4.1 我国的个人收入分配 课件-2023-2024学年高中政治统编版必修二经济与社会

第二单元 《经济发展与社会进步》 国家 企业 个人 第三课 我国的经济发展 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 基础 促进 坚持新发展理念 建设现代化经济体系 促进经济高质量发展 增强人民的幸福感 我国的个人收入分配 我国的社会保障 实现社会公平 增强人民的获得感 以人民为中心 完善社会保障增强人民的安全感 综合探究：践行社会责任，促进社会进步 弘扬劳动精神与投身创新创业 推动绿色生产与绿色消费 实现精准扶贫和共同富裕 前提 按劳分配为主体 多种分配方式并存 01 5 1 P P T 模 板 网 w w w.5 1 p p tmoban.c om 2 我们的国民收入是如何进行分配的？ 个人收入分配制度的决定因素P44下1 生产资料所有制决定分配方式。 社会主义初级阶段，我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制制度，决定了我国现阶段必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 一、我国的分配制度 知识提纲 ①地位（性质）： ②内容和要求： ③具体形式： ①在国家机关，公有制事业单位和公有制企业中的职工 工资、奖金、津贴。 ②公有制控股的股份制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ③农村经济中的承包集体土地获得的收益。 社会主义的分配原则。 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。 分配范围 （在公有制经济中） 尺度 分配结果 主体 （一）按劳分配为主体P45上1 特别提醒：按劳分配只存在于公有制经济中。 1、是什么 ——按劳分配为主体、多种分配方式并存 一、我国的分配制度 “三标准”判断按劳分配 一看范围：在社会主义公有制经济范围内 二看标准：以劳动者向社会提供的劳动的数量和质量为尺度 三看形式：一般是以工资、奖金、津贴等形式呈现。 一、我国的分配制度 2、为什么要实行按劳分配? 由我国的现实经济条件决定P45中下相关链接1 前 提： 物质基础： 直接原因： 生产资料公有制 （社会占有，社会分配） 生产力发展水平 （不高，不能按需分配） 劳动的性质和特点（谋生手段、存在差别，不能平均分配） ①客观必然性 对劳动者 对 社 会 ②重要意义P45中间 充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动者的劳动技能 从根本上否定了剥削制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，促进了社会生产的发展 （提高效率） （促进公平） 思考：在公有制范围内，现阶段为什么一定要按劳分配，而不能按需分配或平均分配呢？ 按需分配 平均分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 知识拓展 （二）按要素分配（多种分配方式并存） 有利于让一切要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动资源优化配置，促进经济发展。 劳动 知识 资 本 技 术 （1）按生产要素分配的种类 （2）按生产要素分配的意义 要素 管理 意义 弊端 导致社会成员之间的收入差距较大 9 　正确认识各种分配方式 类别 对应形式 适用范围 按劳分配 公有制经济中劳动者获得工资、奖金和津贴收入 公有制经济 按生产 要素分配 劳动 要素 在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入 广泛存在于包括公有制经济在内的多种所有制经济中 资本 要素 储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润 技术 要素 技术入股、专利使用和技术转让的收入 管理 要素 企业管理人员凭借管理才能和生产经营中的贡献参与分配的方式 【知识拓展】 10 注意问题 按劳分配≠公有制中的分配。 按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配、福利性分配、社会保障收入。 按生产要素分配≠非公有制经济中的分配。 按生产要素分配既可以与非公有制经济相适应，也可以与公有制经济相适应。 难点突破 注意问题 科技人员的收入不一定都是按技术取得的收入。 ①公有制经济的科技人员的工资、奖金、津贴---按劳分配 ②私营或外资的科技人员的工资、奖金、津贴---按劳动要素分配 ③技术入股、自己研究,转让成果专利取得的收入---按技术要素分配 2.途径 我国现阶段的个人收入分配制度,使我国居民收入来源多样化。 1.原因 （三）我国居民收入来源 从个人获取收入的途径看,居民收入主要包括劳动性和财产性，还有经营和转移性收入 劳动性收入 是指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等，可能是按劳分配，也可能是按要素分配。 财产性收入 是指