7.2 心中有数上职场（新版）-2023-2024学年高二政治高效课堂配套精品课件（统编版选择性必修2）

温故知新 劳动法的基本原则？ P61（1）-（3） （1）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。P61三 （2）劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。P61四 (3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。P61五 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 目录 01 明明白白工作 02 清清楚楚维权 核心素养 课标要求 1.科学精神:科学理解劳动者的权利与义务（重点）掌握劳动者维权的途径和方式。（难点） 2.法治意识:增强依法维权意识。 3.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 理解劳动者的权利和义务,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 学习目标 01 03 劳动者的权利？ （P65-66） 02 权利与义务的关系？（P67） 阅读教材P65-69的内容，找出以下问题的答案并圈画好。 自主学习 04 劳动争议的含义？（P68） 05 劳动争议的处理方式？（P68-69） 劳动者的义务？（P67） 明明白白工作 01 5 1 P P T 模 板 网 w w w.5 1 p p tmoban.c om 6 一、明明白白工作: 1、劳动者的权利： （1）劳动者有取得劳动报酬的权利。P65二 ①劳动报酬即工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 P65-66（1）-（5） 什么是劳动报酬？能不能按照图示形式支付报酬？为什么劳动者能获得劳动报酬？ ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。P65二 一、明明白白工作: 1、劳动者的权利： 工资一般包括什么？图中老板欠薪的行为违法吗？ （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、明明白白工作: 1、劳动者的权利： 李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。 隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？ （2）劳动者有休息休假的权利 一、明明白白工作: 1、劳动者的权利： （2）劳动者有休息休假的权利P65三 ①休息权是宪法规定的 （地位） ②依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工 。用人单位应当保证劳动者 。（要求） ③我国还实行 。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间 。（要求） 劳动者的基本权利 每日工作八小时，每周工作四十小时 每周至少休息一日 带薪年休假制度 相同的工资收入 P65-66（1）-（5） 一、明明白白工作: 1、劳动者的权利： 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资P65相关链接 ①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; ②休息周六日，支付≥200%的工资报酬; ③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 一、明明白白工作: 1、劳动者的权利： P65-66（1）-（5） （3）劳动者有获得 的权利P65四 原因： 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的矿难、职业病。 要求： ①用人单位必须建立、健全 ②为劳动者提供符合国家规定的 和必要的 ③对从事有职业危害作业的劳动者应当 劳动安全卫 生制度； 劳动安 全卫生条件 劳动防护用品； 定期进行健康检查。 劳动创造财富