7.1立足职场有法宝 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝 学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、单选题 1．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（   ） A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 3．10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。2023年5月，双方最后一期临时聘用合同期满，甲公司要求张某与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的方式聘用张某。而张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，张某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中（   ） ①甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿 ②劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据 ③第三方劳务派遣公司无权与张某签订临时聘用合同 ④张某有权订立无固定期限劳动合同并无限期在公司任职 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（   ） A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．特殊劳动保护 D．诚实信用 5．2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是（   ） ①劳动法规关于工资工时等的规定，可以约定变通执行 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．某公司通过招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。该公司（   ） ①免除了自己的法定责任 ②损害了劳动者的人格尊严 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2022届高校毕业生规模达1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（   ） ①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理 ②张同学还未入职该民营企业，合同未生效 ③该民营企业有权要求张同学承担违约责任 ④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．李某于2021年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中（   ） ①李某不因