7.1 立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

“毕业”是一个符号，象征着一个人独立面对着社会、人生和未来。每个人都会经历这一刻，这是我们共通的部分。我们终究要告别校园， 离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。 思考：“996”工作制日渐常态化，“打工人”是否有底气说NO？ 课 堂 导 入 第七课 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 3 法律守护劳动者 PART 01 4 一、法律守护劳动者 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 1、法律对劳动者权利与义务的保障： 5 一、法律守护劳动者 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以仅招男性的条件为理由，拒绝她面试，邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损伤，应赔偿精神损害抚慰金2000元。 结合材料谈谈你是怎样看待平等就业的？ 探究活动一： 6 22岁的应届女大学毕业生邱某 烹饪学校以仅招男性的条件为理由，拒绝她面试 邱某具有劳动能力，有劳动的权利和义务 该烹饪学校的做法是错误 邱某平等就业权受侵犯 该烹饪学校违背了《劳动法》劳动者平等竞争的原则邱某平等就业权 《劳动法》保护公民的合法劳动权益 提示： ①劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利 ②现实生活中就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视等等。这些歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素有关。 ③反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。 一、法律守护劳动者 探究活动一： 一、法律守护劳动者 2、劳动者与劳动法： （1）劳动者： ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （2）劳动法： ①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动法就是劳动者权益保护法。 8 一、法律守护劳动者 很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？ 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 一、法律守护劳动者 3、劳动法的基本原则： (1)保护劳动者合法权益: ①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法； ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 10 一、法律守护劳动者 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①体现：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 11 1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该