7.2心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

2 一、明明白白工作 请同学们阅读教材65至67页，思考：劳动者有哪些权利和义务？ 1、劳动者的权利 1）劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 2）劳动者有休息休假的权利。 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 案例：张海在振东耐磨材料有限公司上班、先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为“尘肺”，但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以签定，但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言,并最终获得60万余元的工伤赔偿。 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 因此，王某声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 5）其它权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 一、明明白白工作 2、劳动者的义务 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 应当支持公司的主张，因为易某没有尽到法定的劳动者义务。 用人单位可以解除劳动合同的情形 提起劳动争议诉讼的前置程序是劳动争议仲裁，就是说不经过劳动仲裁不能提起诉讼。 二、清清楚楚维权 请同学们阅读教材68至69页，思考： 1、什么是劳动争议？ 2、解决劳动争议的方式有哪些？ 1、劳动争议的含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2、劳动争议的解决方式 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 二、清清楚楚维权 2、劳动争议的解决方式 1）协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 注意：和解不具有必须履行的法律效力, 不是处理劳动争议的必经程序。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 二、清清楚楚维权 2、劳动争议的解决方式 2）申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 二、清清楚楚维权 2、劳动争议的解决方式 3）劳动仲裁 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 二、清清楚楚维权 2、劳动争议的解决方式 4）提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当