第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．张先生因与工作单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为张先生所申请事项缺乏事实与法律依据，遂裁决驳回了其仲裁请求。因对裁决结果不服，张先生提起行政诉讼，将劳动争议仲裁委员会诉至法院，请求法院判决撤销裁决书。关于本案说法正确的是（   ） ①张先生为维护自身权益可直接将单位诉至法院 ②人民法院可以对张先生的起诉不予立案 ③劳动争议仲裁委员会的裁决书是合法有效的 ④张先生将劳动争议仲裁委员会诉至法院适用行政诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．张女士在任期内工作表现不错，觉得公司会与自己续订劳动合同并给自己加薪。劳动合同到期前一个月，公司提出要和她续订劳动合同。张女士看到续签的劳动合同草案里，公司并没有给她加薪，十分失望，向公司提出，要么加薪续签劳动合同，要么终止当前的劳动合同。对此分析正确的是（    ）。 ①该公司在合同履行期间侵犯了张女士的合法权益②张女士要维护权益可以直接向人民法院提起诉讼 ③张女士在合同到期前不能单方面终止原有的合同④双方可一起向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（   ） ①试用期和工作时间　 ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护　 ④职业技能培训和劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2023年3月，甲某进入乙公司工作，双方约定不签订劳动合同，乙公司不为甲某办理城镇职工基本医疗保险。2023年8月，甲某在工作期间因病住院治疗，医疗费用高达9万余元。甲某认为乙公司未为其缴纳基本医疗保险导致其无法享受相应的医保报销待遇，故要求乙公司赔偿直接损失6万余元。对本案认识正确的是（   ） ①双方的约定具有法律效力，甲某与乙公司不存在劳动关系 ②乙公司侵犯了甲某享受社会保险和福利的权利 ③对于甲某的住院医疗费用，乙公司应承担其中一部分 ④本案属于劳动争议，若甲某在仲裁裁决后起诉则法院不会受理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳务合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（    ） ①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利 ②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利 ③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效 ④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 7．梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是（    ） ①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立 ②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院 ③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇 ④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定甲如果对乙支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。该合同还补充约定，甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度，并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日，甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议，遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中（   ） ①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据，则可能不会得到法律支持 ②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议 ③若甲某不服仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼 ④甲某可以在