第七课 做个明白的劳动者复习课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 复习 目录 一、核心考点 二、易错易混点 三、练习巩固 一、核心考点 （1）宪法对劳动者的保护 宪法规定,公民有劳动的权利和义务。 （2）劳动法对劳动者的保护 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 ②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。 ③劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。 温馨提示：国家对残疾劳动者、女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。除特殊情况外,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 （一）立足职场有法宝 1.法律守护劳动者 （1）签订劳动合同的法律依据 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 （2）劳动合同的条款 ①必备条款:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 ②可备条款;试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 （一）立足职场有法宝 2.劳动也要签合同 （3）订立劳动合同的原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须合法、合规 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同订立完全自愿，不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者与用人单位在双方意思表达达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 在订立劳动合同时，双方应当诚实，恪守信用 2.劳动也要签合同 （4）劳动合同的法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。 2.劳动也要签合同 （二）心中有数上职场 1.劳动者的权利与义务 权利 ①取得劳动报酬 ②休息休假 ③获得劳动安全卫生保护 ④享受社会保险和福利 ⑤平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等 义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 （二）心中有数上职场 2.劳动者维权的途径 （1）协商与和解 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 （二）心中有数上职场 2.劳动者维权的途径 （2）申请调解 调解组织 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 原则 在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 效力 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 2.劳动者维权的途径 （3）劳动仲裁 含义 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 条件 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 效力 仲裁裁决具有法律约束力。除特定情形外，未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼 （二）心中有数上职场 （二）心中有数上职场 2.劳动者维权的途径 （4）向法院提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 温馨提示1： “工伤概不负责”,是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,违反了合法、公平的原则。 温馨提示2： 权利和义务相辅相成,不可分割。其中,依法履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 温馨提示3： 协商与和解不是处理劳动争议的必经程序;劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁协议,或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件。劳动争议仲裁不收费,相关经费由财政予以保障。 二、易错易混点 1.劳动法主要调整作为平等民事主体的劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （X：劳动者在用人单位的管理之下从事劳动，并不是平等民事主体。劳动法属于社会法而不属于民法） 2.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。 （×，16周岁） 3.劳动法的首要原则是平等原则。 （X：保护劳动者合法权益原则） 4.劳动法就是劳动者权益保护法。 （√） 5.建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同。 （X，书面形式） 6.合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都说劳动合同的必备条款。 （X，福利待遇是可备条款） 7.只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。 （