第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者同步练习 一、单选题 1．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．张先生因与工作单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为张先生所申请事项缺乏事实与法律依据，遂裁决驳回了其仲裁请求。因对裁决结果不服，张先生提起行政诉讼，将劳动争议仲裁委员会诉至法院，请求法院判决撤销裁决书。关于本案说法正确的是（   ） ①张先生为维护自身权益可直接将单位诉至法院 ②人民法院可以对张先生的起诉不予立案 ③劳动争议仲裁委员会的裁决书是合法有效的 ④张先生将劳动争议仲裁委员会诉至法院适用行政诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（    ） ①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费 ②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利 ④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．下列情境属于无效合同的是（   ） ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况 ②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 ③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同 ④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（   ） ①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼 ②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序 ③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行 ④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2008年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月，崔某怀孕自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。2023年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2023年6月26日起，连续旷工两个月，严重违反公司的规章制度。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司应遵守国家对孕妇休假的规定，在崔某怀孕期间不可与其解除劳动合同 B．公司在崔某孕期单方面解除劳动合同系违法解除，应该支付违法解除赔偿金 C．崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，需在十五日之内向人民法院提起诉讼 D．崔某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定 7．王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(    ) ①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利 ②王某没有很好的履行好劳动者的义务 ③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利 ④用人单位不能延长劳动者的工作时间 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ） ①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金 ②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼 ③扶绥县劳动人