7.1 立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。 第七课 第一框 立足职场有法宝 我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！ 一、法律守护劳动者 （1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 1、劳动者的含义与要求 一、法律守护劳动者 2、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）法律保障： ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障： 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 一、法律守护劳动者 3、劳动法 （1）调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）意义： 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ①地位：劳动法的首要原则。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 内涵： ①劳动者享有平等就业和选择职业的权利； ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ③坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… （3）全面理解劳动法的基本原则 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 7 【问题思考】 （1）你觉得法院会判决公司违法吗？ （2）劳动者应该怎样维护自己的劳动权益？有何意义？ 公司未签订劳动合同，离职总经理索赔双倍工资，看法院怎么判 二、劳动也要签合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 1、劳动合同 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 9 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动