第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二 一、单选题 大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。 1．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是（   ） ①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 ③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 2．该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。这体现了（   ） A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 3．王某于2022年6月1日到甲机械公司上班，直至2022年10月18日，该公司与王某订立书面劳动合同，王某入职后，甲公司和王某协商一致，不为其办理社会保险。不久，王某在工作过程中因机械故障导致受伤，但甲公司拒绝给王某赔偿。下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯了王某获得劳动安全保护的权利 ②王某与甲公司于2022年6月建立起劳动关系 ③甲公司未侵害王某获得社会保险和福利的权利 ④如果当事人双方无法就工伤赔偿达成协议，王某可以直接提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．为了保障公民劳动的权利和义务，我国制定了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《职工带薪年休假条例》等一系列的法律、法规，这一系列劳动法律、法规（   ） ①旨在保障公民的合法劳动权益 ②有利于构建和谐稳定的劳动关系 ③保证了劳动者平等就业和选择职业的权利 ④确立了公民的权利和义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．张女士在任期内工作表现不错，觉得公司会与自己续订劳动合同并给自己加薪。劳动合同到期前一个月，公司提出要和她续订劳动合同。张女士看到续签的劳动合同草案里，公司并没有给她加薪，十分失望，向公司提出，要么加薪续签劳动合同，要么终止当前的劳动合同。对此分析正确的是（    ）。 ①该公司在合同履行期间侵犯了张女士的合法权益②张女士要维护权益可以直接向人民法院提起诉讼 ③张女士在合同到期前不能单方面终止原有的合同④双方可一起向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．张先生与公司与签订协议，约定每月销售业绩低于3万元无工资；连续两个月业绩低于3万元将给予辞退。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并发出解除劳动合同通知。张先生以公司违法解除劳动合同为由，提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①业绩不达标即可辞退的约定，侵害了劳动者权益 ②若当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼 ③双方是基于真实意思表示而签订的劳动合同，合同有效 ④设置业绩达标奖惩制度有利于激励员工个人工作表现，合理合法 A．①② B．⑨④ C．①④ D．②③ 7．周某在一通信公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，周某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。周某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（   ） ①双方的劳动关系自合同签订之日起建立 ②劳动合同签订后应当依法履行不得变更 ③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务 ④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．王某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退王某，王某对此表示不服。对此劳动纠纷，应这样正确看待（   ） ①王某并未造成公司重大损失，公司不应辞退王某 ②王某严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同 ③如果调解无法达成协议，王某可以直接提起诉讼 ④如果王某对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．在甲公司工作的张某在休产假期间发现领取到的生育津贴与其休产假前的工资数额存在差额，便要求甲公司及时足额支付劳动报酬。但甲公司以劳动合同中约定生育津贴即为产假期间工资为由，拒绝为张某另行发放工资。对此、下列说法正确的是（   ） A．双方意思表示不真实，故合同无效 B．张某可申请调解以实现权益的维护 C．甲公司违反了民法规定的自愿原则 D．甲公司应诚信经营，公平参与竞争 10．李某是