7.2 心中有数上职场（2024年新版）-【高效示范课】2023-2024学年高二政治《法律与生活》同步课堂精品课件（统编版选择性必修2）

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 如何看待年轻人“整顿职场”？ 关于年轻人“整顿职场”的决心和行动力，案件数据最有发言权——北京西城法院的审理3年数据显示，新生代劳动者在劳动争议案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。这一数据一定程度上折射出新生代劳动者的维权新理念、新风貌，而新生代劳动者爱较真、爱维权，不仅有助于实现个体的诉求、呵护个体的权益，也能促进劳动法则和制度的落实，能倒逼职场行为的规范和风气的转变。 新生代劳动者的维权新动向，既指向了新形势、新环境下的维权新变化、新需求，也指向了职场中的一些长期存在的老问题。比如，过度加班、不签订劳动合同、不合理调岗或考核、违背劳动者意愿团建、利用实习期或试用期占劳动者的“便宜”、奇葩规则、不健康的企业文化等等。比之上一代劳动者，新生代劳动者对这些问题更敏感，更不“耐受”，反应更强烈，也更有勇气说“不”。面对“爱维权”的新生代劳动者，职场应该以问题为导向，强化自我整顿，进一步增强落实《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的自律意识，完善优化劳动管理制度，在制定规章制度、决定重大事项时实现内容和程序双重适法，多听取劳动者的意见。 壹 明明白白工作 ——劳动者依法享有哪些权利？ ——劳动者依法履行哪些义务？ ——劳动者的权利和义务的关系？ PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ 去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。 今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。 时政链接 PART 02 李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 　　提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。 一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。 今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。 2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案 思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？ 劳动者的合法权益该如何保障？ 一、劳动者的权利 03 04 02 05 01 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利 获得劳动安全 卫生保护的权利 权利 一、劳动者的合法权利 1. 取得劳动报酬的权利 （1）权利表现 （2）劳动报酬 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬 ②种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等； ③地位：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报。（劳动价值的体现） ④分配要求：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。 7 2. 休息休假的权利 （1）地位 （2）表现 ①工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时； ②休息休假制度：用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日； ③带薪休假制度：我国还实行带薪休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 一、劳动者的合法权利 （3）保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 8 知识拓展：劳动法关于加班时长和加班工资的规定 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬