7.2心中有数上职场同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 同步练习 一、单选题 1．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（   ） ①涉环卫职工的劳动争议，除特定情形外，不得直接向人民法院提起诉讼 ②在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严 ③用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 2．谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（   ） ①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．李某是M公司的工程师，因父亲病重，李某通过微信向直属领导张某请假并通过邮件向公司告知请假事由，请假时间为2024年1月24日至30日，随后李某回家照顾父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某通过微信提交了父亲病历照片和自己的看护视频。1月28日，李某的父亲不幸病逝。当日，公司以李某请假未获批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同，李某不服解除决定。对该纠纷分析合法合理的是（    ） ①李某没有积极履行维护M公司劳动秩序的义务 ②M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理 ③李某可以对M公司解除劳动合同的决定直接提起诉讼 ④李某孝老爱亲的行为符合中华民族传统道德和善良风俗 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．某公司与王某签订的劳动合同期限为2020年3月23日至2023年3月22日。王某于2023年1月10日向该公司请产假至2023年4月10日。公司认为王某是以连续请假的方式旷工，给王某发放了2022年10月份的工资后便未再向其发放工资。王某自2023年4月10日休完产假后未再上班。(注：劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位须待法定情形消失时才可终止劳动合同)根据材料可以判断（   ） ①用人单位应补发11月、12月两个月的工资给王某 ②王某的休息休假权受到了侵犯 ③王某获得劳动报酬的权利受到了侵犯 ④王某的平等就业权受到了侵犯 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（   ） ①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼 ②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序 ③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行 ④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2021年10月，王某自带车辆担任某快递公司的快递员。一段时间后，快递公司因王某未按要求更换车辆而解除劳动合同。2023年9月，王某认为劳动报酬被恶意拖欠最终提起诉讼，要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济补偿10.3万元，并请求快递公司负担2.5万元车辆油耗。王某上述诉求最有可能获得法院支持的是（   ） ①恢复二者的劳动合同 ②快递公司支付拖欠王某的工资差额 ③快递公司按王某要求的金额提供经济补偿 ④快递公司应负担王某自带车辆工作所产生的