第三单元 就业与创业 单元检测-2024届高考政治二轮复习统编版选择性必修2法律与生活

第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（    ） ①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉 ②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解 ④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（   ） ①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力 ②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 ③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任 ④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（   ） ①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同 ②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求 ③工作时间严重超过法律规定上限，损害职工权益 ④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律严惩 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（    ） ①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费 ②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利 ④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．张先生与公司与签订协议，约定每月销售业绩低于3万元无工资；连续两个月业绩低于3万元将给予辞退。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并发出解除劳动合同通知。张先生以公司违法解除劳动合同为由，提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①业绩不达标即可辞退的约定，侵害了劳动者权益 ②若当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼 ③双方是基于真实意思表示而签订的劳动合同，合同有效 ④设置业绩达标奖惩制度有利于激励员工个人工作表现，合理合法 A．①② B．⑨④ C．①④ D．②③ 6．李某入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了为期一年的劳动合同，约定了三个月的试用期。李某任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。两个月后，该文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，没有向其支付加班费。为此，李某与公司发生劳动争议，要求公司支付46001.5元加班费。以上案例中（   ） A．文化传媒公司违背了特殊劳动保护的原则 B．如李某申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 C．居家化、碎片化“线上加班”，劳动者无法举证证明 D．应以劳动占用劳动者休息时长为标准酌情认定加班费 7．周某在一通信公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，周某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。周某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（   ） ①双方的劳动关系自合同签订之日起建立 ②劳动合同签订后应当依法履行不得变更 ③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务 ④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．王某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退王某，王某对此表示不服。对此劳动纠纷，应这样正确看待（   ） ①王某并未造成公司重大损失，公司不应辞退王某 ②王某严重违反公司制度，公司可以