7.2 心中有数上职场（同步检测）-【高效一堂通】2023-2024学年高二政治精品课件+教学设计+同步检测（统编版选择性必修2）

7.2心中有数上职场 第I卷（选择题） 一、单选题 1．（2024上·全国·高二课时作业）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2024上·全国·高三专题练习）大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（   ） ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持 A．①③ B．②④ C．②③ D．③④ 3．（2024上·湖南娄底·高三）当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（    ） ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2024上·河南郑州·一模）王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(    ) ①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利 ②王某没有很好的履行好劳动者的义务 ③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利 ④用人单位不能延长劳动者的工作时间 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（2024上·海南省直辖县级单位·高三模拟）下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是（    ） 关于严格执行加班制度的公告×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2022年9月1日-12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司  人事行政部（盖章） ①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班 ②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权 ③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定 ④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2024上·黑龙江佳木斯·高二阶段练习）下列属于劳动者的义务的有（   ） ①超额完成劳动任务     ②提高职业技能    ③遵守劳动纪律     ④提请劳动争议处理 A．①③ B．①② C．②③ D．③④ 7．（2024上·全国·高三专题练习）在岗多年的员工王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，公司遂解除了双方的劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，仲裁委员会未予支持。王某随即提起诉讼，法院审理后，以王某行为给公司已造成经济损失，公司可解除劳动合同。关于本案，下列理解正确的是（    ） ①王某在维护自身权益的同时应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务 ②如王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金 ③王某得知公司不再续签合同，必须先与公司就劳动争议进行协商 ④王某本可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2024上·浙江·高三阶段练习）大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列可以作为依据的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求   ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资3倍的工资   ③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则   ④劳动者有提请劳动