7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 第一框 立足职场有法宝 加油！打工人 前言 劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想，书写美好明天。 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。无论是就业还是创业之路，都需要遵纪守法。 法律守护劳动者 第一目 Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I hope and I believe that this Template will your Time, Money and Reputation. Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I hope and I believe that this Template will your Time, Money and Reputation. Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I hope and I believe that this Template will your Time, Money and Reputation. Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I hope and I believe that this Template will your Time, Money and Reputation. XX月 XX月 XX月 XX月 年度工作概述 Overview of Annual Work 1、法律对劳动者权利与义务的保障 （1）法律保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （2）国家保障： ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）意义： ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动权主要有： 就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权 BY YUSHEN 相关链接P61 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。 ②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。 （1）劳动法的调整对象 调整对象 劳动关系≠劳务关系 涉及主体 2、劳动法对劳动者权益的保护 7 ①含义： 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动法规定： 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） （2）劳动者： 特殊情况：如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，经相关部门审批，可以招用未满十六周岁的未成年人。 2、劳动法对劳动者权益的保护 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 8 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②表现：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则） 【注意】 ①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 ②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 3、劳动法的基本原则 倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法权益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ） A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B.规定用人单位解除合同的限制条件 C.规定劳动标准制