第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、单选题
1．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（ ）
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力
②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任
④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（ ）
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
3．在岗多年的员工王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，公司遂解除了双方的劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，仲裁委员会未予支持。王某随即提起诉讼，法院审理后，以王某行为给公司已造成经济损失，公司可解除劳动合同。关于本案，下列理解正确的是（ ）
①王某在维护自身权益的同时应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务
②如王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金
③王某得知公司不再续签合同，必须先与公司就劳动争议进行协商
④王某本可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．孙先生在南京某公司担任总经理助理。去年国庆节前，他向公司请假15天回老家办婚礼，公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，婚礼期
间被公司以旷工为由解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
A．劳动者有休假的权利，拒绝孙某请假要求是违法的
B．只要没有造成重大损失，公司就不能解除劳动合同
C．孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
D．孙某不服仲裁应在收到裁决书15日内向法院起诉
5．秦女士从原公司离职时被告知，要履行入职时签署的竞业限制协议，这导致她很难找到新的工作。秦女士的工作属于普通技术类岗位，不接触公司的核心利益。对这一事件，认识正确的有( )
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则
②劳动者违反竞业协议约定的，应当向用人单位支付违约金
③劳动者享有平等就业和选择职业的权利
④违反法律、行政法规的劳动合同没有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（ ）
①王某可以直接向人民法院提起诉讼
②用人单位无权单方面解除劳动合同
③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务
④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．刘某入职某科技公司签订劳动合同时，被要求必须同时签订公司补充协议，内容包括：我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，刘某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以其签订放弃加班费为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（ ）
①该劳动合同补充协议的订立违背诚实信用原则
②该劳动合同因违反法律规定导致合同部分无效
③该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④刘某可直接向人民法院提起诉讼维护合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
10．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理"两个岗位，闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是（ ）
①该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任
②该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任
③该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权
④该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
11．即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④