7.2 心中有数上职场-2023-2024学年高中政治《法律与生活》备课讲课实录（统编版选择性必修2）

劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？能随便修改吗？ 审一审 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。 二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 （增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。） 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 改一改 判断下列合同条款是否有效，并说明依据： 一：无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 二：合同期内不得结婚 违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 三：发生伤亡概不负责 违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 练一练 1.题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 2.解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 关于签订劳动合同试题的解题方法 想一想 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 一.明明白白工作 二.清清楚楚维权 知识框架 ★劳动者有哪些权利和义务？ ★当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权？ “996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？劳动者应该享有哪些权利？ 1、劳动者依法享有的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 一.明明白白工作 （P65上-2） 8 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 1、劳动者依法享有的权利 （P65中间） 一.明明白白工作 9 【知识拓展】: 【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动