7.2 心中有数上职场（2024年春版）-【一堂好课】2023-2024学年高二政治同步教学优质课件（统编版选择性必修2）

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第三单元 就业与创业 思考：胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？ 提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 （1）取得劳动报酬的权利 发放要求： ①以货币形式支付 ②遵循按劳分配原则，同工同酬 ③不得低于当地最低工资标准 ④不得克扣或者无故拖欠工资 （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）获得劳动安全卫生保护的权利 要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ①无效，社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ②本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 探究与分享P66 （4）享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （具有强制性） （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 （5）其他方面的权利 此外，劳动者还有其他权利。 2、权利与义务是相辅相成、不可分割的。P67 3、劳动者的义务 P67 (1)劳动者应当完成劳动任务， (2)提高职业技能， (3)执行劳动安全卫生规程， (4)遵守劳动纪律和职业道德。 思考：劳动者应该如何维护自己的合法权利？ 1.劳动争议： 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意：劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 11 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2、劳动争议的解决方式 后小李准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小李后，一直没有为王某缴纳社会保险。而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。 小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。 1、小王与公司之间发生的纠纷叫什么？ 2、人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？ 3、小王可以通过哪些合法途径维权？ 预习第二目 分析：小李就职记（下）： 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 劳动争议 协商 调解 仲裁 诉讼 ( 1 )通过协商维权 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“ 有话好好说”、在自愿、平等的基础上就争议的解决，进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 劳动者与用人单位协商，达成和解协议 劳动者请工会或者第三方共同与用人单