7.1 立足职场有法宝 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二 一、单选题 1．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（   ） ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．小兰父亲身故，其母改嫁李某。因小兰非亲生，李某强迫14岁的小兰辍学到朋友开办的餐厅打工，并让小兰承担家里的脏活累活，动辄打骂，甚至不让吃饭，母亲也不敢制止。李某的做法错在（   ） ①不应让小兰从事一些家务劳动 ②实施了家庭暴力和虐待等违法行为 ③没有履行对未成年子女的教育义务 ④非法招用未满16周岁的未成年工人 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同（   ） ①从订立时起就属于无效合同 ②从发生纠纷时起就属于无效合同 ③因签订书面合同而产生法律效力 ④不利于建立和谐劳动关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．2020年3月4日，人力资源和社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。与签署纸质版劳动合同的做法相比，电子签署的方式有利于(　　) ①大幅度减少因侵权而产生的劳动争议，从而维护劳动者合法权益 ②提高用人单位的合同签署效率、节约签约成本 ③用人单位和劳动者依法履行劳动合同，避免随意变更劳动合同 ④推进智能科技在企业劳动与人力资源管理领域的广泛应用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。对此，下列认识正确的是（    ） ①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行 ②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 ③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定 ④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．下列情形属于无效劳动合同的是（    ） ①双方当事人的法律地位平等的       ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业、实现优胜劣汰的     ④违背劳动者真实意思订立或变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂，发生在某企业聚餐中的一幕，引发了人们对职场霸凌、低俗企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是（    ） ①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一          ②企业应改善职场作风，塑造健康企业文化 ③劳动者应勇于依法维护自身合法权益          ④