7.2心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

劳动者如何心中有数上职场？ 基础教育精品课 1 1 明明白白工作 2 清清楚楚维权 劳动者如何心中有数上职场？ 2 劳动者有哪些权利和义务？ 探究与分享P64 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天的工资！ 请评析材料中公司的做法。 3 劳动者有哪些权利和义务？ 探究与分享P66 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予王某因工致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 4 劳动者享受社会保险和福利的权利 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 …… 劳动者有哪些权利和义务？ 探究与分享P66 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖励条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 7 劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的维权道路有哪些？ 案例分享 在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。 （案例详情请参看学习资料） 小张觉得公司的做法不合理，他应该怎么办？ 9 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位发生争执 向用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 劳动者的维权道路 劳动者的维权道路有哪些？ 案例分享 小张觉得公司的做法不合理，便直接向人民法院起诉，要求公司进行赔偿，但被人民法院裁定驳回起诉。 人民法院为什么不支持小张直接起诉维权？ 11 劳动者的维权道路有哪些？ 案例分享 小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。 对此不认可的公司将小张告上法庭，要求判决公司无须支付该赔偿金。 12 法院：未构成严重违反规章制度 上海市浦东法院经审理后认为： 春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。而且27天的休假亦处于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。 至于提前半小时午休，属于违纪行为。客户公司提供劳动“迟到”等行为，要么事出有因，要么并未达到严重违反公司规章制度的程度。 综上，上海浦东法院认定，原告解除劳动合同的行为违法，驳回诉讼请求。 法官：用人单位应多些宽容与善意 主审法官认为，用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意，如果一味地用公司内部规定中的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确的做事”，甚至动辄就拿开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。和谐的劳资关系、团队氛围，才是良好发展的基础。 13 劳动者的权利和义务 劳动者依法维权的基本程序和维权途径 本课总结 14 1.调查访谈：以“关注工资，依法维权”为题展开调查访谈活动。 2.成果交流：整理社会调查结果，分析社会调查中呈现的问题，在课堂上进行交流。 课后作业 15 $$