选择性必修2 第7课 做个明白的劳动者（Word练习）-【导学教程】2025年政治新编高考大一轮总复习（统编版）

[对应学生用书P517] 一、选择题 1．2023年春节过后，张某外出寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年3 000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同(　　) A．有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议 B．有效，因为这是双方都签字同意的 C．有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应该遵守 D．无效，因为它违反了法律、法规的规定 解析　劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同内容中劳动者每天工作9小时和因工负伤自行承担医疗费用及提前解除合同要支付每年3 000元违约赔偿金的规定，违反了法律的规定，因而是无效的，A、B、C错误，D正确。 答案　D 2．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是(　　) ①双方当事人的法律地位平等的　②用人单位免除自己法定责任的　③体现竞争就业、实现优胜劣汰的　④违背真实意思订立或变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①不符合题意。劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征，不违反法律法规，不属于无效情形，③不符合题意。 答案　C 3．近年来，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，使高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　) ①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益 ②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　③企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权　④劳动监察部门要加大检查力度，不断提高高温津贴发放额度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　“消除影响平等就业的制度障碍”非劳动者能力所及，②错误。劳动监察部门无权提高高温津贴发放额度，④错误。 答案　B 4．(2023·福建泉州二模)王某与某公司签订劳动合同后参加岗前培训，公司明确为其安排了相关工作，并要求其接受公司的考勤管理。培训第二天，王某步行去公司途中遭遇酒驾汽车碰撞造成骨折，获得肇事方赔偿后，王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商，公司辩称当天未安排王某参加培训，王某的意外事故损失并不属于公司应当承担的赔偿范围。王某不服，申请仲裁。关于本案(　　) ①王某在路上发生交通事故已获得肇事方赔偿，不应该再找公司赔偿　②公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训，应当承担赔偿责任　③岗前培训阶段公司并未与王某建立事实的劳动关系，不应承担赔偿责任　④培训期间王某接受了公司管理，双方存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　培训期间王某接受了公司管理，双方存在劳动关系，上班途中发生交通事故，公司应承担工伤赔偿，①错误，④入选。民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训，应当承担赔偿责任，②正确。岗前培训是公司整个业务活动的一部分，王某参加岗前培训期间受公司的考勤管理，相关培训也是公司安排，双方具有身份上的隶属关系，构成劳动关系，公司应承担工伤赔偿责任，③错误。 答案　D 5．某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。 行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷(节选) 1．您的工资是否能够按时足额支付？○是○否 2．您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？○是○否 3．您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？○是○否 4．您是否与用人单位签订了劳动合同？○是○否 5．如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？○是○否 此问卷内容的法律依据是(　　) ①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利　②劳动者有提高职业技能的义务　③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护　④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响，但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护”，在未签订劳动合同的情形下，劳动者也可以凭借相关证据证明劳动关系成立以维护自己的合法权益，③错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 答案　A 6．(2024·重庆江北练习)M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　) ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权　③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务　④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关，②不符合题意。“消除劳动侵权现象”说法错误，排除④。 答案　B 7．大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工，并未签订劳动合同。一日小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中(　　) A．因小张未签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任 B．超市店主刘某侵犯了小张享受社会保障的权利 C．二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求 D．若协商不成，小张可申请仲裁，也可直接起诉 解析　小张未签订劳动合同，但与超市建立了事实上的劳动关系，小张驾驶超市提供的电动车送货导致受伤，超市应承担相应责任，A错误。超市店主刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利，B错误。“也可直接起诉”说法错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。 答案　C 8．(2024·浙江杭州模拟)M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见(　　) ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④M公司可以找借口单方面解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，④错误。 答案　A 9．(2024·重庆九龙坡统考)张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是(　　) ①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持　②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到　③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金　④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 解析　材料中，“双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位”，这说明该合同真实有效，公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，公司的行为正当合理合法，应予以支持，①正确。张某没有按照合同约定履行自身的义务，属于违约行为，排除②。材料中，双方通过劳动合同已经约定好员工的义务，合同真实有效，而张某的做法违反了合同约定，因此，公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金，③正确。在和解、调解、仲裁、诉讼等多元的纠纷解决方式中，诉讼是解决纠纷的最后途径，双方当事人应根据具体情况，合理选择恰当方式，以便妥善解决劳动争议纠纷，因此，“直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择”的说法错误，排除④。 答案　A 10．(2023·江苏南通三模)周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确的是(　　) A．王某没有按照合同约定完成工作 B．王某可直接通过诉讼维护合法权益 C．用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D．用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金 解析　材料反映的是公司认为王某多次违反规章制度，并非王某没有按照合同约定完成工作，A排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B错误。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，可见，公司周日让王某出差不一定是侵犯了王某休息休假的权利，C排除。公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系，这种解雇理由并不符合法律规定，公司属于违约行为，应支付解除劳动合同的赔偿金，D正确。 答案　D 二、非选择题 11．阅读材料，回答问题。 马某于2023年9月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，M快递公司规章制度相关规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，M快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决M快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。 结合材料，说明仲裁委员会是否应该支持马某的主张，法律依据是什么？ 答案　应该支持。本案中，M快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。马某拒绝违法超时加班安排，系维护自己的合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故劳动争议仲裁委员会应依法裁决M快递公司支付马某违法解除劳动合同赔偿金。 12．(2023·北京朝阳二模)阅读材料，完成下列要求。 就业是民生之本，依法保障用人单位和劳动者的合法权益，推动构建稳定的劳动关系，提升就业质量，助力经济发展。大学生小刘经面试、体检、培训合格后，于2023年2月17日收到某电子商贸公司的入职通知，职务为销售员，人事部门让他签署以下劳动合同。 劳动合同书 甲方：某电子商贸公司 乙方： 甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守： 第一条：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 第二条：乙方如违反公司纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。 第三条：工资薪酬方面，每月销售超过10单，则每单按照5%比例提成，且有3 000元底薪；每月销售不足5单，则每单按照5%比例提成，且无底薪。 第四条：福利待遇方面，享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午节、中秋节、员工生日)。 第五条：本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 第六条：本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方(盖章)：　　　　　　乙方(盖章)： 签订日期：　年　月　日 为了更好维护自身权益，小刘根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，拟就上述合同内容进行合理修订，请帮他提出两条修订建议。 修订内容①：(　　) 法理依据①：(　　) 修订内容②：(　　) 法理依据②：(　　) 解析　本题具有一定的创新性，且与现实生活联系密切，对学生要求高，需要真正深刻理解劳动合同相关知识，并结合具体案例内容进行分析作答。 答案　示例　修订内容①：明确工作内容和工作地点。明确工作时间和休息休假时间。增加劳动条件和职业危害防护。法理依据①：明确工作内容和工作地点、工作时间和休息休假时间；取得劳动报酬、获取劳动保护等是劳动合同的必备条款，应依法写入合同，才能保护劳动者的合法权益。修订内容②：第二条：违纪处分要细化、明确。第三条：必须有不低于当地最低工资标准的底薪。第五条：若甲方违约，也需承担违约责任，给予乙方赔偿。法理依据②：民事主体从事民事活动，应当遵循平等、自愿、公平的原则，合理确定各方的权利和义务或订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 学科网（北京）股份有限公司 $$