7.1 立足职场有法宝（2024年春版）-【一堂好课】2023-2024学年高二政治同步教学优质课件（统编版选择性必修2）

第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法权益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ） A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B.规定用人单位解除合同的限制条件 C.规定劳动标准制度 D.规定用人单位的用工自主权 D 当堂检测： 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 视频导入 思考：为什么00后打工人要整顿职场？ 提示：因为职场侵权现象太多，如：下班时间开会、周末团建等。 第七课 做个明白的劳动者 一、法律守护劳动者 1、为什么要制定劳动法律、法规 ①为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 P61相关链接1： 我国的劳动法法规：《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 ②这些劳动法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制、构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2、劳动法的含义： （劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。） 知识拓展：劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 5 　1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　2: 女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 预习课本P61,下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 6 　1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　2: 女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 预习课本P61,下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 7 （2）劳动者平等竞争的原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 3、劳动法的基本原则 （1）首要原则是保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 （3）特殊劳动保护的原则 P61末段 注重对未成年工、残疾劳动者、女工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 P61相关链接2： 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查………… 02 劳动也要签合同 1、劳动合同含义和作用是什么？ 2、★★劳动合同的条款包括哪些？ 3、★★订立劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 4、★★★劳动合同的有效及无效情形？ 情境二： 外卖小哥的权益如何维护？ 二、劳动也要签合同 1、劳动合同的含义和作用 P62第一段 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方