选择性必修2 第7课 做个明白的劳动者（Word教参）-【导学教程】2025年政治新编高考大一轮总复习（统编版）

第七课　做个明白的劳动者 [价值引领] [课标要求] 明明白白工作，清清楚楚维权 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 [对应学生用书P335] 核心考点一　立足职场有法宝 [对应学生用书P336] 1．国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2．劳动法的作用是什么？劳动法的基本原则有哪些？ 3．劳动合同的条款分是什么？如何理解？ 4．签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 5．劳动合同的有效及无效情形有哪些？ 1．法律守护劳动者 (1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 (2)劳动法的基本原则 首要原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 [提醒] 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 2．签订劳动合同 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (3)内容 必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 (4)原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 (5)约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (6)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 [提醒] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 (3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。 1．工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。(　　) ×　纠正　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。 2．劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。(　　) ×　纠正　劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 3．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。(　　) ×　纠正　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 考向　劳动合同(辨识与判断、分析与综合) (2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ [解析]　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 [答案]　A (2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 答案　B (2024·九省联考安徽卷)叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是(　　) ①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同　②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则　③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失　④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。叶某的行为违反了保密协议和基本的职业道德，侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同，咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失，①③正确。全面履行原则是指当事人应当按照约定全面履行自己的义务。叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，背离合同全面履行原则，②错误。咨询公司可以通过和解、调解、仲裁或提起诉讼解决。而不是只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责，④错误。 答案　B 核心考点二　心中有数上职场 [对应学生用书P338] 1．劳动者享有的权利有哪些？ 2．劳动者应该履行的义务有哪些？ 3．劳动者可以通过哪些途径维权？ 1．劳动者的权利与义务 (1)权利 劳动者有取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 (2)义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 (3)权利与义务关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2．劳动争议的解决方式 协商 解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议 申请 调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 [提醒] 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 1．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　) ×　纠正　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 2．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　) ×　纠正　劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 3．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。(　　) ×　纠正　仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 考向一　劳动者的权利与义务(辨识与判断、分析与评价) 某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费(有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费)。对此，下列分析合理的有(　　) ①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法　②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费　③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同　④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ [解析]　公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。同时，劳动合同一经确定，不得随意更改或废除，③说法错误。材料中指出公司未按照法定加班费用给员工，这侵犯的是获得劳动报酬的权利，不涉及侵犯职工享受社会福利的权利，④排除。 [答案]　A [易错提醒] 误认为保证劳动者的休息休假在任何情况下都不能安排加班。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》强调，要为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标提供坚实的人才保障。某企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会。员工去进修、深造(　　) ①体现了劳动者平等就业的权利 ②是在行使接受职业技能培训的权利 ③表明履行义务是享有权利的前提 ④是劳动者履行法定义务的表现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　材料强调的是企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会，员工去进修、深造，没有体现劳动者平等就业，①错误。材料不涉及权利与义务两者之间的关系，且权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的，③错误。 答案　C 考向二　劳动争议的解决方式(分析与评价、探究与建构) (2023·湖南长沙二模)刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是(　　) ①向劳动争议仲裁机构提请仲裁　②直接向当地人民法院提起诉讼　③可以向当地调解组织申请调解　④组织亲朋好友对公司进行围堵 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ [解析]　工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②说法错误。对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。 [答案]　A 余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间，该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此下列说法正确的有(　　) ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力　②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁　③仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷　④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　仲裁裁决对当事人具有法律约束力，①错误。诉讼程序比较复杂，不如仲裁来得直接便捷，③错误。 答案　C [对应学生用书P339] 明明白白工作　清清楚楚维权 某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同违法，依照法定程序向人民法院提起诉讼，要求公司补发加班工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金。 [信息解读] 信息提取(圈画关键词句) 知识对接(整合调用知识) 显性 信息 信息①：用该软件获取员工手机内各项信息 ①__侵犯个人隐私权 信息②：经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资 ②__劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利 信息③：被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同 ③__违法解除劳动合同，应支付赔偿金 隐性 信息 依法保护劳动者的合法权益 [探究思考] 结合材料，该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为是否合法？为什么？法院是否应该支持小张的诉讼请求？为什么？(分析与论证能力、法治意识素养) 提示：该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。法院应该支持小张的诉讼请求。劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司应该补发小张的加班工资；劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 1．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。对于张某的主张，仲裁委员会(　　) A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行 B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效 C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期 D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护 解析　该公司规定违反法律强制性规定，应认定为无效，A、C错误。快递公司规章制度中规定的工作时间严重超过法律规定的上限，侵犯了消费者休息休假的合法权益，违反法律的强制性规定，应认定为无效，所以对于张某的主张，仲裁委员会予以支持，B正确。张某与公司相比是弱势一方，但这并不是仲裁委员会支持张某主张的原因，D不符合题意。 答案　B 2．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中(　　) ①宋某应向劳动争议调解委员会申请仲裁 ②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利 ③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼 ④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，“应向劳动争议调解委员会申请仲裁”说法错误，①排除。材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的权利，②排除。劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案中，如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼，③正确。发生劳动争议，当事人可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁，提起诉讼解决。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法，而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商或者不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。 答案　D 学科网（北京）股份有限公司 $$