7.2 心中有数上职场（2024年春季新版）-【优质课】2023-2024学年高二政治高效优质课件（统编版选择性必修2）

必修四 政治 统编版 统编教材选必二《法律与生活》第三单元第七课 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明明白白的劳动者 1 核心素养 科学精神：正确理解劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。 法治意识：通过对明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 明明白白工作 （一） 1、劳动者的权利 2、权利与义务的关系 3、劳动者的义务 知识框架 PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ 去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。 今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。 PART 02 李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 　　提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。 一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。 今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。 2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案 思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者还享有哪些权利？劳动者的合法权益该如何保障？ 1.劳动者的权利 （一）明明白白工作 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利。 （2）劳动者有休息休假的权利。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5) 其他权利。 1.劳动者的权利 （一）明明白白工作 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是工资，是用人单位依据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬； 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 1.劳动者的权利 （一）明明白白工作 相关链接 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1.劳动者的权利 （一）明明白白工作 （2）劳动者有休息休假的权利。 A、 休息权 B 、带薪年休假制度 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②要求：a.每日工作8小时、每周工作40小时。 b.保证劳动者每周至少休息一日 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 1.劳动者的权利 （一）明明白白工作 相关链接 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 《劳动法》第44条：(一):延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍。 1.劳动者的权利 （一）明明白白工作 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：a.建立、健全劳动安全卫生制度。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 探究与分享