院是否受理张某的诉请以及说明公司的规定是否有效，属于分析类试题，考生结合劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识分析即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：张某工作失误导致双方产生纠纷，张某直接诉至人民法院→可联系除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司规定:“风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金”，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效→可联系劳动者有获得劳动报酬的权利、劳动合同。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 21．(1)成年子女要切实履行赡养扶助老年人的义务。经济上供养、生活上照料、精神上藉慰、照顾老年人的特殊需要，不干涉老年人的婚姻自由；通过成年意定监护，监护人履行监护职责，更好保障老年人合法权益，提高老年人生活质量；通过遗赠抚养协议，受遗赠者履行遗赠人的生养死葬的义务，使孤寡老人的生活得到保障；将社会主义核心价值观融入民事法律规范，大力弘扬敬老爱老的传统美德和社会公德。 (2)会支持。劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，张某为尽孝道按要求及时提交请假手续，应予以支持，未违反劳动合同；公司在明知张某父亲病重且单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，是违约行为；公司的行为违背公序良俗，与社会主义核心价值观不相符合，未尽到照顾劳动者义务，故应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：家和万事兴、劳动与就业 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类，要求简要说明如何让老年人的“夕阳时光”更美好。需要调用家和万事兴的有关知识，从成年子女对父母的义务、成年意定监护制度、遗赠抚养协议角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：让每一位老年人老有所养，既是家事，也是国事→可联系成年子女对父母的义务；成年意定监护制度；遗赠抚养协议；将社会主义核心价值观融入民事法律规范，大力弘扬敬老爱老的传统美德和社会公德。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需属于分析说明类，要求分析劳动仲裁委员会是否支持张某主张并说明理由。需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动与就业角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：张某受聘于某公司，签订了劳动合同。张某请假回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片→可联系。劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，张某为尽孝道按要求及时提交请假手续，应予以支持，未违反劳动合同。 关键词②：公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同→可联系公司在明知张某父亲病重且单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，是违约行为；公司的行为违背公序良俗，与社会主义核心价值观不相符合，未尽到照顾劳动者义务，故应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．①法院在审理案件时，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，坚持以事实为根据、以法律为准绳，确保案件的公正审理。②邹某作为劳动者，在享有劳动权利的同时，也要履行相应的义务，包括遵守劳动合同和协议。邹某提前离职的行为虽然违反了协议，但法院也考虑了保险公司的损失，并判决邹某支付相应的赔偿。③法院在审理案件时，强调了诚实信用原则的重要性。邹某的行为虽然未能获得户口，但也应当遵守诚实信用的原则，承担相应的责任。④法院在审理案件时，平等保护劳动者和用人单位的合法权益，不偏袒任何一方。同时，法院也考虑了户口进京指标的稀缺性和人力资源成本，做出了公正的判决。 【分析】背景素材：劳动争议案件 考点考查：民事权利与义务、就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是措施类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是如何实现公平正义。需要运用民事权利与义务、就业与创业的知识，结合材料信息进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：邹某于2021年12月入职某保险公司时，为获得北京户口而与公司签订协议：“在五年服务期内因个人原因提出离职的，本人自愿支付公司补偿金50万元。”北京市人力资源和社会保障局出具的接收函载明：该生须在引进单位连续工作满三年后办理落户手续。2023年8月，邹某提出辞职，双方劳动关系于2023年9月31日解除→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》确立了平等、资源、公平、诚信、手法和公序良俗、绿色等基本原则。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，邹某的行为虽然未能获得户口，但也应当遵守诚实信用的原则，承担相应的责任。 关键词②：保险公司要求邹某支付补偿金，如未支付将不予办理档案转移手续。随后，保险公司提起劳动仲裁申请，要求邹某支付补偿金50万元。仲裁裁决结果驳回保险公司的仲裁请求，后保险公司对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，邹某作为劳动者，在享有劳动权利的同时，也要履行相应的义务，包括遵守劳动合同和协议。 关键词③：邹某因未在保险公司连续工作满三年故未能办理落户手续，但户口进京指标系稀缺资源，邹某提前离职行为有悖诚实信用原则，保险公司为其办理户口落户指标存在人力资源方面的成本支出，并对未来人才引进造成一定损失，故判决邹某向保险公司赔偿损失，酌定金额为5万元→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》法院在审理案件时，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，坚持以事实为根据、以法律为准绳。本案中，法院平等保护劳动者和用人单位的合法权益，不偏袒任何一方。同时，法院也考虑了户口进京指标的稀缺性和人力资源成本，做出了公正的判决。 第三步，整合信息、组织答案。 学科网（北京）股份有限公司 $$